Ihr Unternehmen?

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Die 
Mitterfelder 
gGmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Im 1.moment absoluter Traum. Aber endet Toxisch

3,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und die Work life balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde alles schon gesagt

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunizieren von oben nach unten, Weiterbildungskonzept überarbeiten. Nicht gleich die Mitarbeiter kündigen nach 3 fehlern.... beschäftigungskonzept überarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Solange man keine Fehler macht alles tip top. Aber man bekommt relatov schnell abmahnungen.

Image

Aussen Hui innen ......

Work-Life-Balance

Für die Pflege wirklich gut.

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich gegeben. Ausser in der Freizeit. Arbeitgeber zahlt die Maßnahmen aber die "unterrichtszeit" wird nicht als Arbeitszeit anerkannt. Man muss dies im Urlaub bzw. Ausserhalb der Arbeitszeit machen.

Gehalt/Benefits

Ist Ok klar mehr geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Toxisches Betriebsklima. Man wird sehr schnell gekündigt für dinge die man machen muss und die eigentlich nichts mit der eigenen Position zu tun haben und eine andere Berufsqualifikation erfordern würde.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden. Wenn man aufhört ubd geht heisst es aus den augen aus dem Sinn. Kein wie gehts dir alles gute zum Geburtstag ect.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Gehalten und mit höchsten Respekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kommuniziert sehr viel mit der Geschäftsleitung worüber was da rauskommt keine Ahnung

Arbeitsbedingungen

Könnte als Leitung besser sein

Kommunikation

Sehr Ausbaufähig. Vor allen von ganz oben nach unten.

Gleichberechtigung

Die ist vorhanden. Da kann man nix schlechtes sagen.

Interessante Aufgaben

Das ja da kann man nix sagen. Aber auch aufgaben die an sich nichts mit der eigenen Qualifikation zu tun haben. ( Gehaltsabrechnungen zum teil, als PDL Aufgabe was eigentlich Aufgabe der Personalverwaltung in allen anderen Firmen ist.)

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmanagementReferentin

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht wie von Ihnen erwartet verlaufen ist. Es kann vorkommen, dass die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber nicht optimal funktioniert. Allerdings müssen bei uns keine Gehaltsabrechnungen von einer Führungskraft gemacht werden. Unsere Führungskräfte müssen einzig die Stunden Ihrer Mitarbeitenden korrekt erfassen und in der Personalabteilung melden, welche dann die Gehaltsabrechnung macht. Eine Abmahnung wird ausgesprochen, wenn ein gravierender Fehler dreimal hintereinander auftritt und keine Verbesserung von Seitens des Mitarbeiters erkennbar ist. Die fachlichen Fortbildungsmaßnahmen im Unternehmen werden sehr wohl im Rahmen der Arbeitszeit gemacht. Wir unterstützen Weiterbildungen nur, wenn diese sinnvoll zum jeweiligen Aufgabenbereich passen und mit den Tätigkeiten des Mitarbeitenden verbunden sind. Wir hoffen, dass Sie eine Position gefunden haben, die besser zu Ihnen und Ihren Fähigkeiten passt.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.