426 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
426 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diconium Bewertungen
Diconium
426 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Tolle Kolleg:innen und moderne Arbeitsbedingungen; Transparenz, Führung und Chancengleichheit haben noch Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Diconium digital solutions GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Sehr gute Benefits.
* Flexible Homeoffice-Regelung mit viel Vertrauen in die Mitarbeitenden.
* Gute Work-Life-Balance.
* Viele kompetente, engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
* Modernes, gut ausgestattetes Büro mit angenehmer Arbeitsatmosphäre.
* Flache Hierarchien und grundsätzlich offene Kommunikation.
* Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Wenig Transparenz bei Gehältern und Beförderungen.
* Karriereentwicklung hängt stark von Eigeninitiative und Sichtbarkeit ab.
* Teilweise männlich geprägte Strukturen auf Führungsebene.
* Schwankende Auslastung zwischen Leerlauf und Überlastung.
* Weiterbildung wurde in den letzten Jahren reduziert.
* Große Unterschiede zwischen Teams und Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
* Mitarbeitenden auf allen Ebenen stärker zuhören und Feedback konsequent in Entscheidungen einbeziehen.
* Transparente und nachvollziehbare Kriterien für Gehälter, Beförderungen und Karriereentwicklung schaffen.
* Chancengleichheit aktiv fördern und unbewusste Vorurteile sowie informelle Netzwerke stärker hinterfragen.
* Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung entwickeln und regelmäßigen Austausch mit ihren Teams fördern.
* Wieder mehr in Weiterbildung, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, investieren.
* Den Zusammenhalt an den Standorten durch mehr gemeinsame Veranstaltungen stärken und die Mitbestimmung durch den Betriebsrat als Chance für eine gute Unternehmenskultur verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt leider extrem vom jeweiligen Projekt und Team ab. Es gibt engagierte, kompetente Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht und die schwierige Situationen gemeinsam meistern. Diese positiven Erfahrungen gibt es definitiv.
Gleichzeitig habe ich aber häufig erlebt, dass Motivation und Eigeninitiative in manchen Teams fehlen. Die Arbeitsbelastung ist dadurch oft sehr ungleich verteilt: Während einige Mitarbeitende dauerhaft sehr viel Verantwortung übernehmen, haben andere deutlich weniger Auslastung. Das führt auf Dauer zu Frust und wirkt sich negativ auf die Stimmung aus.
Hinzu kommt, dass die Auslastung insgesamt stark schwankt. Phasen mit sehr hohem Arbeitsdruck wechseln sich mit Zeiten ab, in denen kaum sinnvolle Aufgaben vorhanden sind. Eine ausgewogenere Ressourcenplanung würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Auch die Zusammenarbeit mit Kunden ist nicht immer einfach. Teilweise erschweren schwierige Abstimmungen oder unklare Rahmenbedingungen die tägliche Arbeit zusätzlich. Dadurch entsteht häufig unnötiger Druck, der bei einer besseren Organisation vermeidbar wäre.
Image
diconium genießt in der Branche grundsätzlich einen guten Ruf und ist als Digitalberatung und Arbeitgeber bekannt. Gleichzeitig hatte ich zuletzt den Eindruck, dass interne Sparmaßnahmen und der wirtschaftliche Druck die Wahrnehmung bei vielen Mitarbeitenden belasten. Auch das Gemeinschaftsgefühl leidet darunter, wenn Veranstaltungen oder andere Angebote reduziert werden.
Wie das Unternehmen bei Kunden wahrgenommen wird, kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung haben einzelne schwierige Projekte dem Image jedoch nicht immer gutgetan. Insgesamt sehe ich hier Potenzial, das positive Arbeitgeberimage wieder stärker mit der tatsächlichen Mitarbeitererfahrung in Einklang zu bringen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Zwar gibt es einzelne Rollen oder Phasen mit einer sehr hohen Arbeitsbelastung, nach meiner Wahrnehmung ist dies jedoch meist nicht die Regel. Dank der flexiblen Arbeitsweise und der Homeoffice-Möglichkeiten können die meisten Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, haben aus meiner Sicht in den letzten Jahren jedoch etwas unter den Sparmaßnahmen gelitten. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte selbst aktiv werden und sich Gedanken über den eigenen Karriereweg machen.
