Ihr Unternehmen?
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Aktuell wirklich nichts. Der Ton macht hier die Musik und der ist wirklich in keinster Weise sozial.
Kinder werden in Obhut von fachlich ausgebildeten Personal gebracht, die unter Angst, Stress und schlechter Personalstimmung betreut werden. Die Leitung fokussiert sich auf die eigenen Enkelkinder in der Betreuung, und differenziert hier stark. Stellt klare Regeln für die Gruppen auf (mit Druck auf die Erzieher), diese gelten aber nicht für die Enkelkinder.
Ein freundliches und offenes Miteinander wäre wünschenswert. Geleistete Arbeit sollte anerkannt werden. Themen sollten mit allen Mitarbeitern besprochen werden. Freundlichkeit unter den Mitarbeitern zulassen - dies fördert den Teamgeist und erstickt Ihn nicht im Keim.
