Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei Die JugendHerbergen gGmbH eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Die abwechslung. Es gibt Leute die kommen helfen und zuhören und lösungen bringen bei problemen. Zwar ist es anstrengend weil man selber mitarbeiten muss bei problemen aber auch gut weil man versteht wie es weiter gehen kann.
Das niemand zuhört von den obersten weil man nur Azubi ist.
Die obersten sollen nicht so arrogant wirken und sein. Einfach mal auf jeden achten. Nicht so rum mozen.
Kolegen sind nett
Wie es sein soll
Verdienen tun wir ausreichend
In der Hauswirtschaft ist eine tolle Ausbilderin die sich kümmert. Die anderen Ausbilder in Aurich kommen nur dann an wen es Probleme gibt um die noch zu verstärken. Gibt eine externe die versucht zu helfen aber die lösungen werden nur 2 Wochen probiert dan hat niemand mehr bock alle sagen es ist super und alles beginnt und ist wie vorher. Aber auch das wird nicht offen gesagt sondern alles ist dann immer nur gut geredet.
Ich lerne gerne auch wen mir gesagt wird ich bin faul. Aber ich lerne gerne und hab spaß am job mit den Gästen.
Ausbildung wie früher. Man kann die arbeit tun die keiner machen will. Wen dann richtig was los ist muss man aber alles andere auch können.
Alle abteilungen sollen dranne sein. Das ist gut.
Von oben herab. Die obersten reden nur dann mit einem wen nichts gut geht. Sonst nicht mal Grüßen.
Man bekommt es deutlich zu spüren wenn etwas im Laden nicht mitläuft.
Man wird als billige arbeitskraft eingesetzt um danach gekündigt zu werden. 75% der mitarbeitenden sind entweder Praktikanten oder Azubis.
Totaler müll. Man wird zu mehreren Wochen am stück arbeiten gezwungen teilweise bis zu 10 Tage durch. Auch als Azubi wird kein Wert darauf gelegt ob man gesund ist oder bleibt.
Vergütung an sich war nicht schlecht. Aber auf Kosten der eigenen Gesundheit.
Inkompetent und mit leichten Aufgaben überfordert. Auf Fragen seitens der Azubis kommt nur gebrüll und man wird fertig gemacht dafür es nicht von vorne rein gewusst zu haben.
Abwechslung ist da. Immer neue nette Gäste vor Ort.
Man ist ein "Mädchen" für alles und muss von Abteilung zu Abteilung springen. Viel über seine eigene Ausbildung erfährt man hier leider nicht.
Respekt gibt es hier nicht. Nur Hierarchie. Und wehe Mann zollt dem höherem Personal keine Dankbarkeit und Respekt.
Es gibt mehrere Auszubildende mit denen man sich austauschen kann. Man wird super aufgenommen und eingearbeitet. Die Atmosphäre im Team untereinander ist sehr angenehm.
Es gibt eine Gleitzeitregelung daher sind die Arbeitszeiten sehr flexibel.
Immer Ansprechbar und bei Problemen immer zur Hilfe da.
In der Ausbildung hat man die Möglichkeit in verschiedene Abteilungen einen Einblick zu erhalten.
Jeder begegnet sich im Unternehmen mit Respekt.
Dass Gemeinschaft Erleben nicht nur das Filmen Motto ist, sondern auch gelebt wird. Das Arbeitsklima ist super. Die Kollegen sehr nett und rücksichtsvoll.
Es gibt eine Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Die Zusammenarbeit zwischen Azubis und Ausgelernten sollte mehr gefördert werden.
Man könnte Azubis mehr zutrauen und Verantwortungsbereiche übertragen.
Außerdem wäre es schön, wenn alle Azubis der Geschäftsstelle mehr miteinander zu tun hätten. Dies könnte durch Projektarbeiten für das Unternehmen geschehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle Kollegen sind super freundlich. Auch wenn man gerade neu angefangen hat, wird man sofort im Team aufgenommen.
In fast allen Fällen wird man nach der Ausbildung übernommen.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Die Ausbildungsvergütung ist dem dehoga-Tarif angeglichen.
Wir erhalten nach 12 Monaten Beschäftigung Weihnachtsgeld in Höhe eines halben Gehalts.
VL ist auch möglich.
Sind immer ansprechbar und nehmen sich Zeit für alle Belange.
Da man Azubi ist, sind die Aufgaben nicht so abwechslungsreich, weil man vieles eben öfter machen muss um es zu lernen
Obwohl man "nur" ein Azubi ist, wird man nicht wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Man wird ernst genommen und Veränderungsvorschläge werden versucht umzusetzen, sofern dies natürlich möglich ist.
Das Arbeitsklima
Die Zusammenarbeit zwischen den Azubis und den Ausgelernten könnte mehr gefördert werden
Den Azubis könnte mehr zugetraut werden, mehr auch kompliziertere Aufgaben
Bereitstellung Firmenwagen,
desinteresse, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine ordentliche kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Ausbildene
Auszubildene mehr einbeziehen, Abwechslung schaffen, Interesse zeigen
Schlechtes Arbeitklima zwischen Abteilungsleiter, Auszubildenen und Mitarbeiter
Nur Wochenende, Wünschebuch wird Ignoriert
Die Interesse ist völlig nachverlässigt
Man macht jeden Tag das Selbe, kaum abwechslung vorhanden
Die Auszubildenen machen immer die Sachen, die kein anderer machen möchte
Ein ,,Ausbildungsrahmplan" ist hier ein Fremdwort!
Firmenwagennutzung für die Schule
Generelles Arbeitsklima
vernachlässigte Interessse an die Mitarbeiter, Azubis
Mehr Interesse an den Auszubildenden
Unterstürzung anbieten.
Rücksicht nehmen.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Wunscharbeitstage werden vom Abteilungsleiter ignoriert, Azubis arbeiten überwiegend am Wochenende usw.
Man macht jeden Tag das gleiche, da die Ausbilder zudem noch unfreundlich sind ist hier der Spaßfaktor im Keller
Die Täglichen Aufgaben bestehen meist daraus, die Arbeit zu machen die kein anderer machen möchte
Man macht immer die gleichen Aufgaben auf der Arbeit
Man wird wohl von Mitarbeitern respektiert aber nicht von den Führungskräften (Abteilungsleiter, Ausbilder etc.)