Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLäßt mich in Ruhe
Gleitzeit, Homeoffice, Gehalt, Absicherung, offene Kommunikation, Anliegen der Mitarbeiter werden gehört
Wer Lust hat, neue Prozesse anzustoßen und die Zukunft der Rentenversicherung mitzugestalten, ist hier genau richtig. Aufgrund des Wandels der Arbeitswelt gibt es hier nun super viele Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten - für alle, die diese Initiative ergreifen wollen.
Auch die Flexibilität der Arbeitszeiten ist super! Gleitzeit und 40% mobiles Arbeiten. Und zwar nicht nur auf dem Papier, das wird hier auch gelebt!.:)
Die Lage am Graf-Adolf-Platz / der Kö ist unschlagbar. Für die Mittagspause gibt es zahlreichende Gastro-Möglichkeiten und wer ...
Kein Stress wenn Kollegen langsam arbeiten und sich ausruhen, während andere Leistung erbringen. (Ironie?)
Das feste Gehalt und nicht die Sorge zu haben gekündigt zu werden
- Kommunikation
- Umgang mit Mitarbeitern
- Fehlende Unterstützung
- Erreichbarkeit der Führungskräfte
- Umgang mit leistungsstarken und leistungsschwächeren
- das die leistungsstarken die Fehler der leistungsschwächeren ausbügeln und mittragen müssen
- Einstellung und Umsetzung der Einarbeitungsphase (hier sind die Anforderungen zu hoch! Die Person zur Einarbeitung nicht geeignet, da keine Geduld, teilweise selbst kein Fachwissen und keine explizite Arbeitsentlastung
Fazit: für mich nie wieder! Jedem der dort arbeitet oder anfängt und ein komisches bauchgefühl hat, dem rate ich gerne ...
Siehe Punkte oben. Kein flexibler und moderner Arbeitgeber.
Wenn eine Geschäftsführung das SZ Köln besucht und es nur bis zu 3. Etage schafft und nichtmal in die 4. wo die Ausbildung sitzt zeigt es schon die Respektlosigkeit gegenüber diesem Bereich und das null Wertschätzung seitens der Geschäftsführung vorhanden ist. Sehr sehr schwach.
Die permanenten EDV Probleme (ewig lange Lade-/Reaktionszeiten, Auffhängen der Programme, Verbindungsabbrüche etc.) sind das größte Manko, um in der aktuellen Lage den Fokus auf Erledigung zu setzen. Schnelles Arbeiten ist nicht möglich.
So ziemlich alles.
Das man nur 2 mal die Woche Home Office machen kann.
Langjährige Mitarbeiter sollten geschätzt werden und ein Entgegenkommen von der oberen Etage sollte es auch geben. Der Umgang ist zeitweise unmöglich.
Durchaus auf Mitarbeiter hören, Teamvorschläge akzeptieren und Dinge aushalten
Seminare für Führungskräfte für Kommunikation
Überprüfung der Führungskräfte und ernsthafte Konsequenzen
Vertrauenswürdige Ansprechpartner für Angestellte
Vernünftige Einarbeitung
Zeit für Einarbeitung
Speziell geschulte Kräfte für die Einarbeitungsphase
Mehr Anerkennung für den Bereich Ausbildung und das nicht durch Zeit! Durch Gehalt damit die guten Mitarbeiter bleiben.
Es gibt wirklich zu viel... Die JAV sollte endlich mal durchgreifen können... endlich mal sollte vernünftig Ausgebildet werden .. Routinen sollten eingeführt werden. Die Ausbildungsabteilungen sollten neu durchgewürfelt werden mit auch jüngerem Personal. Die Lehrmittel sollten erneuert werden und klarere und einfacher formuliert werden. Es sollte endlich mal geholfen werden denn wie soll man ausgebildet werden, wenn man nichts lernt von den Ausbildern oder Hilfe erwidert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleiche Chancen! Wiedereinsteiger können über einen Wiedereingliederungsplan nach AU starten
Tvöd, daher kein Problem.
Auch bei einer Behinderung wird der Arbeitsplatz sind ausgestattet, dass derjenige gleichgestellt wird
Hier wird sich sehr engagiert.
Frauen werden "bevorzugt" (öffentlicher Dienst), auf Grund der geringen Anzahl an Frauen, sollte hier mehr getan werden um ein gewisses Gleichgewicht zu schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ganz dringender Änderungs und Weiterbildungsbedarf! Da die Führungskräfte einer älteren Generation angehören lässt die Kommunikation arg zu wünschen übrig. Keine Transparenz, von oben herab, Launen werden am Angestellten ausgelassen.
Innerhalb der Kollegen top!
Geschäftsführung läuft blind ihr Schema und interessiert es nicht wie die Service Zentren da stehen. Hauptsache die Hauptverwaltung hat alles und ist voll besetzt.
Monatliche Meetings aber auch sehr viele Informationsplattformen, dass es teilweise schon unübersichtlich wird, wo jetzt die aktuellste Information steht.
Verbesserungsvorschläge könnten schneller kommuniziert werden
Unehrlichkeit. Wenig Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jährliche Schulungen und interne Weiterbildung. Zugriff auf Online Material und aktuelle Rechtsgrundlagen. Informationen und Rundschreiben. Man wird als Mitarbeiter immer auf dem aktuellen Stand gehalten. Wer nicht auf dem Laufenden ist, ist selber schuld.
Nur die beliebten Kriegen Weiterbildung
Keine Persönlichkeitsentwicklung
Es gibt einen Sachbearbeiter Kurs.. Punkt.
Danach ist wenig Chance auf mehr drin. Außer natürlich man geht in die Hauptverwaltung..
Möglichkeiten sind vorhanden insbesondere durch die in Rente gehende Boomergeneration
