Deutsche 

Rentenversicherung 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schneller reagieren, persönlichere Anspreche. Mails mit persönlicher Signatur und Telefonnummer verwenden, Rückmeldungen zur vereinbarten Zeit geben, Absage nach Gespräch telefonisch mit Feedback geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schon beim Warten im Eingangsbereich bekommt man einen Eindruck vom Haus, 20 von ca. 21 "Passanten" gingen grußlos vorbei.
Ein strukturiertes Interview hilft bei der Vergleichbarkeit, aber ein starres Festhalten lässt keine Interaktion und kein Gespräch zu, da kann man auch einen Fragebogen ausfüllen, dann müssen sich nicht vier Leute die Mühe machen mitzuschreiben.
Die Frage nach Informationen über den Arbeitgeber passt eher für Berufseinsteiger:innen, zumindest wenn im Verhältnis für die Darstellung der Berufserfahrung dann weniger Zeit eingeräumt wird, was zum Kennenlernen für die Position relevanter wäre.
Die Frage nach "Stärken und Schwächen" ist ein wenig aus der Zeit gefallen.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung und wertschätzende Behandlung der Bewerbenden

Verbesserungsvorschläge

Menschen wertschätzen wäre ein Anfang.

Bewerbungsfragen

Das Bewerbungsgespräch hat gar nicht stattgefunden. Zwei Wochen später bekam ich eine Mail, wie toll das Gespräch gelaufen ist, sie sich aber für einen anderen Kandidaten entschieden haben.

Verbesserungsvorschläge

Die DRV Rheinland sollte dringend ihren internen Bewerbungsprozess überprüfen und eine professionelle Kommunikation mit den Bewerbern etablieren.

0) Nach einer Absage zur eigentliche Stelle, wurde mir eine andere Stelle angeboten. Nach meiner Zusage am selben Tag begann eine viermonatige Hängepartie.
1) Ich wurde vergessen zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Nur durch zufällige Terminverschiebung erfuhr ich drei Tage vor dem Termin davon. Eine Entschuldigung blieb aus.
2) Viele Gesprächsteilnehmer während des Vorstellungsgesprächs, die allerdings alle unvorbereitet wirkten.
3) Die DRV wollte sich nach einer Woche (nach dem Vorstellungsgespräch) melden. Nach zwei Wochen kam die Meldung, dass sich die Entscheidung durch Krankheit und Urlaub noch auf unbestimmte Zeit verzögert. Man wird sich melden.
4) Das neue Jahr hat begonnen. Nach den Feiertagen versuchte ich die verantwortliche Personalmitarbeiterin zu kontaktieren. Meine E-Mails kamen nicht an. Die betreuende Personalmitarbeiterin ist ohne Ankündigung aus dem Unternehmen ausgeschieden. Die allgemeine Funktions-E-Mail wurde geändert. Eine Weiterleitung erfolgt anscheinend nicht. Eine Fehlermeldung gibt es jedenfalls nicht.
5) Am Telefon wird man an die Personalverantwortliche weitergeleitet, da kein Kollege den Fall übernommen hat. Die Verantwortliche ist allerdings gerade im Urlaub. Ich sollte in der kommenden Woche nochmal anrufen.
6) Es ist die kommende Woche. Es sind zehn Wochen seit dem Vorstellungsgespräch vergangen. Die Verantwortliche erreicht man telefonisch nicht.

Mir reicht es! So geht man mit Bewerbern nicht um!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erneuerung des Bewerbungsprozessen mit einer komplett neuen Mannschaft! Echt übel, was dort abläuft....