DIE 

FAMILIENUNTERNEHMER 

e. 

V.

Unternehmenskultur

Führungsebenen gehen als schlechtes Beispiel voran. Der Betriebsrat hilft nur der Geschäftsführung und damit sich selbst, weil er zum Klüngelkern gehört.

Kommunikation ist magelhaft, anklagend, vorwerfend, hinterhältig.

Auf den „unteren Rängen“ der „Hackordnung“ (Zitat der Geschäftsführung) ist der Zusammenhalt gut. Aber der Klüngelkern, der vor allem aus sämtlichen Führungspositionen besteht, grenzt sich ab und hört nicht auf Bitten zu Unterstützung, etwa wenn zu wenig Personal riesige Veranstaltungen wuppen soll, und die Arbeit nur unter Einnahme von Schmerz- und Betäubungsmitteln ansatzweise erträglich erscheint.

Die toxische Umgebung macht jede Balance im Leben schwer.

Vorgesetzte sind fast durch die Bank inkompetente Autoritäten – ein Klüngelkern, der aber 2025 angefangen hat zu zerbröckeln. Der Betriebsrat steht Hand in Hand mit der Geschäftsführung und vermittelt nicht.

Viele unterschiedliche Aufgaben. Gute Vielfalt.