Diconium

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratie, organisatorisches Chaos.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Stets freundlich, man duzt sich generell, kein Fingerpointing bei Fehlern

Work-Life-Balance

Vorbildlich. Homeoffice oder vor Ort kann man sich selber aussuchen. Flexible Arbeitszeiten machen es Familien mit Kindern leichter.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt Zeit um selber zu lernen zugestanden, es gibt gelegentlich inhouse-Kurse zu verschiedenen Themen.

Gehalt/Sozialleistungen

Seit mehreren Jahren keine Gehaltsanpassungen, während die Inflation aber auch Arbeitnehmer betrifft. Mit der Zeit gehen so wertvolle Mitarbeiter.
Während man sich heutzutage mit den bürokratischen Nachteilen eines Konzerns rumschlagen muss, blieb das Gehalt dennoch auf unterem Mittelstandsniveau. Das nennt man "flexibel bleiben".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ladesäulen vor der Türe.
Leider wird beschädigte, aber leicht zu reparierende Hardware lieber weggeworfen und neu gekauft statt repariert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind eigentlich das Beste am Job.

Vorgesetztenverhalten

Freundliche Athmosphäre, aber leider fallen Themen, die nur dem Mitarbeiter auf den Nägeln brennen, auch mal unter den Tisch und müssen wieder und wieder gefragt werden.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren wurde viel standardisiert. Es gibt 5 oder 6 Notebooks zur Wahl, braucht man aber eins mit anderen Spezifikationen (mehr RAM, größere Platte) ist diconium super-ultra-unflexibel. Man hat zwar eine admin-Abteilung, die RAM oder nvmes leicht tauschen könnte, aber das halt prinzipiell nicht tut, selbst wenn dadurch Kundenprojekte gefährdet sind.

Durch die Konzerninhaberschaft und den häufigen Management-Wechsel wurden unheimlich viele Regelungen eingeführt, wieder geändert, abgeschafft und dann wieder neue eingeführt.
Wo man früher schnell und flexibel war und auch mal selber etwas Dringliches entscheiden konnte, gibt es heute zig Regularien und letztendlich weiß keiner mehr wirklich, wo überhaupt steht, was wer, wann, wie, unter welchen Umständen darf oder auch nicht und wer überhaupt zuständig ist. So versandet dann Vieles, aus dem etwas Gutes hätte erwachsen können.

Interessante Aufgaben

Das ist einfach Glückssache, für welchen Kunden man arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Miteinander, Führung auf Augenhöhe und Vertrauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schlecht, aber ich hoffe, dass es demnächst wieder Gehaltserhöhungen gibt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich finde es sehr angenehm mit meinen Kolleg:innen zu arbeiten. Man merkt, dass wir alle möchten, dass es bei uns eine respektvolle und unterstützende Atmosphäre gibt.

Image

Bei den Kunden werden wir als kompetente Partner geschätzt. Außerhalb der Stammkunden sind wir recht wenig präsent

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind möglich und können recht schnell und unbürokratisch verwirklicht werden. Im Kundenprojekt kann es zu manchen Zeiten zu etwas Mehrarbeit kommen, es ist aber kein Problem diese Stunden abzufeiern.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist mit Absprache der Führungskraft viel möglich. Der wirtschaftlichen Lage ist es allerdings geschuldet, dass kostenpflichtige Fortbildungen im Moment weniger möglich sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt an sich ist in Ordnung. Es ist eher der wirtschaftlichen Situation geschuldet, dass es in letzter Zeit kaum eine Erhöhung gab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht besser oder schlechter als der Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Groß! Ich habe noch kein Projekt oder Arbeitgeber erlebt, wo es einen so tollen Zusammenhalt gibt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist kein negativer Fall bekannt. Es würde mich auch ziemlich wundern. Das Unternehmen weiß die Erfahrung sehr zu schätzen

Vorgesetztenverhalten

Hier gehen bei manchen die Erfahrungen auseinander, aber für mich persönlich bin ich absolut zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten ist uneingeschränkt möglich. Die Büros sind modern und funktional. Es gibt große Arbeitsfläche aber auch mittlere und kleinere Büros. Die Plätze lassen sich flexibel buchen.

