Diconium ist ein globales Unternehmen, spezialisiert auf den Aufbau von Software-Delivery-Organisationen. Wir meistern Komplexität und steigern die Wettbewerbsfähigkeit auf allen Ebenen.
Mit 30 Jahren Erfahrung in der Transformation diverser Branchen stellen wir sicher, dass Digitalisierung durch Software, Daten und Künstliche Intelligenz einen nachhaltigen Mehrwert liefert. Zu unseren Kunden gehören multinationale Unternehmen aus allen Branchen, darunter Volkswagen, Stihl, Bechtle, Trumpf und Zeiss.
Mit über 2.300 Expert:innen sind wir in vier der fünf größten Volkswirtschaften in Europa, Nordamerika und Asien vertreten und konzentrieren uns auf digitale Vertriebslösungen, softwaredefinierte Produkte, Cybersecurity und Compliance und KI-Transformation – von der Strategie bis zum Managed Service.
Mit allem, was wir tun, transformieren wir Branchen und die Gesellschaft für ein effizienteres und erstrebenswertes Heute und Morgen.
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Bereit, Branchen zu transformieren?
Bei Diconium unterstützen wir weltweit führende Unternehmen dabei, aus Software, Daten und KI einen nachhaltigen Mehrwert zu generieren. Werde Teil unseres diversen Expert:innenteams und verwandle digital Initiativen in messbaren Geschäftserfolg.
Wir generieren Wertschöpfung durch Software, Daten und KI. Von der Strategieentwicklung bis zum Managed Service begleiten wir unsere Kunden in jeder Phase und maximieren ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Digital Sales Solutions: Von Vertriebskanälen bis hin zu globalen digitalen Ökosystemen
Software Defined Products: Ermöglichen Hardware-Unternehmen, das Potenzial von Softwarelösungen zu nutzen
Cybersecurity & Compliance: Bietet zuverlässige Sicherheit und Compliance
AI Transformation: Maximiert die Effizienz von Unternehmen durch KI
Entdecke neue Fähigkeiten und verbessere deine Stärken, passe deinen Arbeitsalltag an deinen persönlichen Lebensstil an, feiere Gemeinschaft, Nachhaltigkeit und Vielfalt und bereichere dein Arbeitsleben mit tollen Vergünstigungen und Leistungen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 425 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineWir haben unsere Kolleg:innen gefragt: Wie wollen wir bei diconium in Zukunft arbeiten? Das Ergebnis: Unsere Mitarbeitenden wollen künftig im Schnitt zwei Tage pro Woche im Büro sein. Vor allem für den Austausch mit den Kolleg:innen oder in den Projektteams und das kreative Brainstorming. Auch klar: Remote Work und Homeoffice gehört genauso zu diconium, vor allem wegen der persönlichen Flexibilität, der Zeitersparnis und dem positiven Umweltbeitrag.
So haben wir auf diese Bedürfnisse reagiert:
Wir bieten Arbeitsmodelle an, die individuell auf Wunschort und -arbeitszeit eingehen.
Wir gestalten unsere Büroräume mit dem Fokus auf Austausch, Ruhe und Kreativität.
Wir fördern das Teambuilding vor Ort mit Workshop-Formaten, Partys und mehr.
Wir greifen dir bei der Ausstattung deines Arbeitsplatzes zuhause unter die Arme.
Frei und flexibel: Unser Hybrid Workplace
Bei diconium erhältst du ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenverantwortung und ein leistungsstarkes Tech-Stack – genau wie du es von einer Next-Level-Organisation erwartest. Dank unseres Hybrid Workplace bringst du selbstbestimmtes Arbeiten und deine individuellen Bedürfnisse in Einklang mit der Arbeit im Team und unternehmerischen Anforderungen.
Bei Diconium arbeitest du an Projekten, die durch den Einsatz von Software, Daten und KI echten Mehrwert schaffen und Unternehmen dabei helfen, mit weniger mehr zu erreichen. Gemeinsam mit über 2.300 Expert:innen unterstützt du führende multinationale Unternehmen dabei, den Unternehmenseinfluss ihrer digitalen Initiativen zu maximieren und Lösungen zu liefern, die einen messbaren Geschäftserfolg erzielen.
Bei uns stehen Menschen und echte zwischenmenschliche Beziehungen im Mittelpunkt. Wir legen großen Wert auf ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld. Dank unseres hybriden Arbeitsmodells bieten wir dir zudem hohes Maß an Flexibilität.
Unsere Werte sind die Grundlage für alles, was wir tun und wofür wir als Arbeitgeber, globales Unternehmen und Pionier stehen. Sie leiten jede unserer Entscheidungen und Handlungen. Angetrieben von unseren Werten, hinterfragen wir den Status quo und transformieren unsere Kunden in effizientere, digitale Unternehmen.
Unsere Werte sind tief verankert in unserer DNA. Sie prägen unsere Kultur und treiben den Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens voran.
#Courage: Wir gehen Risiken ein, auch wenn das bedeutet, Fehler zu machen. Daraus lernen wir am meisten.
#Mindfulness: Wir schätzen Vielfalt. Und: Wir vertrauen und unterstützen einander.
#Impact: Deine Arbeit zählt. Du hast die Freiheit, Entscheidungen zu treffen, Veränderungen voranzutreiben und den Einfluss und Erfolg deiner Ideen zu erleben.
#Collaboration: Erfolg ist Teamarbeit. Wir arbeiten zusammen, teilen Wissen und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
IT Consulting, UX & Design, Project & Service Management, Sales & Account Management, Software Engineering, Corporate Service, Administration, Strategie & Innovation, SEO, Online-Marketing, Digital Analytics, Data Science
Unser Ziel ist es, neben der fachlichen Eignung die Persönlichkeit, Motivation und das Potential eines Bewerbers zu erkennen.
Studium im Bereich Consulting E-Commerce, Projektmanagement, Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Angewandte Informatik, Wirtschaftswissenschaften
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diconium.
Standorte Inland
Stuttgart
Berlin
Hamburg
München
Karlsruhe
Wolfsburg
Dresden
Ingolstadt
Standorte Ausland
Bangalore
Peking
Lissabon
Porto
Bukarest
San Jose
VAE
> stellt tolle Leute ein, super Kollegen
> bis zu 100% HO möglich
> arbeiten aus dem Ausland (eingeschränkt) möglich
> Technik 1a
> tolles Office inkl. Ausstattung
> Keine Überstunden
> freie Entfaltung zum Teil möglich, eigene Ideen ab und zu erwünscht und zumindest im Team sehr gewertschätzt
> Hands-on Mentaliät im Team (leider nicht beim AG generell)
> Gehalt ok, aber nicht kompetitiv. Wird aber durch top Work-Life Balance gut ausgeglichen (man sollte selbst entscheiden was einem wichtiger ist :))
flexibilität
remote work
egal wann man wo seine Leistung erbringt, Hauptsache Output stimmt
neues aktuelles Management packt endlich die richtigen Themen an!
Das ist natürlich für Einige Ungemütlich
There are efforts and they try to make the best of it. At least what is visible.
* Sehr gute Benefits.
* Flexible Homeoffice-Regelung mit viel Vertrauen in die Mitarbeitenden.
* Gute Work-Life-Balance.
* Viele kompetente, engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
* Modernes, gut ausgestattetes Büro mit angenehmer Arbeitsatmosphäre.
* Flache Hierarchien und grundsätzlich offene Kommunikation.
* Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
Extrem flexible Arbeitszeiten
Nicht schlecht, aber ich hoffe, dass es demnächst wieder Gehaltserhöhungen gibt
Diconium ist gewachsen und dadurch unübersichtlich geworden
> kitschig-peinliche Management-Slides in den Allhands, die an Realitätsferne kaum zu übertreffen sind
> man merkt anhand der einerseits überlasteten andererseits stark gelangweilten Kollegen, dass die Firma so irgendwie kein + machen kann
> teilweise wartet man monatelang auf Zugänge und Passwörter und kann so nur „Beschäftigungstherapie“ in der Zwischenzeit betreiben; leider sind die Prozesse wahnsinnig zäh und wie im riesigen Konzern
> KI-Strategie wirkt teils undurchdacht und unpragmatisch
Bürokratie, organisatorisches Chaos.
What I find most negative is the lack of team spirit, weak leadership visibility, poor communication across the organization, limited career growth and the male-dominated leadership culture. The disconnect between stated values and actual behavior is especially disappointing...
The company should take employee feedback much more seriously! It would already be a big step forward if reviews like these, as well as the results of internal surveys, were genuinely taken to heart instead of being dismissed or brushed aside by a single generic statement from the CEO. Employees notice when concerns are acknowledged only superficially, without any real consequences or visible change!
Beyond that, the company needs more visible, honest and empathetic leadership. Communication should become far more ...
* Mitarbeitenden auf allen Ebenen stärker zuhören und Feedback konsequent in Entscheidungen einbeziehen.
* Transparente und nachvollziehbare Kriterien für Gehälter, Beförderungen und Karriereentwicklung schaffen.
* Chancengleichheit aktiv fördern und unbewusste Vorurteile sowie informelle Netzwerke stärker hinterfragen.
* Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung entwickeln und regelmäßigen Austausch mit ihren Teams fördern.
* Wieder mehr in Weiterbildung, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, investieren.
* Den Zusammenhalt an den Standorten durch mehr gemeinsame Veranstaltungen stärken und die Mitbestimmung durch den Betriebsrat als Chance für eine gute Unternehmenskultur verstehen.
Bitte bleibt so offen in der Kommunikation zu euren Mitarbeitern, sie sind euer größtes und wichtigstes Gut was ihr habt, gerade jetzt in diesen schweren Zeiten, somit noch mehr gezielte Gespräche über die Lage, die Weiterentwicklung und die persönlichen Ziele eurer Mitarbeiter.
Eine Bitte hätte ich: liebe Direktoren, tauscht euch noch mehr, noch enger untereinander ab wer welche Mitarbeiter mit welchen Skills bei sich hat, hört auf mit eurem Insel Denken und gebt auch mehr von euren Aufgaben ab, wir ...
Der am besten bewertete Faktor von Diconium ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Da ich einer bin kann ich es gut beurteilen und sage einwandfrei
Ich habe den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen durchweg als respektvoll erlebt. Altersbedingte Benachteiligungen oder Unterschiede im Umgang sind mir persönlich nicht aufgefallen.
Es gibt zu wenig ältere Kollegen die als Vorbilder eingesetzt werden und ein junges Team mitnehmen können. Meiner Wahrnehmung nach war es aber sonst harmonisch.
Mir ist kein negativer Fall bekannt. Es würde mich auch ziemlich wundern. Das Unternehmen weiß die Erfahrung sehr zu schätzen
Überraschend sehr gut. Wir alle respektieren einander und duzen wir uns.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diconium ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Beim Gehalt sehe ich im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche Verbesserungspotenzial. Mein Eindruck ist, dass die Vergütung insgesamt eher unter dem Marktniveau liegt und sich Gehälter zwischen Mitarbeitenden teilweise nur schwer nachvollziehen lassen.
Besonders kritisch sehe ich, dass Beförderungen nicht immer mit einer Vergütung einhergehen, die den unternehmensinternen Gehaltsbändern oder den gestiegenen Erwartungen an die Rolle gerecht wird. Das ist für mich nur schwer nachvollziehbar und kann demotivierend wirken.
Karriereentwicklung scheint außerdem nicht immer ausschließlich von Leistung abzuhängen. Nach ...
Seit mehreren Jahren keine Gehaltsanpassungen, während die Inflation aber auch Arbeitnehmer betrifft. Mit der Zeit gehen so wertvolle Mitarbeiter.
Während man sich heutzutage mit den bürokratischen Nachteilen eines Konzerns rumschlagen muss, blieb das Gehalt dennoch auf unterem Mittelstandsniveau. Das nennt man "flexibel bleiben".
Salary and benefits are okish overall. However, there have been no meaningful salary adjustments or salary discussions for a long time. These topics are often blocked with the explanation that the company is currently going through difficult times.
Das Gehalt an sich ist in Ordnung. Es ist eher der wirtschaftlichen Situation geschuldet, dass es in letzter Zeit kaum eine Erhöhung gab.
The base salary is ok to be fair. Though, this does not compensate any other non-existing valuable benefits for consulting. Basic nitty-gritty standard benefits do exist. Please keep in mind that as soon as you'll hand in your letter of resignation I observed diconium treating you horribly. This leads to my personal observation of a strong correlation between exiting employees and issues/ disputes with the outstanding bonus payments. #mindfulness
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Hier ist mit Absprache der Führungskraft viel möglich. Der wirtschaftlichen Lage ist es allerdings geschuldet, dass kostenpflichtige Fortbildungen im Moment weniger möglich sind.
Es wirkt leider oft so, als ob nur Personen befördert oder eingestellt werden, die der Führungsebene nahestehen – unabhängig von ihrer Qualifikation.
There is little or hardly any approach to the employees. Everyone has to fight for their further development. What a pity.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, haben aus meiner Sicht in den letzten Jahren jedoch etwas unter den Sparmaßnahmen gelitten. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte selbst aktiv werden und sich Gedanken über den eigenen Karriereweg machen.
Positiv ist, dass mir persönlich keine Weiterbildung verwehrt wurde, wenn ich diese selbst angestoßen habe. Insgesamt könnte das Angebot jedoch wieder ausgebaut werden – insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz sehe ich noch deutlich mehr Potenzial.
Career development is currently very weak. Training opportunities are limited, and there is little real support for growth and advancement. Employees do not seem to be actively encouraged or developed.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.