Toxisch! Leute werden verbrannt, inkompetente Führungsrollen bleiben bestehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation und der Umgang sind geprägt von Anklagen, verbalen und körperlichen Übergriffigkeiten, Diskriminierung und Ausgrenzung, Vorwürfen und Beleidigungen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte ohne permanente Anklagen passieren. Vielleicht mal einen Kommunikationsworkshop fürs Team machen!?
Arbeitsatmosphäre
Führungsebenen gehen als schlechtes Beispiel voran. Der Betriebsrat hilft nur der Geschäftsführung und damit sich selbst, weil er zum Klüngelkern gehört.
Image
Es wird kaum gut gesprochen, und das ist auch nachvollziehbar, wenn man eine Weile dabei gewesen ist.
Work-Life-Balance
Die toxische Umgebung macht jede Balance im Leben schwer.
Kollegenzusammenhalt
Auf den „unteren Rängen“ der „Hackordnung“ (Zitat der Geschäftsführung) ist der Zusammenhalt gut. Aber der Klüngelkern, der vor allem aus sämtlichen Führungspositionen besteht, grenzt sich ab und hört nicht auf Bitten zu Unterstützung, etwa wenn zu wenig Personal riesige Veranstaltungen wuppen soll, und die Arbeit nur unter Einnahme von Schmerz- und Betäubungsmitteln ansatzweise erträglich erscheint.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fast durch die Bank inkompetente Autoritäten – ein Klüngelkern, der aber 2025 angefangen hat zu zerbröckeln. Der Betriebsrat steht Hand in Hand mit der Geschäftsführung und vermittelt nicht.
Kommunikation
Kommunikation ist magelhaft, anklagend, vorwerfend, hinterhältig.
Gleichberechtigung
Frauen werden in Konferenzen ddeutlich schneller und häufiger unterbrochen als Männer. Wer zudem nicht zum eingeschworenen Kern gehört (weil er/sie den „Test“ nicht besteht), wird passiv und aktiv ausgegrenzt und ist dem Risiko von Mobbing ausgetzt.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Aufgaben. Gute Vielfalt.