Kommunikation

Es ist viel über den kurzen Dienstweg möglich. Die neue Geschäftsführung möchte viel mit uns erreichen und teilt Neuigkeiten mindestens einmal im Quartal mit allen. Über den neuen Betriebsrat weiß ich noch recht wenig, aber dafür stehen auch bereits Termine fest.

Gleichberechtigung

Menschen jedweder Herkunft, Geschlecht oder Hautfarbe finden hier eine angenehme und wertschätzende Umgebung

Interessante Aufgaben

Ich bin sehr glücklich mit meinen Aufgaben, weil sie mich wirklich fordern und weiter bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

There are efforts and they try to make the best of it. At least what is visible.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Works more on the external image than on the internal image.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Depends on the colleagues in the project, but among all employees it is rather distant and reserved. There is hardly a sense of community.

Work-Life-Balance

Personal responsibility is very positive here.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I wouldn't say so. Even if it's on the agenda.

Karriere/Weiterbildung

There is little or hardly any approach to the employees. Everyone has to fight for their further development. What a pity.

Kollegenzusammenhalt

In the project, yes, but otherwise it could also be a wild bunch of different companies.

Vorgesetztenverhalten

It depends on the supervisor, but some are co-workers, others are counter-workers and top-down.

Arbeitsbedingungen

Technically, everything is wonderful, but there are quirks or simply savings every now and then that are counterproductive.

Kommunikation

There are recurring meetings where the direction is presented. But there is hardly any say or insights.

Gehalt/Sozialleistungen

Comparatively good to very good.

Interessante Aufgaben

Depends on which projects are won. Right now, everything is designed for AI and everything else seems silent.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexibilität
remote work
egal wann man wo seine Leistung erbringt, Hauptsache Output stimmt
neues aktuelles Management packt endlich die richtigen Themen an!
Das ist natürlich für Einige Ungemütlich

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

If you want to, you can hide in the system, act as the lowest possible performer and no one will take care (irony).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything said above

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

No company culture anymore since the new CEO restructured Diconium. The software delivery units now have to follow so called Managing Partners from the former Diconium Strategy. Most of them act like kings (or queens). Their bonuses depend on their personal sales goals. So they forget the wellbeing of the whole company and act mainly for their personal benefits. Most of them (incl. the CEO) act in a management behavior like popular in the late 1980s or early 1990s. Hierarchy is more important than outcome. No safe spaces anymore. Focus on politics and not on what we can deliver for our clients, If you talk about your opinions, expect to be thrown out of interesting projects or even the company itself. Some of the most successful and qualified people already had to leave the company (or did it voluntary) after they tried to discuss with the CEO or these management partners about customer centric solutions.

Image

Is there one?

Work-Life-Balance

Kind of good in projects led by people that are still following diconiums company culture that was successful in the past years. Is different if you act in projects lead by one of these management partners. Than expect having to cover their uncertainty and lack of expertise by your extra hours.

Karriere/Weiterbildung

Since one year basically no money for that

Gehalt/Sozialleistungen

You earn less money than your counterparts in Volkswagen, but you have to do their work.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

They had a sustainability initiative, but I think these things are now forgotten.

Kollegenzusammenhalt

When the environment is toxic, teams stand closer together,

Umgang mit älteren Kollegen

No issues.

Vorgesetztenverhalten

As said before, depends on the mindset. Current top management gets one star, some of the former leaders still try to keep the mindful, authentic and open culture alive.

Arbeitsbedingungen

If you are developer, wait very long for a new laptop if you need one.

Kommunikation

Nothing from the Top Management besides Management Phrases. Some in the Middle Managent try to do it better, but they also do not have reliable information.

Gleichberechtigung

No issues.

