Leider nicht mehr das, was es einmal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das letzte knappe Jahr fällt einem da nicht viel ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz, keine Kommunikation, das Top-Management, keine Strategie, keine Vision
Ich habe die diconium kennengelernt, als ein Unternehmen, in dem die Mitarbeitenden wichtig waren und das für Werte stand und einstand. Das hat sich leider das letzte Jahr komplett gedreht
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da nur anfangen?
- Eine Offene, Regelmässige und Transparente Kommunikation in das Unternehmen könnte ein guter erster Schritt sein
- Man könnte einen Geschäftsführer für die dcs einstellen, der sich verantwortlich fühlt. Momentan haben wir nur zwei auf dem Papier
- Das Top-Management könnte mal anfangen, sich für Abteilungen und den Menschen dahinter zu interessieren, und sie nicht nur als Headcount zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Einstellung der aktuellen CEO herrscht eine durchweg negative Arbeitsstimmung in der Firma. Der aktuelle Trend, alles an die Kollegen nach Indien zu geben, fördert nicht zwangsläufig die Stimmung bei den deutschen Companys der Gruppe.
In Teilen ist es so weit, das bewusst Umwege gelaufen werden, um nicht zufällig der CEO über den Weg zu laufen.
Image
War schon besser
Work-Life-Balance
Durch eine sehr offen ausgelegte HO Regelung super
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungen dieses Jahr sind alle gestrichen worden. Den kein Bezug zu Kundenprojekte. Das ist eben das Schicksal einer Corporate Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden, die länger als die letzten 3 Jahre dabei sind, ist in großen Teilen super. Kommt aber noch aus einer Zeit, wo die Firma Wert auf Werte gelegt hat!
Umgang mit älteren Kollegen
Nie etwas negatives zu Ohren gekommen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist für einige Vorgesetzte ein Fremdwort, gilt ebenfalls für das Top-Management.
Es gibt allerdings auch Vorgesetzte, da müsste man 5 Sterne geben
Kommunikation
Kommunikation aus dem Top-Management ist katastrophal, oder vielmehr nicht existent. Wir befinden uns in Wirtschaftlich schwierigen Zeiten und es gibt kaum bis keine Kommunikation über die Situation der Firma.
Auch in Townhalls, die immer wieder angesprochen werden, wird einfach nichts sagender Inhalt weitergegeben.
Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es um so wichtiger, die Mannschaft mit zu nehmen und offen und transparent zu kommunizieren. Das passiert leider gar nicht
Gehalt/Benefits
Nicht dem Markt gerecht. Die letzten 2-3 Jahre auch keine oder nur sehr geringe Lohnerhöhungen gegeben
Gleichberechtigung
In der dcs super, haben auch viele weibliche Führungskräfte, was mich sehr freut
Interessante Aufgaben
Dem Grunde nach gibt es Spannende Themen um die man sich kümmern könnte/sollte. Werden aber aufgrund nicht immer nachvollziehbaren priorisierungen von Themen des Management nach hinten geschoben.