60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 310 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
FINDE DEINEN NEUEN JOB BEI DICONIUM.
Wir sind diconium. Die Agentur für die Protagonisten der Digitalisierung. Heimat für Zukunftsenthusiasten, Pioniere und Spielkinder. Du willst Digitalprojekte rocken für Branchenführer wie Volkswagen, Bosch, Kodak Alaris oder SICK? Dann willkommen im Club!
Was wir machen? We create digital champions!
Um das zu erreichen, bauen wir auf unsere drei Prinzipien, die uns antreiben und jedes Mitglied unseres Teams noch stärker machen:
RELEVANZ
Wir sind die Game Changer der digitalen Transformation und unterstützen die Vorreiter der wichtigsten Branchen dabei, die Digitalisierung zu meistern.
UNABHÄNGIGKEIT
Wir sind unabhängig in unserem Denken und Handeln: Weltweit arbeiten wir für Branchenführer und Hidden Champions, unterstützt durch die Power unseres Mutterkonzern Volkswagen.
BEGEISTERUNG
Unser größtes Kapital? Unsere Mitarbeitenden! Gemeinsam meistern wir technologische Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln. Mit modernsten Methoden und einer Unternehmenskultur, die unseren Teamgeist und unsere individuelle Entwicklung gleichermaßen stärkt.
Unser Motto: Einer für alle, alle für einen! In diversen, interdisziplinären Teams mit über 2000 vernetzten Kolleg*innen arbeiten wir auf vielfältige Weise zusammen - ob remote oder vor Ort in einem unserer weltweiten Büros in Europa, Nordamerika und Asien.
Aber ist das "Wo" wirklich entscheidend? Kreativität kennt ohnehin keine Grenzen. Darum wollen wir dir auch keine setzen. Wir schaffen nur das Umfeld, in dem du gestalten kannst – entlang unserer vier Unternehmenswerte: Courage, Mindfulness, Collaboration und Impact. Denn zusammen erreichen wir das Maximum – mit State-of-the-Art-Tools und einer Unternehmenskultur, die den Teamgeist genauso befeuert wie deine individuelle Entwicklung.
Was sagst Du? Hast Du Bock darauf, etwas zu bewegen? Dann werde Teil unseres Teams.
diconium: Creating Digital Champions.
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P.S.: Hast Du schon in unseren Tech-Blog reingeschaut? REWRITE TECH by diconium befasst sich mit den aktuellen Visionen und Trends der Tech-Szene. Unsere Blogger: Die Pioniere der digitalen Industrie. Von Tech-Experten für Tech-Experten – also perfekt für Dich.
LUST AUF EINE NEUE HERAUSFORDERUNG?
Erlebe die Dynamik des Digital Commerce & werde Wegbegleiter*in der digitalen Transformation.
E-Commerce, Digital Business, Strategy Advisor, Journey Partner, Company Builder, Building Blocks for Digital Leadership, diconium strategy, diconium marketing, diconium digital solutions, dilectual, Digital Business Models.
FAIR - wir setzen auf flache Hierarchien und das "Du" - vom Praktikanten bis zum Managing Partner. Wir sind unvoreingenommen und respektvoll, loyal und anerkennend. Das ist nur fair - schließlich leistet jeder seinen Beitrag.
INTERNATIONAL - wir sind dort, wo es zur Sache geht - deutschlandweit und auf der ganzen Welt. An weltweiten Locations von Stuttgart, Hamburg und Berlin über Lissabon und Bangalore bis ins Silicon Valley.
MASSGESCHNEIDERT - du bist nicht wie die anderen, warum sollte es Deine Karriere sein? Wir bieten ganz unterschiedliche Karrieremodelle und Arbeitszeitmodelle.
FÖRDERND - wir geben Dir die Freiheit, Herausforderungen auf Deine Art zu meistern. Besuche Weiterbildungen, Inhouse-Schulungen oder zertifiziere Dich bei einem unserer Partner. Kommst Du voran, kommen wir voran. Win-Win.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageBei diconium machst du dein Ding. In deinem Rhythmus. Unabhängig von Ort und Zeit. Ausgestattet mit jeder Menge Flexibilität, Eigenverantwortung und einem leistungsfähigen Tech Stack. Genau so, wie man das von einer Next-Level-Organisation erwartet. Wir nennen das Hybrid Workplace: unser Modell, um selbstbestimmte Arbeit und individuelle Bedürfnisse mit Zusammenhalt, Teamwork und unternehmerischen Anforderungen zu matchen.
Zum einen: Das Mobile Office, Dein Digitaler Arbeitsplatz - keine Pendelzeit, bessere Vereinbarung von Privatleben und Beruf.
