Pflege immer auf Abruf zum einspringen, ein Nein wurde nicht gerne gehört
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht eigentlich nichts, aber Luft nach oben in jedem Bereich
Verbesserungsvorschläge
Sollte doch öfter mal den MA zuhören und etwas zu ändern oder umzusetzen. Die sind täglich am Patienten
Arbeitsatmosphäre
Kam tatsächlich auf die Kollegen an
Work-Life-Balance
Frei heißt nicht frei, immer öfter war einspringen angesagt. Klar kann jeder krank werden aber es waren immer die selben MA die angerufen wurden
Gehalt/Benefits
War okay, luft nach oben ist immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal besser, spricht sich halt schnell rum wenn ewig fliegenden MA Wechsel ist
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, kam auf die Kollegen an
Umgang mit älteren Kollegen
Da konnte ich keinen größeren Unterschiede feststellen
Vorgesetztenverhalten
Versucht nach vorne einen auf Kumpel und nett und hinten rum wurde schon gelästert und mit der Wahrheit wurde es auch nicht immer so genau genommen
Kommunikation
Meistens hat man wichtige Sachen zu spät oder nur auf Nachfrage ob was gewesen ist erfahren
Gleichberechtigung
Na ja mehr oder weniger, der Versuch war da aber man hat schon gemerkt wer wo Stand
Interessante Aufgaben
Wie überall in der Pflege, täglich grüßt das Murmeltier
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Einige Ihrer Schilderungen erscheinen uns jedoch stark subjektiv geprägt, weshalb wir bestimmte Punkte gerne einordnen möchten.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Gehaltszahlung, zusätzliche Leistungen sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung positiv hervorheben.
Die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir ernst. Gleichzeitig ist uns eine differenzierte Betrachtung wichtig:
Das Thema Fluktuation entspricht aus unserer Sicht nicht der von Ihnen dargestellten Wahrnehmung. Während die Fluktuation bei ambulanten Pflegediensten bundesweit bei rund 65 % jährlich liegt, bewegt sich unsere seit Unternehmensgründung bei 8,12 %. Dies spricht für eine hohe Mitarbeiterbindung. Viele Mitarbeitende der ersten Stunden sind weiterhin Teil unseres Teams, was wir als klares Zeichen für Stabilität und Zufriedenheit werten.
Auch die Darstellung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation können wir so nicht bestätigen. In einem Unternehmen mit über 80 Mitarbeitenden und unterschiedlichen Bereichen lassen sich zwischenmenschliche Konflikte nicht vermeiden. Entscheidend ist für uns jedoch der Umgang damit. Wir achten darauf, ein professionelles und respektvolles Miteinander sicherzustellen. Wenn erforderlich, trennen wir uns auch von Mitarbeitenden, deren Arbeits- oder Sozialverhalten nicht mit unseren Vorstellungen übereinstimmt. Circa 7 von 10 Kündigungen erfolgen dabei arbeitgeberseitig aus diesen Gründen.
Unsere regelmäßigen Dienstbesprechungen dienen gezielt dem Austausch, der Transparenz und der gemeinsamen Weiterentwicklung. Voraussetzung dafür ist jedoch die Teilnahme.
Der Einsatz von Mitarbeitenden entsprechend ihrer Qualifikation hat für uns Priorität. Gleichzeitig fördern wir aktiv die fachliche Weiterentwicklung durch zahlreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsangebote ohne Bindungsverpflichtung.
Das Thema „Einspringen“ ist in der Pflegebranche grundsätzlich nicht vollständig vermeidbar, da die Versorgungssicherheit oberste Priorität hat. Dennoch legen wir großen Wert auf eine stabile und vorausschauende Dienstplanung sowie eine ausgewogene Arbeitsbelastung.
Ihr Hinweis zur Führungskultur ist für uns wichtig. Wir setzen bewusst auf flache Hierarchien und einen nahbaren, kollegialen Führungsstil. Dieser basiert auf gegenseitigem Respekt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Feedback grundsätzlich als Chance zur Weiterentwicklung verstehen. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit im persönlichen Gespräch zur Verfügung.