Schöne Bücher, schlechte Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vier von fünf Büchern waren wirklich toll. Es war sehr schön, an etwas zu arbeiten, das man dann in die Hände nehmen und worauf man stolz sein konnte. Der Verlagschef hatte immer einen guten Riecher für interessante und relevante Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausnutzung des Machtgefälles war zuweilen unerträglich und sehr destruktiv. Willkür, fehlende Kommunikation und derartiger Druck seitens der Geschäftsführung sind in einem kreativen Arbeitsumfeld meiner Meinung nach katastrophal, denn wirklich kreative und stressresiliente Teams können nur entstehen (und bestehen bleiben), wenn ein angstfreier Austausch von Ideen und Sichtweisen möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Es würde helfen, den Mitarbeitenden respektvoller gegenüberzutreten und sie wie denkende und fühlende Wesen zu behandeln statt wie Maschinenteile, die man verschleißen und immer wieder auswechseln kann.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine Atmosphäre der Angst; dementsprechend groß waren Frustration und Fluktuation der Belegschaft.
Image
Kommt drauf an, wen man fragt bzw. worauf man den Blick richtet: Die Bücher und der Verlag als solcher haben einen sehr guten Ruf, und dort gearbeitet zu haben gilt als hilfreich im Lebenslauf; der Verlagsleiter ist in der Branche allerdings mittlerweile regelrecht verschrien.
Work-Life-Balance
Okay ... Normal schlecht für die Branche, schätze ich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich an alle geschriebenen und ungeschriebenen Regeln hält und aushält, dass es selbst dann Ärger geben kann, sehr flexibel Stimmungsänderungen des Chefs mitmacht, nicht widerspricht und nicht zeigt, dass man verletzt wurde oder sich respektlos behandelt fühlt, dann kann man auch ein paar wenige Schritte nach oben steigen.
Gehalt/Benefits
Meine eigenen Erfahrungen und Erfahrungen von Kolleginnen bezüglich des Gehalts waren eher schlecht; generell wurde scheinbar nach Tagesstimmung sowie je nach Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen des Gegenübers entschieden, ob man jemanden entsprechend seiner Qualifikationen, Arbeitserfahrungen und guten Leistungen bezahlte oder eher auf die "schlechten Zeiten" verwies. Einer Kollegin wurde gesagt, dass sie, wenn sie mehr Gehalt möchte, ja kündigen und woanders arbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt
Je größer der Druck von oben ist, desto mehr halten die Kollegen und Kolleginnen zusammen... Ich hatte selten so tolle Kolleginnen und Kollegen; viele davon treffe ich noch heute zum Essen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab (2018) nur einen Festangestellten über 50.
Vorgesetztenverhalten
Der Verlagsleiter war wortkarg, unberechenbar, schrie Mitarbeitende an (auch mal vor versammelter Mannschaft) und verbreitete ganz grundsätzlich Angst, oft auch scheinbar bewusst. Das mittlere Management war im Umgang okay, wenn man Druck und Workload mit reinrechnet, den sie auszuhalten hatten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön, der Blick zumindest zu einer Seite toll, die Küche zu klein; es gibt keinen Aufenthaltsraum.
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut, zur Leitung schwer bis unmöglich.
Gleichberechtigung
Es arbeiteten dort wesentlich mehr Frauen als Männer; vielleicht, weil Männer sich nicht lange so behandeln lassen – oder es fiel dem Chef einfach leichter, Frauen zusammenzufalten.
Interessante Aufgaben
Der gesamte Herstellungsprozess der Bücher war spannend und das Ergebnis immer etwas, auf das man stolz sein konnte.