Nach außen modern – im Arbeitsalltag viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung, JobBike-Angebot und einige Zusatzleistungen sind positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Fairness im Arbeitsalltag wäre wichtig. Zudem sollte das Homeoffice überdacht bzw. abgeschafft werden, da es teilweise zu Ungleichheiten führt. Außerdem wären weniger Bürokratie, bessere Arbeitsbedingungen und mehr Präsenz der Führungskräfte sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz der Führungskräfte im Arbeitsalltag und eine klarere Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Probleme sollten konsequent angesprochen werden. Außerdem sollte die Bürokratie deutlich reduziert werden, da viele Abläufe unnötig kompliziert sind. Auch die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsausstattung sollten verbessert werden. Wenn Schulungen angeboten werden, sollten diese auch tatsächlich möglich sein und nicht am Budget scheitern. Zudem sollte mehr Rücksicht auf Mitarbeitende im Schichtdienst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Der Arbeitsalltag kann jedoch teilweise angespannt sein, da es an klarer Kommunikation und Unterstützung durch die Führungsebene fehlt. Oft entsteht der Eindruck, dass es hauptsächlich darum geht, die Ziele der Zentrale irgendwie zu erfüllen, während Probleme im Arbeitsalltag vor Ort bestehen bleiben.
Image
Nach außen wird ein sehr modernes und positives Image vermittelt. Im Arbeitsalltag spiegelt sich das jedoch nicht immer wider.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeitende im Schichtdienst ist eine Work-Life-Balance nur schwer möglich. Teilweise fallen lange Wochenenden durch Rufbereitschaften weg. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass andere im Homeoffice deutlich flexibler arbeiten können, was als ungerecht empfunden wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Gerade für jüngere Mitarbeitende könnte deutlich mehr getan werden. Zwar werden Schulungen angeboten, diese können dann aber oft nicht wahrgenommen werden, weil angeblich kein Budget vorhanden ist. Dann sollte man solche Angebote auch nicht groß ankündigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich geregelt. Allerdings profitieren von prozentualen Erhöhungen vor allem höhere Gehaltsstufen, während Mitarbeitende in niedrigeren Stufen nur langsam vorankommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden zwar thematisiert, sind im Alltag aber kaum spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eher gering. Fairness ist leider kaum vorhanden, was sich negativ auf das Teamgefühl auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Arbeitsalltag grundsätzlich respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eher schwach. Viele Vorgesetzte trauen sich nicht, bei Problemen durchzugreifen. Gleichzeitig sind sie häufig in Meetings und dadurch für ihre eigenen Mitarbeitenden kaum greifbar oder als Ansprechpartner verfügbar. Die Vorgesetzten sind grundsätzlich freundlich im Umgang.
Arbeitsbedingungen
Es wird teilweise an wichtigen Dingen gespart. Die Arbeitsumgebung ist häufig staubig und auch die Arbeitsausstattung wie Stühle und Tische ist alt und funktioniert nicht immer zuverlässig.
Kommunikation
Führungskräfte greifen kaum ein. Einzelne Mitarbeitende können machen, was sie wollen, ohne dass das wirklich angesprochen oder korrigiert wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und können durchaus interessant sein.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie die Abwechslung und das Interesse Ihrer Arbeitsaufgaben schätzen und dass der respektvolle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv wahrgenommen wird. Auch die tarifliche Bezahlung und zusätzliche Leistungen wie das Fahrradleasing-Angebot werden von Ihnen geschätzt.
Ihre Kritik bezüglich der Führungsqualität und Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Die Herausforderungen bei den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsausstattung und den Weiterbildungsmöglichkeiten sind weitere Bereiche, in denen wir Verbesserungspotential sehen. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zur Reduzierung der Bürokratie und besseren Unterstützung von Mitarbeitenden im Schichtdienst sind wertvolle Hinweise für uns.
Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen würden, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und Ihre Erfahrungen als Grundlage für positive Veränderungen zu nutzen.
Viele Grüße Ihr #TeamAutobahn