Diconium als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 426 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIntelligence built into everything.
Wer wir sind
Diconium ist ein globales Technologieunternehmen und End-to-End-Partner, der intelligente Lösungen und Produkte entlang der gesamten Wertschöpfungskette entwickelt, betreibt und skaliert. Von der Strategie über Softwareentwicklung bis hin zu Implementierung und Betrieb verbindet Diconium Software, Daten, KI und menschliche Expertise und entwickelt digitale Produkte, Services und Geschäftsmodelle, die messbaren Geschäftserfolg erzielen.
Als 100-prozentige Tochtergesellschaft des Volkswagen Konzerns bringt Diconium 30 Jahre Erfahrung in komplexen, globalen Umfeldern mit – insbesondere in Automotive, Industrie und Fertigung, Handel und Konsumgüterindustrie. Zu den Kunden zählen unter anderem STIHL, TRUMPF, Bosch, ZEISS, Kodak und Volkswagen.
2.500 Expert:innen arbeiten an 15 Client- und Delivery-Hubs in Deutschland, Portugal, Rumänien, Indien, den USA und China. Unsere zentralen Kompetenzfelder sind AI Commerce, AI Transformation, Cybersecurity und Software-Defined Products.
Produkte, Services, Leistungen
Diconium entwickelt, betreibt und skaliert intelligente Lösungen und Produkte entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Von Strategie und Transformation über Softwareentwicklung und Implementierung bis hin zu Betrieb und Cybersicherheit verbinden wir die Fähigkeiten, die Unternehmen benötigen, um aus ihren digitalen Zielen funktionierende Lösungen mit messbaren Ergebnissen zu machen.
AI Commerce
Wir entwickeln intelligente, adaptive und wirksame Commerce-Plattformen und -Experiences über alle Touchpoints hinweg.
AI Transformation
Wir skalieren KI-Experimente zu messbarem Geschäftswert.
Cybersecurity
Wir schützen digitale Produkte, Systeme und Services und stärken ihre Resilienz.
Software-Defined Products
Wir entwickeln die technische Basis für intelligente, updatefähige und skalierbare Produkte.
Perspektiven für die Zukunft
Entdecke neue Fähigkeiten und entwickle deine Stärken weiter. Bei Diconium kannst du Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und Veränderungen aktiv mitgestalten.
In unserem internationalen Expert:innen-Team arbeitest du an anspruchsvollen Themen rund um Software, Daten, KI und digitale Produkte. Dabei verbinden wir fachliche und persönliche Entwicklung mit einem Arbeitsumfeld, das Vertrauen, Zusammenarbeit, Vielfalt und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten fördert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 426 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was Diconium über Benefits sagt
Wir haben unsere Kolleg:innen gefragt: Wie wollen wir bei diconium in Zukunft arbeiten? Das Ergebnis: Unsere Mitarbeitenden wollen künftig im Schnitt zwei Tage pro Woche im Büro sein. Vor allem für den Austausch mit den Kolleg:innen oder in den Projektteams und das kreative Brainstorming. Auch klar: Remote Work und Homeoffice gehört genauso zu diconium, vor allem wegen der persönlichen Flexibilität, der Zeitersparnis und dem positiven Umweltbeitrag.
So haben wir auf diese Bedürfnisse reagiert:
Wir bieten Arbeitsmodelle an, die individuell auf Wunschort und -arbeitszeit eingehen.
Wir gestalten unsere Büroräume mit dem Fokus auf Austausch, Ruhe und Kreativität.
Wir fördern das Teambuilding vor Ort mit Workshop-Formaten, Partys und mehr.
Wir greifen dir bei der Ausstattung deines Arbeitsplatzes zuhause unter die Arme.
Frei und flexibel: Unser Hybrid Workplace
Bei diconium erhältst du ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenverantwortung und ein leistungsstarkes Tech-Stack – genau wie du es von einer Next-Level-Organisation erwartest. Dank unseres Hybrid Workplace bringst du selbstbestimmtes Arbeiten und deine individuellen Bedürfnisse in Einklang mit der Arbeit im Team und unternehmerischen Anforderungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Diconium arbeitest du an komplexen, geschäftskritischen Herausforderungen, bei denen Software, Daten, KI und menschliche Expertise zusammenkommen. Gemeinsam mit 2.500 Expert:innen entwickelst du digitale Produkte, Services und Lösungen, die Unternehmen wirklich nutzen und die messbaren Geschäftserfolg ermöglichen.
Was uns besonders macht, ist die Verbindung aus internationaler Zusammenarbeit, technologischer Tiefe und echter Gestaltungsfreiheit. Bei uns stehen Menschen und zwischenmenschliche Beziehungen im Mittelpunkt. Wir schaffen ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem du Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und den Einfluss deiner Arbeit unmittelbar erleben kannst. Unser hybrides Arbeitsmodell bietet dir dabei ein hohes Maß an Flexibilität.
