Diconium

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Sehr gute Benefits.
* Flexible Homeoffice-Regelung mit viel Vertrauen in die Mitarbeitenden.
* Gute Work-Life-Balance.
* Viele kompetente, engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
* Modernes, gut ausgestattetes Büro mit angenehmer Arbeitsatmosphäre.
* Flache Hierarchien und grundsätzlich offene Kommunikation.
* Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Wenig Transparenz bei Gehältern und Beförderungen.
* Karriereentwicklung hängt stark von Eigeninitiative und Sichtbarkeit ab.
* Teilweise männlich geprägte Strukturen auf Führungsebene.
* Schwankende Auslastung zwischen Leerlauf und Überlastung.
* Weiterbildung wurde in den letzten Jahren reduziert.
* Große Unterschiede zwischen Teams und Führungskräften.

Verbesserungsvorschläge

* Mitarbeitenden auf allen Ebenen stärker zuhören und Feedback konsequent in Entscheidungen einbeziehen.
* Transparente und nachvollziehbare Kriterien für Gehälter, Beförderungen und Karriereentwicklung schaffen.
* Chancengleichheit aktiv fördern und unbewusste Vorurteile sowie informelle Netzwerke stärker hinterfragen.
* Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung entwickeln und regelmäßigen Austausch mit ihren Teams fördern.
* Wieder mehr in Weiterbildung, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, investieren.
* Den Zusammenhalt an den Standorten durch mehr gemeinsame Veranstaltungen stärken und die Mitbestimmung durch den Betriebsrat als Chance für eine gute Unternehmenskultur verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt leider extrem vom jeweiligen Projekt und Team ab. Es gibt engagierte, kompetente Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht und die schwierige Situationen gemeinsam meistern. Diese positiven Erfahrungen gibt es definitiv.

Gleichzeitig habe ich aber häufig erlebt, dass Motivation und Eigeninitiative in manchen Teams fehlen. Die Arbeitsbelastung ist dadurch oft sehr ungleich verteilt: Während einige Mitarbeitende dauerhaft sehr viel Verantwortung übernehmen, haben andere deutlich weniger Auslastung. Das führt auf Dauer zu Frust und wirkt sich negativ auf die Stimmung aus.

Hinzu kommt, dass die Auslastung insgesamt stark schwankt. Phasen mit sehr hohem Arbeitsdruck wechseln sich mit Zeiten ab, in denen kaum sinnvolle Aufgaben vorhanden sind. Eine ausgewogenere Ressourcenplanung würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.

Auch die Zusammenarbeit mit Kunden ist nicht immer einfach. Teilweise erschweren schwierige Abstimmungen oder unklare Rahmenbedingungen die tägliche Arbeit zusätzlich. Dadurch entsteht häufig unnötiger Druck, der bei einer besseren Organisation vermeidbar wäre.

Image

diconium genießt in der Branche grundsätzlich einen guten Ruf und ist als Digitalberatung und Arbeitgeber bekannt. Gleichzeitig hatte ich zuletzt den Eindruck, dass interne Sparmaßnahmen und der wirtschaftliche Druck die Wahrnehmung bei vielen Mitarbeitenden belasten. Auch das Gemeinschaftsgefühl leidet darunter, wenn Veranstaltungen oder andere Angebote reduziert werden.

Wie das Unternehmen bei Kunden wahrgenommen wird, kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung haben einzelne schwierige Projekte dem Image jedoch nicht immer gutgetan. Insgesamt sehe ich hier Potenzial, das positive Arbeitgeberimage wieder stärker mit der tatsächlichen Mitarbeitererfahrung in Einklang zu bringen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Zwar gibt es einzelne Rollen oder Phasen mit einer sehr hohen Arbeitsbelastung, nach meiner Wahrnehmung ist dies jedoch meist nicht die Regel. Dank der flexiblen Arbeitsweise und der Homeoffice-Möglichkeiten können die meisten Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, haben aus meiner Sicht in den letzten Jahren jedoch etwas unter den Sparmaßnahmen gelitten. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte selbst aktiv werden und sich Gedanken über den eigenen Karriereweg machen.

