Früher noch gut Seit ein paar Jahren ist dass Betriebsklima so schlecht geworden dass es zum davon laufen ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine mini Portion Zusammenhalt unter Kollegen noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile zu 90 Prozent alles.
Da dass meiste schief läuft in den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsklima müsste sich um einiges drehen.
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen
- Freundchenwirtschaft müsste aufhören
- Nichtraucher sind so gesehen ausgenutzt, da Raucher jede halbe Stunde gehen und nicht ausstempeln.
- Mehr Gehalt zahlen
- Kollegen erlauben sich zu viel —> Einsteller/Schichtleiter müssen sich besser durchsetzen
- Gewisse Leute dürfen sich meistens Maschienen aussuchen.
- Vereinzelte Personen Arbeitsverweigerung, Schreien rum.
Arbeitsatmosphäre
Was ist dass
Kommunikation
Was wichtig ist, wird nicht weiter geben.
Unnötige Dinge sofort
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelte nur noch. Rest kann man so gesehen in die Tonne treten.
Vorgesetztenverhalten
Kein Durchsetzungsvermögen, Mitarbeiter tanzen den Schichtleiern /Einsteller auf der Nase rum. Und bekommen immer Ihren Willen.
Freundchenwirtschaft
Gleichberechtigung
Gewisse Personen werden durch Einsteller/Schichtleiter bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
MEMA Aufteilungen für ältere Schwer. Auch für jüngere mit 8 Maschinen.
Warten nur noch, bis Sie in die Rente gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mal nach langer Betriebszugehörigkeit eine Lohnerhöhung.
Traurig dass man fasst für den Mindestlohn arbeiten muss.
Einzige was gut ist Weihnachtsgeld und Prämie
Image
Mehr schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Für einzelne Abteilungen keine Chance. Nur durch Umschulung evtl. möglich
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
erst einmal wollen wir uns dafür bedanken, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst. Dass du vor allem das Arbeitsklima derzeit als negativ empfindest, tut uns sehr leid, da es uns wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei Wallstabe & Schneider wohl fühlen.
Wir müssen allerdings die Aussage, man müsse bei Wallstabe & Schneider „fast für den Mindestlohn“ arbeiten, dementieren. Die Bezahlung ist tariflich geregelt und liegt über dem Mindestlohn. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Gewinnbeteiligung kommen noch hinzu.
„Freundchenwirtschaft“ und die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen liegt uns fern. Gemäß unserer eigens erarbeiteten Werte innerhalb des Unternehmens sind uns Kollegialität und Zusammenhalt wichtig. Wenn du andere Erfahrungen gemacht hast, würden wir dich bitten, uns diese Vorfälle zu schildern. Du kannst dich natürlich auch jederzeit beispielsweise an den Betriebsrat wenden, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen bei der Erarbeitung von Lösungen.
Um wirklich aktiv auf deine Kritikpunkte eingehen und gegebenenfalls eine Änderung herbeiführen zu können, bräuchten wir bitte genauere Informationen. Wir würden dir daher gerne anbieten, mit uns persönlich in Kontakt zu treten – natürlich vertraulich! Gerne auch erst einmal per E-Mail an sonja.zeidler@wallstabe-schneider.de. Wir würden uns freuen, wenn wir ins Gespräch kommen könnten, da wir uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen!
Dein „Wallstabe&Schneider“-Team