Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
diconium ist ein globales Unternehmen, spezialisiert auf den Aufbau von Software-Delivery-Organisationen. Wir meistern Komplexität und steigern die Wettbewerbsfähigkeit auf allen Ebenen.
Mit 30 Jahren Erfahrung in der Transformation diverser Branchen stellen wir sicher, dass Digitalisierung durch Software, Daten und Künstliche Intelligenz einen nachhaltigen Mehrwert liefert. Zu unseren Kunden gehören multinationale Unternehmen aus allen Branchen, darunter Volkswagen, Stihl, Bechtle, Trumpf und Zeiss.
Mit über 2.300 Expert:innen sind wir in vier der fünf größten Volkswirtschaften in Europa, Nordamerika und Asien vertreten und konzentrieren uns auf digitale Vertriebslösungen, softwaredefinierte Produkte, Cybersecurity und Compliance und KI-Transformation – von der Strategie bis zum Managed Service.
Mit allem, was wir tun, transformieren wir Branchen und die Gesellschaft für ein effizienteres und erstrebenswertes Heute und Morgen.
Wir als Arbeitgeber
Dein neues Team
Alle Jobs
P.S.: Hast Du schon in unseren Tech-Blog reingeschaut? REWRITE TECH by diconium befasst sich mit den aktuellen Visionen und Trends der Tech-Szene. Unsere Blogger: Die Pioniere der digitalen Industrie. Von Tech-Experten für Tech-Experten – also perfekt für Dich.
Bereit, Branchen zu transformieren?
Bei diconium unterstützen wir weltweit führende Unternehmen dabei, aus Software, Daten und KI einen nachhaltigen Mehrwert zu generieren. Werde Teil unseres diversen Expert:innenteams und verwandle digital Initiativen in messbaren Geschäftserfolg.
Wir generieren Wertschöpfung durch Software, Daten und KI. Von der Strategieentwicklung bis zum Managed Service begleiten wir unsere Kunden in jeder Phase und maximieren ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Digital Sales Solutions: Von Vertriebskanälen bis hin zu globalen digitalen Ökosystemen
Software Defined Products: Ermöglichen Hardware-Unternehmen, das Potenzial von Softwarelösungen zu nutzen
Cybersecurity & Compliance: Bietet zuverlässige Sicherheit und Compliance
AI Transformation: Maximiert die Effizienz von Unternehmen durch KI
Entdecke neue Fähigkeiten und verbessere deine Stärken, passe deinen Arbeitsalltag an deinen persönlichen Lebensstil an, feiere Gemeinschaft, Nachhaltigkeit und Vielfalt und bereichere dein Arbeitsleben mit tollen Vergünstigungen und Leistungen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineWir haben unsere Kolleg:innen gefragt: Wie wollen wir bei diconium in Zukunft arbeiten? Das Ergebnis: Unsere Mitarbeitenden wollen künftig im Schnitt zwei Tage pro Woche im Büro sein. Vor allem für den Austausch mit den Kolleg:innen oder in den Projektteams und das kreative Brainstorming. Auch klar: Remote Work und Homeoffice gehört genauso zu diconium, vor allem wegen der persönlichen Flexibilität, der Zeitersparnis und dem positiven Umweltbeitrag.
So haben wir auf diese Bedürfnisse reagiert:
Wir bieten Arbeitsmodelle an, die individuell auf Wunschort und -arbeitszeit eingehen.
Wir gestalten unsere Büroräume mit dem Fokus auf Austausch, Ruhe und Kreativität.
Wir fördern das Teambuilding vor Ort mit Workshop-Formaten, Partys und mehr.
Wir greifen dir bei der Ausstattung deines Arbeitsplatzes zuhause unter die Arme.
Frei und flexibel: Unser Hybrid Workplace
Bei diconium erhältst du ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenverantwortung und ein leistungsstarkes Tech-Stack – genau wie du es von einer Next-Level-Organisation erwartest. Dank unseres Hybrid Workplace bringst du selbstbestimmtes Arbeiten und deine individuellen Bedürfnisse in Einklang mit der Arbeit im Team und unternehmerischen Anforderungen.
Bei diconium arbeitest du an Projekten, die durch den Einsatz von Software, Daten und KI echten Mehrwert schaffen und Unternehmen dabei helfen, mit weniger mehr zu erreichen. Gemeinsam mit über 2.300 Expert:innen unterstützt du führende multinationale Unternehmen dabei, den Unternehmenseinfluss ihrer digitalen Initiativen zu maximieren und Lösungen zu liefern, die einen messbaren Geschäftserfolg erzielen.
