Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist gut.
An sich ein ruhiger Job in einer ruhigen Umgebung.
Das sehr viel dafür getan wird, alle zufrieden zu halten. Viele interne Attraktionen die zum Zusammenwachsen super funktionieren. Gute Arbeit wird gerne belohnt.
tolle Arbeitskollegen, interessante Aufgaben, flache Hierarchien
Die Geschäftsführung ist aufgeschlossen und stets freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation und der Umgang sind geprägt von Anklagen, verbalen und körperlichen Übergriffigkeiten, Diskriminierung und Ausgrenzung, Vorwürfen und Beleidigungen.
Unkoordiniertes Handeln der Führungsebenen. Unklare Kommunikation in alle Richtungen. Wenn jemand zur Verantwortung gezogen werden muss, rollt ein Kopf, aber nicht vom Klüngelkern.
Hier ist es perfekt!
Leider hat sich in den vergangenen beiden Jahren viel verändert, sicher nicht zuletzt wegen Corona, aber auch durch neue Kollegen auf strategisch wichtigen Posten.
Alles ist gut ...... und wenn man ein Problem hat, bitte ansprechen! Zum Beispiel beim Betriebsrat.
Keine Einarbeitungszeit! Dadurch verbindet man sich leider nicht mit dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte ohne permanente Anklagen passieren. Vielleicht mal einen Kommunikationsworkshop fürs Team machen!?
Projektmanagement sollte von den Leitungs- und Führungspositionen verbessert werden.
Ich wünsche mir für die Zukunft wieder mehr Entscheidungsfreiheit und Mut zum Pragmatismus und weniger endlose unproduktive Besprechungen und Kontrollzwang. Wir machen das schon!
Absolut nicht zeitgemäß. Man kann ständiges Wechseln der Mitarbeiter vermeiden in dem man mehr für die Mitarbeiter tut.
flexiblerer Umgang mit Arbeitszeiten und Homeoffice
gleiches Recht (und Pflichten) für alle Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DIE FAMILIENUNTERNEHMER e. V ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gute Sozialleistungen, stets pünktliche Gehaltszahlungen, betriebl. Altersvorsorge, außerplanmäßige Prämien oder Sonderzahlungen bei guter Wirtschaftslage
Das Gehalt wird durch sehr gutes Work-Life-Balance und zusätzlichen Leistungen (monatliche Massage) kompensiert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE FAMILIENUNTERNEHMER e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte sind fast durch die Bank inkompetente Autoritäten – ein Klüngelkern, der aber 2025 angefangen hat zu zerbröckeln. Der Betriebsrat steht Hand in Hand mit der Geschäftsführung und vermittelt nicht.
Es werden unrealistische Ziele gesetzt, und wenn etwas schief geht, steht die Geschäftsführung nicht hinter einem Mitarbeiter. Immer wieder „rollen Köpfe“, aber nicht derjenigen, die hauptverantwortlich sind.
- Mobbing wird bei einzelnen Kollegen toleriert (stete Herabwürdigung von Fähigkeiten) und durch Vorgesetzte trotz Kenntnis darüber nicht unterbunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereperspektiven innerhalb des Verbandes sind aufgrund der Größe begrenzt. Persönliche Entfaltung im eigenen Bereich aber groß.
gute fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, begrenzte interne Aufstiegsmöglichkeiten, da kleiner Arbeitgeber
Intern sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert. Unter Umständen muss man sich hierum aber selbst kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIE FAMILIENUNTERNEHMER e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DIE FAMILIENUNTERNEHMER e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIE FAMILIENUNTERNEHMER e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIE FAMILIENUNTERNEHMER e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DIE FAMILIENUNTERNEHMER e. V
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIE FAMILIENUNTERNEHMER e. V
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen