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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Haftpflichtkasse VVaG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Haftpflichtkasse VVaG
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Haftpflichtkasse VVaG
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt tatsächlich sehr auf Abteilung & Person an - teilweise prallt das „alte Denken“ sehr auf neue Ansätze.
Nach langem Stillstand kommt nun endlich dringend benötigter Wandel durch die neuen Vorstände.
Grundsätzlich ist die Atmosphäre jedoch bei den allermeisten unterstützend & wohlwollend.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es durchaus noch Potenzial was die Kommunikation durch alle Hierarchieebenen angeht. Die Mitarbeiter sollten mehr mitgenommen werden. Unterhalb der Mitarbeiter ist teils noch mehr Offenheit und weniger Silodenken zu wagen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung sehr gut, übergreifend manchmal „konkurrierend“.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch 3 Homeoffice Tage ist auf jeden Fall eine WLB vorhanden. Jedoch könnte man denn Arbeitszeitrahmen durchaus erweitern, um hier mehr Flexibilität zu ermöglichen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sehr gut & korrekt, jedoch wird bei einigen wenigen Kommunikation auf Augenhöhe nicht gelebt und klare Anweisungen o. Zuständigkeiten fehlen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da sich das unternehmen derzeit im Wandel befindet ergeben sich abwechslungsreiche Aufgaben ganz von selbst.

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