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die 
Bayerische
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score343 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

"Die Bayerische" wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit positiver Stimmung und starkem Zusammenhalt beschrieben. Die Unternehmenskultur ist mitarbeiterorientiert, das Arbeitsklima angenehm und die Arbeitsbedingungen sowohl im Büro als auch im Homeoffice werden gelobt. Die Führungskräfte sind offen und greifbar, wobei es auch Kritik an einigen gibt, die als ungeeignet wahrgenommen werden.

Die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen wird großgeschrieben und es gibt vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings wird bemängelt, dass eine formale Ausbildung oder ein Studium für Karrieremöglichkeiten vorausgesetzt wird.

Die Kommunikation wird als wertschätzend und persönlich beschrieben, jedoch gibt es Herausforderungen bei neuen Arbeitsmodellen wie HomeOffice. Es besteht das Gefühl, dass Informationen verloren gehen können.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die positive Stimmung und den starken Zusammenhalt
  • Die vielfältigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Die offene und greifbare Führung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Voraussetzung einer formalen Ausbildung oder eines Studiums für Karrieremöglichkeiten
  • Die Herausforderungen bei der Kommunikation in neuen Arbeitsmodellen
  • Das Gefühl, dass Informationen verloren gehen können.
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann20 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Sachbearbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Leiter:in Vertrieb9 Gehaltsangaben
Ø121.200 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
die Bayerische
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
die Bayerische
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Mut ist unser Antrieb, Zusammenhalt ist unsere Stärke.

Wer wir sind

Als mittelständische Versicherungsgruppe steht die Bayerische seit über 160 Jahren für Verlässlichkeit und Innovationsgeist gleichermaßen - an unserem Hauptsitz in München und an vielen weiteren bundesweiten Standorten.
Gemäß unserem Reinheitsgebot als eines der ältesten "Verbraucherschutzgesetze" haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen sicher durchs Leben zu begleiten - mit unserem innovativen Portfolio aus Versicherungs- und Vorsorgeprodukte. Dabei orientieren wir uns immer an unserer Vision und den Grundsätzen unserer Unternehmenskultur. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit tragen wir den Solidargedanken in unserer DNA und setzten uns füreinander und für unsere Kunden ein.
Unser Anspruch ist es stets neue Wege zu gehen und gemeinsam besser zu werden. Als Maßstab unseres Handelns fragen wir uns daher täglich: Konnte ich einen Mehrwert für unsere Kunden erzielen? Konnte ich die Bayerische heute ein Stück besser machen?
Wir haben Mut. Du auch? Dann verstärke unser Löwenrudel und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft der Bayerischen!

Mehr zu unserer Vision, zu unseren Werten und zur Geschichte unseres Unternehmens findest Du hier!

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben eines der ältesten „Verbraucherschutzgesetze“ der Welt, das Reinheitsgebot, für unser Unternehmen neu übersetzt. Es sagt: Wir konzentrieren uns auf das, was wir richtig gut können, Vorsorge und Versicherung. Unsere Produkte sind einfach, verständlich und fair – und wir wollen uns immer zu 100% an den Bedürfnissen unserer Kunden orientieren.

Bereits seit ihrer Gründung vor über 160 Jahren ist die Bayerische ein Spezialist für individuelle Lebensversicherungs- und Sachversicherungsprodukte. Damals führte sie als eine der ersten Versicherungsgesellschaften eine Berufsunfähigkeitsversicherung ein.

Auch heute haben die Berufsunfähigkeitsversicherungen der Bayerischen einen ausgezeichneten Ruf. Ergänzt wird die Produktpalette der Bayerischen durch zahlreiche weitere Versicherungs- und Vorsorgeprodukte, unter anderem die als Testsieger ausgezeichnete Zahnzusatzversicherung sowie die innovative Plusrente.

Mit der Marke Pangaea Life hat die Bayerische zudem eine Marke ins Leben gerufen, die Absicherung und Vorsorge mit Nachhaltigkeit verbindet.

Mehr zu unserer Versicherungsprodukten und weitere spannende Themen rund um die Bayerische findest Du hier.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Löwenrudel wächst! Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Verstärkungen für unsere Teams in der Hauptverwaltung oder im Vertrieb. Egal ob Schüler, Studenten, Berufseinsteiger oder Experten - die Bayerische bietet individuelle Einstiegsmöglichkeiten und Perspektiven.

