Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenBezahlt mich gut und gibt mir einen sicheren Arbeitsplatz
An die guten Dinge erinnert man sich meist nicht, aber vieles wie pflegt der Bayer noch zu sagen "Passt scho" bei W&S.
Zusammenhalt, Führungsstil meiner Vorgesetzten, bisher alle Kollegen sehr engagiert und gleichzeitig sehr umgänglich
Es gibt durchaus auch positive Aspekte, die in meiner Bewertung nicht unerwähnt bleiben sollen. Das Gehalt liegt überdurchschnittlich und ist ein klarer Pluspunkt. Zudem bietet das Unternehmen Gleitzeit, was eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht. Auch das Homeoffice war lange Zeit eine gute Möglichkeit, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Leider wurde der Anteil kürzlich von 50% auf 40% reduziert, was für viele Mitarbeiter eine Enttäuschung darstellt.
Ab dem ersten Tag voll dabei und man wird sofort angenommen. Man sieht wo überall Dichtungen gebraucht werden. Spannend, denn das Produkt hat man nicht auf dem Schirm, verwendet es in so vielen Dingen. Auch die Führung ist recht bescheiden, kein Bling-Bling. Sehr sympathisch und bodenständig. Umweltschutz wird nicht nur gemacht, weil es ein Muss ist, sondern aktiv gelebt. Als junger Mitarbeiter ist mir das wichtig. Gute Verkehrsanbindung. Homeoffice möglich mit 40%. Kollegen sind der Hammer. Der Zusammenhalt ist großartig. ...
Jedoch überwiegen aus meiner Sicht die negativen Aspekte. Die Geschäftsführung ist stark zahlenorientiert und scheint wenig Wert auf die Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu legen. Stattdessen dominieren Kennzahlen, was eine demotivierende Wirkung auf das gesamte Team hat. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation bei fähigen Mitarbeitern, die das Unternehmen aufgrund der fehlenden Wertschätzung und der mangelnden Perspektiven verlassen.
Zudem gibt es eine klare Tendenz zur Vetternwirtschaft, die die Auswahl von Führungskräften bestimmt und oft zu Inkompetenz in der Leitungsebene ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das man auf seine langjährigen Mitarbeiter nicht hört und Probleme nicht wahrhaben will.
-Kritik wird sofort durch Belehrungen abgeschlagen.
-Gute Arbeitskräfte werden nicht gehalten, es werden lieber permanent neue Mitarbeiter ein- und wieder ausgestellt
-Teilweise diktatorische Führungsstrategie (" Ich habe recht, also wird es so gemacht egal was du denkst")
-Probleme werden NIE größer besprochen, es wird lieber eine weitere Vorschrift zum Schuld zuweisen hinzugefügt.
-Qualität und Quantität wird gefordert doch gleichzeitig wird einiges unternommen um eben beides nicht zu ermöglichen (weniger Mitarbeiter aber mehr Arbeit pro Mitarbeiter)
-Kantine ist so ziemlich nur ...
Die oberste Führungsebene ist Entscheidungsschwach und betreibt keinen klaren Kurs. Viel wird adhoc entschieden und immer auf den kurzfristigen Erfolg. Die Transformation ist zwar das erklärte Ziel, aber die Roadstopper werden nicht beseitigt, obwohl diese bekannt sind.
So manche mittlere Führungskraft gehört hinterfragt und bei den Krankmachern ernst machen
- Das klassische Arbeitsprinzip ist heutzutage einfach nicht mehr zeitgemäß
- Es müsste dringend an dem Image gegenüber Bewerbern, aber auch gegenüber von Kunden und Einrichtungen gearbeitet werden
- Tarifgruppe sollte sich bei den Verhandlungen besser durchsetzen (Wozu gibt es diese sonst?)
- Berufliche Förderung hält in der Regel junge Leute
Viele Mitarbeiter sind überlastet und haben nicht mehr die Zeit, an sauberen Lösungen zu arbeiten.
80:20 ist zwar gut, aber wenn die 20% nicht abgearbeitet werden können, holt einen dies ein.
Zu vieles hängt oft an einzelnen Mitarbeitern, ein Ausfall dieser Mitarbeiter ist sehr riskant.
Mehr auf die Wünsche und Gehaltsvorstellungen der langjährigen angestellten eingehen, statt sie gehen zu lassen und dann ungeschultes Personal einzustellen.
Lieber vorhandenen und geschultem Personal mehr Geld geben, anstatt neues Personal alles neu bei bringen zu müssen.
Den Mitarbeitern wird hier viel geboten. In der Personalführung bzw. Behandlung müsste sich die eine oder andere Führungskraft schulen lassen. Bei einigen habe ich leider das Gefühl, die wissen nicht wie echte Motivation geht.
HR ist leider keine Serviceabteilung mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Firma lebt es vor, viele Kollegen halten sich aber nicht daran
Umweltschutz von oben gelebt!
Nachhaltigkeit wird nicht nur auf die Fahnen geschrieben, sondern auch voll gelebt im Unternehmen
Auf Nachhaltigkeit wird großer Wert gelegt. Außerdem gibt es regelmäßige Spendenaktionen unter Beteiligung des Betriebsrates. Sportevents (z.B. Straubing Tigers, Herzogstadtlauf, ...) werden unterstützt.
Dazu kommt die Beschäftigung der Barmherzigen Brüder, die meiner Meinung nach großes Lob verdient.
Soziales Engagement, Finanzierung von Events in der Umgebung.
Regelmäßige Unternehmungen und eine starke Präsenz in der Umweltpolitik.
Trotz des komplexen Herstellgebietes innovative Ideen zur Reduzierung des CO2 Fußabdruckes.
Außerdem eine Kantine mit ganz solidem Essen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kommunikation könnte zeitnaher erfolgen. Erst werden die Mitarbeiter über den Flurfunk verunsichert, bis genaue Informationen geteilt werden.
Lässt zu wünschen übrig
Änderungen bekommt man immer nur zufällig mit oder teilweise garnicht. Keine klare Arbeitsaufteilung so das man nie weiss wär für etwas zuständig ist. Es wird oft an einander vorbei geredet.
Eher schlecht. Wenn man nicht ständig nachfragt, erfährt man nix. Meist erfolgt Information nur in der Brotzeit unter Angestellten.
Flurfunk ist hier besser
Von manchen Vorgesetzten teilweise keine Kommunikation oder sind gar nicht da
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden jährlich Schulungen angeboten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen, man wird gesehen und wenn man engagiert ist wird das auch belohnt.
Vom Einstieg als Azubi bis zum Teamleiter und weiter ist hier vieles möglich
Hier hat man immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Man legt darauf auch großen Wert und es werden normalerweise auch niemanden Steine in den Weg gelegt.
private Weiterbildung wird nicht stark gefördert; Kollegen mit zweitem Bildungsweg fühlen sich teils wie zweiter Klasse, aufgrund des fehlenden Studiums. Karrieremöglichkeiten könnten besser aufgezeigt werden
Vielfältige Talentprogramme. Leider nicht immer mit entsprechenden Funktionen und Positionen flankiert, die danach eingenommen werden könnten. Zu Oft werden Menschen mit Potenzial "verheizt"
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
