Übergang vom Land zum Bund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten der inhaltlichen Mitgestaltung von Prozessabläufen; bundesweiter Austausch und Vernetzung sind gewollt und werden aktiv befürwortet; überregionale Erfahrungsaustausche;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intranet ist sehr gute Plattform - aber zu umfangreich und inhaltlich zu überladen (zu viel Input);
Verbesserungsvorschläge
Aus den beiden Welten "Verwaltung" und "freie Wirtschaft" die positiven und funktionierenden Prozesse übernehmen und nicht immer das Rad neu erfinden
Arbeitsatmosphäre
Regeln zu freundlichem und respektvollem Umgang miteinander (Netiquette); Leitlinien zur Unternehmenskultur werden erarbeitet;
Kommunikation
da ist noch Luft nach oben ...
Kollegenzusammenhalt
kollegial, offen, fair, vertrauensvoll
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten und flexible Zeiteinteilung ist möglich und gewünscht
Vorgesetztenverhalten
wie im Start-up üblich sind noch nicht alle Prozesse geschärft; es gibt eine Offenheit zu Hinweisen von bottom-up
Interessante Aufgaben
es gibt noch einige offene Stellen, so dass manchmal die Belastung bei einzelnen etwas höher liegen kann
Gleichberechtigung
großes Augenmerk wird gelegt auf Diversity, internes Fauennetzwerk, besondere Schulungs-Tools für Frauen mit Führungsperspektiven
Umgang mit älteren Kollegen
altersunabhängig werden die Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und gefördert
Arbeitsbedingungen
helle und modern eingerichtete Büros; Sozialräume mit Wasserspender und Kaffeevollautomaten; Räume für geselliges Miteinander; tolle Lage der Büros am Mittellandkanal im Komplex "Havn"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz sind wichtige Faktoren, sowohl auf den Autobahnen selbst als auch bei den autobahneigenen Anlagen (PWC, Meisterei der Zukunft etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
angepasst an TVöD-Bund; 13. Gehalt; pünktliche Zahlung der Gehälter; VBL-Zusatzversorgung; Benefits usw.
Image
#teamautobahn: das Zusammengehörigkeitsgefühl ist steigerungsfähig (viele Neueinstellungen, wenig Büropräsenz wegen Corona); betriebliche Zusammenkünfte fördern Teamgeist
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme starten in absehbarer Zeit; 1-jähriges Mentoring-Programm für Frauen mit Führungsperspektive; Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden eruiert