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Bewertung

Viel Blendwerk, wenig Struktur & Perspektive

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei diconium group in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I.A. gute Atmosphäre, sehr gute Corporate Services

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Interne Machtkämpfe zwischen den Teams / Companies! Wirklich ein Polit-Sumpf teilweise. Produktives Arbeiten dadurch manchmal nicht mehr oder nur schwer möglich.
- Highest paid person's opinion steht über Daten - und das bei einer Firma, die Datengetriebenheit eigentlich nach außen verkauft. Teilweise völlig unnachvollziehbare Entscheidungen.
- Dinge, die an Kunden als Leistungen verkauft werden, funktionieren nach innen null oder nur schlecht

Verbesserungsvorschläge

- Change management transparenter machen
- Für Entscheidungen auch mal Daten mit einbeziehen - schließlich erhebt man sie ja die ganze Zeit und sagt den Kunden, dass sie es auch so machen sollen

Arbeitsatmosphäre

Schöne Räumlichkeiten

Vorgesetztenverhalten

- Teilweise sehr unstruktuieriert; gegensätzliche Anweisungen von verschiedenen Teamchefs / Direktoren
- Direkter Vorgesetzter oft nicht zu erreichen / verschwindet tagelang von der Bildfläche / kümmert sich um nichts

Interessante Aufgaben

Zuerst bekommt man den Eindruck: ja. Aber für wirkliche Innovationen ist man leider zu konservativ, bzw. verfolgt das Ganze nur halbherzig.

Gleichberechtigung

Sehr wenige Frauen in Führungspositionen

Arbeitsbedingungen

Insgesamt durchaus positiv, v.a. was Work-Life-Balance angeht. Wird auch so von den Chefs vorgelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Bezahlung nach Leistung, sondern nach einem undurchsichtigen, willkürlich erscheinenden Prinzip. Mal bekommen alle eine Gehaltserhöhung, machmal keiner. Keine Boni-Systeme, wo man sich durch Leistung etwas erarbeiten kann.

Karriere/Weiterbildung

eher wenige Weiterentwicklungschancen; man bekommt das Gefühl, dass v.a. zwischenmenschliche Beziehungen zur Chefetage, nicht Kompetenz, über Posten entscheiden (ist zwar woanders auch so, aber hier wird es doch teilweise sehr deutlich)


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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