Positiv ist, dass mir persönlich keine Weiterbildung verwehrt wurde, wenn ich diese selbst angestoßen habe. Insgesamt könnte das Angebot jedoch wieder ausgebaut werden – insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz sehe ich noch deutlich mehr Potenzial.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt sehe ich im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche Verbesserungspotenzial. Mein Eindruck ist, dass die Vergütung insgesamt eher unter dem Marktniveau liegt und sich Gehälter zwischen Mitarbeitenden teilweise nur schwer nachvollziehen lassen.

Besonders kritisch sehe ich, dass Beförderungen nicht immer mit einer Vergütung einhergehen, die den unternehmensinternen Gehaltsbändern oder den gestiegenen Erwartungen an die Rolle gerecht wird. Das ist für mich nur schwer nachvollziehbar und kann demotivierend wirken.

Karriereentwicklung scheint außerdem nicht immer ausschließlich von Leistung abzuhängen. Nach meiner Wahrnehmung werden Mitarbeitende, die sich stark sichtbar machen oder sich aktiv für sich einsetzen, häufiger berücksichtigt als ruhigere Kolleginnen und Kollegen, die ebenfalls sehr gute Arbeit leisten. Hier wünsche ich mir transparentere Kriterien für Gehalts- und Beförderungsentscheidungen.

Positiv hervorzuheben sind dagegen die Benefits. Diese sind vielfältig und aus meiner Sicht ein echter Pluspunkt des Unternehmens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach meinem Eindruck wird auf Umwelt- und Sozialthemen Wert gelegt. Mir sind keine negativen Entwicklungen oder problematischen Aspekte aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich und hängt stark vom jeweiligen Team ab. Ich hatte das Glück, mit vielen intelligenten, engagierten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten, die sich gegenseitig unterstützt und ihr Wissen geteilt haben.

Leider habe ich aber auch häufig den Eindruck gewonnen, dass persönliche Beziehungen und interne Netzwerke bei Chancen und Entscheidungen teilweise mehr Gewicht haben als Leistung oder fachliche Qualifikation. Das kann demotivierend sein und erschwert eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Zudem gibt es Mitarbeitende, bei denen die eigenen Interessen klar im Vordergrund stehen und die teamübergreifende Zusammenarbeit entsprechend leidet.

Wer in einem guten Team landet, kann eine sehr positive Erfahrung machen. Gleichzeitig gibt es deutliche Unterschiede innerhalb des Unternehmens, weshalb der Kollegenzusammenhalt insgesamt sehr uneinheitlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist aus meiner Sicht sehr unterschiedlich und hängt stark von der jeweiligen Person ab. Meine eigene Erfahrung war insgesamt in Ordnung, allerdings habe ich auch von Kolleginnen und Kollegen deutlich kritischere Erfahrungen mitbekommen.

Teilweise entsteht der Eindruck, dass Führungsverantwortung eher als nächster Karriereschritt übernommen wird als aus echter Begeisterung für Mitarbeiterführung. Wer sich weiterentwickeln oder Unterstützung möchte, sollte diese aktiv einfordern. Eigeninitiative ist hier wichtig, da regelmäßige Begleitung oder proaktive Förderung nicht selbstverständlich sind. Wer sich selbst gut organisiert und seine Themen vorantreibt, kommt in der Regel zurecht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Zumindest an meinem Standort gibt es ein modernes, gut ausgestattetes Büro, und alles, was man für die tägliche Arbeit benötigt, wird zur Verfügung gestellt. Ich komme gerne ins Büro und fühle mich dort wohl.

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem darin, den Zusammenhalt an den einzelnen Standorten stärker zu fördern. Mehr gemeinsame Veranstaltungen oder Gelegenheiten, Kolleginnen und Kollegen außerhalb des eigenen Projekts kennenzulernen, würden aus meiner Sicht das Gemeinschaftsgefühl stärken und den Büroalltag noch attraktiver machen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt transparenter als in vielen anderen Agenturen, und die flachen Hierarchien erleichtern grundsätzlich den Austausch. Wichtige Informationen werden häufig offen geteilt und Rückfragen sind in der Regel möglich.

In der Praxis kommen Informationen jedoch nicht immer bei allen Mitarbeitenden gleichermaßen an. Insbesondere technische Teams werden bei relevanten Entwicklungen teilweise erst spät oder nicht ausreichend eingebunden. Das führt gelegentlich zu vermeidbaren Missverständnissen oder zusätzlichem Abstimmungsaufwand.

