Schwaches Management & hoher Druck
Karriere/Weiterbildung
Es wirkt leider oft so, als ob nur Personen befördert oder eingestellt werden, die der Führungsebene nahestehen – unabhängig von ihrer Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Das Problem ist weniger der einzelne Mitarbeiter oder das einzelne Team, sondern eher das System dahinter.
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Gesamtbild im Management und häufige Unwissenheit darüber, was die einzelnen Mitarbeitenden eigentlich tun.
Arbeitsbedingungen
Ein großes Thema ist außerdem der Umgang mit Arbeitszeit. Es gibt einen permanenten, teils unausgesprochenen Druck, Überstunden zu machen – und zwar regelmäßig und unbezahlt.
Kommunikation
Abteilungen arbeiten nebeneinander her, ohne wirklich zu wissen, was die anderen gerade tun oder wofür sie verantwortlich sind. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig geändert oder ohne klare Kommunikation getroffen, was zu unnötigem Stress und Doppelarbeit führt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen deine Wahrnehmung sehr ernst und schätzen deine Ehrlichkeit.
Bei uns folgen Einstellungen und Beförderungen einem strukturierten Prozess. Dass bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist, zeigt uns, dass wir hier noch transparenter kommunizieren müssen.
Die von dir angesprochenen Kommunikationslücken zwischen Abteilungen und Teams nehmen wir ernst. Wir arbeiten bereits konkret daran, den Informationsfluss zu verbessern und Abstimmungen zu stärken – dein Feedback unterstreicht, wie wichtig das für unser Unternehmen ist.
Wenn du deine Punkte vertraulich vertiefen möchtest oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf uns zu. Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber noch besser zu werden.