Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei die medienanstalten die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Eigene Aufgaben erledigen oder Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungsebene beschließt das meiste ohne MA Beteiligung. Mitbestimmung nur pro forma, am Ende entscheidet die Geschäftsführung und reicht idR auch nur unwidersprochen nach unten, was vom Vorstand beschlossen wurde.
Zusammenhalt in Kleingruppen noch vorhanden. Zumindest gibt es kaum Lästereien hintenrum und kein Mobbing.
Flexible AZ, 2 Tage im Flexbüro und 3 Tage HO sind die Regel.
Bereichsleitung bemüht und wertschätzend. Geschäftsführung unempathisch und führungsschwach. Es ist nur wichtig, dass die Vorsitzenden zufrieden sind. Schwierige Mitarbeiter oder Krankfeierer werden in Ruhe gelassen, Neue und Arbeitswillige kriegen dafür oft Aufgaben ohne Ende übergekübelt.
Die Tätigkeit Medienaufsicht ist an und für sich interessant, die Öffentlichkeitsarbeit wird nicht für wichtig empfunden und daher auf Minimalniveau betrieben.
Stimmung ist nach einer misslungenen Umstrukturierung mies. Viele MA sind danach gegangen, dadurch hoher Gap beim Know-how. Keine wirklich effektiven Maßnahmen für Teambuilding, denn das würde ja Geld kosten. Wenig Austausch, die meisten wurschteln vor sich hin.