298 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
siehe unter Verbesserungsvorschlägen
Ein Arbeitszeitkonto mit Stundenausgleich in "ruhigen" Zeiten einführen. So wie es aktuell ist macht man Überstunden "für umme" und kann noch nicht mal dafür einen Tag frei nehmen....
Aufstieg kaum möglich
Im Vergleich zum Markt geringes Gehalt
Gute Work-Life-Balance, guter Kollegenzusammenhalt, wenig Druck, wenig vordergründige Ellenbogenmentalität
Hintergründige Ellenbogenmentalität, es kursieren viele Falschinformationen, vordergründig politisch korrekte statt ehrlicher Kommunikation, intransparente Kommunikation
Die Unternehmenswerte courage und mindfulness in eine bessere Ausgeglichenheit bringen. Momentan ist es gefühlt 90% mindfulness und 10% courage.
Es wird sehr viel Wert auf den Unternehmenswert "mindfulness" gelegt. Das bedeutet, dass alle immer sehr vorsichtig miteinander umgehen - genau das richtige für zart-besaitete Menschen, Probleme direkt ansprechen darf man aber logischerweise nicht.
Diconium hat ein sehr gutes Image und ist auch entsprechend bemüht, mit Kampagnen wie "drive your life" sein Arbeitgeber -Image stets zu verbessern
Sehr gute Work-Life Balance, in diesem Punkt ist diconium wirklich zu empfehlen
Es gibt tatsächlich Weiterbildungen! Um seine Karriere muss man sich allerdings selbst kümmern. Entsprechend macht man nicht automatisch Karriere weil man gut ist, sondern hauptsächlich weil man sich mit seinem Vorgesetzten gut stellt.
Ausgezeichnet
Ich bin nicht alt, daher kann ich das nicht bewerten, aber von dem was ich mitbekommen habe, haben ältere Kollegen ein hohes Ansehen im Unternehmen.
Probleme in Projekten oder gar Kritik an der Führungsperson selbst sollte Vorgesetzten gegenüber auf gar keinen Fall geäußert werden. Zumindest dann nicht, wenn man vor hat, Karriere zu machen.
Es kursieren unheimlich viele Falschinformationen, nicht nur über Umstände (wie z.B. Work-Abroad Regelungen) sondern auch über Kollegen. Die Kommunikation von Führungskräften ist nicht transparent, sondern nach dem need-to-know Prinzip und viel müssen die Untergebenen nicht wissen.
Trotz seinem Zustand als Cariad-Tochter sind die Gehälter nicht an die Tarifbedingungen von Cariad gebunden. Trotzdem ist das Gehalt deutlich überdurchschnittlich.
Wie überall haben die Direktoren ihre Lieblinge, die dann entsprechende Aufgaben übertragen bekommen oder an Pitches mitarbeiten. Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, die dann natürlich bevorzugt Gehaltserhöhungen oder Beförderungen bekommen. Da es aber keine klaren Richtlinien für Beförderungen gibt, liegt eine Beförderung immer im Ermessen der Führungskraft. (Ihr wisst, was ich meine ;) Nicht-Lieblinge werden "auf's Abstellgleis gestellt" und/oder zu einer anderen Führungskraft versetzt.
Sehr stark projektabhängig, es gibt die ganze Bandbreite, von sehr spannenden Projekte bis zu staubtrockenen Langläufern.
Danke für Deinen Input! Und auch für Deine Verbesserungsvorschläge, die wir uns natürlich zu Herzen nehmen. #mindfulness
Even though based in so many locations, you feel very much connected
very flexible working conditions. Great!
strong bond between team members and easy to get to know people. Everybody is very open-minded and helpful.
never experienced any situation where hierarchy card was played
So many possibilities to develop if you are motivated
Wow! Thanks so much for your great feedback - we are very happy that you enjoy our #HybridWorkplace possibilities. #courage
Super angenehmer Umgang miteinander
Ist außerhalb der Branche noch etwas unbekannt.
Gerade das mobile Arbeiten ermöglicht es, flexibler zu sein.
Das Thema entwickelt sich derzeit immer mehr, Bewusstsein ist gegeben. Die Motivation des Managements ist spürbar.
Große Hilfsbereitschaft und Wertschätzung
Führung auch als Coaching und Enabler gedacht.
ist immer authentisch und auf Augenhöhe.
Die Themen sind spannend und auch die Aufgaben sind eine echte Herausforderung.
WOW! Wir danken Dir für diese absolut super klasse Bewertung! #collaboration
Offene, proaktive Art & das Zukunftsbewusstsein + finanzielle Förderung über Mobiko für die Mobilität der MA
zT bessere Kommunikation in Details
Das Miteinander ist professionell & freundlich. Jede:r kann "Mensch" sein.
Auf persönliche Needs wird geachtet und Feierabend ist Feierabend.
Wird als notwendig und benötigt angesehen. In der einfachen Umsetzung wird gerade gearbeitet.
Ist großartig. Wir ziehen alle idR an einem Strang.
Es gibt offene Fragestunden in denen die Mitarbeiter:innen Fragen stellen können und die Führungsebene diese offen & ehrlich beantworten.
Wechselnde Projektpartner:innen ermöglichen immer wieder neue Aufgaben
Vielen Dank für Deine Bewertung! Das geht natürlich runter wie Öl :) Es freut uns, dass Du Dich so wohl bei uns fühlst und tun alles dafür, dass es auch weiter so bleibt.
Hybride Arbeitsweise - Arbeitende entscheiden von wo gearbeitet wird und jeder kann in den super ausgestatteten Büros oder von zu Hause arbeiten.
Es wird sehr viel an alten Strukturen festgehalten und die Unternehmensstruktur ist nicht mit dem Unternehmen gewachsen. Dort gibt es Luft nach oben.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden
Danke für deine super Bewertung und für Deinen Input! Das nehmen wir uns natürlich zu Herzen. :) #courage
Home Office Möglichkeit; Individuelle Möglichkeiten zur Umsetzung einer sinnvollen Work-Life-Balance werden zusammen gesucht und gefunden; Arbeitsklima
Vielen Dank für Dein Feedback! Klasse, dass Du Dich in vielen Bereichen bei uns bereits gut aufgehoben fühlst! Wir arbeiten beständig daran, dass es auch so bleibt bzw. noch besser wird.
Team Events sind spitze, Home Office bis 100%,
Etwas höhere Gehälter zahlen, um vom Markt nicht noch weiter abgehängt zu werden.
Freie Zeiteinteilung ermöglicht große Flexibilität.
"Bester Arbeitgeber, den ich je hatte", dass hören wir natürlich sehr gerne. Danke, für Dein Feedback!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen, konstruktiv und kollaborativ. Unterstützung zwischen den Kollegen ist selbstverständlich. Die Feedbackkultur ist gut und vertrauensvoll.
Das Image hinkt der tatsächlichen Entwicklung von diconium hinterher. Die Firma ist weiter dynamischer und flexibler, als sie in der Außenwahrnehmung gesehen wird. Obwohl diconium extrem stark gewachsen ist und eine klassische Linienorganisation hat, hat es sich den familiären Charakter und die flachen, hierarchieunabhängigen Kommunikations- und Kollaborationswege erhalten.
Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Regelmäßige Überstunden kenne ich nicht. Durch das Hybrid Work Model ist die Aufteilung zwischen Home Office und Vor-Ort-Arbeit völlig flexibel.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird sehr groß geschrieben und aktiv unterstützt. Die Schritte zum Aufstieg sind manchmal ein wenig formalistisch, dafür aber voll transparent und für alle offen. Wer bei diconium Karriere machen will, dem steht kaum etwas im Weg.
Das Unternehmen unterstützt umweltfreundliche Mobilität durch eine frei verfügbare, monatliche Mobilitätspauschale. Für Radfahrer gibt es spezielle Fahrradräume und Duschen.
Der Zusammenhalt ist ausgesprochen gut. "Collaboration" ist einer der formulierten Werte und wird wirklich gelebt.
Ältere Kollegen genießen hohe Wertschätzung als Erfahrungs- und Knowhowträger. Die Altersspanne ist sehr groß, fühlt sich aber nicht danach an, weil der Spirit uanabhängig vom Alter meist derselbe ist.
Die Vorgesetzten sind für ihre Rolle gut qualifiziert und haben die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter immer im Auge. "Mindfulness" ist ein definierter Wert bei diconium und bestimmt das Handeln der Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen sind top, die Arbeitsplätze gut ausgestattet. Das Flex-Desk-Modell und das Hybrid Working Model (Freie Aufteilung zwischen Home- und Office-Arbeit) sind state-of-the-art.
Die Kommunikation und Information findet regelmäßig und auf pro-aktiv auf vielen Kanälen statt. Stellenweise geht das eine oder andere unter wegen sehr vieler Informationen und hoher Taktzahl, aber es gibt auch genug Kanäle sich Infromationen einzuholen.
Der Schwerpunkt der Projekte liegt auf großen eCommerce-Lösungen mit Standardsystemen. Natürlich sind die Projekte meist sehr anspruchsvoll, ähneln sich aber. Dennoch kann man immer wieder in Nischen Sonderprojekte mit spannenden Individualentwicklungen finden. Bisher hatte ich immer die Wahl zwischen verschiedenen Projekten und konnte das für mich attraktivste wählen.
Hier tut sich gerade sehr viel
Der ist grundsätzlich gut, der Altersdurchschnitt ist aber bei 35 würde ich schätzen