Bei uns stehen Menschen und echte zwischenmenschliche Beziehungen im Mittelpunkt. Wir legen großen Wert auf ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld. Dank unseres hybriden Arbeitsmodells bieten wir dir zudem hohes Maß an Flexibilität.
Unsere Werte sind die Grundlage für alles, was wir tun und wofür wir als Arbeitgeber, globales Unternehmen und Pionier stehen. Sie leiten jede unserer Entscheidungen und Handlungen. Angetrieben von unseren Werten, hinterfragen wir den Status quo und transformieren unsere Kunden in effizientere, digitale Unternehmen.
Unsere Werte sind tief verankert in unserer DNA. Sie prägen unsere Kultur und treiben den Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens voran.
#Courage: Wir gehen Risiken ein, auch wenn das bedeutet, Fehler zu machen. Daraus lernen wir am meisten.
#Mindfulness: Wir schätzen Vielfalt. Und: Wir vertrauen und unterstützen einander.
#Impact: Deine Arbeit zählt. Du hast die Freiheit, Entscheidungen zu treffen, Veränderungen voranzutreiben und den Einfluss und Erfolg deiner Ideen zu erleben.
#Collaboration: Erfolg ist Teamarbeit. Wir arbeiten zusammen, teilen Wissen und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
IT Consulting, UX & Design, Project & Service Management, Sales & Account Management, Software Engineering, Corporate Service, Administration, Strategie & Innovation, SEO, Online-Marketing, Digital Analytics, Data Science
Unser Ziel ist es, neben der fachlichen Eignung die Persönlichkeit, Motivation und das Potential eines Bewerbers zu erkennen.
Studium im Bereich Consulting E-Commerce, Projektmanagement, Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Angewandte Informatik, Wirtschaftswissenschaften
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diconium group.
Standorte Inland
Stuttgart
Berlin
Hamburg
München
Karlsruhe
Wolfsburg
Dresden
Ingolstadt
Standorte Ausland
Bangalore
Peking
Lissabon
Porto
Bukarest
San Jose
VAE
Super Einstieg, tolles Bewerbungsverfahren - schnell, persönlich, unkompliziert und ehrlich! Super diverses Team, Frauen in Führungspositionen, witzige Leute, tolles Office, Arbeiten auf Augenhöhe,… einfach super.
Innovativer Recruiting-Prozess mit kreativen Methoden und hohem Einsatz. Eventuell Anfahrtswege zu den Locations noch besser berücksichtigen.
Fühle mich sehr wohl und extrem sicher. Das ist natürlich in der derzeitigen turbulenten Phase sehr wertvoll und beruhigend.
Die Kollegen sind alle Motiviert und Engagiert. Die Büros sind toll und die Parties waren immer mega :P
Ist stets bemüht sich weiter zu entwickeln und Schwierigkeiten zu bewältigen.
Es herrscht ein Mangel an Struktur und Transparenz besonders im Oberen und mittleren Management. Entscheidungen wirken zu oft verwirrend,unstruckturiert und uninformiert.
Zudem werden Sparmaßnahmen auf dem Rücken der Mitarbeiter geladen, während auf Führungsebene hohe Gehälter und unnötige Ausgaben im Raum stehen. (auch wenn versucht wird diese Ausgaben unter dem Tisch zu halten, weiß doch jeder bescheid)
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch; wichtige Informationen gelangen oft zu spät oder unvollständig zu uns. Auch die Gehaltsungleichheit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist ...
Am Ende zu viel. Schlecht ist auch eine schwierige Dimension. Mit Blick auf Konkurrenten in der Branche sind es aber 4 Dimensionen in denen die diconium strategy meiner Meinung nach dringend nacharbeiten sollte:
1) Geschäftsführung für die diconium strategy mehr in der Rolle als Leitfigur und mit einem mitnehmenden Charakter. M.E. nach sollte unbedingt jemand externes dies Rolle einnehmen.
2) Personalstruktur mehr auf Consulting-Rollen fokussieren, aktuell sehr viele Manager, Senior Manager und Partner in Relation zu viel zu wenigen Consultants
...
Häufiger Wechsel des Managements verunsichert die Kollegen. Vier Geschäftsführer innerhalb von drei Jahren ist meines Erachtens ein Zeichen, dass die Kommunikation im Management nicht optimal ist.
