Zweigeteilte Meinung
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und freundliche Atmosphäre
Kommunikation
Für gewöhnlich funktioniert die Kommunikation innerhalb der Abteilung gut.
Work-Life-Balance
Aufgrund enormer Arbeitsbelastung in der Abteilung stehen Überstunden an der Tagesordnung. Man kann sich die Arbeitszeit aber sehr flexibel und frei einteilen, ohne Rechtfertigung vor dem Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Als Frau hat man es hier immer noch vergleichsweise schwerer als die männlichen Kollegen, zumindest beim Thema Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstufung bei Gehältern und Vergabe von Gehaltserhöhungen ist mir ein absolutes Rätsel und erscheint mir teilweise regelrecht willkürlich. Sozialleistungen sind auch nicht besser als bei anderen Versicherern.
Image
Wenn man mit den Kollegen spricht, erfährt man schnell, dass „gewollt, aber nicht gekonnt“ leider oft vorkommt.
Karriere/Weiterbildung
Zwar fördert die Firma Weiterbildungen (z.B. externe Seminare und Innovationstage), aber diese nutzen einem innerhalb der Firma nichts und werden nicht geschätzt. Ein strukturiertes Programm, wie sich der eigene Karriereweg gestalten lässt, gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
herzlichen Dank für Dein offenes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Dich die Bayerische als Arbeitgeber in vielen Bereichen schon überzeugt! Umso mehr nehmen wir Deine angesprochenen Kritikpunkte ernst und möchten im Folgenden kurz darauf eingehen:
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig und diese unterstützen wir u.a. durch die von dir angesprochene flexible Arbeitszeiteinteilung, dem Modell der Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Uns ist bewusst, dass es viel zu tun gibt und Mehrarbeit anfallen kann. Hierbei setzen wir auf die Eigenverantwortung unserer Kolleg:innen, innerhalb der Vertrauensarbeitszeit zeitnah einen Ausgleich zu schaffen, beispielsweise stundenweise oder durch Kompensationstage.
Die von dir angesprochenen fehlenden Karrierewege hat es vor kurzer Zeit als Fach- und Führungskarriere gegeben. Aufgrund der agilen Transformation, in der sich die Bayerische aktuell befindet, werden Karrieremodelle/-wege neu aufgesetzt und in 2023 starten. Hierbei ist uns Gleichberechtigung und Diversität sehr wichtig. Bei unseren Führungskräften sind wir im Branchenvergleich mit einem Altersdurchschnitt von circa 40 Jahren und einem Frauenanteil von einem Drittel gut aufgestellt. Im Rahmen von Female Empowerment wollen wir auch hier weiterhin verstärkt Frauen fördern und sie ermutigen solche Rollen zu übernehmen.
Aus unserer Sicht sind wir bei den Sozialleistungen/Benefits im Markt- und Branchenvergleich super aufgestellt und bekommen regelmäßig positives Feedback, beispielsweise zu den Innovationstagen oder zum Thema Homeoffice. Natürlich wollen wir uns hierauf nicht ausruhen, sondern werden wir weiterhin neue, attraktive Leistungen für unser Löwenrudel entwickeln. Alle unsere Benefits findest Du übrigens hier: https://www.diebayerische.de/karriere/benefits/
Vielen lieben Dank nochmals für Deine Bewertung. Gerne laden wir Dich zu einem vertraulichen Austausch ein, um Dein Feedback u.a. hinsichtlich Frauenförderung, Gehalt und Image noch besser zu verstehen und gemeinsam mit Dir die Bayerische besser zu machen. Du erreichst mich hierzu unter michael.hobmaier@diebayerische.de oder 089 6787-2126.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg im Löwenrudel!
Herzliche Grüße
Michael