Zum anderen: Das stationäre Office als Ort der Begegnung - der perfekte Ort für persönliche Treffen und kreative Interaktion mit den Kolleg*innen.
Sahnehäubchen gibt es bei uns nicht nur auf dem – natürlich kostenlosen – Latte Macchiato (oder auch Milchkaffee, Cappuccino oder Café Crème), sondern auch in vielen anderen Bereichen bei diconium.
Wir wollen nicht, dass unsere Mitarbeiter ihre kostbare Zeit im Stau verbringen. Unser Mittel dagegen: das diconium-Firmenticket zur Benutzung der öffentlichen Verkehrsmittel in den jeweiligen Städten unserer Standorte. Und für die passionierten Autofahrer gibt es auf dem diconium-Gelände in Stuttgart jede Menge kostenfreie Parkplätze.
Wir arbeiten gerne bei diconium, trotzdem freuen wir uns auch ein wenig auf die Rente. Denn diconium bietet uns verschiedene attraktive Möglichkeiten im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge.
Wir glauben daran, dass man nur dann andere begeistern kann, wenn man Spaß an den Dingen hat, die man tut. Deshalb suchen wir Menschen, die für mehr Können und Wissen gerne auch ungewohnte und noch nicht definierte Wege gehen. Kollegen und Freunde, die dafür brennen Dinge umzusetzen, Herausforderungen anzunehmen und andere damit zu elektrisieren.
Gründe, um bei diconium einzusteigen, gibt es also unzählige. Hier sind die 15 besten davon: Mission Traumjob
Wir sind born digital! Angetrieben von unseren Werten – COURAGE, MINDFULNESS, COLLABORATION und IMPACT – streben wir aktiv danach, dass unsere Teams und Kunden digitale Champions werden.
Unsere Werte sind das Fundament unseres Handelns und unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber, Dienstleister und Innovator. Zugegeben, jeden Tag müssen wir uns neu beweisen. Und manchmal läuft nicht alles rund. Aber das gehört dazu! Genauso wie es dazugehört, dass wir uns wieder aufrappeln, uns treu bleiben, Fortschritte machen.
Wir wollen Mut beweisen, gegenseitigen Respekt zeigen, als Team zusammenarbeiten und etwas erreichen. Sei dabei und bewege etwas!
IT Consulting, UX & Design, Project & Service Management, Sales & Account Management, Software Engineering, Corporate Service, Administration, Strategie & Innovation, SEO, Online-Marketing, Digital Analytics, Data Science
Unser Ziel ist es, neben der fachlichen Eignung die Persönlichkeit, Motivation und das Potential eines Bewerbers zu erkennen.
Studium im Bereich Consulting E-Commerce, Projektmanagement, Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Angewandte Informatik, Wirtschaftswissenschaften
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diconium group.
Standorte Inland
Stuttgart
Berlin
Hamburg
Karlsruhe
München
Wolfsburg
Standorte Ausland
Bangalore
Detroit
Peking
Lissabon
San Jose
London
VAE
Die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima. Modern, professionell, nachhaltig und mindful, ein toller Umgang mit den Mitarbeitern, man kann sich sicher und wohlfühlen. Ein toller sicherer Job mit Potenzial und tollen Kollegen.
Die Offenheit, die flachen Hierarchien. Das diconium wirklich an das Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert ist. Das habe ich zum ersten Mal so erlebt.
Home Office Möglichkeit; Individuelle Möglichkeiten zur Umsetzung einer sinnvollen Work-Life-Balance werden zusammen gesucht und gefunden; Arbeitsklima
- Wurde extrem gut im Team aufgenommen, die Kultur ist wirklich einzigartig
- Freie Wahl des Arbeitsplatzes, keine Office Pflicht (europaweit)
Offene, proaktive Art & das Zukunftsbewusstsein + finanzielle Förderung über Mobiko für die Mobilität der MA
Innerhalb der diconium Gruppe doch ein positiver Sonderling. Aber leider häufig in der Gesamtgruppe an Hindernisse gebunden. Im Unternehmen diconium strategy selber aber nichts.
keine ausreichenden Parkplätze an den Standorten Hamburg und Berlin. Mitarbeiter die außerhalb der Ballungsgebiete wohnen haben dadurch Probleme gut ins Office zu kommen.
Hintergründige Ellenbogenmentalität, es kursieren viele Falschinformationen, vordergründig politisch korrekte statt ehrlicher Kommunikation, intransparente Kommunikation
Es wird sehr viel an alten Strukturen festgehalten und die Unternehmensstruktur ist nicht mit dem Unternehmen gewachsen. Dort gibt es Luft nach oben.