Motivation, Engagement und Kompetenz aller Mitglieder unseres Löwenrudels bilden das Fundament für unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Dabei legen wir viel Wert darauf, dass die Mitglieder unseres Löwenrudels ihre eigenen Karrierepfade managen. Dabei unterstützen wir sie, indem wir ihnen den Raum geben ihren eigenen Weg zu finden, sich mit inspirierenden Kollegen zu umgeben und an Herausforderungen zu wachsen. Für uns ist eine individuelle und eigenverantwortliche Entwicklung – durch Erfahrungen, Selbstreflexion, Weiterbildungsformate und durch den Austausch mit anderen – zeitgemäßer und effektiver als formalisierte Entwicklungspläne und Karrierepfade. Dabei ist Feedback ein ständiger Teil unserer Kommunikation und Zusammenarbeit. Um schneller zu lernen und besser zu werden, geben wir uns gegenseitig Feedback zu unseren Lernfeldern, bauen Vertrauen auf und helfen uns gegenseitig zu wachsen.

Mehr zu den Karrieremöglichkeiten bei der Bayerischen findest Du auf unserer Karriereseite und auf unserer Jobbörse.

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir auf unserem gesamten kununu-Auftritt das generische Maskulin, das ausdrücklich alle Geschlechterformen inkludiert.

Kennzahlen

Mitarbeiter610

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • KantineKantine
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • RabatteRabatte
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Was die Bayerische über Benefits sagt

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine offene und wertschätzende Atmosphäre sind für uns selbstverständlich. Darüber hinaus bieten wir den Mitgliedern unseres Löwenrudels eine Reihe von Benefits und Extras - von finanziellen Zusatzleistungen, Benefits im Rahmen der Work-Life-Balance, über Veranstaltungen und Events, bis hin zu Leistungen für die persönliche Weiterentwicklung:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • bis zu 30 Tage / Jahr mobiles Arbeiten im europäischen Ausland
  • Aufnahme in Gruppenunfallversicherung
  • Mitarbeiterkonditionen auf Versicherungsprodukte
  • Mitarbeiterzuschuss für Betriebscasino und -bistro
  • Zuschuss für Fitnessstudios (FitX & EGYM Wellpass)
  • Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
  • Mitarbeiter-PC-Programm
  • PKW / Jobrad durch Gehaltsumwandlung
  • Jubiläumsgehalt
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Eltern-Kind-Büro
  • Unterstützung im Bereich Kinderbetreuung, Pflege von Agenhörigen und Lebenslagen-Coaching durch unseren Kooperationspartner PME-Familienservice
  • Vielfälige Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Bereichen Kinderbetreuung, zu pflegende Angehörige und Lebenslagencoaching
  • Firmen-, Sport- und Teamevents
  • Afterwork-Partys
  • Gesundheitstag, Betriebsarzt, Yoga
  • Weiterbildungstage & Workshops
  • gute öffentliche Anbindung und Parkplätze vor Ort
  • und vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil unseres Löwenrudels - egal ob im Innen- oder Außendienst - findest Du die idealen Voraussetzungen um verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und diese auch umzusetzen. Unsere Wege sind kurz und Entscheidungsprozesse laufen bei uns schnell und effizient ab. So wird Dein eigener Beitrag zum Unternehmenserfolg sichtbar. Dadurch ergeben sich verschiedene individuelle Entwicklungsmöglichkeiten - sowohl fachlich, als auch persönlich. Darüber hinaus achten und helfen wir uns gegenseitig im Team, unterstützen uns bereichsübergreifend und sorgen mit aktuellen Informationen für Transparenz.

Je mehr Dich die Punkte unserer DNA beschreiben und die Menschen, mit denen Du gerne zusammenarbeiten möchtest, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Du bei der Bayerischen Erfolg haben wirst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Auszubildende, Werkstudenten, Berufseinsteiger oder Experte. Wir bieten für jedes Erfahrungslevel spannende Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten:

Berufsfelder im Innendienst:

  • Versicherungskerngeschäft
  • IT
  • Versicherungsmathematik
  • Service-Center
  • Vertriebsbereiche
  • Zentralbereiche (Marketing, Personal, Rechnungswesen- und Controlling, Recht & Compliance, etc.)

Alle offenen Vakanzen im Innendienst findest Du auf unserer Jobbörse.

Rollen im Außendienst:

  • Agenturleiter
  • Führungskräfte
  • Quereinsteiger als Agenturanwärter
  • Online-Berater

Alle offenen Vakanzen im Außendienst findest Du auf unserer Jobbörse.

