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diconium 
group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score527 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 21.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die diconium group wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer offenen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre beschrieben. Trotz der Herausforderungen, die durch verteilte Teams und Remote-Arbeit entstehen, wird die Kommunikation unter Kolleg:innen als produktiv und direkt hervorgehoben. Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Homeoffice wird geschätzt, obwohl es Hinweise darauf gibt, dass die Work-Life-Balance nach Projektzuweisungen beeinträchtigt sein kann. Das Gehalt wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei einige Mitarbeiter:innen die Sozialleistungen und Benefits wie Sport, Lebensmittel und ÖPNV positiv bewerten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Offene und direkte Kommunikation
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
  • Unausgewogene Work-Life-Balance nach Projektzuweisungen
  • Gehaltsstruktur und -transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Berater:in25 Gehaltsangaben
Ø77.100 €
Softwareentwickler:in24 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diconium group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
diconium group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

diconium: Creating Digital Champions.

Wer wir sind

FINDE DEINEN NEUEN JOB BEI DICONIUM.

Wir sind diconium. Die Agentur für die Protagonisten der Digitalisierung. Heimat für Zukunftsenthusiasten, Pioniere und Spielkinder. Du willst Digitalprojekte rocken für Branchenführer wie Volkswagen, Bosch, Kodak Alaris oder SICK? Dann willkommen im Club!

Was wir machen? We create digital champions!

Um das zu erreichen, bauen wir auf unsere drei Prinzipien, die uns antreiben und jedes Mitglied unseres Teams noch stärker machen:

RELEVANZ
Wir sind die Game Changer der digitalen Transformation und unterstützen die Vorreiter der wichtigsten Branchen dabei, die Digitalisierung zu meistern.

UNABHÄNGIGKEIT
Wir sind unabhängig in unserem Denken und Handeln: Weltweit arbeiten wir für Branchenführer und Hidden Champions, unterstützt durch die Power unseres Mutterkonzern Volkswagen.

BEGEISTERUNG
Unser größtes Kapital? Unsere Mitarbeitenden! Gemeinsam meistern wir technologische Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln. Mit modernsten Methoden und einer Unternehmenskultur, die unseren Teamgeist und unsere individuelle Entwicklung gleichermaßen stärkt.

Unser Motto: Einer für alle, alle für einen! In diversen, interdisziplinären Teams mit über 2000 vernetzten Kolleg*innen arbeiten wir auf vielfältige Weise zusammen - ob remote oder vor Ort in einem unserer weltweiten Büros in Europa, Nordamerika und Asien.

Aber ist das "Wo" wirklich entscheidend? Kreativität kennt ohnehin keine Grenzen. Darum wollen wir dir auch keine setzen. Wir schaffen nur das Umfeld, in dem du gestalten kannst – entlang unserer vier Unternehmenswerte: Courage, Mindfulness, Collaboration und Impact. Denn zusammen erreichen wir das Maximum – mit State-of-the-Art-Tools und einer Unternehmenskultur, die den Teamgeist genauso befeuert wie deine individuelle Entwicklung.

Was sagst Du? Hast Du Bock darauf, etwas zu bewegen? Dann werde Teil unseres Teams.

diconium: Creating Digital Champions.

Karriere bei diconium

Wir als Arbeitgeber
Dein neues Team
Alle Jobs

P.S.: Hast Du schon in unseren Tech-Blog reingeschaut? REWRITE TECH by diconium befasst sich mit den aktuellen Visionen und Trends der Tech-Szene. Unsere Blogger: Die Pioniere der digitalen Industrie. Von Tech-Experten für Tech-Experten – also perfekt für Dich.

LUST AUF EINE NEUE HERAUSFORDERUNG?

Erlebe die Dynamik des Digital Commerce & werde Wegbegleiter*in der digitalen Transformation.

Produkte, Services, Leistungen

E-Commerce, Digital Business, Strategy Advisor, Journey Partner, Company Builder, Building Blocks for Digital Leadership, diconium strategy, diconium marketing, diconium digital solutions, dilectual, Digital Business Models.

