10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wunderbare Bücher und großartige Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstundenausgleich, Deutschlandticket, Jobrad
Flache Hierarchien, netter Umgangston, tolle Bücher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Wirklich top. Alle freundlich und motiviert, internationales Flair
Work-Life-Balance
Völlig ok, manchmal muss halt etwas fertig werden. Überstunden werden nachgehalten und ausgeglichen
Gehalt/Benefits
Naja, ein deutscher Buchverlag beschäftigt keine Topverdiener
Vorgesetztenverhalten
Alles sehr fair, nette HR Dame, falls es mal irgendwo brennt
Kommunikation
Transparente Kommunikation der neuen Geschäftsführung und des Bord of Directors, sehr gut
Gleichberechtigung
GF ist eine Lady und das Bord ist paritätisch besetzt
Interessante Aufgaben
So schöne Bücher machen viel Spaß
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schöne Bücher, schlechte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vier von fünf Büchern waren wirklich toll. Es war sehr schön, an etwas zu arbeiten, das man dann in die Hände nehmen und worauf man stolz sein konnte. Der Verlagschef hatte immer einen guten Riecher für interessante und relevante Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausnutzung des Machtgefälles war zuweilen unerträglich und sehr destruktiv. Willkür, fehlende Kommunikation und derartiger Druck seitens der Geschäftsführung sind in einem kreativen Arbeitsumfeld meiner Meinung nach katastrophal, denn wirklich kreative und stressresiliente Teams können nur entstehen (und bestehen bleiben), wenn ein angstfreier Austausch von Ideen und Sichtweisen möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Es würde helfen, den Mitarbeitenden respektvoller gegenüberzutreten und sie wie denkende und fühlende Wesen zu behandeln statt wie Maschinenteile, die man verschleißen und immer wieder auswechseln kann.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine Atmosphäre der Angst; dementsprechend groß waren Frustration und Fluktuation der Belegschaft.
Image
Kommt drauf an, wen man fragt bzw. worauf man den Blick richtet: Die Bücher und der Verlag als solcher haben einen sehr guten Ruf, und dort gearbeitet zu haben gilt als hilfreich im Lebenslauf; der Verlagsleiter ist in der Branche allerdings mittlerweile regelrecht verschrien.
Work-Life-Balance
Okay ... Normal schlecht für die Branche, schätze ich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich an alle geschriebenen und ungeschriebenen Regeln hält und aushält, dass es selbst dann Ärger geben kann, sehr flexibel Stimmungsänderungen des Chefs mitmacht, nicht widerspricht und nicht zeigt, dass man verletzt wurde oder sich respektlos behandelt fühlt, dann kann man auch ein paar wenige Schritte nach oben steigen.
Gehalt/Benefits
Meine eigenen Erfahrungen und Erfahrungen von Kolleginnen bezüglich des Gehalts waren eher schlecht; generell wurde scheinbar nach Tagesstimmung sowie je nach Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen des Gegenübers entschieden, ob man jemanden entsprechend seiner Qualifikationen, Arbeitserfahrungen und guten Leistungen bezahlte oder eher auf die "schlechten Zeiten" verwies. Einer Kollegin wurde gesagt, dass sie, wenn sie mehr Gehalt möchte, ja kündigen und woanders arbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt
Je größer der Druck von oben ist, desto mehr halten die Kollegen und Kolleginnen zusammen... Ich hatte selten so tolle Kolleginnen und Kollegen; viele davon treffe ich noch heute zum Essen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab (2018) nur einen Festangestellten über 50.
Vorgesetztenverhalten
Der Verlagsleiter war wortkarg, unberechenbar, schrie Mitarbeitende an (auch mal vor versammelter Mannschaft) und verbreitete ganz grundsätzlich Angst, oft auch scheinbar bewusst. Das mittlere Management war im Umgang okay, wenn man Druck und Workload mit reinrechnet, den sie auszuhalten hatten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön, der Blick zumindest zu einer Seite toll, die Küche zu klein; es gibt keinen Aufenthaltsraum.
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut, zur Leitung schwer bis unmöglich.
Gleichberechtigung
Es arbeiteten dort wesentlich mehr Frauen als Männer; vielleicht, weil Männer sich nicht lange so behandeln lassen – oder es fiel dem Chef einfach leichter, Frauen zusammenzufalten.