Auch die Kommunikation der Geschäftsführung könnte an einigen Stellen noch klarer und regelmäßiger sein. Gerade bei strategischen Entscheidungen oder Veränderungen würden sich viele Mitarbeitende mehr Einordnung und Transparenz wünschen. Hier gibt es bereits gute Ansätze, aber noch Potenzial für eine konsistentere Kommunikation über alle Ebenen hinweg.

Gleichberechtigung

Beim Thema Gleichberechtigung sehe ich noch deutlichen Verbesserungsbedarf. Obwohl sich das Unternehmen sichtbar mit dem Thema beschäftigt, hatte ich nicht immer den Eindruck, dass sich dies auf allen Ebenen im Arbeitsalltag widerspiegelt. Nach meiner persönlichen Wahrnehmung bestehen in einigen Bereichen noch männlich geprägte Netzwerke und Strukturen. Ich hatte den Eindruck, dass Frauen bei Karriereentwicklung und Beförderungen teilweise länger auf Chancen warten müssen als männliche Kollegen. Auch beim Thema Gehalt wünsche ich mir mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit.

Mit einer weiblichen CEO allein ist es aus meiner Sicht nicht getan. Gerade auf den Führungsebenen sind viele Schlüsselpositionen weiterhin männlich besetzt. Ich würde mir mehr Sensibilität für unbewusste Vorurteile sowie einen stärkeren Fokus auf Chancengleichheit, transparente Karriereentscheidungen und Diversität in Führungspositionen wünschen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind insgesamt solide, aber aus meiner Sicht nicht immer besonders abwechslungsreich. Ein großer Teil der Projekte stammt aus dem Automotive-Umfeld, insbesondere rund um Volkswagen. Wer sich für dieses Umfeld interessiert, findet hier spannende Themen. Insgesamt ähneln sich jedoch viele Projekte, sodass nur wenige Aufgaben wirklich herausstechen oder langfristig für besondere Abwechslung sorgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen

Image

Etwas Luft nach oben bzgl. Bekanntheitsgrad. Die wenigsten wissen das Diconium zum VW Konzern gehört

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Wird alles geboten was gebraucht wird.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier alles gut

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut. Jeder hilft jedem falls notwendig

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, bester Vorgesetzter den ich in meinem bisherigen Arbeitsleben hatte

Arbeitsbedingungen

Alles bestens

Kommunikation

Passt perfekt

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Geiler Job

Gut am Arbeitgeber finde ich

The positive aspects are mainly the acceptable work-life balance, decent offices. In smaller project setups, teamwork can still function.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

What I find most negative is the lack of team spirit, weak leadership visibility, poor communication across the organization, limited career growth and the male-dominated leadership culture. The disconnect between stated values and actual behavior is especially disappointing...

Verbesserungsvorschläge

The company should take employee feedback much more seriously! It would already be a big step forward if reviews like these, as well as the results of internal surveys, were genuinely taken to heart instead of being dismissed or brushed aside by a single generic statement from the CEO. Employees notice when concerns are acknowledged only superficially, without any real consequences or visible change!

Beyond that, the company needs more visible, honest and empathetic leadership. Communication should become far more transparent and reliable, and management should actively respond to concerns instead of ignoring the overall mood or making the situation worse. The company should also invest more in career development, create fairer promotion opportunities, improve diversity in leadership, and bring more transparency to salary growth and project allocation.

Arbeitsatmosphäre

The working atmosphere has become increasingly difficult and, in my view, no longer feels healthy or sustainable. There is hardly any real team spirit left. The general mood is tense, and instead of improving, the situation seems to be getting worse.

Image

The company’s image is average. It is neither particularly strong nor particularly poor, but it does not stand out in a positive way either.

Work-Life-Balance

Work-life balance is one of the more positive aspects. In general, the job can be combined well with private life, which is something I appreciate.

Karriere/Weiterbildung

Career development is currently very weak. Training opportunities are limited, and there is little real support for growth and advancement. Employees do not seem to be actively encouraged or developed.

Gehalt/Benefits

Salary and benefits are okish overall. However, there have been no meaningful salary adjustments or salary discussions for a long time. These topics are often blocked with the explanation that the company is currently going through difficult times.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I have not noticed any major negative points in this area. From my perspective, this aspect is acceptable.