Unsere Werte prägen, wie wir zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen:
#Courage
Wir gehen Risiken ein – auch wenn das bedeutet, Fehler zu machen. Denn daraus lernen wir am meisten.
#Mindfulness
Wir schätzen Vielfalt, vertrauen einander und unterstützen uns gegenseitig.
#Impact
Deine Arbeit zählt. Du hast die Freiheit, Entscheidungen zu treffen, Veränderungen voranzutreiben und die Wirkung deiner Ideen zu erleben.
#Collaboration
Erfolg ist Teamarbeit. Wir arbeiten zusammen, teilen Wissen und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
Als Teil eines internationalen Expert:innen-Teams arbeitest du für führende Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Gleichzeitig verbinden wir als 100-prozentige Tochtergesellschaft des Volkswagen Konzerns die Erfahrung aus komplexen, globalen Unternehmensumfeldern mit der Gestaltungsfreiheit eines Technologieunternehmens.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Teams arbeiten unter anderem in den Bereichen:
Software Engineering
Data & AI
AI Transformation
AI Commerce
Cybersecurity
Product Management
User Experience & Design
Digital Strategy & Transformation
Consulting
Quality Assurance & Testing
Cloud & Platform Engineering
Managed Services & Operations
Sales, Marketing und Business Development
Gemeinsam entwickeln, betreiben und skalieren wir digitale Produkte, Services und intelligente Lösungen für internationale Unternehmen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv mitgestalten und Spaß daran haben, komplexe Herausforderungen zu lösen. Besonders gut zu Diconium passen Persönlichkeiten, die neugierig sind, gerne im Team arbeiten und Technologie nutzen möchten, um messbaren Mehrwert zu schaffen.
Ob Software Engineering, Data & AI, Cybersecurity, Consulting, Product Management, Design, Sales oder Operations: Wir suchen Menschen, die mit Mut, Eigeninitiative und Zusammenarbeit etwas bewegen wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diconium.
Standorte
Standorte Inland
Stuttgart
Berlin
Hamburg
München
Karlsruhe
Wolfsburg
Dresden
Ingolstadt
Standorte Ausland
Bangalore
Peking
Lissabon
Porto
Bukarest
San Jose
VAE
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
> stellt tolle Leute ein, super Kollegen
> bis zu 100% HO möglich
> arbeiten aus dem Ausland (eingeschränkt) möglich
> Technik 1a
> tolles Office inkl. Ausstattung
> Keine Überstunden
> freie Entfaltung zum Teil möglich, eigene Ideen ab und zu erwünscht und zumindest im Team sehr gewertschätzt
> Hands-on Mentaliät im Team (leider nicht beim AG generell)
> Gehalt ok, aber nicht kompetitiv. Wird aber durch top Work-Life Balance gut ausgeglichen (man sollte selbst entscheiden was einem wichtiger ist :))
* Sehr gute Benefits.
* Flexible Homeoffice-Regelung mit viel Vertrauen in die Mitarbeitenden.
* Gute Work-Life-Balance.
* Viele kompetente, engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
* Modernes, gut ausgestattetes Büro mit angenehmer Arbeitsatmosphäre.
* Flache Hierarchien und grundsätzlich offene Kommunikation.
* Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
Extrem flexible Arbeitszeiten
Home Office
Tolle Büros, ich denke da an Hamburg und Berlin
Benefits
Arbeiten vom Ausland
Das Vertrauen
Tolles Miteinander, Führung auf Augenhöhe und Vertrauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht schlecht, aber ich hoffe, dass es demnächst wieder Gehaltserhöhungen gibt
Diconium ist gewachsen und dadurch unübersichtlich geworden
> kitschig-peinliche Management-Slides in den Allhands, die an Realitätsferne kaum zu übertreffen sind
> man merkt anhand der einerseits überlasteten andererseits stark gelangweilten Kollegen, dass die Firma so irgendwie kein + machen kann
> teilweise wartet man monatelang auf Zugänge und Passwörter und kann so nur „Beschäftigungstherapie“ in der Zwischenzeit betreiben; leider sind die Prozesse wahnsinnig zäh und wie im riesigen Konzern
> KI-Strategie wirkt teils undurchdacht und unpragmatisch
Bürokratie, organisatorisches Chaos.
What I find most negative is the lack of team spirit, weak leadership visibility, poor communication across the organization, limited career growth and the male-dominated leadership culture. The disconnect between stated values and actual behavior is especially disappointing...
Verbesserungsvorschläge
The company should take employee feedback much more seriously! It would already be a big step forward if reviews like these, as well as the results of internal surveys, were genuinely taken to heart instead of being dismissed or brushed aside by a single generic statement from the CEO. Employees notice when concerns are acknowledged only superficially, without any real consequences or visible change!
Beyond that, the company needs more visible, honest and empathetic leadership. Communication should become far more ...
