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Die 
Hörnchen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Hörnchen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Hörnchen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Hörnchen
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Arbeitsamtosphäre ein richtige familien betrieb wo alle an einem Strang ziegen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super ein tolles arbeitsklime zwischen den Kollegen

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Jeglicher freundliche Austausch mit anderen Mitarbeitern wird unterbunden. Es wird grundsätzlich von oben herab mit einem gesprochen. Erzieher werden hier ausgebeutet und mundtot gemacht. Keiner traut sich etwas zu sagen

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1,0
Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Da sich niemand traut etwas zusagen, traut sich auch niemand dem anderen zu helfen oder zu unterstützen. Jeder muss funktionieren, und eigenständiges Handeln wird unterbunden.

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3,0
Work-Life-Balance

Jeder arbeitet am Limit und unter Vollbelastung. Sonderveranstaltungen mit Überstunden werden erwartet, aber nicht vergütet.

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