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Bewertungen

388 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

388 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

245 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Nur zu empfehlen!!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei diconium auto GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fühle mich sehr wohl und extrem sicher. Das ist natürlich in der derzeitigen turbulenten Phase sehr wertvoll und beruhigend.

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles getan um sich wohl zu fühlen

Image

Hier ist noch Luft nach oben um die Firma noch weitaus bekannter zu machen. Das hätte sie verdient.
Qualitativ wird absolute Topleistung abgeliefert

Work-Life-Balance

Perfekt

Karriere/Weiterbildung

Für mich aber nicht mehr wirklich relevant

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer aber grundsätzlich bin ich zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr gut !!

Umgang mit älteren Kollegen

Super da ich selber älter bin kann ich das wohl perfekt bewerten

Vorgesetztenverhalten

Ausgesprochen gut und vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht

Kommunikation

Funktioniert einwandfrei

Gleichberechtigung

2. CEO in Folge ist weiblich

Interessante Aufgaben

Sonst wäre ich nicht dort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

first clarify everything internally before posting publicly

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei diconium digital solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote work, flexible working hours, dogs welcome in the office, great colleagues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

grown too quickly, HR and IT only hire interns who have no idea, you wait more than 3 months for an interim certificate

Verbesserungsvorschläge

Introduce internal processes through professionals, hire specialists and not just cheap beginners, get proper feedback not with the standard form

Image

Management only active in social networks, should take better care of customer relationships

Arbeitsbedingungen

used laptops, selection of programs for internal stone age, too big and noisy offices bad for calls


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thank you for your review. We’d like to better understand your concerns, as we usually communicate and clarify changes internally. Your feedback caught us a bit by surprise, and we’d appreciate the opportunity to discuss the specific points you’re referring to. Could you please reach out to us? #collaboration

For any other recommendations, feel free to contact Team P&O.

Best regards,
Sina (marcom@diconium.com)

Mehrfachbewertung

Für eine Top-Beratung 2025 leider nicht mehr ausreichend in der Führung aufgestellt aber mit einem großen Potenzial

1,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei diconium strategy GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Ende zu wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Ende zu viel. Schlecht ist auch eine schwierige Dimension. Mit Blick auf Konkurrenten in der Branche sind es aber 4 Dimensionen in denen die diconium strategy meiner Meinung nach dringend nacharbeiten sollte:
1) Geschäftsführung für die diconium strategy mehr in der Rolle als Leitfigur und mit einem mitnehmenden Charakter. M.E. nach sollte unbedingt jemand externes dies Rolle einnehmen.
2) Personalstruktur mehr auf Consulting-Rollen fokussieren, aktuell sehr viele Manager, Senior Manager und Partner in Relation zu viel zu wenigen Consultants
3) Andere Konfliktlösungsstrategien
4) Kommunikationsprofessionalität in der Führungsmannschaft steigern: Es sickert meiner Wahrnehmung nach einfach zu viel durch aus diversen Personalgesprächen oder 1on1 Unterhaltungen.

Verbesserungsvorschläge

- KPIs für Führungskräfte verändern, um die Qualität der FKs objektiver zu messen

Arbeitsatmosphäre

Hat meiner Meinung nach stark abgenommen nach Weggang des Geschäftsführers in 2023. Das Unternehmen wirkt m.E. nach nicht so, als ob es mit internen Konflikten professionell umgehen kann, z.B. den Umgang mit dem Thema Gender-Equality bei der man eine viel zu schnell eskalierende emotionale und unsachliche Debatte zugelassen hat. Auch das Thema Kapazitätsmanagement war m.E. nach stets ein Dauer-Downer für die Atmosphäre. Und dieses sollte m.E. nach in der Verantwortung & Lösung bei den zuständigen Sr.Partnern / dem GF liegen.

Image

Ich würde mir wünschen es wäre besser. Aber es ist sicherlich das Ergebnis der letzten Jahre. Drücke die Daumen, dass es besser wird.

