Die hartnäckige Verfolgung unserer Ziele, auch durch schwere Zeiten hindurch, hat uns dahin geführt, wo wir nun stehen.
Arbeitsatmosphäre
Der gegenseitige Respekt steht bei der täglichen Arbeit im Vordergrund. Der Mitarbeiter kann sich dadurch auf seine Arbeit konzentrieren.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation findet regelmäßig auf verschiedenen Kanälen und über viele wichtige Themen statt. Sehr wichtig sind auch Veranstaltungen vor Ort in der Hauptverwaltung, an der alle Mitarbeiter des Unternehmens teilnehmen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Arbeitsgruppen ist eng. Auch auf abteilungs- und bereichsübergreifender Ebene steht das gemeinsame Unternehmensziel meistens im Mittelpunkt des Handelns.
Work-Life-Balance
Es wird eine Vielzahl von Arbeitsmodellen angeboten, die es dem Mitarbeiter erlauben, zeitlich beschränkt oder dauerhaft, die für ihn passende Aufteilung von Freizeit und Arbeit zu wählen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter, deren persönlichen Interesse an einzelnen Themen hohe Aufmerksamkeit zu Teil wird. Sie stellen sich der Herausforderung, die Flut an Anforderungen zu bewältigen, die sich aus der - gemessen an der Unternehmensgröße - hohen Aktivitäten-Vielfalt sowie enormen Produktpalette ergeben, um daraus realistische Zielsetzungen für die Mitarbeiter zu definieren.
Interessante Aufgaben
In den Teams besteht trotz der Vielzahl an anstehenden Aufgaben oft Einigkeit über die Verteilung der anfallenden Arbeiten. Der Mitarbeiter bekommt auch im Rahmen der Teamarbeit die Möglichkeit, an Themen zu arbeiten, die ihn interessieren oder für die er sich besonders geeignet fühlt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist auf den unteren Ebenen spürbar. Auf Führungsebene wird sie ähnlich wie in vielen gesellschaftlichen Bereichen aktiv angestrebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden erfolgreich an des Unternehmen gebunden und gelegentlich auch neu eingestellt. Ihre Erfahrung - auch im Zusammenhang mit dem Wissenstransfer an die nachfolgende Generation - wird als unverzichtbar wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Besonders im Bereich des Büromobiliars wurden in der Vergangenheit bedeutende Investitionen vorgenommen. Beispielsweise ist das gesundheitsfördernde Arbeiten im Stehen ermöglicht worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bayerische ist bestrebt, nach Außen vor allem über ihre Produktpallette, sowie nach Innen durch gelebte Unternehmenskultur Maßstäbe im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein zu setzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf korrekte Abwicklung im Zusammenhang mit der Auszahlung des Gehaltes ist jederzeit Verlass. Aufgrund der regelmäßigen Anpassungen, einer modernen Betriebsrente und weiterer Leistungen hat auch ein Mitarbeiter ohne Führungsfunktionen die Möglichkeit zu einem zufriedenstellenden und angemessenen Einkommen zu gelangen.
Image
Dem allgemeinen Trend, das Unternehmensimage aktiv aufzubessern, folgt auch die Bayerische. Dennoch können die Mitarbeiter ihren kritischen Geist bewahren und kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung
Mit Angeboten zur Weiterbildung wird nicht gegeizt. Durch verschiedene Maßnahmen wird hartnäckig daran gearbeitet, Führungskarrieren von innen heraus zu ermöglichen. Auch ohne Führungskarriere kann man sehr verantwortungsvolle Positionen erlangen.