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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit einem lachenden und einem weinenden Auge gegangen. Einerseits vermisse ich die besondere Arbeitsatmosphäre und die Freiheiten, die ich dort hatte. Andererseits habe ich mich natürlich auch auf meine neue berufliche Herausforderung gefreut.
Der Chef versucht immer Lösungen zu finden, man muss nur offen mit ihm reden
Gehalt pünktlich
Pünktliches Gehalt
Dienstwagen mit 1%
Gratis Getränke
Regelmäßige Dienstbesprechungen mit Essen
Ich finde es sehr gut, wie mein Arbeitgeber auf die Gesundheitsfürsorge und das Teamfeeling achtet. Gerade in einem Beruf wie diesem, ist es wichtig, auch nach Dienstende füreinander da sein zu können. Ängste und Sorgen werden ernst gebommen. Es gibt viel innerbetriebliche Veranstaltungen, die den Teamcharakter stärken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich negativ bewerten kann ich nichts. Ich sehe vielmehr, dass ihr euch kontinuierlich weiterentwickelt. Veränderungen sind notwendig, insbesondere ab einer gewissen Unternehmensgröße, in der neue Strukturen geschaffen werden müssen. Genau diesen Weg geht ihr. Auch wenn das nicht jedem gefallen wird, halte ich diesen Schritt für richtig.
Richtig schlecht eigentlich nichts, aber Luft nach oben in jedem Bereich
Qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen recht schnell wieder. Ständige Lästereien an der Tagesordnung.
Nicht ausreichend qualifiziertes Personal verrichtet Aufgaben, was eindeutig ihre Kompetenzen überschreitet.
Nichts, gern so weitermachen wie bisher.
Der Aufgabenbereich könnte vielfältiger gestaltet werden. Teilweise fehlen Herausforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte doch öfter mal den MA zuhören und etwas zu ändern oder umzusetzen. Die sind täglich am Patienten
Bleibt, wie ihr seid, und macht genauso weiter wie bisher. Soweit ich das mitbekomme, bleibt ihr euch treu! Genau das macht euch aus.
Fachlich qualifiziertes Personal einstellen, Wertschätzung der Arbeitsleistung, niveauvolles
Miteinander uvm.
Keine, da Vorschläge immer gehört und nach Möglichkeit auch umgesetzt werden.
Einfach so weitermachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Die Pflegeexperten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab weder eine Bevorzugung noch eine Benachteiligung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Pflegeexperten ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frei heißt nicht frei, immer öfter war einspringen angesagt. Klar kann jeder krank werden aber es waren immer die selben MA die angerufen wurden
Ständiges "Einspringen" ist an der Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn ich Nach meiner Ausbildung in der Firma bleibe, habe ich viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden vom AG getragen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich Fort- und Weiterzubilden. Die Umsetzung erfolgt rasch und problemlos
Weiterbildung wird gern angeboten und unterstützt.
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben und der AG fördert diverse Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Pflegeexperten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Die Pflegeexperten besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Pflegeexperten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Pflegeexperten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Die Pflegeexperten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Die Pflegeexperten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege