333 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Good and comprehensive training program
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The company would benefit from implementing the following changes:
- Establish clear overtime regulations.
- Provide training for directors on effective leadership.
- Improve the process of matching employees with suitable projects.
- Actively listen to employees and address role mismatches, such as placing a backend developer in a QA role or a Product Owner in a Project Manager position.
While some teams enjoy a positive atmosphere thanks to caring leadership, other are completely toxic (most of the teams), employees have much overtime and many directors undervalue their employees.
The company may present a beautiful image on news and social media channels, but in reality, it operates with a toxic culture and adheres to outdated management practices.
I struggled with work-life balance due to frequent overtime, and there wasn't a chance to reclaim overtime hours (Überstundenkonto). Meetings from 8 am to 7 pm, thanks to global teams (India, Germany and Portugal), dominated my days. The company primarily focused on meetings.
While I had the opportunity to participate in various trainings, it's important to note that these often required sacrificing my personal time, including overtime and weekends.
Salaries in the company are often below industry standards for IT roles. They tend to assign lower-level titles (junior or intermediate) to pay less, making promotions elusive. Good directors lead only a few teams with competitive salaries.
Remote work led to some communication challenges among team members. Additionally, the company's strong emphasis on employee levels created a competitive atmosphere where everyone aimed to progress rapidly (the company has too many levels: junior, intermediate, advanced, senior etc..)
There are less older colleagues. So I cannot really evaluate this.
Directors sometimes downplay employees' potential for promotion and higher salaries. I observed a culture of finger-pointing, with less support and constructive feedback. Directors often engage in discussions without taking action. If you're dissatisfied with your role or project, seeking assistance from them doesn't yield much help.
Modern offices, parking areas, reachable by public transportation. The best IT equipment and IT service-desk ever!
Managers are unable to communicate properly to employees and also between managers. This is also caused due to distributed teams and never meeting in person.
I didn't sense much equity, though in some teams, it was occasionally more present.
Projects vary in their level of interest and learning opportunities. Some offer valuable skills transferable to other companies, while others may feel more limiting in terms of professional growth.
mal gut, mal schlecht
natürlich projektabhängig und Geschmackssache - aber wirklich sehr PMO-lastig. Muss man mögen.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es ist korrekt, dass unsere Aufgaben und Projekte stark von den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden abhängen. Unser Hauptziel besteht darin, alle unsere Projekte strategisch auszurichten. Dies schließt sowohl die Produkt-, Vertriebs- als auch die Digitalstrategie ein. Wir sind bestrebt, in diesen Bereichen breit aufgestellt zu sein, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden stets die bestmögliche Beratung bieten können. Selbstverständlich sind wir dabei stets bemüht, eine breite Palette an interessanten Aufgaben anzubieten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden vielseitige und spannende Herausforderungen erleben können.
Es ist wichtig zu betonen, dass diconium und diconium strategy weiterhin eine signifikante Anzahl von externen Kunden bedienen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden dabei, sich aktiv in die Strategieberatung einzubringen und innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Viele Grüße vom diconium-Team und Dir weiterhin viel Erfolg!
Tobi
Insbesondere, dass kein Unterschied zwischen Teilzeit-Mitarbeiter und Fulltime gemacht wird. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Spannende Projekte, abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeiten.
Hohes Vertrauen in Mitarbeiter
Rücksicht auf Familie bspw bei Urlaubnahme, Teilzeitmodelle möglich, Arbeitszeiten im normalen Rahmen (gibt natürlich projektbedingt auch mal kurzzeitig einen Peak, aber alles im Rahmen)
Viele Schulungsmöglichkeiten, auch digital möglich
Gute Feedbackkultur, offene Kommunikation jederzeit möglich
Moderne Führungskultur, Mitarbeiter werden informiert und einbezogen, arbeiten sehr selbstbestimmt. Keine hierarchische Führung. Eigeninitiative wird vorausgesetzt.
Remote arbeiten jederzeit möglich, keine Beschränkungen oder feste Arbeitstage vor Ort als Pflicht
Frauen haben die Möglichkeit auch als Mama in Teilzeit Führungsrollen anzunehmen. Kollegen haben Verständnis für pünktliches Aufbrechen zur Kita/ flexible Arbeitszeiten.
Hoher grad an Selbstorganisation und damit auch an Mitwirkungsmöglichkeiten zur Ausgestaltung des Jobs
WOW! Danke für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und Dich so wertgeschätzt fühlst. Das ist uns besonders wichtig! #mindfulness ✨
Viele Grüße
Sina
sina.huneke@diconium.com
Ich fand die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht, da das gesamte Team überfordert und ausgelaugt war, obwohl mehrfach Signale gegeben wurden. Einer nach dem Anderen krank. Man war froh, wenn der Tag und die Woche rum war. Man redete untereinander und auch vom Vorgesetzten gab es wenig Lob, da dieser seine "Lieblinge" hatte.
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Generell wirbt diconium mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu arbeiten wann man will, dies ist auch in den meisten Bereichen gegeben. War auch bei uns lange möglich, bis sich das schlagartig geändert hat. Persönliche Belange wurden ignoriert.
Wochenendarbeit keine Seltenheit.
Tendenziell gut, da fast alles digital.
Die Kollegen haben eigentlich nahezu alle zusammengehalten, da wir uns gegenseitig geholfen und unterstützt haben und miteinander reden konnten.
Wenn ich könnte, würde ich 0 Sterne geben. Zu hohe Erwartungen, kein Verständnis und keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Man redete gegen Wände. Man ging mit Mitarbeitern um wie Schachbrettfiguren und setzte sie ein, wie und wo man sie gerade brauchte.
Moderne Büros, Events, Parkplätze, Workation für bis zu 6 Monate, Obstkorb, tolle Extras zum Gehalt on Top z. b. die volle Übernahme der Internetkosten uvm.
Team: Wer viele, lange und unnötige Meetings liebt, ist hier genau richtig. Statt eine E-Mail mit Infos zu verschicken gab es für fast jeden aufkommenden Punkt nahezu Meetings und Abstimmungen, was dazu geführt hat, dass das Tagesgeschäft liegen blieb.
Unternehmen: Ganz ok, regelmäßige Termine mit der Geschäftsleitung per Teams über Neuigkeiten, Infos zu wichtigen oder kommenden Änderungen per Mail.
Gut. Man muss nur sehr viel leisten, wenn man mehr verdienen möchte. Gute Arbeit und die Qualifikation allein genügt nicht, man sollte sich gut verkaufen können. "Lieblinge" haben es natürlich einfach ;-)
Arbeitsbelastung schrecklich, Aufgaben mit der Zeit Routine wie überall auch, nur musste man auch Themen übernehmen, die einem nicht liegen, man ohnehin schon viel hatte und überfordert war. Man pflegt sehr viele Listen doppelt und dreifach und durch das Ticketsystem wurden Personen und deren Arbeit untereinander verglichen, ausgewertet und auch zur Rede gestellt.
Danke für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du einige Herausforderungen bei den Prozessen und Abläufen wahrgenommen hast. Das Team ist schnell gewachsen und wir haben in den letzten Monaten hart daran gearbeitet, neue Strukturen einzuführen und auch eine neue Führungsebene zu etablieren, um Themen noch besser zu organisieren.
Auf der anderen Seite freut es uns natürlich, dass Du den Kollegenzusammenhalt als stark wahrgenommen hast und dass Team Events, After-Work-Treffen und Team-Meetings positiv angenommen werden. Hier noch ein Wort zu unseren Meetings: Wir arbeiten natürlich stetig daran, Meetings zu minimieren, wo möglich, uns ist aber natürlich auch wichtig, jede*n abzuholen und eine Mitsprache zu ermöglichen, gerade, da viele von uns sich nicht täglich in den Büros sehen.
Last but not least: Wir wollen mit unseren Mitarbeitenden fair und transparent umgehen. Feedback spielt in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle - nicht nur an die Mitarbeitenden, sondern auch von ihnen an uns. Deswegen holen wir regelmäßig ein 360-Grad-Feedback ein, um ein umfassendes Bild zu erhalten und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Melde Dich gerne direkt bei uns, wenn Du noch offene Themen hast oder Ideen zur Verbesserung. Jedes Feedback hilft uns und damit natürlich auch unseren Mitarbeitenden.
Viele Grüße,
Team marcom
marcom@diconium.com
Die Menschen im Team. Die grundlegenden Strukturen und die Ambitionen. Grundsätzlich das Wertegerüst und die Rahmenbedingungen (z.B. Gehalt)
Die Werte werden nur teilweise gelebt. Führung wird dann gegeben, wenn es passt. Eigene Führungsansprüche müssen eher erkämpft werden. Menschen in das Unternehmen zu lotsen und sie dann nicht entwickeln zu wollen, ist für beide Seite eine unzufriedenstellende Strategie.
Erwartungshaltungen beiderseits kommunizieren und ernst nehmen. Personen basierend auf deren Stärken entwickeln und sauber aufbauen, anstatt ins kalte Wasser zu schmeißen und sich dann zu wundern, warum nicht alles sofort sauber läuft.
Ein modernes Arbeitsklima inkl. Remote-Möglichkeiten.
Moderne und innovative Beratung, die allerdings ähnlich wie andere Beratung auch agiert.
Oft geschilderte Ausgeglichenheit spätestens nach Projektzuweisung eher nicht mehr vorhanden. "Das ist eben in der Beratung so" ist kein zeitgemäße Ansicht.
Großes Angebot an Weiterbildungen. Um sich am Anfang auf ein adäquates Niveau zu bilden wurde keine Zeit gegeben. "Ich gehe davon aus, dass du das alles kannst...". Erwartungshaltungen werden nicht wirklich ausgesprochen und als Grundlage zur Entwicklung angesetzt.
Gutes Gehalt, normale Sozialleistungen, ansprechendes Bonussystem.
Fuhrpark elektrisch, ansonsten konnte ich nicht viele Punkte erkennen.
Sehr stark. Tolle Charaktere und Kompetenzen mit Anspruch.
Keine negativen Eindrücke, auch wenn sehr viele junge Menschen im Unternehmen tätig sind.
Oberste Führung nicht zu Gesicht bekommen. Direkte Vorgesetzten haben Prozesse zwar und nachvollziehbar konkret verfolgt, aber keine Chance zur eigenen Fühungsentfaltung gegeben. Sehr Personenabhängig! Zweite Chancen sind wohl nicht an der Tagesordnung.
Office modern und ansprechend. Remote Möglichkeiten ok, aber auch hier wird nicht (immer) auf persönliche Bedürfnisse eingegangen (Frage ob PC/Mac wurde nicht gestellt)
Kommunikation unter Kollegen extrem offen. Top-Down eher verhalten.
Sehr ausgeglichener Staff. Tolle Menschen. Internationale Kontakte.
Spannende Projekte, die allerdings nicht nach eigener Kompetenz ausgerichtet werden. "Was gemacht werden muss, muss gemacht werden."
Vielen Dank für Deine offenen Worte und die ehrliche Einschätzung. Es freut uns zu hören, dass Du die Menschen im Team, die grundlegenden Strukturen und unsere Ambitionen positiv bewertest.
Schade, dass Du den Eindruck hast, dass unsere Werte nur teilweise gelebt werden und dass es bei der Führung Unstimmigkeiten gibt. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, Erwartungshaltungen klar zu kommunizieren und individuelle Stärken zu fördern. Es freut uns jedoch, dass Du die offene Kommunikation positiv hervorhebst.
Deine Wahrnehmung der Work-Life-Balance und des Vorgesetztenverhaltens ist für uns von besonderem Interesse. Wir werden uns Dein Feedback zu Herzen nehmen. Ebenfalls Dein Feedback hinsichtlich persönlicher Bedürfnisse im Rahmen des Hybrid-Workplace-Modells.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein prüfen wir kontinuierlich, welche (weiteren) Maßnahmen ergriffen werden können. Hier ist unser fest in der Unternehmensstruktur verankerte "Digital Sustainability Hub" überaus aktiv. Es wird gemeinsam ein Bewusstsein geschaffen, den Verantwortungsaspekt bei jeder strategischen Entscheidung mitzudenken. Mehr dazu auch hier: https://www.diconium.com/responsibility
Natürlich sind wir auch jederzeit offen für weitere Anregungen und wünschen Dir alles Gute für Deine Karriere nach diconium.
Viele Grüße
Sina
marcom@diconium.com
Super entspannt in einem der coolen Offices oder auch von zuhause. Bonus: diconium ermöglicht auch das Arbeiten aus dem Ausland, EU Reisen kann man hier zb einfach mal um mehrere Wochen verlängern.
Das Image ist realitätsgetreu und tatsächlich wurden meine Erwartungen sogar übertroffen. Der Großteil der Mitarbeitenden bei diconium weiß die Bemühungen der Firma zu schätzen. Undankbare Kollegen gibt es natürlich immer.
Flexibler geht es tatsächlich als YouPro nicht: keine begrenzten Urlaubstage, hybrid Workplace und die Möglichkeit immer dann zu arbeiten wenn es gerade passt. Gerade während eines anspruchsvollen Studiums ist das unschlagbar.
Als YouPro bei marcom besteht eine Übernahmechance. Auch in höheren Positionen werden regelmäßig Weiterbildungen gemacht und gefördert.
Der Lohn ist immer pünktlich insofern man als YouPro seine Zeiten rechtzeitig einreicht. Der Stundenlohn entspricht dem Branchendurchschnitt mit einer leichten Tendenz nach unten.
Nachhaltigkeit und Digital Sustainability sind großes Thema bei diconium. Es gibt auch CSR Maßnahmen, dieses Jahr hat diconium in Stuttgart am Girls Day teilgenommen.
Das marcom Team fühlt sich stark nach Familien an. Jeder unterstützt sich, challenged sich besser zu werden und bei benötigter Hilfe finden sich immer gleich mehrere helfende Hände. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams ist 90% der Zeit von gegenseitigem Verständnis und Kollaborationswillen geprägt.
Als YouPro kann ich hier nur sagen, dass langjährige Kollegen sehr geschätzt werden.
Top! Entscheidungen werden immer nach Rücksprache mit dem gesamten Team bzw. mit den betroffenen Teammitgliedern getroffen und sind nachvollziehbar. Ziele sind immer realistisch bzw. umsetzbar auch wenn es sich um Stretch Goals handelt.
Top Ausstattung sowohl zuhause als auch in den Offices.
Transparenz wird groß geschrieben und ich weiß immer was aktuell Sache ist. Unsicherheiten können intern über mehrere Kanäle schnell geklärt werden. Kurze Entscheidungswege und damit flache Hierarchien runden das Ganze noch ab.
Wir haben einige Powerfrauen im Team, die mit Kindern dank des diconium Hybrid Workplace ihre Führungspositionen ausführen können.
Als YouPro hat man vielseitige Aufgaben und die Möglichkeit sich auszuprobieren.
Einfach WOW! ✨ Dank für diese tolle Bewertung - wir freuen uns sehr, dass Du Dich so wohl fühlst und das Gefühl hast, dass Du dein Studium mit Deinem Werkstudierendenjob bei uns so super vereinbaren kannst :) #mindfulness
Viele Grüße
Sina
sina.huneke@diconium.com
Absolut top
Einfach klasse! Danke Dir, eine super Bewertung! Darüber freuen wir uns sehr. ✨
Viele Grüße,
Sina
sina.huneke@diconium.com
Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und offene Fehlerkultur. Man darf sich einbringen, Ideen & Wünsche äußern, proaktiv Themen anstoßen und vorantreiben. Wird der Workload einmal zu viel, kann man das offen und guten Gewissens ansprechen. Gemeinsam wird dann nach Lösungen gesucht, wie entlastet werden kann. Man kann sich zu jeder Zeit auf die Unterstützung seiner Kollegen und seiner Vorgesetzen verlassen. Führungskräfte supporten als Coach und Mentor und zeigen aufrichtiges Interesse an ihrem Team und dessen Wohlbefinden.
Mehr geht nicht! Hybride Arbeitsplätze, tolle Offices als Begegnungsstätten die sich auch über Hunde-Besuch freuen, flexible Arbeitszeiten, mehrere Wochen Workation jährlich innerhalb der EU möglich und Eltern-Kind Räume an den Standorten.
Führungskräfte sind nach meiner Erfahrung immer da, wenn man sie braucht. Man erhält immer schnell eine Rückmeldung oder einen Rückruf, wenn man ein Anliegen hat, was ich sehr schätzen weiß. Sie halten den Rücken frei, stehen jederzeit beratend zur Seite und setzen sich für die Belange der Teammitglieder ein.
Da können wir nur DANKE sagen! Wir freuen uns, dass Du dich bei uns so wohl fühlst. Wir arbeiten beständig daran, dass es auch so bleibt bzw. noch besser wird. :)
Start-Up Mentalität mit Consulting Elementen, die bestens für junge Mitarbeiter geeignet ist.
Nichts zu kritisieren.
Bessere Anbindung ans Berliner Office :)
Sehr kollegial und auf Augenhöhe. Daher werde ich mich demnächst für einen Festeinstieg bewerben.
WOW, danke für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es Dir bei uns als Praktikant*in so super gefallen hat und wünschen Dir viel Erfolg bei Deiner Bewerbung :) #courage
Trotz 90% Homeoffice verliert man nicht den Bezug zur Abteilung. Die Kollegen und die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr.
Freie Zeiteinteilung, Homeoffice, besser könnte es nicht sein.
Super! Man feiert die Erfolge zusammen, spornt sich an bei Stress und analysiert Fehler und Fehlerquellen. Ich liebe meine direkten Kollegen.
Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauensvolles Miteinander, gegenseitiger Respekt.
Innerhalb der Abteilung offen und meist transparent (soweit möglich), außerhalb der Abteilung etwas schwierig, aber immer noch besser als in anderen Unternehmen.
Könnte etwas vielfältiger sein.
Vielen Dank für Dein tolles Feedback! Klasse, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst - wir geben uns auch alle Mühe :)
So verdient kununu Geld.