Interessante Aufgaben
Der gesamte Herstellungsprozess der Bücher war spannend und das Ergebnis immer etwas, auf das man stolz sein konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Kreatives Umfeld und tolle Produkte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In erster Linie die wunderschönen Bücher, da bin ich wirklich stolz drauf!
Verbesserungsvorschläge
Weitere Arbeit ein gutem Vorgesetzenverhalten und noch mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte bisher nur nette Kontakte
Image
Tolle Marken, schöne Bücher, cooler Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen, zwei Tage Homeoffice in der Woche, gratis Obst, Wasser, Kaffee usw alles gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung weiß ich nicht, aber Talent wird gesehen und geförderet
Gehalt/Benefits
In Buchverlagen wird man nicht reich, aber die Bezahlung ist fair
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin ü 50 und finde immer jemanden, der mir über die Strasse hilft ;-)
Vorgesetztenverhalten
das Thema hat sich stark verbessert, wenn man sich die alten Bewertungen ansieht
Kommunikation
Es gibt extrem viele Strukturen und Prozesse, darunter leidet manchmal die Kommunikation
Gleichberechtigung
Ein offenes divers besetzes Unternehmen. Top
Interessante Aufgaben
Bücher machen und verkaufen ist eine der schönsten Aufgaben der Welt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Tense and toxic
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great people, interesting projects, some room for learning, nice offices, work from home possible, work from abroad possible, some benefits are offered as well as some social activities.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Employees are often treated as brainless machines whose only job is to do exactly what they're told to. There is an unwillingness to discuss new ideas and any opinions that go against the grain are dismissed or simply shut down. But worst of all, people are often shouted at, disrespected and patronised, which creates a general sense of unsafeness, tension and fear.
Verbesserungsvorschläge
Treating people with professionalism and respect.
Arbeitsatmosphäre
Toxic working atmosphere as Management is often disrespectful towards staff.
Image
There are a lot of friendly people working at gestalten and the work itself can also be appealing. However these qualities don't make up for the systemic lack of respect displayed by Management towards workers. People are aware of this tension and it is felt around the office.
Work-Life-Balance
Work from home is possible only on certain weekdays. Sometimes, the intensity of the workload requires people to work over time, especially during certain periods.
Karriere/Weiterbildung
There are not many opportunities to advance your career and no clear protocols in place to do so. It has been possible to request further training.
Gehalt/Benefits
I suppose the salaries are within the normal range for the industry, so not very good. Some social benefits are offered.
Kollegenzusammenhalt
In general, good. People are friendly, helpful, talented and hard working. Unfortunately Upper Management fails to appreciate such qualities.
Vorgesetztenverhalten
Extremely poor. Upper Management lacks basic communication skills. It is also unable to listen to perspectives that differ from their own. Feedback is often given with impatience and anger. As every decision needs to go through Upper Management, it becomes quite difficult to avoid unpleasant situations.
Arbeitsbedingungen
Conditions are good, nice office space.
Kommunikation
Communication between team members – regarding tasks and workflows – is good. Administration and Upper Management are less transparent but will share some information with staff.
Interessante Aufgaben
In general, interesting projects and engaging tasks. It is unfortunate they’re accompanied by anxiety and fear. Critical thinking is actively discouraged.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr kompetentes Team, spannende internationale Projekte auf hohem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home Office und Working from abroad möglich
Karriere/Weiterbildung
Kompetenzen werden gesehen und berücksichtigt. Weiterentwicklung ist möglich. Mit Weiterbildungsanfragen wird zurückhaltend umgegangen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kompetente und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, tolle Zusammenarbeit in einem internationalen Team.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetente und strukturierte Teamleitung
Arbeitsbedingungen
Großzügiges, helles Büro im Herzen Kreuzbergs mit Blick über die Dächer der Stadt. Manchmal wenig Rückzugsmöglichkeiten für 1:1 Besprechungen.