Work-Life-Balance

Für ne Beratung auf dem Gehaltsniveau finde ich es OK. Phasenabhängig und manche hatten m.E. etwas mehr Glück als andere. That's life ;)

Karriere/Weiterbildung

Ich finde es ist einfach viel zu wenig für eine Beratung. So verliert man den Anschluss an den Wettbewerb.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt beim Beratungsarm fand ich schon sehr gut. Auch im Vergleich zur Branche sehr gut. Schöne Benefits wie eine Car-Allowance. Bahnfahren 1.Klasse ist eher Standard in der Branche und kein Benefit. Das Dienstwagen-Modell ist meiner Wahrnehmung nach gefühlt eher historisch gewachsen schwäbisch-mittelständig zurückhaltend geprägt für das mittlere Management und daher eher out-dated. Da merkt m.E. man noch nicht, dass man bei einer Tochter im Weltkonzern VW arbeitet. Gefühlt fahren sehr sehr viele Mitarbeiter daher auch gerne deutsche Fremdfirmen. Meine persönliche Wahrnehmung aus den Gesprächen war: Viele haben zu einem anderen Hersteller gegriffen, weil sie keine guten VW-Rabatte hatten, sondern tolle Rabatte bei Konkurrenzfirmen. Sollte man auch als VW mal drüber nachdenken wie viele Autos man ggf mehr hätte verkaufen können an die eigenen Mitarbeiter... . Leider eine unschöne Form von cash-out für die VW Gruppe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnfahren im Fokus finde ich gut. Auch positiv finde ich, dass man dazu klare Vorgaben macht. 1.Klasse Tickets machen das Leben leichter.
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach fährt aber jeder mit dem Auto der irgendwie am Büro parken kann, weil teilweise die Büros m.E. nach nicht gut angebunden sind an Linien, sondern Umstiege erfordern. Z.B. Stuttgart eher sehr stark am Stadtrand finde ich nicht gut platziert, aber auch Berlin am Kottbusser Tor ist in Berlin für viele mit mehreren Umstiegen verbunden. Die Reisezeit zu den Hauptbahnhöfen ist dementsprechend lang im vergleich zu anderen Beratungen.

Kollegenzusammenhalt

Es war meiner Meinung nach mal besser. Insbesondere viele Konflikte im Team die von den neuen Geschäftsführern oder Partner nicht moderiert oder gelöst worden sind haben m.E. nach eine Grüppchenbildung mit klaren Fronten zu bestimmten Themen erzeugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zu wenig ältere Kollegen die als Vorbilder eingesetzt werden und ein junges Team mitnehmen können. Meiner Wahrnehmung nach war es aber sonst harmonisch.

Vorgesetztenverhalten

Ich sprech ja nur aus meiner Erfahrung. ich hatte sehr tolle Führungskräfte, aber auch leider wirklich keine guten Führungskraft am Ende aus meiner Perspektive. So wurden mir z.B. einfach die JF Termine abgesagt, es wurden Termine zu Entwicklungsgesprächen kurzfristig abgesagt, Bewertungen sind nicht fair in den Begründungen gewesen. Das geht leider wirklich besser.
Mitarbeiter verlassen auch immer Führungskräfte, nicht nur Unternehmen - darüber sollte diconium etwas mehr nachdenken, ob sie daran nicht arbeiten wollen.

Arbeitsbedingungen

Für eine Beratung (Fokus nur auf diconium strategy), die sich als Top-Dienstleister bei Tier-1 Kunden präsentieren möchte finde ich es zu wenig und zu unmodern und daher leider reduzierend für die Wettbewerbsfähigkeit. Das liegt m.E. nach daran, dass man als Teil der diconium Gruppe von den gesamten Planungen und den Finanzergebnissen der Gruppe abhängt und daher auch nicht so selbst agieren kann wie man möchte. Beispiele die ich persönlich in meiner Wahrnehmung als kritisch sehe: M.E. nach war in den letzten 2 Jahren zu wenig Geld für Fortbildung und Trainings da, welche für eine Beratung essentiell im Wettbewerb sind. Ich finde auch die Wahl von Büros in Innenstädte mit begrenzter Parkmöglichkeit für nicht gut gewählt, als Teil eines Autokonzerns. Ob manche Büros unbedingt auch in schwer kriminalitätsbelasteten Kiezen liegen müssen kann man auch kritisch diskutieren. Der Wettbewerb ist m.E. nach deutlich anders aufgestellt in diesen Fragen. Meiner Einschätzung nach hat das auch eine Außenwirkung, die man sich als Top-Beratung nicht leisten sollte und kann, wenn man in der Top-Liga mitspielen will.

Kommunikation

Mein Eindruck ist, dass leider viel zu spät kommuniziert wird, dann zu wenig und leider auch erst häufig nachdem der Gossip-Train schon durch die gesamte Company gefahren ist. Mein Eindruck war, dass personelle Veränderungen durchaus als besonders interessant wahrgenommen worden sind und daher eine hohe Durchläufigkeit über alle Ebenen der Führung hatte. Meine Kündigung z.B. war auch bereits diversen Leuten (die nicht Führungskräfte sind) bekannt und ich habe es nicht rumerzählt.

Gleichberechtigung

Ich persönlich glaube, dass diconium da ein großes und ehrliches Interesse an dem Thema hat gleichberechtigt zu sein. Meiner Einschätzung nach in vergleich zu anderen Arbeitgebern ist die Umsetzung halt nicht gut gelungen. Ich halte das Thema leider für nicht zukunftsorientiert besetzt in der Leitung auf dem Thema Diversity und leider auch etwas altbacken im Verständnis was Diversity bedeutet. Es bezieht sich in der Wahrnehmung, wie es häufig in der Kommunikation bei diconium meiner Meinung nach war, zu viel primär auf das Thema männlich / weiblich / divers oder auf die äußerlichen Merkmale eines Menschen. Insbesondere das pochen auf die äußerlichen Merkmale führt meiner Meinung nach dazu, dass es eher Konflikte in der Belegschaft bildet, weil im gleichen Kontext meiner Einschätzung nach zu viel über das Thema Quoten in Führungspositionen gesprochen wird. In einer Branche die eher auf einen Leistungsaspekt als Kriterium setzt, ist dies eher kontraproduktiv, weil es das Risiko in der Wahrnehmung hebt, dass es keine Balance aus Gleichberechtigung und Leistung mehr gibt. Auch hier sollte die GF m.E. mehr Vorbild in der Auflösung der Themen mit klaren Richtungen und mehr Vorbild sein.

Interessante Aufgaben

Also es hängt glaube ich stark von der jeweiligen Person ab. Es gibt Themen die sind sicherlich spannend, die meisten Themen aber eher nicht. Meiner Wahrnehmung nach ist allerdings die Lernkurve bei vielen Themen gering, da zu wenig Practice Knowledge vorhanden ist, da auch zu wenig seniorige Kollegen da sind, die dann auch noch eine wirklich große fachlicher Expertise ins Unternehmen und Team bringen können.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein Feedback. Da Dein Austritt aus diconium bereits zwei Jahre zurückliegt, spiegelt Deine Bewertung möglicherweise nicht mehr die aktuelle Situation bei uns wider. In dieser Zeit hat sich vieles verändert, weshalb wir uns entschieden haben, nicht näher auf Deinen Kommentar einzugehen.

Viele Grüße
Sina (marcom@diconium.com)

Mehrfachbewertung

Wachstum statt Reife

3,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei diconium digital solutions gmbh in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt in den Teams und familiäre Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufiger Wechsel des Managements verunsichert die Kollegen. Vier Geschäftsführer innerhalb von drei Jahren ist meines Erachtens ein Zeichen, dass die Kommunikation im Management nicht optimal ist.

Verbesserungsvorschläge

Das schnelle Wachstum um viel Umsatz zu erreichen passt nicht zur Reife des Unternehmens. Nur Wachstum als KPI finde ich kritisch.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Dein Feedback und Deine ehrlichen Worte. In der Tat gab es in letzter Zeit bei uns viele Veränderungen. Dies erfordert teilweile neue Prozesse, wir sind aber sehr optimistisch, dass wir diesen Wandel gemeinsam meistern #collaboration

Viele Grüße
Sina (marcom@diconium.com)

Mixed Feelings

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei diconium auto GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibility

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotic processes,changes

Verbesserungsvorschläge

Let the company make great again

Arbeitsatmosphäre

Challenging

Image

Company image needs to be shined by contributing and collaborating to the sector events.

Work-Life-Balance

Flexible work time and remote working options.

Karriere/Weiterbildung

To much dependent on your line manager.

Kollegenzusammenhalt

Some of them so envious, they behave like rivals

Vorgesetztenverhalten

Well, to keep the diversity along with no toxicity it is better to create more transparency, more visionary approaches and make the employees valued by understanding cultural differences in communication and way of doings. "We have rules, you should obey them" may not be valid for every occasion.

Kommunikation

When there is task related with multiple managers then it makes so hard to consolidate to reach the result.

Gleichberechtigung

Promotion processes are biased. Too much dependent on the line manager's subjective perceptions. 360 feedback mechanism should be implemented.

Interessante Aufgaben

In theory the tasks are appealing but in practice there are so much obstacles and in the end you end up with mediocre solutions


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Thank you for your feedback - even if your rating makes us think. You gave us a view points that we would like to discuss further so that we can find a solution for all entitites involved. There have been some changes at diconium recently, especially in management positions. Things can get a bit chaotic and adapting to changes is always a challenge for everyone involved. Please get in touch with the P&O team so that we can work together on solutions. #collaboration

Best regards

Sina (marcom@diconium.com)

Eigentlich ein guter Arbeitgeber für Werkstudenten, jedoch stark im Wandel

3,5
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei diconium group in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Home Office. gute Benefits auch für Studenten und Praktikanten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotische Prozesse, Payroll-Komplikationen kamen mehr als einmal vor

Arbeitsatmosphäre

Die hat definitiv nachgelassen.

Image

Relativ unbekannt

Work-Life-Balance

Für Studenten sehr gut, es wird immer Rücksicht auf die eigenen Bedürfnisse und Studium genommen

Gehalt/Sozialleistungen

Für Werkstudenten gut/im beziehungsweise vielleicht etwas über dem Durchschnitt (16-18€)

Kollegenzusammenhalt

Natürlich immer vom jeweiligen Team abhängig, auf andere Abteilungen und dico Einheiten übergreifend aber eher schlecht

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch nie eine negative Erfahrung.

Kommunikation

Eher oberflächlich

Gleichberechtigung

Sehr divers

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt es wie immer auf die Rolle und das Team an, genauso ist es davon abhängig wie man sich beweist. Ich war in mehr als einem Team und hatte in beiden genug Verantwortung und Aufgaben.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. In Bezug auf den Payroll Prozess bei Werkstudierenden sind wir dabei dies intern zu klären: So darf es wirklich nicht laufen und wir sind der Sache gleich nachgegangen! Aktuell befinden wir uns im Wandel und viele Prozesse werden überarbeitet, da kann es schon mal etwas chaotisch wirken. Aber glaub uns, wir sind dran und arbeiten beständig daran #mindfulness

Viele Grüße
Sina (marcom@diconium.com)

Mehrfachbewertung

Recommended

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei diconium group in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

No toxic people
100% flexibility
Lean processes
English by default
Great offices (dogs welcome, kids welcome), professional coffee machines

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No product ownership, pure service-provider

Verbesserungsvorschläge

Change how employees are promoted. How it is now: someone who was lucky enough to start in a growing project or someone who acquired a project. How it should be: managers should proactively look out for those in their teams, who are good with people, reach out to them and ask if they want a new challenge. Current practice promotes either technical guys, who are neither interested in people, nor are they able to motivate, or power-hungry ones, who are treating colleagues with subtle arrogance.

Arbeitsatmosphäre

International, positive and friendly atmosphere, values are not only declared, but practiced

Image

I seriously dislike the new CI. Super aggressive orange color with a dynamic fallic symbol… what are you trying to communicate by this??