Positiv ist, dass mir persönlich keine Weiterbildung verwehrt wurde, wenn ich diese selbst angestoßen habe. Insgesamt könnte das Angebot jedoch wieder ausgebaut werden – insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz sehe ich noch deutlich mehr Potenzial.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt sehe ich im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche Verbesserungspotenzial. Mein Eindruck ist, dass die Vergütung insgesamt eher unter dem Marktniveau liegt und sich Gehälter zwischen Mitarbeitenden teilweise nur schwer nachvollziehen lassen.
Besonders kritisch sehe ich, dass Beförderungen nicht immer mit einer Vergütung einhergehen, die den unternehmensinternen Gehaltsbändern oder den gestiegenen Erwartungen an die Rolle gerecht wird. Das ist für mich nur schwer nachvollziehbar und kann demotivierend wirken.
Karriereentwicklung scheint außerdem nicht immer ausschließlich von Leistung abzuhängen. Nach meiner Wahrnehmung werden Mitarbeitende, die sich stark sichtbar machen oder sich aktiv für sich einsetzen, häufiger berücksichtigt als ruhigere Kolleginnen und Kollegen, die ebenfalls sehr gute Arbeit leisten. Hier wünsche ich mir transparentere Kriterien für Gehalts- und Beförderungsentscheidungen.
Positiv hervorzuheben sind dagegen die Benefits. Diese sind vielfältig und aus meiner Sicht ein echter Pluspunkt des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem Eindruck wird auf Umwelt- und Sozialthemen Wert gelegt. Mir sind keine negativen Entwicklungen oder problematischen Aspekte aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich und hängt stark vom jeweiligen Team ab. Ich hatte das Glück, mit vielen intelligenten, engagierten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten, die sich gegenseitig unterstützt und ihr Wissen geteilt haben.
Leider habe ich aber auch häufig den Eindruck gewonnen, dass persönliche Beziehungen und interne Netzwerke bei Chancen und Entscheidungen teilweise mehr Gewicht haben als Leistung oder fachliche Qualifikation. Das kann demotivierend sein und erschwert eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Zudem gibt es Mitarbeitende, bei denen die eigenen Interessen klar im Vordergrund stehen und die teamübergreifende Zusammenarbeit entsprechend leidet.
Wer in einem guten Team landet, kann eine sehr positive Erfahrung machen. Gleichzeitig gibt es deutliche Unterschiede innerhalb des Unternehmens, weshalb der Kollegenzusammenhalt insgesamt sehr uneinheitlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen durchweg als respektvoll erlebt. Altersbedingte Benachteiligungen oder Unterschiede im Umgang sind mir persönlich nicht aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist aus meiner Sicht sehr unterschiedlich und hängt stark von der jeweiligen Person ab. Meine eigene Erfahrung war insgesamt in Ordnung, allerdings habe ich auch von Kolleginnen und Kollegen deutlich kritischere Erfahrungen mitbekommen.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Führungsverantwortung eher als nächster Karriereschritt übernommen wird als aus echter Begeisterung für Mitarbeiterführung. Wer sich weiterentwickeln oder Unterstützung möchte, sollte diese aktiv einfordern. Eigeninitiative ist hier wichtig, da regelmäßige Begleitung oder proaktive Förderung nicht selbstverständlich sind. Wer sich selbst gut organisiert und seine Themen vorantreibt, kommt in der Regel zurecht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Zumindest an meinem Standort gibt es ein modernes, gut ausgestattetes Büro, und alles, was man für die tägliche Arbeit benötigt, wird zur Verfügung gestellt. Ich komme gerne ins Büro und fühle mich dort wohl.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem darin, den Zusammenhalt an den einzelnen Standorten stärker zu fördern. Mehr gemeinsame Veranstaltungen oder Gelegenheiten, Kolleginnen und Kollegen außerhalb des eigenen Projekts kennenzulernen, würden aus meiner Sicht das Gemeinschaftsgefühl stärken und den Büroalltag noch attraktiver machen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt transparenter als in vielen anderen Agenturen, und die flachen Hierarchien erleichtern grundsätzlich den Austausch. Wichtige Informationen werden häufig offen geteilt und Rückfragen sind in der Regel möglich.
In der Praxis kommen Informationen jedoch nicht immer bei allen Mitarbeitenden gleichermaßen an. Insbesondere technische Teams werden bei relevanten Entwicklungen teilweise erst spät oder nicht ausreichend eingebunden. Das führt gelegentlich zu vermeidbaren Missverständnissen oder zusätzlichem Abstimmungsaufwand.
Auch die Kommunikation der Geschäftsführung könnte an einigen Stellen noch klarer und regelmäßiger sein. Gerade bei strategischen Entscheidungen oder Veränderungen würden sich viele Mitarbeitende mehr Einordnung und Transparenz wünschen. Hier gibt es bereits gute Ansätze, aber noch Potenzial für eine konsistentere Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung sehe ich noch deutlichen Verbesserungsbedarf. Obwohl sich das Unternehmen sichtbar mit dem Thema beschäftigt, hatte ich nicht immer den Eindruck, dass sich dies auf allen Ebenen im Arbeitsalltag widerspiegelt. Nach meiner persönlichen Wahrnehmung bestehen in einigen Bereichen noch männlich geprägte Netzwerke und Strukturen. Ich hatte den Eindruck, dass Frauen bei Karriereentwicklung und Beförderungen teilweise länger auf Chancen warten müssen als männliche Kollegen. Auch beim Thema Gehalt wünsche ich mir mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Mit einer weiblichen CEO allein ist es aus meiner Sicht nicht getan. Gerade auf den Führungsebenen sind viele Schlüsselpositionen weiterhin männlich besetzt. Ich würde mir mehr Sensibilität für unbewusste Vorurteile sowie einen stärkeren Fokus auf Chancengleichheit, transparente Karriereentscheidungen und Diversität in Führungspositionen wünschen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt solide, aber aus meiner Sicht nicht immer besonders abwechslungsreich. Ein großer Teil der Projekte stammt aus dem Automotive-Umfeld, insbesondere rund um Volkswagen. Wer sich für dieses Umfeld interessiert, findet hier spannende Themen. Insgesamt ähneln sich jedoch viele Projekte, sodass nur wenige Aufgaben wirklich herausstechen oder langfristig für besondere Abwechslung sorgen.
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Fühle mich wohl und wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Diconium GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Tolle Büros, ich denke da an Hamburg und Berlin
Benefits
Arbeiten vom Ausland
Das Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Bitte bleibt so offen in der Kommunikation zu euren Mitarbeitern, sie sind euer größtes und wichtigstes Gut was ihr habt, gerade jetzt in diesen schweren Zeiten, somit noch mehr gezielte Gespräche über die Lage, die Weiterentwicklung und die persönlichen Ziele eurer Mitarbeiter.
Eine Bitte hätte ich: liebe Direktoren, tauscht euch noch mehr, noch enger untereinander ab wer welche Mitarbeiter mit welchen Skills bei sich hat, hört auf mit eurem Insel Denken und gebt auch mehr von euren Aufgaben ab, wir brauchen mehr technical leads, Team Leads und Client Manager, denn nur eure Mitarbeiter sind täglich an der Basis und wissen wie das Projekt läuft und was der Kunde braucht
Arbeitsatmosphäre
Aktuell im Projekt, auch wenn der Kunde schwierig ist, top
Work-Life-Balance
100% Home Office
Kollegenzusammenhalt
Intern im Team sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Guter Austausch, man wird gefordert, gefördert und auch Kritik wird besprochen und geklärt
Kommunikation
Durch weekly und direkten Kontakt im Team und zur Gesamtprojekt Leitung top
Interessante Aufgaben
Waren früher mehr, ist aber der gesamten Situation im Automobil Umfeld zu verschulden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolle Kollegen vs. zähe Konzernprozesse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Diconium digital solutions GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
> stellt tolle Leute ein, super Kollegen
> bis zu 100% HO möglich
> arbeiten aus dem Ausland (eingeschränkt) möglich
> Technik 1a
> tolles Office inkl. Ausstattung
> Keine Überstunden
> freie Entfaltung zum Teil möglich, eigene Ideen ab und zu erwünscht und zumindest im Team sehr gewertschätzt
> Hands-on Mentaliät im Team (leider nicht beim AG generell)
> Gehalt ok, aber nicht kompetitiv. Wird aber durch top Work-Life Balance gut ausgeglichen (man sollte selbst entscheiden was einem wichtiger ist :))
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
> kitschig-peinliche Management-Slides in den Allhands, die an Realitätsferne kaum zu übertreffen sind
> man merkt anhand der einerseits überlasteten andererseits stark gelangweilten Kollegen, dass die Firma so irgendwie kein + machen kann
> teilweise wartet man monatelang auf Zugänge und Passwörter und kann so nur „Beschäftigungstherapie“ in der Zwischenzeit betreiben; leider sind die Prozesse wahnsinnig zäh und wie im riesigen Konzern
> KI-Strategie wirkt teils undurchdacht und unpragmatisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Absolut Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Diconium auto GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Image
Etwas Luft nach oben bzgl. Bekanntheitsgrad. Die wenigsten wissen das Diconium zum VW Konzern gehört
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wird alles geboten was gebraucht wird.