Ausbildung oder Werkstudententätigkeit

Unser Nachwuchs ist uns wichtig. Deshalb bilden wir sowohl im Innen- und Außendienst aus,, beispielsweise Kaufleute für Versicherungen und Finanzen. Unsere offenen Stellen für eine Ausbildung im Innen- oder Außendienst findest Du auf unserer Jobbörse. Studenten können zudem in verschiedenen Unternehmensbereichen im Innendienst Praxiserfahrung im Rahmen einer Werkstudentenätigkeiten sammeln. Alle offenen Stellen für Studenten findest Du hier.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Rolle gibt es unterschiedliche fachliche und persönliche Anforderungen, die Du mitbringen solltest. Damit Du Dich in unserer Unternehmenskultur wohlfühlst , sind unter anderem folgende Eigenschaften wichtig:

  • Selbständige und proaktive Arbeitsweise
  • Eigenverantwortliches und unternehmerisches Denken und Handeln
  • Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten
  • Digitale Affinität
  • Flexibilität und Aufgeschlossenheit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei die Bayerische.

  • die Bayerische
    Recruiting-Team
    Thomas-Dehler-Str. 25
    81737 München
    089/6787-2126 oder -2125

  • Wir freuen uns über Deine Online-Bewerbung über unsere Jobbörse. Falls Du zuvor Fragen zu einer Stelle hast, kannst Du uns gerne telefonisch kontaktieren.

    Unterlagen

    Ob Du ein klassisches Anschreiben mitschicken möchtest, bleibt ganz Dir überlassen. Jedoch hilft uns ein kurzer Text Deine Bewerbungsmotivation besser zu verstehen. Bitte achte zudem bei der Gestaltung Deines Lebenslaufs darauf, dass Du die für die Stelle relevanten Erfahrungen näher beschreibst. Dadurch können wir schon vor einem ersten Gespräch sehen, welche fachlichen Qualifikationen Du mitbringst.

    Gespräche

    Da unsere Gespräche immer als offenes und gegenseitiges Kennenlernen gestaltet werden, kannst Du uns dort gerne alle Deine Fragen stellen. Nachfolgend findest Du als Anregung ein paar Punkte, zu denen Du Dir vor einem Gespräch Gedanken machen kannst:

    • Was erwarte ich von der Stelle und der Bayerischen als Arbeitgeber?
    • Was ist mir bei meiner zukünfigen Aufgabe, meinem zukünftigen Team und meinem zukünftigen Arbeitgeber wichtig, damit ich mich wohlfühle?
    • Welche Informationen benötige ich, damit ich nach unserem Gespräch eine gute Entscheidung treffen kann?
  • Wir legen viel Wert darauf, Dich als Menschen in unserem Prozess kennenzulernen - und zwar immer auf Augenhöhe. Nur so können wir beurteilen, ob Du zu uns und wir auch zu Dir passen. Deine Motivation, Deine Persönlichkeit und Dein "Fit" in unser Löwenrudel sind für uns noch wichtiger als Deine beruflichen Erfahrungen. Daher: Sei offen, ehrlich und so, wie du bist.

  • Online-Bewerbung über unsere Jobbörse

  • Nach dem Eingang Deiner Bewerbung sichten wir diese zusammen mit dem Fachbereich, für den Du Dich beworben hast. In der Regel folgen ein bis zwei Gesprächsrunden in denen wir gemeinsam prüfen, ob wir zusammenpassen.

    Bei Führungspositionen wirst Du zusätzlich ein Assessment Center - online oder vor Ort - durchlaufen.

    Falls Du Dich für einen Ausbildungsplatz interessierst, werden wir Deine Eignung im Vorfeld durch einen kleinen Test prüfen.

Standort

Hauptverwaltung

Die Hauptverwaltung der Bayerischen ist in München beheimatet. So kannst Du uns erreichen:

Mit dem Auto:

Adresse: Thomas-Dehler-Straße 25, 81737 München
Parkmöglichkeiten vor Ort oder im Einkaufszentrum PEP

Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln:

U5 Richtung Neuperlach Süd, Haltestelle: Neuperlach Zentrum

Standorte unserer Berater/Agenturen:

Die Berater/Agenturen der Bayerischen sind über ganz Deutschland verteilt. Über unsere Suchmaske kannst Du den Berater in Deiner Region finden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Team, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten.
Vom Bewerbungsprozess bis heute kann ich nur Positives über das Unternehmen, das Team und die Zusammenarbeit sagen. Das Miteinander erlebe ich als sehr wertschätzend, es wird wert auf Teambuilding und die Vernetzung im Unternehmen gelegt. Das Angebot an Benefits ist vielfältig, z. B. in Form von Rabatten oder Sportangeboten. Die Bayerische bietet ein spannendes Umfeld, in dem man sich einbringen und aktiv gestalten kann.
Bewertung lesen
Ich mag die persönliche Kultur und die Augenhöhe, auf der alles stattfindet. Ich habe noch nie irgendwo gehört, dass ich ja "nur" Werkstudent bin, es wird kein Unterschied gemacht. Dass die Du-Kultur so stringent gelebt wird, gibt mir ein gutes Gefühl und der Zusammenhalt im Team ist toll. Ich freue mich hier gelandet zu sein und die Bayerische weiter voran bringen zu dürfen.
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Toller Zusammenhalt und durch die mittelständische Größe zeigen sich Erfolge von Aktionen, Projekten etc. so transparent, so dass diese auch auf die eigene Arbeitsleistung zurückzuführen ist. Das motiviert.
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Agiler, mittelständischer Versicherer, bei dem viele innovative Themen bewegt werden und bei dem man viel (mit-)bewegen kann. Bei 500 Mitarbeitern kennt man sich und unterstützt sich gegenseitig.
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Die Bayerische richtet sich voll auf Kunden und Mitarbeiter aus. Wir haben sehr gute Bezahlung, attraktive Benefits und ein großes Produktportfolio.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuviel Sponsoring außerhalb der Firma. Alteingesessene Mitarbeiter kommen sich teilweise benachteiligt vor.
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Bisher nichts
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Kein Job ist perfekt - aber wirklich schlecht finde ich am Arbeitgeber nichts.
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den Umgang mit Kritik;
Auch ich finde die finanziellen Unterschiede (und die sind beträchtlich!) wenn es um die Betriebsrente und den Verdienst älterer Kollegen geht unfair - denn in der Arbeit wird da kein Unterschied gemacht - im Gegenteil
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leider sollte man für das Thema Mobbing (unter den MItarbeitern) noch besser sensibilisieren, hier wurde ich gefühlt leider alleine gelassen.
Wobei das nur den kleinen Teil betrifft bei dem ich war, nicht die gesamte Firma
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sichergestellt werden, dass das Management nicht so Obrigkeitshörig ist. Alle wollen nur dem Vorstand gefallen und hier positiv auffallen. Leider kaum Durchhaltekraft bei Projekten, die angeschoben werden
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Leistungsorientiertes Gehalt, zumindest teilweise angerechnet wäre eine positive Option. Weniger wie 10 Arbeitstage krank im Jahr, mal eine Boni auszahlen, funktioniert bei anderen Firmen auch.
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Produktneuerungen sollten größere Vorlaufzeiten eingeräumt werden.
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mit Mitarbeitenden sprechen & ernst nehmen
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Genauso soll es weitergehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von die Bayerische ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Mit mir - als älteren Kollegen - wird sehr gut umgegangen :-))
5
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Hier würde ich mir wünschen, dass man auch den „altgedienten Kollegen“ die Wertschätzung entgegenbringt. Wer „neu“ ist wird häufig gefeiert und gefördert und die erfahrenen Mitarbeiten werden nicht immer ernst genommen.
4
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Ich bin ein älterer Kollege und kann dies daher sehr gut beurteilen
5
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Kommt auf die jüngeren Kollegen an
4
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Das Alter spielt keine Rolle.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von die Bayerische ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Schöne Dinge werden in großer Runde besprochen, ansonsten gerne in 4 Augen Runden die unschönen Themen
1
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durch die neuen Arbeitsmodelle (HomeOffice, mobiles Arbeiten) bleiben viel zu viele Informationen abteilungsintern auf der Strecke - da vertritt man abteilungsintern doch tatsächlich die Einstellung: Du hast Dich für HomeOffice entschieden also sorge auch dafür, dass Du auf dem neuesten Stand bleibst, das ist Dein Problem.
1
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kommuniziert wird nicht - sonst müsste man auch konstruktiv über Fehler sprechen
2
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keine Vorhanden, man hört Jahre lang nichts von den Führungskräften
1
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Die Kommunikation im Team funktioniert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Man wird immer dazu ermutigt sich weiterzubilden und hat entsprechende Angebote auch für Werkstudenten.
5
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Mein Chef ist offen für alle Weiterbildungen, die ich für notwendig halte.
5
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Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Zwar fördert die Firma Weiterbildungen (z.B. externe Seminare und Innovationstage), aber diese nutzen einem innerhalb der Firma nichts und werden nicht geschätzt. Ein strukturiertes Programm, wie sich der eigene Karriereweg gestalten lässt, gibt es nicht.
2
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Mit Angeboten zur Weiterbildung wird nicht gegeizt. Durch verschiedene Maßnahmen wird hartnäckig daran gearbeitet, Führungskarrieren von innen heraus zu ermöglichen. Auch ohne Führungskarriere kann man sehr verantwortungsvolle Positionen erlangen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • die Bayerische wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet die Bayerische besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden die Bayerische als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 343 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei die Bayerische als eher modern.
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