Interessante Aufgaben

Was good. The company now eally lost track in AI related technologies. Their so called "AI strategy" is just a powerpoint full of empty management phrases.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das letzte knappe Jahr fällt einem da nicht viel ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Transparenz, keine Kommunikation, das Top-Management, keine Strategie, keine Vision

Ich habe die diconium kennengelernt, als ein Unternehmen, in dem die Mitarbeitenden wichtig waren und das für Werte stand und einstand. Das hat sich leider das letzte Jahr komplett gedreht

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seit der Einstellung der aktuellen CEO herrscht eine durchweg negative Arbeitsstimmung in der Firma. Der aktuelle Trend, alles an die Kollegen nach Indien zu geben, fördert nicht zwangsläufig die Stimmung bei den deutschen Companys der Gruppe.

In Teilen ist es so weit, das bewusst Umwege gelaufen werden, um nicht zufällig der CEO über den Weg zu laufen.

Image

War schon besser

Work-Life-Balance

Durch eine sehr offen ausgelegte HO Regelung super

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungen dieses Jahr sind alle gestrichen worden. Den kein Bezug zu Kundenprojekte. Das ist eben das Schicksal einer Corporate Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden, die länger als die letzten 3 Jahre dabei sind, ist in großen Teilen super. Kommt aber noch aus einer Zeit, wo die Firma Wert auf Werte gelegt hat!

Umgang mit älteren Kollegen

Nie etwas negatives zu Ohren gekommen

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist für einige Vorgesetzte ein Fremdwort, gilt ebenfalls für das Top-Management.
Es gibt allerdings auch Vorgesetzte, da müsste man 5 Sterne geben

Kommunikation

Kommunikation aus dem Top-Management ist katastrophal, oder vielmehr nicht existent. Wir befinden uns in Wirtschaftlich schwierigen Zeiten und es gibt kaum bis keine Kommunikation über die Situation der Firma.

Auch in Townhalls, die immer wieder angesprochen werden, wird einfach nichts sagender Inhalt weitergegeben.

Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es um so wichtiger, die Mannschaft mit zu nehmen und offen und transparent zu kommunizieren. Das passiert leider gar nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht dem Markt gerecht. Die letzten 2-3 Jahre auch keine oder nur sehr geringe Lohnerhöhungen gegeben

Gleichberechtigung

In der dcs super, haben auch viele weibliche Führungskräfte, was mich sehr freut

Interessante Aufgaben

Dem Grunde nach gibt es Spannende Themen um die man sich kümmern könnte/sollte. Werden aber aufgrund nicht immer nachvollziehbaren priorisierungen von Themen des Management nach hinten geschoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht ist daran nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehm zu arbeiten.

Image

Von meinen Kollegen höre ich Positives über unser Unternehmen und wir versuchen, unser Image zu wahren.

Work-Life-Balance

Perfekt, denn mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice lässt sich alles realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist stets bemüht, Weiterbildungen anzubieten und jährlich persönliche Entwicklungsgespräche zu führen, was ein großes Plus ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Super, nur kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, aber man bekommt trotzdem monatliche Gutscheine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Abteilung befasst sich nicht so intensiv mit diesem Thema.

Kollegenzusammenhalt

Wir gehen Problemlösungen stets gemeinsam und ohne Stress an.

Umgang mit älteren Kollegen

Überraschend sehr gut. Wir alle respektieren einander und duzen wir uns.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst angenehm und freundlich.

Arbeitsbedingungen

Technisch sind wir mit modernstem Equipment ausgestattet.

Kommunikation

Mein Team ist hervorragend, ebenso die Kommunikation mit anderen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen kümmert sich gleichermaßen um uns alle und ich fühle mich nicht weniger wertvoll.

Interessante Aufgaben

Im neuen Programm macht es Spaß zu arbeiten und zu recherchieren, ob alles passt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Because of the current economic situation, morale is low and employees often just stick to the basics.

Image

No one really knows Diconium in the market. The company is becoming more and more like VW and is losing its visibility.

Work-Life-Balance

Remote work

Karriere/Weiterbildung

Career development and training fall by the wayside — see also ‘Interesting tasks’.