Perspektiven für die Zukunft

FAIR - wir setzen auf flache Hierarchien und das "Du" - vom Praktikanten bis zum Managing Partner. Wir sind unvoreingenommen und respektvoll, loyal und anerkennend. Das ist nur fair - schließlich leistet jeder seinen Beitrag.

INTERNATIONAL - wir sind dort, wo es zur Sache geht - deutschlandweit und auf der ganzen Welt. An weltweiten Locations von Stuttgart, Hamburg und Berlin über Lissabon und Bangalore bis ins Silicon Valley.

MASSGESCHNEIDERT - du bist nicht wie die anderen, warum sollte es Deine Karriere sein? Wir bieten ganz unterschiedliche Karrieremodelle und Arbeitszeitmodelle.

FÖRDERND - wir geben Dir die Freiheit, Herausforderungen auf Deine Art zu meistern. Besuche Weiterbildungen, Inhouse-Schulungen oder zertifiziere Dich bei einem unserer Partner. Kommst Du voran, kommen wir voran. Win-Win.

Kennzahlen

Mitarbeiter2000+
Umsatz150 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was diconium group über Benefits sagt

Bei diconium machst du dein Ding. In deinem Rhythmus. Unabhängig von Ort und Zeit. Ausgestattet mit jeder Menge Flexibilität, Eigenverantwortung und einem leistungsfähigen Tech Stack. Genau so, wie man das von einer Next-Level-Organisation erwartet. Wir nennen das Hybrid Workplace: unser Modell, um selbstbestimmte Arbeit und individuelle Bedürfnisse mit Zusammenhalt, Teamwork und unternehmerischen Anforderungen zu matchen.

Zum einen: Das Mobile Office, Dein Digitaler Arbeitsplatz - keine Pendelzeit, bessere Vereinbarung von Privatleben und Beruf.

Zum anderen: Das stationäre Office als Ort der Begegnung - der perfekte Ort für persönliche Treffen und kreative Interaktion mit den Kolleg*innen.

Sahnehäubchen gibt es bei uns nicht nur auf dem – natürlich kostenlosen – Latte Macchiato (oder auch Milchkaffee, Cappuccino oder Café Crème), sondern auch in vielen anderen Bereichen bei diconium.

Wir wollen nicht, dass unsere Mitarbeiter ihre kostbare Zeit im Stau verbringen. Unser Mittel dagegen: das diconium-Firmenticket zur Benutzung der öffentlichen Verkehrsmittel in den jeweiligen Städten unserer Standorte. Und für die passionierten Autofahrer gibt es auf dem diconium-Gelände in Stuttgart jede Menge kostenfreie Parkplätze.

Wir arbeiten gerne bei diconium, trotzdem freuen wir uns auch ein wenig auf die Rente. Denn diconium bietet uns verschiedene attraktive Möglichkeiten im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben daran, dass man nur dann andere begeistern kann, wenn man Spaß an den Dingen hat, die man tut. Deshalb suchen wir Menschen, die für mehr Können und Wissen gerne auch ungewohnte und noch nicht definierte Wege gehen. Kollegen und Freunde, die dafür brennen Dinge umzusetzen, Herausforderungen anzunehmen und andere damit zu elektrisieren.

Gründe, um bei diconium einzusteigen, gibt es also unzählige. Hier sind die 15 besten davon: Mission Traumjob

Wir sind born digital! Angetrieben von unseren Werten – COURAGE, MINDFULNESS, COLLABORATION und IMPACT – streben wir aktiv danach, dass unsere Teams und Kunden digitale Champions werden.

Unsere Werte sind das Fundament unseres Handelns und unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber, Dienstleister und Innovator. Zugegeben, jeden Tag müssen wir uns neu beweisen. Und manchmal läuft nicht alles rund. Aber das gehört dazu! Genauso wie es dazugehört, dass wir uns wieder aufrappeln, uns treu bleiben, Fortschritte machen.

Wir wollen Mut beweisen, gegenseitigen Respekt zeigen, als Team zusammenarbeiten und etwas erreichen. Sei dabei und bewege etwas!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT Consulting, UX & Design, Project & Service Management, Sales & Account Management, Software Engineering, Corporate Service, Administration, Strategie & Innovation, SEO, Online-Marketing, Digital Analytics, Data Science

Gesuchte Qualifikationen

Unser Ziel ist es, neben der fachlichen Eignung die Persönlichkeit, Motivation und das Potential eines Bewerbers zu erkennen.

