Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIE CREW die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir heißen nicht nur Crew, wir sind auch eine. Das Arbeiten in der Crew ist geprägt von Vertrauen (zum Beispiel gibt es bei uns Vertrauensarbeitszeit), eigenverantwortlichen Teams und einer familiären Arbeitsatmosphäre – trotz aller Agilität und der Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten, habe ...
Wir wollen nichts ändern. Aber in allem, was wir tun und was uns wichtig ist, noch besser werden.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal zu viel Work und weniger Balance. Und auch bei manchen.
Angstfreie Arbeitsatmosphäre, toller Umgang miteinander, ein fast schon familiäres Umfeld in dem man sich wirklich entfalten kann. Flache Hierarchien.
Es wird tatsächlich miteinander gesprochen!
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist klasse. Neben Daily Stand Ups und monatlichen Agenturmeetings findet auch so ein regelmäßiger und guter Austausch statt. Ausnahmen gibt es, das ist völlig normal und wird dann auch direkt geklärt.
Die Geschäftsleitung kommuniziert transparent und informiert die Mitarbeiter:innen an den richtigen Stellen. Gute agenturübergreifende Feedback-Kultur und gegenseitige Wertschätzung.
Angstfreies Arbeiten, kollegiales Miteinander.