Faires und gerechtes Verhalten ggü. übergeleiteten Mitarbeitern geht anders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, sehr gute Zusammenarbeit mit den Autobahnmeistereien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungerechte Behandlung bei der Bezahlung, was keine Wertschätzung darstellt und dass man chronisch gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter im zwangsweisen Homeoffice sich selbst überlässt.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung für alle Mitarbeiter, egal ob übergeleitet oder nicht. Damit wird ja schließlich auch Werbung gemacht = Gleiche Arbeit = gleiches Geld.
Bei der Wahl von zu besetzenden Vorgesetztenstellen sollte sowohl auf das fachliche Hintergrundwissen als auch auf qualifizierte Personalführung geachtet werden.
Und auch in der Personalführungsebene stirbt man nicht davon, wenn man zu Unrecht gekürzten Fahrgeldzuschuss nach Monaten dann doch nachzahlen muss, dass man sich auch für seinen Irrtum entschuldigt, als schriftlich darauf hinzuweisen "ausnahmesweise ohne Rechtsansprüche erhalten Sie den Fahrgeldzuschuss ..." Das würde Stärke eines Menschen ausmachen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist ok. Das Fachwissen fehlt jedoch, so dass eine Vielzahl von Vorgängen nicht zeitnah abgearbeitet werden konnte
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kollegen und Teamleiter funktionierte tadellos.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist wie bei jedem anderen Unternehmen. Da denkt jeder an sich.
Vorgesetztenverhalten
Wenn das Fachwissen bei Neueinstellung nicht mitgebracht wird und auch nicht gefordert wird, weil der Themenbereich bei Übergang auf "Die Autobahn GmbH" nicht bedacht wurde, ist es äußert schwierig, dies nur von einem Mitarbeiter abzuverlangen. Neue Mitarbeiter werden mit weit höherem Gehalt eingestellt, ohne das Wissen mitgebracht zu haben, während übergeleitete Mitarbeiter, die im Thema stecken und sich bei der Vielfalt an Aufgaben schnell eingearbeitet haben, vergessen werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter ohne Erfahrung werden in einer höheren Tarifgruppe eingestellt, während Mitarbeiter, die die neuen Kollegen einarbeiten, auf der Strecke bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitern mit gesundheitlichen Einschränkungen werden bei angeordnetem Homeoffice nicht einmal mit dem nötigen Mobiliar ausgestattet. Da nimmt es lieber in Kauf, dass sie krankheitsbedingt ausfallen.
Arbeitsbedingungen
39-Stunden-Woche, Homeoffice-Möglichkeiten, gleitende Arbeitszeit
Gehalt/Sozialleistungen
Für übergeleitete Mitarbeiter ungerechter denn je. Neue Mitarbeiter ohne Fachwissen werden mit wesentlich höheren Tarifgruppen eingestellt.