Studium im Bereich Consulting E-Commerce, Projektmanagement, Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Angewandte Informatik, Wirtschaftswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diconium group.

  • Für eine gute Vorbereitung solltest Du Dich vor dem Bewerbungsgespräch mit verschiedensten Fragestellungen zu diconium, der Stelle oder auch mit Dir selbst auseinandergesetzt haben: Warum bewerbe ich mich bei diconium? Warum interessiert mich genau diese Stelle? Was qualifiziert mich für diese Stelle? Was kann ich besonders gut? Wo sehe ich Herausforderungen bzw. Lernpotential? Was zeichnet mich als Persönlichkeit aus?

    Überleg Dir, welche Fragen Du an uns hast. Uns ist es wichtig, dass Du vor Deinem Einstieg umfassend darüber informiert bist, was Dich bei diconium erwartet.

  • Uns ist wichtig, dass Du Dich im Vorstellungsgespräch wohl fühlst und authentisch bleibst. Natürlich sollte die von Dir gewählte Kleidung auch zur Stelle passen, für die Du Dich bewirbst. Hier spielt beispielsweise eine Rolle, ob Du bei einer zukünftigen Aufgabe im direkten Kundenkontakt stehst und das Unternehmen nach außen repräsentieren wirst. Die Kleidung sollte jedoch vor allem Ausdruck dessen sein, was für eine Persönlichkeit sich dahinter verbirgt.

  • Stell Dich uns vor – wenn Du willst, ganz unkompliziert nur mit Deinem CV – idealerweise über unser Onlineportal oder per E-Mail an jobs@diconium.com.

  • Vorstellungsgespräche (persönlich oder digital), Bewerbertag mit der Bearbeitung von Cases.

Standorte

Standorte Inland

Stuttgart

Berlin

Hamburg

Karlsruhe

München

Wolfsburg

Standorte Ausland

Bangalore

Detroit

Peking

Lissabon

San Jose

London

VAE

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Mitarbeiter die Option haben auch in einem anderen Bereich zu arbeiten und nicht direkt kündigen müssen und somit bleiben können, da diconium Ansich ein tolles Unternehmen ist. Wie eine sehr großer Freundeskreis ;-)
Bewertung lesen
Insbesondere, dass kein Unterschied zwischen Teilzeit-Mitarbeiter und Fulltime gemacht wird. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Spannende Projekte, abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeiten.
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Die Art der Möglichkeit sich zu entfalten. Die hohe Wertschätzung.
Die "Fürsorge" der Mitarbeiter, z.b. durch die Angebote für Schulung, Stressabbau, etc.
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awesome benefits, you really get a lot beside your salary
Awesome Training Pool
Great colleagues
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Insgesamt habe ich mich bei diconium strategy noch nie so wohl gefühlt wie bei einem Arbeitgeber zuvor. Ich freue mich darauf, weitere spannende Projekte und Herausforderungen in der Zukunft anzugehen und bin mir sicher, dass ich hier viele wertvolle Erfahrungen sammeln werde. Diconium ist definitiv ein Unternehmen, das ich jedem empfehlen würde!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Werte werden nur teilweise gelebt. Führung wird dann gegeben, wenn es passt. Eigene Führungsansprüche müssen eher erkämpft werden. Menschen in das Unternehmen zu lotsen und sie dann nicht entwickeln zu wollen, ist für beide Seite eine unzufriedenstellende Strategie.
Intransparency (sometimes)
&
It feels like it doesn’t matter how long you are working for that company - time is not honored really
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Führungskräfte auf Stellen auf denen sie nichts zu suchen haben bzw. Auf einer anderen besser aufgehoben wären und Teamleads die einfach keine sind.
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Das negative Vorgesetztenverhalten wird zu sehr toleriert.
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See all my descriptions in the single ratings
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

