Seit dem neuen People Lead nicht mehr zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Vorstand
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Nicht einfach nur Leuten anbieten, dass sie People Lead werden können. Bitte mehr hinter die Kulissen schauen. In diesem Fall wäre es besser gewesen, jemanden von extern einzustellen oder zumindest nicht von der eigenen Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel leider nicht mehr gut. Eine ehemalige Kollegin wurde People Lead und sie hat definitiv weder die Begabung, noch ist sie neutral
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit, entsprechend viele Überstunden, die nicht genommen werden dürfen
Gehalt/Benefits
Andere verdienen für die gleiche Leistung mehr
Kollegenzusammenhalt
Alte Kollegen gegen Neue
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negativ bekannt
Vorgesetztenverhalten
Absolut unfähig. Bitte bietet ihr Schulungen an, damit sie was lernt. Sie muss noch so vieles lernen
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren unterbesetzt, dennoch ändert sich nichts
Kommunikation
Keiner weiß, wann der Umzug stattfindet
Gleichberechtigung
Alte Kollegen gegen Neue
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ehrliche Feedback genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass du die Situation rund um Führung, Kommunikation und Arbeitsbelastung aktuell so schwierig erlebst, wir wollen dein Anliegen ernst nehmen. Themen wie Überstunden, Team-Zusammenhalt und die Unsicherheit rund um den Umzug wollen wir nicht einfach stehen lassen. Uns ist wichtig zu wissen, wie es dir geht. Falls du das möchtest, steht dir diese Tür jederzeit offen: Schreib gern an isabelle.huensch@diebayerische.de, wir würden uns sehr freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen. Liebe Grüße, Isabelle