Leider keine Firmenwagen, sondern nur Firmenfahrräder.
Es wäre so langsam mal Zeit für modernere Arbeitszeitmodelle, wie z.B. 35-Stunden-Woche bei gleichem Gehalt, 1 Stunde Mittagspause als Arbeitszeit anrechnen damit ein 8-Stunden-Arbeitstag keine 9 Stunden mehr lang ist, oder ähnliche Konzepte. Zudem wäre eine inflationsbedingte Anpassung der eh ein wenig unter dem Branchendurchschnitt liegenden Gehälter so langsam überfällig - oder alternativ die Einführung eines 13. Monatsgehalts.
As the company is capable of developing products for its clients, we should also focus on the inside of the company and not always just "buy products", e. g. room finder could have been continued instead of just replacing it. Often it feels like the company does a lot for the outside image, but less for its own employees.
Führungskräfte im Accountmanagement schulen in Mitarbeiterführung.
Entwicklungsgespräche immer mit Zeugen aus der HR machen, damit es nicht so häufig zu Problemen kommt in der Nachhaltung und Deutung der Gespräche.
Ein Arbeitszeitkonto mit Stundenausgleich in "ruhigen" Zeiten einführen. So wie es aktuell ist macht man Überstunden "für umme" und kann noch nicht mal dafür einen Tag frei nehmen....
Versprechen einhalten! Letztes Jahr hieß es in der Geburtstagsmail, es würde an neuen Geburtstagsüberraschungen gearbeitet. Hab seitdem nie wieder was davon gehört. Sehr schade
Der am besten bewertete Faktor von diconium group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Trotz remote Situation werden Environments geschaffen, um ein Teamgefüge zu realisieren. Verteilt über Europa trifft man einige Leute selten bis nie. Dennoch unterstützt man sich, als wäre man nur eine Tür weiter.
Die Kollegen sind top und zuvorkommend. Jeder ist hilfsbereit und unterstützt gerne. Aufgrund der vielen Standorte und dem dauerhaften Homeoffice könnte der Kollegenzusammenhalt jedoch stärker gefordert werden.
strong bond between team members and easy to get to know people. Everybody is very open-minded and helpful.
Aus dem home-office heraus das Bestmögliche an Kollegenzusammenhalt getan!
Tolle Kollegen, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diconium group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Dienstwagenregelung ist nicht wettbewerbstauglich unterhalb des Partner-Levels. Festgehalt + Boni sind aber wirklich gut und mindestens auf Wettbewerbsniveau, vereinzelt aber auch darüber.
Salaries are low compared to other companies. The side benefits are good, you have jobrad and public transport tickets.
Absolut unterdurchschnittlich. Viele Benefits gestrichen. Keine Gewinnbeteiligung oder Sonderzahlungen.
Grundgehalt & Bonus sind auf Wettbewerbsniveau. Mobilitätspaket ist leider hinter dem Wettbewerb.
Gehalt ist eher sehr unterdurchschnittlich, gemessen an den Accountvolumen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten hängen zu stark von der Tätigkeit / Abteilung / dem Vorgesetzten ab.
Es gibt regelmäßige inhouse soft-skill-Schulungen, falls man denn mal Zeit dafür findet. Knackige mehrtägige technische Schulungen, die was kosten und einem wirklich was bringen, sind zumindest in meiner Abteilung seltener als Schaltjahre. Man kann sie bekommen, wenn man sich selbst aufdringlich darum bemüht UND den richtigen Vorgesetzten hat.
Individuelle Karrierepfade, Weiterbildungsoptionen extern sowie auch intern (Stichwort: diconium academy), kontinuierliche Entwicklungsgespräche, interner Jobmarkt. Wenn mann denn möchte & die nötige Motivation an den Tag legt: Dann ist vieles möglich. "Growth" als Schwerpunkt in der Mitarbeitendenbindung.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird sehr groß geschrieben und aktiv unterstützt. Die Schritte zum Aufstieg sind manchmal ein wenig formalistisch, dafür aber voll transparent und für alle offen. Wer bei diconium Karriere machen will, dem steht kaum etwas im Weg.
Super gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Führungskräfte sprechen Mitarbeiter gezielt darauf an, wohin sie sich weiter entwickeln möchten. Dazu gibt es mehrere Personal Development Master, die bei den Entscheidungen, wohin man sich entwickeln möchten unterstützen.
Es gibt tatsächlich Weiterbildungen! Um seine Karriere muss man sich allerdings selbst kümmern. Entsprechend macht man nicht automatisch Karriere weil man gut ist, sondern hauptsächlich weil man sich mit seinem Vorgesetzten gut stellt.