The company would benefit from implementing the following changes:
- Establish clear overtime regulations.
- Provide training for directors on effective leadership.
- Improve the process of matching employees with suitable projects.
- Actively listen to employees and address role mismatches, such as placing a backend developer in a QA role or a Product Owner in a Project Manager position.
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Die Mitarbeiter:innen wollen gehört werden. Manche Führungskräfte sind nicht für den Job geeignet. Leider wird das bewusst übersehen und in Kauf genommen, dass die Belegschaft die Flucht ergreift. Schade, da diconium damit wirbt, dass ein:e Mitarbeiter:in im Fokus ist.
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Vielleicht noch etwas breiter aufstellen in der gesamten Branche, nicht nur Automotive Bereich ist hierbei gemeint.
Standort beim Kunden vor Ort (WOB) unbedingt ausbauen!!!
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Transparenz bei en Gehältern schaffen.
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Erwartungshaltungen beiderseits kommunizieren und ernst nehmen. Personen basierend auf deren Stärken entwickeln und sauber aufbauen, anstatt ins kalte Wasser zu schmeißen und sich dann zu wundern, warum nicht alles sofort sauber läuft.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von diconium group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Kommt eindeutig auf das Team an. Mein Team in dem ich bin ist ein tolles team, ich wurde super lieb aufgenenommen und fühlte mich ab Tag 1 super wohl. Wenn ich Fragen hab, wird mir geholfen selbst wenn sie selber die Antwort nicht direkt haben, Team work makes the dream work :-) in anderen Teams wird man alleine gelassen und muss schauen wie man eine Lösung erarbeitet.
4
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Das marcom Team fühlt sich stark nach Familien an. Jeder unterstützt sich, challenged sich besser zu werden und bei benötigter Hilfe finden sich immer gleich mehrere helfende Hände. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams ist 90% der Zeit von gegenseitigem Verständnis und Kollaborationswillen geprägt.
5
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Gute Feedbackkultur, offene Kommunikation jederzeit möglich
4
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In meinem Team perfekt
5
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Die Kollegen haben eigentlich nahezu alle zusammengehalten, da wir uns gegenseitig geholfen und unterstützt haben und miteinander reden konnten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von diconium group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Salaries in the company are often below industry standards for IT roles. They tend to assign lower-level titles (junior or intermediate) to pay less, making promotions elusive. Good directors lead only a few teams with competitive salaries.
2
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Gut. Man muss nur sehr viel leisten, wenn man mehr verdienen möchte. Gute Arbeit und die Qualifikation allein genügt nicht, man sollte sich gut verkaufen können. "Lieblinge" haben es natürlich einfach ;-)
3
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Wenn man dem Vorgesetzten nicht taugt, bekommt man einfach keine Gehaltserhöhung, in der Hoffnung man geht freiwillig.
3
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Eher unterdurchschnittlich. Hoch pokern beim Einstieg ist klar von Vorteil - später geht nicht mehr viel. Viele meiner (teils sehr kompetenten) Ex-Kollegen haben leider hauptsächlich wegen der Bezahlung und wenig Entgegenkommen in Gehaltsverhandlungen die Firma verlassen.
Kein 13. Gehalt, keine Gewinnbeteiligungen.
2
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Salaries are low compared to other companies. The side benefits are good, you have jobrad and public transport tickets.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Großes Angebot an Weiterbildungen. Um sich am Anfang auf ein adäquates Niveau zu bilden wurde keine Zeit gegeben. "Ich gehe davon aus, dass du das alles kannst...". Erwartungshaltungen werden nicht wirklich ausgesprochen und als Grundlage zur Entwicklung angesetzt.
2
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Wollte v bitte Karriere machen. Mache es gerade trotzdem. Und ganz ohne 50-60 Stundenwochen.
Weiterbildungsmassnahmen wurden bisher anstandslos genehmigt und Proaktiv vom Unternehmen angeboten.
5
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There are great opportunities within the company, great Training possibilities, the focus is created around your idea, speed and wellbeing
5
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While I had the opportunity to participate in various trainings, it's important to note that these often required sacrificing my personal time, including overtime and weekends.
4
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Als YouPro bei marcom besteht eine Übernahmechance. Auch in höheren Positionen werden regelmäßig Weiterbildungen gemacht und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • diconium group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet diconium group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden diconium group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 527 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei diconium group als eher modern.
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