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Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Dichtungstechnik
Wallstabe
&
Schneider
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An die guten Dinge erinnert man sich meist nicht, aber vieles wie pflegt der Bayer noch zu sagen "Passt scho" bei W&S.
Zusammenhalt, Führungsstil meiner Vorgesetzten, bisher alle Kollegen sehr engagiert und gleichzeitig sehr umgänglich
Ab dem ersten Tag voll dabei und man wird sofort angenommen. Man sieht wo überall Dichtungen gebraucht werden. Spannend, denn das Produkt hat man nicht auf dem Schirm, verwendet es in so vielen Dingen. Auch die Führung ist recht bescheiden, kein Bling-Bling. Sehr sympathisch und bodenständig. Umweltschutz wird nicht nur gemacht, weil es ein Muss ist, sondern aktiv gelebt. Als junger Mitarbeiter ist mir das wichtig. Gute Verkehrsanbindung. Homeoffice möglich mit 40%. Kollegen sind der Hammer. Der Zusammenhalt ist großartig. ...
Kurze Dienstwege
Nette Kollegen
In einer schnelllebigen Zeit, in der es in anderen Unternehmen nur um die Dividende geht, werden bei uns Gewinne ins Unternehmen investiert, so dass Wallstabe & Schneider dauerhaft stark bleibt.
Reisemöglichkeiten (wer sich engagiert und sich in Auslandsstandort einbringen möchte, bekommt manchmal auch die Gelegenheit, zu reisen)
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Lösungen werden immer gefunden und man arbeitet gerne mit ihnen zusammen.
die angebotenen Sozialleistungen sind gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man auf seine langjährigen Mitarbeiter nicht hört und Probleme nicht wahrhaben will.
Jedoch überwiegen aus meiner Sicht die negativen Aspekte. Die Geschäftsführung ist stark zahlenorientiert und scheint wenig Wert auf die Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu legen. Stattdessen dominieren Kennzahlen, was eine demotivierende Wirkung auf das gesamte Team hat. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation bei fähigen Mitarbeitern, die das Unternehmen aufgrund der fehlenden Wertschätzung und der mangelnden Perspektiven verlassen.
Zudem gibt es eine klare Tendenz zur Vetternwirtschaft, die die Auswahl von Führungskräften bestimmt und oft zu Inkompetenz in der Leitungsebene ...
-Kritik wird sofort durch Belehrungen abgeschlagen.
-Gute Arbeitskräfte werden nicht gehalten, es werden lieber permanent neue Mitarbeiter ein- und wieder ausgestellt
-Teilweise diktatorische Führungsstrategie (" Ich habe recht, also wird es so gemacht egal was du denkst")
-Probleme werden NIE größer besprochen, es wird lieber eine weitere Vorschrift zum Schuld zuweisen hinzugefügt.
-Qualität und Quantität wird gefordert doch gleichzeitig wird einiges unternommen um eben beides nicht zu ermöglichen (weniger Mitarbeiter aber mehr Arbeit pro Mitarbeiter)
-Kantine ist so ziemlich nur ...
Die oberste Führungsebene ist Entscheidungsschwach und betreibt keinen klaren Kurs. Viel wird adhoc entschieden und immer auf den kurzfristigen Erfolg. Die Transformation ist zwar das erklärte Ziel, aber die Roadstopper werden nicht beseitigt, obwohl diese bekannt sind.
Verbesserungsvorschläge
- Das klassische Arbeitsprinzip ist heutzutage einfach nicht mehr zeitgemäß
- Es müsste dringend an dem Image gegenüber Bewerbern, aber auch gegenüber von Kunden und Einrichtungen gearbeitet werden
- Tarifgruppe sollte sich bei den Verhandlungen besser durchsetzen (Wozu gibt es diese sonst?)
- Berufliche Förderung hält in der Regel junge Leute
Mehr auf die Wünsche und Gehaltsvorstellungen der langjährigen angestellten eingehen, statt sie gehen zu lassen und dann ungeschultes Personal einzustellen.
Lieber vorhandenen und geschultem Personal mehr Geld geben, anstatt neues Personal alles neu bei bringen zu müssen.
Den Mitarbeitern wird hier viel geboten. In der Personalführung bzw. Behandlung müsste sich die eine oder andere Führungskraft schulen lassen. Bei einigen habe ich leider das Gefühl, die wissen nicht wie echte Motivation geht.
HR ist leider keine Serviceabteilung mehr.
Dem Unternehmen geht es so gut und die Mitarbeiter sind so loyal - nicht immer nur auf die Kosten schauen, so dass keine neuen Leute eingestellt werden - jede/r versucht sein Bestes zu geben. Einfach lockerer sein - dann würde es noch mehr Spaß machen zu arbeiten.
Es sollte der Mitarbeiter nicht als schnell nachwachsender Rohstoff angesehen werden. Immer mehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wodurch keine Stabilität da ist. Oftmals geht so auch wichtiges Wissen welches nur bedingt wieder aufgebaut wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Umweltschutz von oben gelebt!
Nachhaltigkeit wird nicht nur auf die Fahnen geschrieben, sondern auch voll gelebt im Unternehmen
Auf Nachhaltigkeit wird großer Wert gelegt. Außerdem gibt es regelmäßige Spendenaktionen unter Beteiligung des Betriebsrates. Sportevents (z.B. Straubing Tigers, Herzogstadtlauf, ...) werden unterstützt.
Dazu kommt die Beschäftigung der Barmherzigen Brüder, die meiner Meinung nach großes Lob verdient.
Soziales Engagement, Finanzierung von Events in der Umgebung.
Regelmäßige Unternehmungen und eine starke Präsenz in der Umweltpolitik.
Trotz des komplexen Herstellgebietes innovative Ideen zur Reduzierung des CO2 Fußabdruckes.
Außerdem eine Kantine mit ganz solidem Essen.
Ich bin immer wieder stolz, wenn ich auf einer Veranstaltung (Sport / Musik) bin und dort das Wallstabe & Schneider - Logo sehe.
Ich würde mir wünschen, dass es hier für Mitarbeiter auch manchmal Karten gibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommunikation könnte zeitnaher erfolgen. Erst werden die Mitarbeiter über den Flurfunk verunsichert, bis genaue Informationen geteilt werden.
Änderungen bekommt man immer nur zufällig mit oder teilweise garnicht. Keine klare Arbeitsaufteilung so das man nie weiss wär für etwas zuständig ist. Es wird oft an einander vorbei geredet.
Eher schlecht. Wenn man nicht ständig nachfragt, erfährt man nix. Meist erfolgt Information nur in der Brotzeit unter Angestellten.
Flurfunk ist hier besser
Von manchen Vorgesetzten teilweise keine Kommunikation oder sind gar nicht da
Viele Informationen bekommt man eher in der Brotzeit als von Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen, man wird gesehen und wenn man engagiert ist wird das auch belohnt.
Vom Einstieg als Azubi bis zum Teamleiter und weiter ist hier vieles möglich
Hier hat man immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Man legt darauf auch großen Wert und es werden normalerweise auch niemanden Steine in den Weg gelegt.
Es werden jährlich Schulungen angeboten.
private Weiterbildung wird nicht stark gefördert; Kollegen mit zweitem Bildungsweg fühlen sich teils wie zweiter Klasse, aufgrund des fehlenden Studiums. Karrieremöglichkeiten könnten besser aufgezeigt werden
Vielfältige Talentprogramme. Leider nicht immer mit entsprechenden Funktionen und Positionen flankiert, die danach eingenommen werden könnten. Zu Oft werden Menschen mit Potenzial "verheizt"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider als eher modern.
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