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Ich würde mein persönliches Gehalt als überdruchschnittlich einstufen. Ich habe einen Firmenwagen, kann mein Mittagessen/Handyrechnungen etc. über die "RESO-App" von meinem Zusatzgehalt, dass ich auf der App von meinem Arbeitgeber bekommen habe, bezahlen. Zudem habe ich auf der App auch Gutscheine die ich z. B. im Kino etc. einlösen kann. Ebenso haben wir die "Benefits-App" bei der ich auch immer Rabatte bekomme. Techniker bekommen nach der Probezeit/Einarbeitung bei uns auch ein Firmenhandy, Laptop (eigentlich alles, wenn man's für eine gute Kundenbetreuung braucht). Ich würde sagen, dass an Sozialleistungen bei uns nichts offen bleibt, wenn man mit dem Arbeitgeber offen darüber spricht und es sinnvoll argumentiert.