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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung und die Work life balance.
Die Parkmöglichkeiten als Autofahrer und wenn auch nicht für alle Tagespflegen nutzbar das jede Einrichtung eine Tovertafel hat, Unter Umständen wenn auch zu zu strengen Vorschriften Personalwohnraum. Letzteres ist gerade in München Goldwert. Eigene Berufsschule mit Sozialpädagogin.
Due MitarbeiterZugewandheit
Gute Benefits
Mein Arbeitsumfeld und meine unglaublichen Kolleg*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde alles schon gesagt
Die Menschen stehen nicht im Vordergrund, weder als Kunden noch als Mitarbeiter. Geschäftsführung und Vorstand geben zu viel Geld für Image aus
Das ist einen weiteren Anfahrtsweg habe. Aber man kann nicht Alles haben im Leben. Ich nehme den Fahrtweg gerne in Kauf!
Führungsstil, keine Dialogbereitschaft, festgefahrene Strukturen
Haustiere im Büro bellen jeden an, der eintreten will
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunizieren von oben nach unten, Weiterbildungskonzept überarbeiten. Nicht gleich die Mitarbeiter kündigen nach 3 fehlern.... beschäftigungskonzept überarbeiten.
Umdenken der Beschäftigungskonzeption da die Gäste in den Tagespflegen spürbar älter, kränker und Kognitiv auch deutlich schlechter werden dies teils von Woche zu Woche. Das derzeitige Konzept sieht fitte Senioren vor die noch aktiv sind wo große aktive und lange Anspruchsvolle Beschäftigungen machbar sind. Dies entspricht aber immer weniger den Demografischen Wandel.
Mitarbeitervertretung, Mitarbeiterversammelungen
Geschäftsführerin sollte vom Fach sein und Interesse an sozialer Arbeit haben. Nicht nur im home office sitzen
kompetente Beratung ins Haus holen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Die Mitterfelder gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ja da kann man nix sagen. Aber auch aufgaben die an sich nichts mit der eigenen Qualifikation zu tun haben. ( Gehaltsabrechnungen zum teil, als PDL Aufgabe was eigentlich Aufgabe der Personalverwaltung in allen anderen Firmen ist.)
Abwechslungsreich, es wird sich an neues ran gewagt und bei Wunsch nach WB, FB etc. wird immer geschaut was geht aber auch sinnvoll ist.
Bin für die Menschen da, aber ständiger Zeitdruck
Es gibt viele Handlungsspielräume und hier wird nicht in einem "engen Korsett" gearbeitet. Das wiederum fördert die Kreativität der Mitarbeitenden.
Definitiv Interessanter als voll Stationär
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Mitterfelder gGmbH ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aussen Hui innen ......
Realität und Hochglanz Broschüren klaffen weit auseinander
interne Kritik wird nicht gehört.
Für Außendarstellung ist viel Geld da
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht wirklich gegeben. Ausser in der Freizeit. Arbeitgeber zahlt die Maßnahmen aber die "unterrichtszeit" wird nicht als Arbeitszeit anerkannt. Man muss dies im Urlaub bzw. Ausserhalb der Arbeitszeit machen.
Wird bei echtem Interesse und passender Arbeitsleistung gefördert. Keinen Lockvogel WB.
Ich habe an Fortbildungen immer alles bekommen, was ich für meine Tätigkeit benötige. Das hat mich persönlich weitergebracht und meinen Horizont erweitert.
Wo kann man sonst so schnell als Qualifizierter WBL gleich in die Fachwirt Quali gehen ohne Zwischenstufe dann noch überall anerkannt?
Aufstiegschancen vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Mitterfelder gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Die Mitterfelder gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Mitterfelder gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Mitterfelder gGmbH als eher modern.
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Die Mitterfelder gGmbH
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Die Mitterfelder gGmbH
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