Gehalt/Sozialleistungen

The salary is good — probably one of the main reasons why some earlier comments are positive and why people still stay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Environmental awareness? A few days ago, every employee received a printed card by post with the slogan ‘Stronger together’ — hardly sustainable.

Kollegenzusammenhalt

Good, depends on team and project.

Vorgesetztenverhalten

With the direct people leads, it’s fine. But at higher levels, the meetings are filled with pressure and aggressive speech.

Kommunikation

There is a company-wide call every three months, but it feels more like a political debate than a business update. The regular team lead calls are okay, but even there the leaders often lack the information they need.

Interessante Aufgaben

No one really understands the job you are specialized in, so you get staffed on projects that have nothing to do with your skills. As a result, you risk losing your expertise and cannot grow in the field you originally joined for. You either adapt to the ‘VW system’ and its related projects, or you lose valuable knowledge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und die Freiheit wählen zu können von wo.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einfach nichts sauber funktioniert. Das man immer auf die falschen Berater hört bei Abläufen, Strukturen und der Einführung von neuen Tools. Das es eine Geschäftsführung gibt die sich nicht mit dem Unternehmen auseinander setzt. Weder mit der Historie, den Mitarbeitern etc. Es werden Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind und daraus entstehen Gerüchte und schlechte Stimmung die nicht dazu beitragen das es eine motivierende Atmosphäre bei diconium gibt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der akt. Lage schwierig.

Image

Ist meiner Meinung nach eher schlecht, aber nur weil nichts dafür getan wird. Vielen ist da draußen gar nicht klar was wir machen und was uns so besonders macht. Warum soll jemand zu diconium gehen? Kann mir intern keiner richtig beantworten.

Work-Life-Balance

Die ist tatsächlich durch HomeOffice und andere Modele gut. Aber auch hier gibt es keine Regeln. Jeder kann in den Urlaub gehen, wann er will ohne Abstimmung und auch arbeiten wann und von wo er will. Was mit Kundenprojekten immer wieder zur Problemen führt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die richtigen Leute kennt kein Problem, aber für alle andern kommt nur die Ausrede es gibt gerade dafür kein Geld oder die Weiterbildung ist nicht gewünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchte man funktioniert, aber nicht wirklich gut.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig. In den Teams kann es gut sein, aber allgemein gibt es viele Ellenbogen und Menschen die sich wichtiger halten wie andere bzw. das sie auch was besseres sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Denk ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzen ab, aber allgemein ist die Geschäftsführung gerade echt schwierig, da kann der beste Vorgesetzte nicht ausrichten.

Arbeitsbedingungen

Sind durch die frei Wahl wo gut. Es fehlt grundsätzlich an nichts.

Kommunikation

Konnte diconium noch nie gut. Abstimmung untereinander ist eine Katastrophe. Es fehlen verbindliche Absprachen, Prozesse, Strukturen und Regeln an die sich alle halten müssen.

Gleichberechtigung

Möchte man funktioniert, aber nicht. Gleichberechtigung ist eine Illusion.

Interessante Aufgaben

Hängt von den Projekten ab. Leider fehlen gute Strukturen, Prozess und Abläufe. Auch gibt es keinen wirklichen Fokus. Jeder kann tun und lassen was er will. Auch vom Verhalten. Es gibt weder Konsequenzen noch Regel an die man sich halten muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Ende zu wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Ende zu viel. Schlecht ist auch eine schwierige Dimension. Mit Blick auf Konkurrenten in der Branche sind es aber 4 Dimensionen in denen die diconium strategy meiner Meinung nach dringend nacharbeiten sollte:
1) Geschäftsführung für die diconium strategy mehr in der Rolle als Leitfigur und mit einem mitnehmenden Charakter. M.E. nach sollte unbedingt jemand externes dies Rolle einnehmen.
2) Personalstruktur mehr auf Consulting-Rollen fokussieren, aktuell sehr viele Manager, Senior Manager und Partner in Relation zu viel zu wenigen Consultants
3) Andere Konfliktlösungsstrategien
4) Kommunikationsprofessionalität in der Führungsmannschaft steigern: Es sickert meiner Wahrnehmung nach einfach zu viel durch aus diversen Personalgesprächen oder 1on1 Unterhaltungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hat meiner Meinung nach stark abgenommen nach Weggang des Geschäftsführers in 2023. Das Unternehmen wirkt m.E. nach nicht so, als ob es mit internen Konflikten professionell umgehen kann, z.B. den Umgang mit dem Thema Gender-Equality bei der man eine viel zu schnell eskalierende emotionale und unsachliche Debatte zugelassen hat. Auch das Thema Kapazitätsmanagement war m.E. nach stets ein Dauer-Downer für die Atmosphäre. Und dieses sollte m.E. nach in der Verantwortung & Lösung bei den zuständigen Sr.Partnern / dem GF liegen.