Interessante Aufgaben
Spannende, anspruchsvolle, internationale Projekte auf hohem Niveau
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Eine sehr ambivalente Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Gestalten ist grundsätzlich Vieles möglich, wenn man Eigeninitiative, Kreativität und Durchhaltevermögen zeigt. Viel Luft nach oben gibt es allerdings nicht. Es ist daher vor allem für Karriereanfänger eine sehr gute Schule, denn man bekommt Verantwortung und lernt viel, sowohl fachlich als auch menschlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortlichkeiten sind unklar verteilt. Die Strukturen ändern sich ständig, man hat das Gefühl eher in einem Start-Up als einem etablierten Verlagshaus zu arbeiten. Es gibt keine HR Abteilung und daher werden viele Personalfragen eher nach Lust und Laune entschieden. Keine klare Vision.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, denn sie machen Gestalten aus und ohne sie wäre keines dieser schönen Bücher möglich. Nachdem es schwer sein wird etwas an der Fluktuationsrate zu ändern, wäre eine off-boarding Prozedur sehr angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Was Gestalten ausmacht, ist die Vielfalt an großartigen Menschen, die dort arbeiten. Nachdem diese jedoch vom Arbeitgeber kaum bis gar nicht geschätzt werden, ist der Frustrationspegel dementsprechend hoch. Konflikte werden zudem oft direkt im Open-Space ausgetragen, was sich nicht unbedingt gut auf die Arbeitsstimmung auswirkt.
Image
Das Gestalten-Paradox resultiert daraus, dass der Laden einerseits von externen Stakeholdern abhängt (seien es Fotografe, externe Redakteure, Schreiber, Illustratoren oder Graphiker) andererseits werden ausgerechnet diese oft respektlos behandelt. Für ehemalige Mitarbeiter ist es ebenfalls schwierig ein gutes Bild von der Firma zu bewahren, da gerade die Monate nach der Kündigung oft durch herablassendes Verhalten seitens der Führung gekennzeichnet sind. Für mich ist und bleibt es ein Rätsel wie man Bücher zu so schönen Themen auf so eine unschöne Art und Weise machen kann.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, auf die Bedürfnisse von Kollegen mit Kindern wird eingegangen. Home office weitestgehend nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Dies ist einerseits durch das Organisationsschema des Unternehmens bedingt, andererseits sind die Vorgesetzten (bis auf wenige Ausnahmen) nicht daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern. Weiterbildungen sind möglich, müssen jedoch eher krampfhaft erkämpft werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind branchenüblich vor allem jedoch Verhandlungssache und werden nach sehr subjektiven Kriterien erhöht oder auch nicht. Nachdem es keine regelmässigen Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten gibt, gleicht jeder Versuch sein Gehalt neu zu verhandeln eher einem Spiessrutenlauf als einem konstruktiven Gespräch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bücher werden vorwiegend in Deutschland, auf umweltfreundlichem Papier gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut. Ein junges, internationales Team, das gerne auch nach der Arbeit etwas gemeinsam unternimmt. Nachdem die Rollen und Aufgaben teils sehr unklar verteilt sind, kommt es jedoch oft zu Missverständnissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Solche, die schon länger bei Gestalten sind, werden nicht schlechter oder besser behandelt als der Rest.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen, die getroffen werden, haben mehr mit der Tagesstimmung des Verlegers als mit einer wohlüberlegten, strategischen Herangehensweise zutun. Einige Positionen im mittleren Management sind zudem vollkommen falsch / ungeeignet besetzt.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage, an und für sich schöne Räumlichkeiten aber sehr lieblos gestaltet (vor allem für einen Design Verlag). Es gibt keine funktionsfähige Küche und keinen Aufenthaltsraum.
Kommunikation
Seitens der Führung wird absolut intransparent (bis gar nicht) kommuniziert. Von Schwierigkeiten ebenso wie von positiven Entwicklungen erfährt man eher auf dem Flur als seitens der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Als Frau fühlte ich mich nie benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt spannende Themen und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum. Leider vergeht einem schnell die Lust daran, bedingt durch die insgesamt toxische Arbeitsstimmung.
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Kein gutes Klima
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts gut an ihm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er hält die Leute klein, macht sie im Großraumbüro schlecht vor allen anderen.
Verbesserungsvorschläge
Fragen, warum so viele Leute dort weggehen. Mitarbeiter ernst nehmen und deren Qualitäten schätzen. Nicht klein halten, sondern an/mit den individuellen Fähigkeiten wachsen.
Vorgesetztenverhalten
Druck nach unten, aber Abläufe werden nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Coole Marke, uncooles Klima...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Themen, zum Teil tolle Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, keine Perspektiven zur Fortentwicklung für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung...
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders als mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat durchaus fachliche, aber keinerlei Mitarbeiterführungskompetenzen.
Gleichberechtigung
Frauen bevorzugt. Verhältnis Frauen / Männer etwa 75 / 25.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viel Druck und wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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macht sich gut im Lebenslauf, sonst nix
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Die Gestalten Verlag durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Die Gestalten Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Die Gestalten Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.