Kollegenzusammenhalt

Overall, team spirit is no longer strong. In a few individual projects, collaboration still works well, but across the company there is no strong sense of unity anymore. This makes working together much more difficult than it should be.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In my own experience, I have not had major negative issues with supervisors. My interactions have been respectful. However, I have heard very concerning experiences from other colleagues, which I found quite shocking. This shows that leadership quality may depend heavily on the individual manager....The leadership culture is weak. Management communicates certain values, but does not seem to live by them in practice. Instead of responding to the mood in the company and helping to calm difficult situations, leadership often seems disconnected and sometimes even makes things worse. There is also a strong “bro-business” culture, which is very noticeable and negative.

Arbeitsbedingungen

The working conditions are generally okay. The offices are nice, and some locations, especially Hamburg, are very attractive and pleasant to work in.

Kommunikation

Communication works reasonably well on an individual level in some cases. There are maybe one or two partners who communicate openly and reliably. However, a large part of the organization feels absent, unreachable, or completely disengaged. Management is also rarely visible and does not communicate enough.

Gleichberechtigung

Diversity and equal opportunity are clearly weak points. If you look at management, there may be one visible female figure (CEO), but most decision-making roles are occupied by men. In Strategy, there is not a single woman in a leadership role. It also seems that men still have a clear advantage when it comes to promotions.

Interessante Aufgaben

The company appears to depend heavily on automotive and VW-related projects. Other projects take time to develop and many people end up sitting on the bench without meaningful work. This creates uncertainty and frustration.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Miteinander, Führung auf Augenhöhe und Vertrauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schlecht, aber ich hoffe, dass es demnächst wieder Gehaltserhöhungen gibt

Verbesserungsvorschläge

Den Kundenstamm weiter diversifizieren, aber das ist im Moment natürlich schwierig

Arbeitsatmosphäre

Ich finde es sehr angenehm mit meinen Kolleg:innen zu arbeiten. Man merkt, dass wir alle möchten, dass es bei uns eine respektvolle und unterstützende Atmosphäre gibt.

Image

Bei den Kunden werden wir als kompetente Partner geschätzt. Außerhalb der Stammkunden sind wir recht wenig präsent

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind möglich und können recht schnell und unbürokratisch verwirklicht werden. Im Kundenprojekt kann es zu manchen Zeiten zu etwas Mehrarbeit kommen, es ist aber kein Problem diese Stunden abzufeiern.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist mit Absprache der Führungskraft viel möglich. Der wirtschaftlichen Lage ist es allerdings geschuldet, dass kostenpflichtige Fortbildungen im Moment weniger möglich sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt an sich ist in Ordnung. Es ist eher der wirtschaftlichen Situation geschuldet, dass es in letzter Zeit kaum eine Erhöhung gab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht besser oder schlechter als der Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Groß! Ich habe noch kein Projekt oder Arbeitgeber erlebt, wo es einen so tollen Zusammenhalt gibt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier gehen bei manchen die Erfahrungen auseinander, aber für mich persönlich bin ich absolut zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten ist uneingeschränkt möglich. Die Büros sind modern und funktional. Es gibt große Arbeitsfläche aber auch mittlere und kleinere Büros. Die Plätze lassen sich flexibel buchen.

Kommunikation

Es ist viel über den kurzen Dienstweg möglich. Die neue Geschäftsführung möchte viel mit uns erreichen und teilt Neuigkeiten mindestens einmal im Quartal mit allen. Über den neuen Betriebsrat weiß ich noch recht wenig, aber dafür stehen auch bereits Termine fest.

Gleichberechtigung

Menschen jedweder Herkunft, Geschlecht oder Hautfarbe finden hier eine angenehme und wertschätzende Umgebung

Interessante Aufgaben

Ich bin sehr glücklich mit meinen Aufgaben, weil sie mich wirklich fordern und weiter bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

If you want to, you can hide in the system, act as the lowest possible performer and no one will take care (irony).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything said above

Verbesserungsvorschläge

I do not see any opportunities for that with these persons in top management.

Arbeitsatmosphäre

No company culture anymore since the new CEO restructured Diconium. The software delivery units now have to follow so called Managing Partners from the former Diconium Strategy. Most of them act like kings (or queens). Their bonuses depend on their personal sales goals. So they forget the wellbeing of the whole company and act mainly for their personal benefits. Most of them (incl. the CEO) act in a management behavior like popular in the late 1980s or early 1990s. Hierarchy is more important than outcome. No safe spaces anymore. Focus on politics and not on what we can deliver for our clients, If you talk about your opinions, expect to be thrown out of interesting projects or even the company itself. Some of the most successful and qualified people already had to leave the company (or did it voluntary) after they tried to discuss with the CEO or these management partners about customer centric solutions.

