Kommt auf die Führungskaft an ob man sich wohlfühlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits. HomeOffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das negative Vorgesetztenverhalten wird zu sehr toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter:innen wollen gehört werden. Manche Führungskräfte sind nicht für den Job geeignet. Leider wird das bewusst übersehen und in Kauf genommen, dass die Belegschaft die Flucht ergreift. Schade, da diconium damit wirbt, dass ein:e Mitarbeiter:in im Fokus ist.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat zu viel Freiheiten und das kann auch nach hinten losgehen, wenn es kein guter Vorgesetzter ist.
Interessante Aufgaben
Personalentwicklung sollte mehr im Fokus stehen
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man dem Vorgesetzten nicht taugt, bekommt man einfach keine Gehaltserhöhung, in der Hoffnung man geht freiwillig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung – auch wenn wir uns natürlich gefreut hätten, wenn sie noch besser ausgefallen wäre. Schade, dass Du es so empfunden hast, als würde negatives Vorgesetztenverhalten toleriert werden. Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßige Trainings und bezüglich des Vorgesetztenverhaltens ist es für uns sehr wichtig, konstruktives Feedback aufzunehmen und die entsprechenden Maßnahmen zu ergreifen. Damit stellen wir sicher, dass unsere Führungskräfte angemessen qualifiziert sind & bleiben und die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Wir legen zudem großen Wert auf Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung; Gehaltserhöhungen erfolgen unabhängig der Beziehung zum Vorgesetzten und basierend auf Leistung und Zielvereinbarungen. Klar ist: wir sind ein menschenzentriertes Unternehmen und arbeiten jeden Tag daran, dass dies auch so bleibt. #mindfulness
Viele Grüße
Sina
marcom@diconium.com