Die 

Pflegeexperten 

GmbH

Bewertungen

Alexander BocheGeschäftsführerMärz 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Einige Ihrer Schilderungen erscheinen uns jedoch stark subjektiv geprägt, weshalb wir bestimmte Punkte gerne einordnen möchten.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Gehaltszahlung, zusätzliche Leistungen sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung positiv hervorheben.
Die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir ernst. Gleichzeitig ist uns eine differenzierte Betrachtung wichtig:
Das Thema Fluktuation entspricht aus unserer Sicht nicht der von Ihnen dargestellten Wahrnehmung. Während die Fluktuation bei ambulanten Pflegediensten bundesweit bei rund 65 % jährlich liegt, bewegt sich unsere seit Unternehmensgründung bei 8,12 %. Dies spricht für eine hohe Mitarbeiterbindung. Viele Mitarbeitende der ersten Stunden sind weiterhin Teil unseres Teams, was wir als klares Zeichen für Stabilität und Zufriedenheit werten.
Auch die Darstellung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation können wir so nicht bestätigen. In einem Unternehmen mit über 80 Mitarbeitenden und unterschiedlichen Bereichen lassen sich zwischenmenschliche Konflikte nicht vermeiden. Entscheidend ist für uns jedoch der Umgang damit. Wir achten darauf, ein professionelles und respektvolles Miteinander sicherzustellen. Wenn erforderlich, trennen wir uns auch von Mitarbeitenden, deren Arbeits- oder Sozialverhalten nicht mit unseren Vorstellungen übereinstimmt. Circa 7 von 10 Kündigungen erfolgen dabei arbeitgeberseitig aus diesen Gründen.
Unsere regelmäßigen Dienstbesprechungen dienen gezielt dem Austausch, der Transparenz und der gemeinsamen Weiterentwicklung. Voraussetzung dafür ist jedoch die Teilnahme.
Der Einsatz von Mitarbeitenden entsprechend ihrer Qualifikation hat für uns Priorität. Gleichzeitig fördern wir aktiv die fachliche Weiterentwicklung durch zahlreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsangebote ohne Bindungsverpflichtung.
Das Thema „Einspringen“ ist in der Pflegebranche grundsätzlich nicht vollständig vermeidbar, da die Versorgungssicherheit oberste Priorität hat. Dennoch legen wir großen Wert auf eine stabile und vorausschauende Dienstplanung sowie eine ausgewogene Arbeitsbelastung.
Ihr Hinweis zur Führungskultur ist für uns wichtig. Wir setzen bewusst auf flache Hierarchien und einen nahbaren, kollegialen Führungsstil. Dieser basiert auf gegenseitigem Respekt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Feedback grundsätzlich als Chance zur Weiterentwicklung verstehen. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit im persönlichen Gespräch zur Verfügung.

Alexander BocheGeschäftsführerMärz 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Einige Ihrer Schilderungen erscheinen uns jedoch stark subjektiv geprägt, weshalb wir bestimmte Punkte gerne einordnen möchten.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Gehaltszahlung, zusätzliche Leistungen sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung positiv hervorheben.
Die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir ernst. Gleichzeitig ist uns eine differenzierte Betrachtung wichtig:
Das Thema Fluktuation entspricht aus unserer Sicht nicht der von Ihnen dargestellten Wahrnehmung. Während die Fluktuation bei ambulanten Pflegediensten bundesweit bei rund 65 % jährlich liegt, bewegt sich unsere seit Unternehmensgründung konstant zwischen 6,25 % und 8,33 %. Dies spricht für eine hohe Mitarbeiterbindung. Viele Mitarbeitende der ersten Stunden sind weiterhin Teil unseres Teams, was wir als klares Zeichen für Stabilität und Zufriedenheit werten.
Auch die Darstellung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation können wir so nicht bestätigen. In einem Unternehmen mit über 80 Mitarbeitenden und unterschiedlichen Bereichen lassen sich zwischenmenschliche Konflikte nicht vermeiden. Entscheidend ist für uns jedoch der Umgang damit. Wir achten darauf, ein professionelles und respektvolles Miteinander sicherzustellen. Wenn erforderlich, trennen wir uns auch von Mitarbeitenden, deren Arbeits- oder Sozialverhalten nicht mit unseren Vorstellungen übereinstimmt. Circa 7 von 10 Kündigungen erfolgen dabei arbeitgeberseitig aus diesen Gründen.
Unsere regelmäßigen Dienstbesprechungen dienen gezielt dem Austausch, der Transparenz und der gemeinsamen Weiterentwicklung. Voraussetzung dafür ist jedoch die Teilnahme.
Der Einsatz von Mitarbeitenden entsprechend ihrer Qualifikation hat für uns Priorität. Gleichzeitig fördern wir aktiv die fachliche Weiterentwicklung durch zahlreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsangebote ohne Bindungsverpflichtung.
Das Thema „Einspringen“ ist in der Pflegebranche grundsätzlich nicht vollständig vermeidbar, da die Versorgungssicherheit oberste Priorität hat. Dennoch legen wir großen Wert auf eine stabile und vorausschauende Dienstplanung sowie eine ausgewogene Arbeitsbelastung.
Ihr Hinweis zur Führungskultur ist für uns wichtig. Wir setzen bewusst auf flache Hierarchien und einen nahbaren, kollegialen Führungsstil. Dieser basiert auf gegenseitigem Respekt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Feedback grundsätzlich als Chance zur Weiterentwicklung verstehen. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit im persönlichen Gespräch zur Verfügung.