Work-Life-Balance

Depends on the project. Great flexibility: work hours and mode (home office) are completely self-defined, plus generous workation policy. Extra-hours are not paid

Kollegenzusammenhalt

Great team

Vorgesetztenverhalten

No explicitly bad managers, but also few true people leaders

Kommunikation

Management communication declined in quality

Gleichberechtigung

I have some doubts here, because of different pay in similar roles


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Thanks for your honest and great feedback! With regard to your recommendations: Feel free to always talk to our Team P&O about your suggestions or directly contact your manager - this will help us to improve our processes #collaboration

Best regards
Sina (marcom@diconium.com)

Eigentlich guter AG, seit Management-Wechsel in der Gruppe unberechenbar und ohne Plan unterwegs

3,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diconium group in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Unternehmen mit langer Historie, bisher sehr guter Arbeitgeber wg. Leistungen und Klima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider in der letzter Zeit ein paar Mal falsch abgebogen und insbesondere durch die neue Group GF keine relevante Perspektive als interessanter AG im relevanten Wettbewerb mehr.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strategie formulieren (nicht zig Workshops machen, sondern das offensichtliche aufschreiben), Kommunikation streamlinen und dann konsistent daran arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Seit Mgmt.-Wechsel ist die Atmosphäre eher toxisch, wenig Trust

Work-Life-Balance

Absolut okay

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Wobei immer mehr gute Kollegen die Firma verlassen

Vorgesetztenverhalten

Mittleres Management funktioniert gut, ist sehr stark.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Allerdings ist davon viel Show, wenig Inhalt.

Interessante Aufgaben

Die Themen rund um VW (der allergrößte Teil) sind sehr politisch und administrativ, was weniger interessant ist. Andere Kunden spielen nur eine kleine Rolle.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine Bewertung und für Deine Verbesserungsvorschläge. Dein Feedback hat uns zum Nachdenken gebracht und wir würden daher gerne mit Dir dazu sprechen. Es gab in der letzten Zeit einige Veränderungen bei diconium, insbesondere auf Management Positionen. Da kann es schonmal etwas chaotisch werden und sich auf Veränderungen einzustellen, ist für alle Beteiligten immer eine Herausforderung. Bitte melde Dich doch beim Team P&O damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. #collaboration

Viele Grüße
Sina (marcom@diconium.com)

Tolles Team, super Bedingungen

4,6
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei diconium data GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Einstieg, tolles Bewerbungsverfahren - schnell, persönlich, unkompliziert und ehrlich! Super diverses Team, Frauen in Führungspositionen, witzige Leute, tolles Office, Arbeiten auf Augenhöhe,… einfach super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts bisher, außer vielleicht die späte/verzögerte Bezahlung als Werkstudent

Verbesserungsvorschläge

Mein zugewiesener Laptop ist gebraucht und könnte besser sein. Er reicht aber halbwegs und ich werde bald einen neuen anfragen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dankeee für dieses tolle Feedback von Dir #courage :) Und bei Fragen, gerade auch zum Beispiel bzgl. deines Laptops, melde dich immer gerne bei deiner Führungskraft.

Viele Grüße
Sina (marcom@diconium.com)

Top!

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diconium Digital Solutions in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativer Recruiting-Prozess mit kreativen Methoden und hohem Einsatz. Eventuell Anfahrtswege zu den Locations noch besser berücksichtigen.

Work-Life-Balance

Interessante Benefits

Karriere/Weiterbildung

First we take Stuttgart, then we take Berlin.

Vorgesetztenverhalten

Loyalty over royalty ...

Kommunikation

Verbessert sich zunehmend.

Gleichberechtigung

Gute Grundlagen.!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke Dir für die gute Bewertung, Deine ehrliche Einschätzung und für Deine Tipps! #collaboration

Viele Grüße
Sina (marcom@diconium.com)

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 583 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird diconium group durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden diconium group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 583 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 583 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich diconium group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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