Image

Is there one?

Work-Life-Balance

Kind of good in projects led by people that are still following diconiums company culture that was successful in the past years. Is different if you act in projects lead by one of these management partners. Than expect having to cover their uncertainty and lack of expertise by your extra hours.

Karriere/Weiterbildung

Since one year basically no money for that

Gehalt/Benefits

You earn less money than your counterparts in Volkswagen, but you have to do their work.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

They had a sustainability initiative, but I think these things are now forgotten.

Kollegenzusammenhalt

When the environment is toxic, teams stand closer together,

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

As said before, depends on the mindset. Current top management gets one star, some of the former leaders still try to keep the mindful, authentic and open culture alive.

Arbeitsbedingungen

If you are developer, wait very long for a new laptop if you need one.

Kommunikation

Nothing from the Top Management besides Management Phrases. Some in the Middle Managent try to do it better, but they also do not have reliable information.

Gleichberechtigung

No issues.

Interessante Aufgaben

Was good. The company now eally lost track in AI related technologies. Their so called "AI strategy" is just a powerpoint full of empty management phrases.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das letzte knappe Jahr fällt einem da nicht viel ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Transparenz, keine Kommunikation, das Top-Management, keine Strategie, keine Vision

Ich habe die diconium kennengelernt, als ein Unternehmen, in dem die Mitarbeitenden wichtig waren und das für Werte stand und einstand. Das hat sich leider das letzte Jahr komplett gedreht

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da nur anfangen?

- Eine Offene, Regelmässige und Transparente Kommunikation in das Unternehmen könnte ein guter erster Schritt sein
- Man könnte einen Geschäftsführer für die dcs einstellen, der sich verantwortlich fühlt. Momentan haben wir nur zwei auf dem Papier
- Das Top-Management könnte mal anfangen, sich für Abteilungen und den Menschen dahinter zu interessieren, und sie nicht nur als Headcount zu sehen.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Einstellung der aktuellen CEO herrscht eine durchweg negative Arbeitsstimmung in der Firma. Der aktuelle Trend, alles an die Kollegen nach Indien zu geben, fördert nicht zwangsläufig die Stimmung bei den deutschen Companys der Gruppe.

In Teilen ist es so weit, das bewusst Umwege gelaufen werden, um nicht zufällig der CEO über den Weg zu laufen.

Image

War schon besser

Work-Life-Balance

Durch eine sehr offen ausgelegte HO Regelung super

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungen dieses Jahr sind alle gestrichen worden. Den kein Bezug zu Kundenprojekte. Das ist eben das Schicksal einer Corporate Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden, die länger als die letzten 3 Jahre dabei sind, ist in großen Teilen super. Kommt aber noch aus einer Zeit, wo die Firma Wert auf Werte gelegt hat!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist für einige Vorgesetzte ein Fremdwort, gilt ebenfalls für das Top-Management.
Es gibt allerdings auch Vorgesetzte, da müsste man 5 Sterne geben

Kommunikation

Kommunikation aus dem Top-Management ist katastrophal, oder vielmehr nicht existent. Wir befinden uns in Wirtschaftlich schwierigen Zeiten und es gibt kaum bis keine Kommunikation über die Situation der Firma.

Auch in Townhalls, die immer wieder angesprochen werden, wird einfach nichts sagender Inhalt weitergegeben.

Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es um so wichtiger, die Mannschaft mit zu nehmen und offen und transparent zu kommunizieren. Das passiert leider gar nicht

Gehalt/Benefits

Nicht dem Markt gerecht. Die letzten 2-3 Jahre auch keine oder nur sehr geringe Lohnerhöhungen gegeben

Gleichberechtigung

In der dcs super, haben auch viele weibliche Führungskräfte, was mich sehr freut

Interessante Aufgaben

Dem Grunde nach gibt es Spannende Themen um die man sich kümmern könnte/sollte. Werden aber aufgrund nicht immer nachvollziehbaren priorisierungen von Themen des Management nach hinten geschoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht ist daran nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Die heutigen Zeiten sind für viele Unternehmen schwierig, daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm zu arbeiten.

Image

Von meinen Kollegen höre ich Positives über unser Unternehmen und wir versuchen, unser Image zu wahren.