* Mitarbeitenden auf allen Ebenen stärker zuhören und Feedback konsequent in Entscheidungen einbeziehen.
* Transparente und nachvollziehbare Kriterien für Gehälter, Beförderungen und Karriereentwicklung schaffen.
* Chancengleichheit aktiv fördern und unbewusste Vorurteile sowie informelle Netzwerke stärker hinterfragen.
* Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung entwickeln und regelmäßigen Austausch mit ihren Teams fördern.
* Wieder mehr in Weiterbildung, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, investieren.
* Den Zusammenhalt an den Standorten durch mehr gemeinsame Veranstaltungen stärken und die Mitbestimmung durch den Betriebsrat als Chance für eine gute Unternehmenskultur verstehen.
Bitte bleibt so offen in der Kommunikation zu euren Mitarbeitern, sie sind euer größtes und wichtigstes Gut was ihr habt, gerade jetzt in diesen schweren Zeiten, somit noch mehr gezielte Gespräche über die Lage, die Weiterentwicklung und die persönlichen Ziele eurer Mitarbeiter.
Eine Bitte hätte ich: liebe Direktoren, tauscht euch noch mehr, noch enger untereinander ab wer welche Mitarbeiter mit welchen Skills bei sich hat, hört auf mit eurem Insel Denken und gebt auch mehr von euren Aufgaben ab, wir ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Diconium ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Da ich einer bin kann ich es gut beurteilen und sage einwandfrei
Mir ist kein negativer Fall bekannt. Es würde mich auch ziemlich wundern. Das Unternehmen weiß die Erfahrung sehr zu schätzen
Ich habe den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen durchweg als respektvoll erlebt. Altersbedingte Benachteiligungen oder Unterschiede im Umgang sind mir persönlich nicht aufgefallen.
Es gibt zu wenig ältere Kollegen die als Vorbilder eingesetzt werden und ein junges Team mitnehmen können. Meiner Wahrnehmung nach war es aber sonst harmonisch.
Überraschend sehr gut. Wir alle respektieren einander und duzen wir uns.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diconium ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt transparenter als in vielen anderen Agenturen, und die flachen Hierarchien erleichtern grundsätzlich den Austausch. Wichtige Informationen werden häufig offen geteilt und Rückfragen sind in der Regel möglich.
In der Praxis kommen Informationen jedoch nicht immer bei allen Mitarbeitenden gleichermaßen an. Insbesondere technische Teams werden bei relevanten Entwicklungen teilweise erst spät oder nicht ausreichend eingebunden. Das führt gelegentlich zu vermeidbaren Missverständnissen oder zusätzlichem Abstimmungsaufwand.
Auch die Kommunikation der Geschäftsführung könnte an einigen Stellen noch klarer und regelmäßiger ...
Communication works reasonably well on an individual level in some cases. There are maybe one or two partners who communicate openly and reliably. However, a large part of the organization feels absent, unreachable, or completely disengaged. Management is also rarely visible and does not communicate enough.
Abteilungen arbeiten nebeneinander her, ohne wirklich zu wissen, was die anderen gerade tun oder wofür sie verantwortlich sind. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig geändert oder ohne klare Kommunikation getroffen, was zu unnötigem Stress und Doppelarbeit führt.
Kommunikation aus dem Top-Management ist katastrophal, oder vielmehr nicht existent. Wir befinden uns in Wirtschaftlich schwierigen Zeiten und es gibt kaum bis keine Kommunikation über die Situation der Firma.
Auch in Townhalls, die immer wieder angesprochen werden, wird einfach nichts sagender Inhalt weitergegeben.
Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es um so wichtiger, die Mannschaft mit zu nehmen und offen und transparent zu kommunizieren. Das passiert leider gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Hier ist mit Absprache der Führungskraft viel möglich. Der wirtschaftlichen Lage ist es allerdings geschuldet, dass kostenpflichtige Fortbildungen im Moment weniger möglich sind.
Man bekommt Zeit um selber zu lernen zugestanden, es gibt gelegentlich inhouse-Kurse zu verschiedenen Themen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, haben aus meiner Sicht in den letzten Jahren jedoch etwas unter den Sparmaßnahmen gelitten. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte selbst aktiv werden und sich Gedanken über den eigenen Karriereweg machen.
Positiv ist, dass mir persönlich keine Weiterbildung verwehrt wurde, wenn ich diese selbst angestoßen habe. Insgesamt könnte das Angebot jedoch wieder ausgebaut werden – insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz sehe ich noch deutlich mehr Potenzial.
Career development is currently very weak. Training opportunities are limited, and there is little real support for growth and advancement. Employees do not seem to be actively encouraged or developed.
Es wirkt leider oft so, als ob nur Personen befördert oder eingestellt werden, die der Führungsebene nahestehen – unabhängig von ihrer Qualifikation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diconium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Diconium schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diconium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 413 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diconium als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.