Image

Ich würde mir wünschen es wäre besser. Aber es ist sicherlich das Ergebnis der letzten Jahre. Drücke die Daumen, dass es besser wird.

Work-Life-Balance

Für ne Beratung auf dem Gehaltsniveau finde ich es OK. Phasenabhängig und manche hatten m.E. etwas mehr Glück als andere. That's life ;)

Karriere/Weiterbildung

Ich finde es ist einfach viel zu wenig für eine Beratung. So verliert man den Anschluss an den Wettbewerb.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt beim Beratungsarm fand ich schon sehr gut. Auch im Vergleich zur Branche sehr gut. Schöne Benefits wie eine Car-Allowance. Bahnfahren 1.Klasse ist eher Standard in der Branche und kein Benefit. Das Dienstwagen-Modell ist meiner Wahrnehmung nach gefühlt eher historisch gewachsen schwäbisch-mittelständig zurückhaltend geprägt für das mittlere Management und daher eher out-dated. Da merkt m.E. man noch nicht, dass man bei einer Tochter im Weltkonzern VW arbeitet. Gefühlt fahren sehr sehr viele Mitarbeiter daher auch gerne deutsche Fremdfirmen. Meine persönliche Wahrnehmung aus den Gesprächen war: Viele haben zu einem anderen Hersteller gegriffen, weil sie keine guten VW-Rabatte hatten, sondern tolle Rabatte bei Konkurrenzfirmen. Sollte man auch als VW mal drüber nachdenken wie viele Autos man ggf mehr hätte verkaufen können an die eigenen Mitarbeiter... . Leider eine unschöne Form von cash-out für die VW Gruppe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnfahren im Fokus finde ich gut. Auch positiv finde ich, dass man dazu klare Vorgaben macht. 1.Klasse Tickets machen das Leben leichter.
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach fährt aber jeder mit dem Auto der irgendwie am Büro parken kann, weil teilweise die Büros m.E. nach nicht gut angebunden sind an Linien, sondern Umstiege erfordern. Z.B. Stuttgart eher sehr stark am Stadtrand finde ich nicht gut platziert, aber auch Berlin am Kottbusser Tor ist in Berlin für viele mit mehreren Umstiegen verbunden. Die Reisezeit zu den Hauptbahnhöfen ist dementsprechend lang im vergleich zu anderen Beratungen.

Kollegenzusammenhalt

Es war meiner Meinung nach mal besser. Insbesondere viele Konflikte im Team die von den neuen Geschäftsführern oder Partner nicht moderiert oder gelöst worden sind haben m.E. nach eine Grüppchenbildung mit klaren Fronten zu bestimmten Themen erzeugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zu wenig ältere Kollegen die als Vorbilder eingesetzt werden und ein junges Team mitnehmen können. Meiner Wahrnehmung nach war es aber sonst harmonisch.

Vorgesetztenverhalten

Ich sprech ja nur aus meiner Erfahrung. ich hatte sehr tolle Führungskräfte, aber auch leider wirklich keine guten Führungskraft am Ende aus meiner Perspektive. So wurden mir z.B. einfach die JF Termine abgesagt, es wurden Termine zu Entwicklungsgesprächen kurzfristig abgesagt, Bewertungen sind nicht fair in den Begründungen gewesen. Das geht leider wirklich besser.
Mitarbeiter verlassen auch immer Führungskräfte, nicht nur Unternehmen - darüber sollte diconium etwas mehr nachdenken, ob sie daran nicht arbeiten wollen.