Work-Life-Balance

Perfekt, denn mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice lässt sich alles realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist stets bemüht, Weiterbildungen anzubieten und jährlich persönliche Entwicklungsgespräche zu führen, was ein großes Plus ist.

Gehalt/Benefits

Super, nur kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, aber man bekommt trotzdem monatliche Gutscheine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Abteilung befasst sich nicht so intensiv mit diesem Thema.

Kollegenzusammenhalt

Wir gehen Problemlösungen stets gemeinsam und ohne Stress an.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Äußerst angenehm und freundlich.

Arbeitsbedingungen

Technisch sind wir mit modernstem Equipment ausgestattet.

Kommunikation

Mein Team ist hervorragend, ebenso die Kommunikation mit anderen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen kümmert sich gleichermaßen um uns alle und ich fühle mich nicht weniger wertvoll.

Interessante Aufgaben

Im neuen Programm macht es Spaß zu arbeiten und zu recherchieren, ob alles passt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und die Freiheit wählen zu können von wo.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einfach nichts sauber funktioniert. Das man immer auf die falschen Berater hört bei Abläufen, Strukturen und der Einführung von neuen Tools. Das es eine Geschäftsführung gibt die sich nicht mit dem Unternehmen auseinander setzt. Weder mit der Historie, den Mitarbeitern etc. Es werden Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind und daraus entstehen Gerüchte und schlechte Stimmung die nicht dazu beitragen das es eine motivierende Atmosphäre bei diconium gibt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz auch, wenn's weh tut.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der akt. Lage schwierig.

Image

Ist meiner Meinung nach eher schlecht, aber nur weil nichts dafür getan wird. Vielen ist da draußen gar nicht klar was wir machen und was uns so besonders macht. Warum soll jemand zu diconium gehen? Kann mir intern keiner richtig beantworten.

Work-Life-Balance

Die ist tatsächlich durch HomeOffice und andere Modele gut. Aber auch hier gibt es keine Regeln. Jeder kann in den Urlaub gehen, wann er will ohne Abstimmung und auch arbeiten wann und von wo er will. Was mit Kundenprojekten immer wieder zur Problemen führt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die richtigen Leute kennt kein Problem, aber für alle andern kommt nur die Ausrede es gibt gerade dafür kein Geld oder die Weiterbildung ist nicht gewünscht.

Gehalt/Benefits

Ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchte man funktioniert, aber nicht wirklich gut.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig. In den Teams kann es gut sein, aber allgemein gibt es viele Ellenbogen und Menschen die sich wichtiger halten wie andere bzw. das sie auch was besseres sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzen ab, aber allgemein ist die Geschäftsführung gerade echt schwierig, da kann der beste Vorgesetzte nicht ausrichten.

Arbeitsbedingungen

Sind durch die frei Wahl wo gut. Es fehlt grundsätzlich an nichts.

Kommunikation

Konnte diconium noch nie gut. Abstimmung untereinander ist eine Katastrophe. Es fehlen verbindliche Absprachen, Prozesse, Strukturen und Regeln an die sich alle halten müssen.

Gleichberechtigung

Möchte man funktioniert, aber nicht. Gleichberechtigung ist eine Illusion.

Interessante Aufgaben

Hängt von den Projekten ab. Leider fehlen gute Strukturen, Prozess und Abläufe. Auch gibt es keinen wirklichen Fokus. Jeder kann tun und lassen was er will. Auch vom Verhalten. Es gibt weder Konsequenzen noch Regel an die man sich halten muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fühle mich sehr wohl und extrem sicher. Das ist natürlich in der derzeitigen turbulenten Phase sehr wertvoll und beruhigend.

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles getan um sich wohl zu fühlen

Image

Hier ist noch Luft nach oben um die Firma noch weitaus bekannter zu machen. Das hätte sie verdient.
Qualitativ wird absolute Topleistung abgeliefert

Work-Life-Balance

Perfekt

Karriere/Weiterbildung

Für mich aber nicht mehr wirklich relevant

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer aber grundsätzlich bin ich zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr gut !!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ausgesprochen gut und vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht

Kommunikation

Funktioniert einwandfrei

Gleichberechtigung

2. CEO in Folge ist weiblich

Interessante Aufgaben

Sonst wäre ich nicht dort

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Ende zu wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Ende zu viel. Schlecht ist auch eine schwierige Dimension. Mit Blick auf Konkurrenten in der Branche sind es aber 4 Dimensionen in denen die diconium strategy meiner Meinung nach dringend nacharbeiten sollte:
1) Geschäftsführung für die diconium strategy mehr in der Rolle als Leitfigur und mit einem mitnehmenden Charakter. M.E. nach sollte unbedingt jemand externes dies Rolle einnehmen.
2) Personalstruktur mehr auf Consulting-Rollen fokussieren, aktuell sehr viele Manager, Senior Manager und Partner in Relation zu viel zu wenigen Consultants
3) Andere Konfliktlösungsstrategien
4) Kommunikationsprofessionalität in der Führungsmannschaft steigern: Es sickert meiner Wahrnehmung nach einfach zu viel durch aus diversen Personalgesprächen oder 1on1 Unterhaltungen.

Verbesserungsvorschläge

- KPIs für Führungskräfte verändern, um die Qualität der FKs objektiver zu messen

Arbeitsatmosphäre

Hat meiner Meinung nach stark abgenommen nach Weggang des Geschäftsführers in 2023. Das Unternehmen wirkt m.E. nach nicht so, als ob es mit internen Konflikten professionell umgehen kann, z.B. den Umgang mit dem Thema Gender-Equality bei der man eine viel zu schnell eskalierende emotionale und unsachliche Debatte zugelassen hat. Auch das Thema Kapazitätsmanagement war m.E. nach stets ein Dauer-Downer für die Atmosphäre. Und dieses sollte m.E. nach in der Verantwortung & Lösung bei den zuständigen Sr.Partnern / dem GF liegen.

Image

Ich würde mir wünschen es wäre besser. Aber es ist sicherlich das Ergebnis der letzten Jahre. Drücke die Daumen, dass es besser wird.

Work-Life-Balance

Für ne Beratung auf dem Gehaltsniveau finde ich es OK. Phasenabhängig und manche hatten m.E. etwas mehr Glück als andere. That's life ;)

Karriere/Weiterbildung

Ich finde es ist einfach viel zu wenig für eine Beratung. So verliert man den Anschluss an den Wettbewerb.

Gehalt/Benefits

Gehalt beim Beratungsarm fand ich schon sehr gut. Auch im Vergleich zur Branche sehr gut. Schöne Benefits wie eine Car-Allowance. Bahnfahren 1.Klasse ist eher Standard in der Branche und kein Benefit. Das Dienstwagen-Modell ist meiner Wahrnehmung nach gefühlt eher historisch gewachsen schwäbisch-mittelständig zurückhaltend geprägt für das mittlere Management und daher eher out-dated. Da merkt m.E. man noch nicht, dass man bei einer Tochter im Weltkonzern VW arbeitet. Gefühlt fahren sehr sehr viele Mitarbeiter daher auch gerne deutsche Fremdfirmen. Meine persönliche Wahrnehmung aus den Gesprächen war: Viele haben zu einem anderen Hersteller gegriffen, weil sie keine guten VW-Rabatte hatten, sondern tolle Rabatte bei Konkurrenzfirmen. Sollte man auch als VW mal drüber nachdenken wie viele Autos man ggf mehr hätte verkaufen können an die eigenen Mitarbeiter... . Leider eine unschöne Form von cash-out für die VW Gruppe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnfahren im Fokus finde ich gut. Auch positiv finde ich, dass man dazu klare Vorgaben macht. 1.Klasse Tickets machen das Leben leichter.
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach fährt aber jeder mit dem Auto der irgendwie am Büro parken kann, weil teilweise die Büros m.E. nach nicht gut angebunden sind an Linien, sondern Umstiege erfordern. Z.B. Stuttgart eher sehr stark am Stadtrand finde ich nicht gut platziert, aber auch Berlin am Kottbusser Tor ist in Berlin für viele mit mehreren Umstiegen verbunden. Die Reisezeit zu den Hauptbahnhöfen ist dementsprechend lang im vergleich zu anderen Beratungen.