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier alles gut
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut. Jeder hilft jedem falls notwendig
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich einer bin kann ich es gut beurteilen und sage einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, bester Vorgesetzter den ich in meinem bisherigen Arbeitsleben hatte
Arbeitsbedingungen
Alles bestens
Kommunikation
Passt perfekt
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Geiler Job
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Growing Disconnect Between Leadership and Employee Reality
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diconium strategy GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The positive aspects are mainly the acceptable work-life balance, decent offices. In smaller project setups, teamwork can still function.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
What I find most negative is the lack of team spirit, weak leadership visibility, poor communication across the organization, limited career growth and the male-dominated leadership culture. The disconnect between stated values and actual behavior is especially disappointing...
Verbesserungsvorschläge
The company should take employee feedback much more seriously! It would already be a big step forward if reviews like these, as well as the results of internal surveys, were genuinely taken to heart instead of being dismissed or brushed aside by a single generic statement from the CEO. Employees notice when concerns are acknowledged only superficially, without any real consequences or visible change!
Beyond that, the company needs more visible, honest and empathetic leadership. Communication should become far more transparent and reliable, and management should actively respond to concerns instead of ignoring the overall mood or making the situation worse. The company should also invest more in career development, create fairer promotion opportunities, improve diversity in leadership, and bring more transparency to salary growth and project allocation.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere has become increasingly difficult and, in my view, no longer feels healthy or sustainable. There is hardly any real team spirit left. The general mood is tense, and instead of improving, the situation seems to be getting worse.
Image
The company’s image is average. It is neither particularly strong nor particularly poor, but it does not stand out in a positive way either.
Work-Life-Balance
Work-life balance is one of the more positive aspects. In general, the job can be combined well with private life, which is something I appreciate.
Karriere/Weiterbildung
Career development is currently very weak. Training opportunities are limited, and there is little real support for growth and advancement. Employees do not seem to be actively encouraged or developed.
Gehalt/Benefits
Salary and benefits are okish overall. However, there have been no meaningful salary adjustments or salary discussions for a long time. These topics are often blocked with the explanation that the company is currently going through difficult times.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I have not noticed any major negative points in this area. From my perspective, this aspect is acceptable.
Kollegenzusammenhalt
Overall, team spirit is no longer strong. In a few individual projects, collaboration still works well, but across the company there is no strong sense of unity anymore. This makes working together much more difficult than it should be.
Umgang mit älteren Kollegen
I have not personally noticed any negative behavior toward older colleagues.
Vorgesetztenverhalten
In my own experience, I have not had major negative issues with supervisors. My interactions have been respectful. However, I have heard very concerning experiences from other colleagues, which I found quite shocking. This shows that leadership quality may depend heavily on the individual manager....The leadership culture is weak. Management communicates certain values, but does not seem to live by them in practice. Instead of responding to the mood in the company and helping to calm difficult situations, leadership often seems disconnected and sometimes even makes things worse. There is also a strong “bro-business” culture, which is very noticeable and negative.
Arbeitsbedingungen
The working conditions are generally okay. The offices are nice, and some locations, especially Hamburg, are very attractive and pleasant to work in.
Kommunikation
Communication works reasonably well on an individual level in some cases. There are maybe one or two partners who communicate openly and reliably. However, a large part of the organization feels absent, unreachable, or completely disengaged. Management is also rarely visible and does not communicate enough.