Arbeitsbedingungen

Für eine Beratung (Fokus nur auf diconium strategy), die sich als Top-Dienstleister bei Tier-1 Kunden präsentieren möchte finde ich es zu wenig und zu unmodern und daher leider reduzierend für die Wettbewerbsfähigkeit. Das liegt m.E. nach daran, dass man als Teil der diconium Gruppe von den gesamten Planungen und den Finanzergebnissen der Gruppe abhängt und daher auch nicht so selbst agieren kann wie man möchte. Beispiele die ich persönlich in meiner Wahrnehmung als kritisch sehe: M.E. nach war in den letzten 2 Jahren zu wenig Geld für Fortbildung und Trainings da, welche für eine Beratung essentiell im Wettbewerb sind. Ich finde auch die Wahl von Büros in Innenstädte mit begrenzter Parkmöglichkeit für nicht gut gewählt, als Teil eines Autokonzerns. Ob manche Büros unbedingt auch in schwer kriminalitätsbelasteten Kiezen liegen müssen kann man auch kritisch diskutieren. Der Wettbewerb ist m.E. nach deutlich anders aufgestellt in diesen Fragen. Meiner Einschätzung nach hat das auch eine Außenwirkung, die man sich als Top-Beratung nicht leisten sollte und kann, wenn man in der Top-Liga mitspielen will.

Kommunikation

Mein Eindruck ist, dass leider viel zu spät kommuniziert wird, dann zu wenig und leider auch erst häufig nachdem der Gossip-Train schon durch die gesamte Company gefahren ist. Mein Eindruck war, dass personelle Veränderungen durchaus als besonders interessant wahrgenommen worden sind und daher eine hohe Durchläufigkeit über alle Ebenen der Führung hatte. Meine Kündigung z.B. war auch bereits diversen Leuten (die nicht Führungskräfte sind) bekannt und ich habe es nicht rumerzählt.

Gleichberechtigung

Ich persönlich glaube, dass diconium da ein großes und ehrliches Interesse an dem Thema hat gleichberechtigt zu sein. Meiner Einschätzung nach in vergleich zu anderen Arbeitgebern ist die Umsetzung halt nicht gut gelungen. Ich halte das Thema leider für nicht zukunftsorientiert besetzt in der Leitung auf dem Thema Diversity und leider auch etwas altbacken im Verständnis was Diversity bedeutet. Es bezieht sich in der Wahrnehmung, wie es häufig in der Kommunikation bei diconium meiner Meinung nach war, zu viel primär auf das Thema männlich / weiblich / divers oder auf die äußerlichen Merkmale eines Menschen. Insbesondere das pochen auf die äußerlichen Merkmale führt meiner Meinung nach dazu, dass es eher Konflikte in der Belegschaft bildet, weil im gleichen Kontext meiner Einschätzung nach zu viel über das Thema Quoten in Führungspositionen gesprochen wird. In einer Branche die eher auf einen Leistungsaspekt als Kriterium setzt, ist dies eher kontraproduktiv, weil es das Risiko in der Wahrnehmung hebt, dass es keine Balance aus Gleichberechtigung und Leistung mehr gibt. Auch hier sollte die GF m.E. mehr Vorbild in der Auflösung der Themen mit klaren Richtungen und mehr Vorbild sein.

Interessante Aufgaben

Also es hängt glaube ich stark von der jeweiligen Person ab. Es gibt Themen die sind sicherlich spannend, die meisten Themen aber eher nicht. Meiner Wahrnehmung nach ist allerdings die Lernkurve bei vielen Themen gering, da zu wenig Practice Knowledge vorhanden ist, da auch zu wenig seniorige Kollegen da sind, die dann auch noch eine wirklich große fachlicher Expertise ins Unternehmen und Team bringen können.