Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIE NEUE 107.7 die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter loben oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gilt wirklich: "Teamwork - makes the Dream work". Wir arbeiten hier Hand in Hand und helfen uns auch projektübergreifend immer weiter.
So vielseitig wie die Medienwelt ist, ist auch DIE NEUE 107.7. Interessante Aufgaben gibt es hier überall, man muss bloß offen sein sie auch zu finden. Wer hier genug Eigeninitiative mitbringt, kann definitiv über sich hinauswachsen und seine Stärken stärken.
Das Team ist großartig und wenn man in den Laden passt, macht es rießen Spaß
Die 107.7 ist wie eine kleine Familie. Klar gibt es auch den schlecht gelaunten Onkel und die Cousine, welche man nicht leiden kann.
Da man wirklich Lust hat auf das was man tut arbeitet man eher mehr als wenig. Es gibt auch früh und spätschichten
Offene Kommunikation ist auch hier das A und O. Egal was es ist, hier nimmt man sich Themen/Anmerkungen/Innovationsvorschläge an und versucht diese im besten Sinne des Teams und des Unternehmens umzusetzen.