Guter Arbeitgeber, aber durch das Wachstum mit Auslandsstandorten wächst die Arbeitsbelastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Internationalisierung. In vielen Bereichen bekommen auch jüngere Mitarbeiter spannende Aufgaben und man hat je nach Tätigkeit auch die Chance mal in einen Auslandsstandort zu reisen um dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Aufbau der neuen Auslandsstandorte wird nicht ausreichend unterstützt von erfahrenen zusätzlichen Mitarbeitern oder Beratern. Das soll alles von den eigenen Mitarbeitern gestemmt werden, die haben aber mit dem Tagesgeschäft schon sehr viel zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen geht es so gut und die Mitarbeiter sind so loyal - nicht immer nur auf die Kosten schauen, so dass keine neuen Leute eingestellt werden - jede/r versucht sein Bestes zu geben. Einfach lockerer sein - dann würde es noch mehr Spaß machen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut in den meisten Abteilungen, auch wertschätzend, jedoch viel Arbeit mit zu wenig Leuten und teilweise zu wenig strukturiert.
Kommunikation
Es gibt zwischenzeitlich eine Mitarbeiter App - dort wird auch viel gepostet - daher hat sich die Kommunikation sehr verbessert
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Work-Life-Balance
Man kann durch Gleitzeit die Arbeitszeit selber mitgestalten, aber durch zu wenig Mitarbeiter ist der Druck oft sehr hoch, da die Aufgaben immer mehr werden. Wird von ganz oben nicht immer so gesehen und daher werden Personaleinstellungen oft nicht genehmigt was die Work-Life-Balance teilweise wieder einschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Bereiche haben sehr gute Vorgesetzte - aber von oben kommt immer wieder, dass die Kosten zu hoch sind und die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter noch besser sein könnten.
Interessante Aufgaben
SAP Einführung, Auslandsstandorte, Automobilindustrie - viele interessante Aufgaben, aber auch sehr herausfordernd, da zusätzlich zum Tagesgeschäft zu stemmen
Gleichberechtigung
Schon gut - z.B. können junge Mütter mit weniger Stunden zurück in ihren Job kommen um weiter zu arbeiten und dann die Stunden wieder aufbauen. Teamleiterinnen gibt es auch einige in der Firma, aber nur eine Frau_ unter allen Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair - ab 58 tarifliche Altersfreizeit von 4 Wochenarbeitsstunden
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind in die Jahre gekommen - es gibt einen Neubau, der ist super, auch Teile im Hauptgebäude wurden nachträglich ausgebaut, aber die alten Bereiche sind renovierungsbedürftig - alte Böden, im Sommer heiß, Büros eng - mit Home Office seit Corona zumindest besser, da nicht mehr alle gleichzeitig im Büro sind; sonst aber schon ok. IT Equipment - auch für's HO - ist sehr gut - zwei Bildschirme und Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut - Firma legt auch wert auf Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertragliche Regelungen, Langzeitkonto mit Möglichkeit für Sabbatical, pünktliche Überweisung Gehalt
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und auch jährlich geplant
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die konstruktive Kritik. Es freut uns zu hören, dass du im Großen und Ganzen mit unserem Unternehmen zufrieden bist.
Zu deinem Kritikpunkt bezüglich der Büroräume: Wir sind uns bewusst, dass einige unserer Büroräume möglicherweise nicht den modernsten Standards entsprechen. Wir nehmen dieses Feedback ernst und prüfen kontinuierlich Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsumgebung, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entspricht. Auch eine Modernisierung des Verwaltungstrakts steht mittelfristig auf dem Plan.
Zum zweiten Punkt hinsichtlich des Mehraufwands aufgrund der zunehmenden Internationalisierung: Wir verstehen, dass die Expansion und Internationalisierung unseres Unternehmens zusätzliche Herausforderungen mit sich bringen können. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass diese Schritte notwendig sind, um langfristiges Wachstum und Erfolg zu sichern. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen, die unsere Mitarbeiter benötigen, um diese Veränderungen erfolgreich zu bewältigen. Gerne kannst du dich hierzu aber auch per E-Mail an sonja.zeidler@wallstabe-schneider.de wenden, um im persönlichen Gespräch an der Lösung dieser Herausforderung mitzuwirken.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir werden deine Anmerkungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Dein "Wallstabe & Schneider" - Team