Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.8.2026
Das Profil der Achim Lohner GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Work-Life-Balance: Viele berichten von einer faktisch rund um die Uhr erwarteten Erreichbarkeit, Personalmangel und kaum planbarer Freizeit. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls negativ bewertet – fehlende Pausenräume, Klimaanlagen und ungeeignete Arbeitskleidung sind wiederkehrende Kritikpunkte. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während einzelne Führungskräfte auf Filialebene als fair und unterstützend beschrieben werden, gilt das höhere Management vielen als distanziert und wenig wertschätzend. Auch das Image des Unternehmens leidet: Extern gilt die Bäckerei als bekannt und kundenorientiert, intern schildern Mitarbeiter:innen jedoch einen deutlichen Rückgang – besonders seit Management...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Achim Lohner GmbH & Co. KG fallen negativ aus. Kritische Stimmen bemängeln, dass das Gehalt gemessen an der erbrachten Leistung zu niedrig sei. Einige Nutzer:innen empfinden es als unzumutbar gering, und auch ausgebildete ehemalige Filialleiter:innen sollen nur knapp über Mindestlohn verdienen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer als unfair empfundenen Zeiterfassung, die zugunsten des Arbeitgebers runde.
Auf der anderen Seite heben viele Bewertungen positive Aspekte hervor: Das Gehalt werde pünktlich ausgezahlt, es gebe tarifliche Lohnerhöhungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Als Zusatzleistungen nennen Nutzer:innen eine Mitarbeiterkarte mit monatlichem Guthaben von 70 Euro, Mitarbeiterrabatte sowie die Möglichkeit eines Dienstfahrrads. Verglichen mit Wettbewerbern schneidet das Unternehmen laut einigen Bewertungen besser ab, wenngleich die Gesamteinschätzung zur Vergütung eher kritisch bleibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Filialen beschreiben viele Kolleg:innen die Zusammenarbeit als gut bis sehr gut, wobei besonders gegenseitige Unterstützung und ein starkes Miteinander hervorgehoben werden. Einige berichten zudem von einer positiven Einarbeitung durch das Team.
Auf filialübergreifender Ebene fällt das Bild kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Qualität des Zusammenhalts stark von der jeweiligen Filiale und der Führungskraft abhängt. Zudem erwähnen wenige Bewertungen häufige Kündigungen sowie ein ausschließendes Gruppenverhalten unter Kolleg:innen. Kritik an der regionalen Vertriebsleitung und daraus resultierender Überlastung wird ebenfalls genannt. Wenige Stimmen äußern sich grundlegend negativ über den Zusammenhalt im Unternehmen und berichten von Tratsch und schlechter Stimmung.
Die Kommunikation bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der interne Informationsfluss bereitet vielen Sorgen: Einige berichten, dass wichtige Informationen auf internen Plattformen verloren gehen, Vorgesetzte schwer erreichbar sind und Änderungen nicht aktiv kommuniziert werden. Wenige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als kaum vorhanden.
Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich im Unterschied zwischen filialinterner und übergeordneter Kommunikation: Während der Austausch innerhalb einzelner Filialen von einigen als funktionierend beschrieben wird, gilt die Kommunikation seitens der Zentrale als problematisch. Positiv erwähnen wenige Mitarbeiter:innen die Nutzung eines Intratools sowie regelmäßige Rückmeldungen durch direkte Vorgesetzte. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln ein gemischtes Bild wider, das insgesamt jedoch von einer negativen Grundstimmung geprägt ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Auf der einen Seite beschreiben einige Bewertungen direkte Vorgesetzte als fair, kollegial und ansprechbar – insbesondere auf Filial- und Bereichsleiterebene werden positive Erfahrungen geschildert. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass sie nie ungerecht behandelt wurden.
Dem steht jedoch deutliche Kritik an höheren Führungsebenen gegenüber. Mehrere Bewertungen bemängeln mangelnden Respekt, fehlende Wertschätzung und eine als arrogant wahrgenommene Haltung des Managements. Die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben – wenn sie stattfindet, falle sie meist negativ aus. Kritik werde geäußert, ohne konstruktive Lösungen anzubieten. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass erfahrene Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben, was die Situation zusätzlich belaste.
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