Kollegenzusammenhalt

Es war meiner Meinung nach mal besser. Insbesondere viele Konflikte im Team die von den neuen Geschäftsführern oder Partner nicht moderiert oder gelöst worden sind haben m.E. nach eine Grüppchenbildung mit klaren Fronten zu bestimmten Themen erzeugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich sprech ja nur aus meiner Erfahrung. ich hatte sehr tolle Führungskräfte, aber auch leider wirklich keine guten Führungskraft am Ende aus meiner Perspektive. So wurden mir z.B. einfach die JF Termine abgesagt, es wurden Termine zu Entwicklungsgesprächen kurzfristig abgesagt, Bewertungen sind nicht fair in den Begründungen gewesen. Das geht leider wirklich besser.
Mitarbeiter verlassen auch immer Führungskräfte, nicht nur Unternehmen - darüber sollte diconium etwas mehr nachdenken, ob sie daran nicht arbeiten wollen.

Arbeitsbedingungen

Für eine Beratung (Fokus nur auf diconium strategy), die sich als Top-Dienstleister bei Tier-1 Kunden präsentieren möchte finde ich es zu wenig und zu unmodern und daher leider reduzierend für die Wettbewerbsfähigkeit. Das liegt m.E. nach daran, dass man als Teil der diconium Gruppe von den gesamten Planungen und den Finanzergebnissen der Gruppe abhängt und daher auch nicht so selbst agieren kann wie man möchte. Beispiele die ich persönlich in meiner Wahrnehmung als kritisch sehe: M.E. nach war in den letzten 2 Jahren zu wenig Geld für Fortbildung und Trainings da, welche für eine Beratung essentiell im Wettbewerb sind. Ich finde auch die Wahl von Büros in Innenstädte mit begrenzter Parkmöglichkeit für nicht gut gewählt, als Teil eines Autokonzerns. Ob manche Büros unbedingt auch in schwer kriminalitätsbelasteten Kiezen liegen müssen kann man auch kritisch diskutieren. Der Wettbewerb ist m.E. nach deutlich anders aufgestellt in diesen Fragen. Meiner Einschätzung nach hat das auch eine Außenwirkung, die man sich als Top-Beratung nicht leisten sollte und kann, wenn man in der Top-Liga mitspielen will.

Kommunikation

Mein Eindruck ist, dass leider viel zu spät kommuniziert wird, dann zu wenig und leider auch erst häufig nachdem der Gossip-Train schon durch die gesamte Company gefahren ist. Mein Eindruck war, dass personelle Veränderungen durchaus als besonders interessant wahrgenommen worden sind und daher eine hohe Durchläufigkeit über alle Ebenen der Führung hatte. Meine Kündigung z.B. war auch bereits diversen Leuten (die nicht Führungskräfte sind) bekannt und ich habe es nicht rumerzählt.

Gleichberechtigung

Ich persönlich glaube, dass diconium da ein großes und ehrliches Interesse an dem Thema hat gleichberechtigt zu sein. Meiner Einschätzung nach in vergleich zu anderen Arbeitgebern ist die Umsetzung halt nicht gut gelungen. Ich halte das Thema leider für nicht zukunftsorientiert besetzt in der Leitung auf dem Thema Diversity und leider auch etwas altbacken im Verständnis was Diversity bedeutet. Es bezieht sich in der Wahrnehmung, wie es häufig in der Kommunikation bei diconium meiner Meinung nach war, zu viel primär auf das Thema männlich / weiblich / divers oder auf die äußerlichen Merkmale eines Menschen. Insbesondere das pochen auf die äußerlichen Merkmale führt meiner Meinung nach dazu, dass es eher Konflikte in der Belegschaft bildet, weil im gleichen Kontext meiner Einschätzung nach zu viel über das Thema Quoten in Führungspositionen gesprochen wird. In einer Branche die eher auf einen Leistungsaspekt als Kriterium setzt, ist dies eher kontraproduktiv, weil es das Risiko in der Wahrnehmung hebt, dass es keine Balance aus Gleichberechtigung und Leistung mehr gibt. Auch hier sollte die GF m.E. mehr Vorbild in der Auflösung der Themen mit klaren Richtungen und mehr Vorbild sein.

Interessante Aufgaben

Also es hängt glaube ich stark von der jeweiligen Person ab. Es gibt Themen die sind sicherlich spannend, die meisten Themen aber eher nicht. Meiner Wahrnehmung nach ist allerdings die Lernkurve bei vielen Themen gering, da zu wenig Practice Knowledge vorhanden ist, da auch zu wenig seniorige Kollegen da sind, die dann auch noch eine wirklich große fachlicher Expertise ins Unternehmen und Team bringen können.