Konzern ohne Konzerngehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, organisatorisches Chaos.
Verbesserungsvorschläge
Entschlacken, Ordnung in die Prozesse und die Köpfe der Mitarbeiter bringen. Die letzten Jahre, in denen jedes neue Management, das kurz da war, seine Marke setzen musste, um dann weiter zu ziehen, haben einfach so viel Overhead an Regeln und letztendlich völliges Chaos gebracht. Ich bin froh, dass ich mittlerweile wieder zu wissen glaube, wie meine Abteilung zur Zeit heißt.
Arbeitsatmosphäre
Stets freundlich, man duzt sich generell, kein Fingerpointing bei Fehlern
Work-Life-Balance
Vorbildlich. Homeoffice oder vor Ort kann man sich selber aussuchen. Flexible Arbeitszeiten machen es Familien mit Kindern leichter.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Zeit um selber zu lernen zugestanden, es gibt gelegentlich inhouse-Kurse zu verschiedenen Themen.
Gehalt/Benefits
Seit mehreren Jahren keine Gehaltsanpassungen, während die Inflation aber auch Arbeitnehmer betrifft. Mit der Zeit gehen so wertvolle Mitarbeiter.
Während man sich heutzutage mit den bürokratischen Nachteilen eines Konzerns rumschlagen muss, blieb das Gehalt dennoch auf unterem Mittelstandsniveau. Das nennt man "flexibel bleiben".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ladesäulen vor der Türe.
Leider wird beschädigte, aber leicht zu reparierende Hardware lieber weggeworfen und neu gekauft statt repariert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eigentlich das Beste am Job.
Vorgesetztenverhalten
Freundliche Athmosphäre, aber leider fallen Themen, die nur dem Mitarbeiter auf den Nägeln brennen, auch mal unter den Tisch und müssen wieder und wieder gefragt werden.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde viel standardisiert. Es gibt 5 oder 6 Notebooks zur Wahl, braucht man aber eins mit anderen Spezifikationen (mehr RAM, größere Platte) ist diconium super-ultra-unflexibel. Man hat zwar eine admin-Abteilung, die RAM oder nvmes leicht tauschen könnte, aber das halt prinzipiell nicht tut, selbst wenn dadurch Kundenprojekte gefährdet sind.
Durch die Konzerninhaberschaft und den häufigen Management-Wechsel wurden unheimlich viele Regelungen eingeführt, wieder geändert, abgeschafft und dann wieder neue eingeführt.
Wo man früher schnell und flexibel war und auch mal selber etwas Dringliches entscheiden konnte, gibt es heute zig Regularien und letztendlich weiß keiner mehr wirklich, wo überhaupt steht, was wer, wann, wie, unter welchen Umständen darf oder auch nicht und wer überhaupt zuständig ist. So versandet dann Vieles, aus dem etwas Gutes hätte erwachsen können.
Interessante Aufgaben
Das ist einfach Glückssache, für welchen Kunden man arbeitet.