Leider in der letzter Zeit ein paar Mal falsch abgebogen und insbesondere durch die neue Group GF keine relevante Perspektive als interessanter AG im relevanten Wettbewerb mehr.
Change how employees are promoted. How it is now: someone who was lucky enough to start in a growing project or someone who acquired a project. How it should be: managers should proactively look out for those in their teams, who are good with people, reach out to them and ask if they want a new challenge. Current practice promotes either technical guys, who are neither interested in people, nor are they able to motivate, or power-hungry ones, who are ...
Introduce internal processes through professionals, hire specialists and not just cheap beginners, get proper feedback not with the standard form
Die Lage ist momentan angespannt. Ich wünsche mir das wir da bald rauskommen und wieder entspannt nach vorne blicken können.
eine klarere und transparentere Führung wird dringend benötigt. Oft wirken die Entscheidungen spontan/ verwirrend und shr uninformiert. Wenn die Führung klare Ziele und eine langfristige Strategie verfolgt, gäbe mehr Orientierung.
Zudem sollten wir die Investitionen in unsere Arbeitsmittel überdenken. Sparmaßnahmen auf unseren Kosten sind nicht der richtige Weg. Stattdessen sollten wir in die Werkzeuge investieren, die helfen, Aufgaben effizient zu erledigen.
Ein weiteres wichtiges Thema ist die Gehaltsungleichheit. Es gibt eine große Diskrepanz zwischen dem, was in der Führungsebene verdient ...
Der am besten bewertete Faktor von diconium group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt zu wenig ältere Kollegen die als Vorbilder eingesetzt werden und ein junges Team mitnehmen können. Meiner Wahrnehmung nach war es aber sonst harmonisch.
Der Wert von Erfahrung wird erkannt, geschätzt und auch eingesetzt.
Super da ich selber älter bin kann ich das wohl perfekt bewerten
Es wird auf jeden Rücksicht genommen
Habe keinerlei Diskriminierung erlebt, von den älteren Kollegen kann man immer viel lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diconium group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Mir ist bewusst, dass Unternehmen Kosten reduzieren müssen, aber oft herscht das Gefühl, dass dies auf dem Rücken der Mitarbeiter geschieht. Wichtige Arbeitsmittel /Ressourcen werden genommen, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Gleichzeitig sehe ich Ausgaben für Dinge, die wenig mit den eigentlichen Bedürfnissen des Teams zu tun haben.
Gleichzeitig fällt es immer wieder auf, dass auf Führungsebene erhebliche Ausgaben für Reisen und andere Dinge getätigt werden, die oft nicht notwendig erscheinen. Es entsteht der Eindruck, dass es eine Diskrepanz zwischen ...
Wenn man dem Vorgesetzten nicht taugt, bekommt man einfach keine Gehaltserhöhung, in der Hoffnung man geht freiwillig.
Salaries in the company are often below industry standards for IT roles. They tend to assign lower-level titles (junior or intermediate) to pay less, making promotions elusive. Good directors lead only a few teams with competitive salaries.
Gut. Man muss nur sehr viel leisten, wenn man mehr verdienen möchte. Gute Arbeit und die Qualifikation allein genügt nicht, man sollte sich gut verkaufen können. "Lieblinge" haben es natürlich einfach ;-)
Eher unterdurchschnittlich. Hoch pokern beim Einstieg ist klar von Vorteil - später geht nicht mehr viel. Viele meiner (teils sehr kompetenten) Ex-Kollegen haben leider hauptsächlich wegen der Bezahlung und wenig Entgegenkommen in Gehaltsverhandlungen die Firma verlassen.
Kein 13. Gehalt, keine Gewinnbeteiligungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
First we take Stuttgart, then we take Berlin.
To much dependent on your line manager.
Ich finde es ist einfach viel zu wenig für eine Beratung. So verliert man den Anschluss an den Wettbewerb.
Wenn es spezifischen Nutzen erzeugt, dann ist vieles möglich.
Weiterbildung ja. Es gibt viele Möglichkeiten, und sofern es Sinn macht, wird es auch genehmigt.
Dazu gibt es noch Interessengruppen zu verschiedenen Themen. Die sind allerdings etwas steif und leiden darunter dass vieles nur Remote stattfindet.
Karriere ist machbar, aber nicht grenzenlos.
Bis zum Senior kann man es über die Zeit schaffen, und es gibt auch recht klare Anforderungen wie und womit.
Vom Senior zum Director geht wohl eher nicht. Da werden eher neue Director Positionen von außen besetzt.