Gleichberechtigung
Diversity and equal opportunity are clearly weak points. If you look at management, there may be one visible female figure (CEO), but most decision-making roles are occupied by men. In Strategy, there is not a single woman in a leadership role. It also seems that men still have a clear advantage when it comes to promotions.
Interessante Aufgaben
The company appears to depend heavily on automotive and VW-related projects. Other projects take time to develop and many people end up sitting on the bench without meaningful work. This creates uncertainty and frustration.
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Mehrfachbewertung
Verliert leider mehr und mehr die ursprünglichen Werte und Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Diconium digital solutions GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Eine Richtung aus dem Management, eine klare Strategie, wie man dorthin kommt. Vielfältigere und interessantere Projekte gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diconium macht Laune
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Diconium GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diconium ist gewachsen und dadurch unübersichtlich geworden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Management Team Diconium
Vielen Dank für dein Feedback! Schön, dass dir die Atmosphäre und die Kollegen gefallen. Wir arbeiten aktiv daran, die Strukturen bei unserem Wachstum übersichtlicher zu gestalten. Dein Feedback hilft uns sehr, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern und dass Diconium Laune macht, finden wir auch 😊
Schwaches Management & hoher Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Diconium strategy GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es wirkt leider oft so, als ob nur Personen befördert oder eingestellt werden, die der Führungsebene nahestehen – unabhängig von ihrer Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Das Problem ist weniger der einzelne Mitarbeiter oder das einzelne Team, sondern eher das System dahinter.
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Gesamtbild im Management und häufige Unwissenheit darüber, was die einzelnen Mitarbeitenden eigentlich tun.
Arbeitsbedingungen
Ein großes Thema ist außerdem der Umgang mit Arbeitszeit. Es gibt einen permanenten, teils unausgesprochenen Druck, Überstunden zu machen – und zwar regelmäßig und unbezahlt.
Kommunikation
Abteilungen arbeiten nebeneinander her, ohne wirklich zu wissen, was die anderen gerade tun oder wofür sie verantwortlich sind. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig geändert oder ohne klare Kommunikation getroffen, was zu unnötigem Stress und Doppelarbeit führt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Management Team Diconium
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen deine Wahrnehmung sehr ernst und schätzen deine Ehrlichkeit.
Bei uns folgen Einstellungen und Beförderungen einem strukturierten Prozess. Dass bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist, zeigt uns, dass wir hier noch transparenter kommunizieren müssen.
Die von dir angesprochenen Kommunikationslücken zwischen Abteilungen und Teams nehmen wir ernst. Wir arbeiten bereits konkret daran, den Informationsfluss zu verbessern und Abstimmungen zu stärken – dein Feedback unterstreicht, wie wichtig das für unser Unternehmen ist.
Wenn du deine Punkte vertraulich vertiefen möchtest oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf uns zu. Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Mehrfachbewertung
Konzern ohne Konzerngehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diconium digital solutions gmbh in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, organisatorisches Chaos.
Verbesserungsvorschläge
Entschlacken, Ordnung in die Prozesse und die Köpfe der Mitarbeiter bringen. Die letzten Jahre, in denen jedes neue Management, das kurz da war, seine Marke setzen musste, um dann weiter zu ziehen, haben einfach so viel Overhead an Regeln und letztendlich völliges Chaos gebracht. Ich bin froh, dass ich mittlerweile wieder zu wissen glaube, wie meine Abteilung zur Zeit heißt.
Arbeitsatmosphäre
Stets freundlich, man duzt sich generell, kein Fingerpointing bei Fehlern
Work-Life-Balance
Vorbildlich. Homeoffice oder vor Ort kann man sich selber aussuchen. Flexible Arbeitszeiten machen es Familien mit Kindern leichter.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Zeit um selber zu lernen zugestanden, es gibt gelegentlich inhouse-Kurse zu verschiedenen Themen.
Gehalt/Benefits
Seit mehreren Jahren keine Gehaltsanpassungen, während die Inflation aber auch Arbeitnehmer betrifft. Mit der Zeit gehen so wertvolle Mitarbeiter.
Während man sich heutzutage mit den bürokratischen Nachteilen eines Konzerns rumschlagen muss, blieb das Gehalt dennoch auf unterem Mittelstandsniveau. Das nennt man "flexibel bleiben".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ladesäulen vor der Türe.
Leider wird beschädigte, aber leicht zu reparierende Hardware lieber weggeworfen und neu gekauft statt repariert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eigentlich das Beste am Job.
Vorgesetztenverhalten
Freundliche Athmosphäre, aber leider fallen Themen, die nur dem Mitarbeiter auf den Nägeln brennen, auch mal unter den Tisch und müssen wieder und wieder gefragt werden.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde viel standardisiert. Es gibt 5 oder 6 Notebooks zur Wahl, braucht man aber eins mit anderen Spezifikationen (mehr RAM, größere Platte) ist diconium super-ultra-unflexibel. Man hat zwar eine admin-Abteilung, die RAM oder nvmes leicht tauschen könnte, aber das halt prinzipiell nicht tut, selbst wenn dadurch Kundenprojekte gefährdet sind.
Durch die Konzerninhaberschaft und den häufigen Management-Wechsel wurden unheimlich viele Regelungen eingeführt, wieder geändert, abgeschafft und dann wieder neue eingeführt.
Wo man früher schnell und flexibel war und auch mal selber etwas Dringliches entscheiden konnte, gibt es heute zig Regularien und letztendlich weiß keiner mehr wirklich, wo überhaupt steht, was wer, wann, wie, unter welchen Umständen darf oder auch nicht und wer überhaupt zuständig ist. So versandet dann Vieles, aus dem etwas Gutes hätte erwachsen können.
Interessante Aufgaben
Das ist einfach Glückssache, für welchen Kunden man arbeitet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es gibt noch Luft nach oben, aber ich bin dennoch zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Diconium digital solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Miteinander, Führung auf Augenhöhe und Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht, aber ich hoffe, dass es demnächst wieder Gehaltserhöhungen gibt
Verbesserungsvorschläge
Den Kundenstamm weiter diversifizieren, aber das ist im Moment natürlich schwierig
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es sehr angenehm mit meinen Kolleg:innen zu arbeiten. Man merkt, dass wir alle möchten, dass es bei uns eine respektvolle und unterstützende Atmosphäre gibt.
Image
Bei den Kunden werden wir als kompetente Partner geschätzt. Außerhalb der Stammkunden sind wir recht wenig präsent
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind möglich und können recht schnell und unbürokratisch verwirklicht werden. Im Kundenprojekt kann es zu manchen Zeiten zu etwas Mehrarbeit kommen, es ist aber kein Problem diese Stunden abzufeiern.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist mit Absprache der Führungskraft viel möglich. Der wirtschaftlichen Lage ist es allerdings geschuldet, dass kostenpflichtige Fortbildungen im Moment weniger möglich sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist in Ordnung. Es ist eher der wirtschaftlichen Situation geschuldet, dass es in letzter Zeit kaum eine Erhöhung gab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besser oder schlechter als der Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Groß! Ich habe noch kein Projekt oder Arbeitgeber erlebt, wo es einen so tollen Zusammenhalt gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein negativer Fall bekannt. Es würde mich auch ziemlich wundern. Das Unternehmen weiß die Erfahrung sehr zu schätzen
Vorgesetztenverhalten
Hier gehen bei manchen die Erfahrungen auseinander, aber für mich persönlich bin ich absolut zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten ist uneingeschränkt möglich. Die Büros sind modern und funktional. Es gibt große Arbeitsfläche aber auch mittlere und kleinere Büros. Die Plätze lassen sich flexibel buchen.
Kommunikation
Es ist viel über den kurzen Dienstweg möglich. Die neue Geschäftsführung möchte viel mit uns erreichen und teilt Neuigkeiten mindestens einmal im Quartal mit allen. Über den neuen Betriebsrat weiß ich noch recht wenig, aber dafür stehen auch bereits Termine fest.
Gleichberechtigung
Menschen jedweder Herkunft, Geschlecht oder Hautfarbe finden hier eine angenehme und wertschätzende Umgebung
Interessante Aufgaben
Ich bin sehr glücklich mit meinen Aufgaben, weil sie mich wirklich fordern und weiter bringen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 426 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Diconium durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Diconium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 426 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 426 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Diconium als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.