Der Geschäftsführer will schnell, gern groß werden! Hohe Fluktuation-mit Grund! Personal nicht ausreichend qualifiziert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Dienstwagen mit 1%
Gratis Getränke
Regelmäßige Dienstbesprechungen mit Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen recht schnell wieder. Ständige Lästereien an der Tagesordnung.
Nicht ausreichend qualifiziertes Personal verrichtet Aufgaben, was eindeutig ihre Kompetenzen überschreitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich qualifiziertes Personal einstellen, Wertschätzung der Arbeitsleistung, niveauvolles
Miteinander uvm.
Arbeitsatmosphäre
Solange man zu allem ja sagt, ist man dort richtig.
Work-Life-Balance
Ständiges "Einspringen" ist an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom AG getragen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Kumpelhaftes Verhalten, teilweise niveaulos.
Kommunikation
Übereinander, anstatt Miteinander.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ortsüblich
Image
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Einige Ihrer Schilderungen erscheinen uns jedoch stark subjektiv geprägt, weshalb wir bestimmte Punkte gerne einordnen möchten.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Gehaltszahlung, zusätzliche Leistungen sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung positiv hervorheben.
Die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir ernst. Gleichzeitig ist uns eine differenzierte Betrachtung wichtig:
Das Thema Fluktuation entspricht aus unserer Sicht nicht der von Ihnen dargestellten Wahrnehmung. Während die Fluktuation bei ambulanten Pflegediensten bundesweit bei rund 65 % jährlich liegt, bewegt sich unsere seit Unternehmensgründung konstant zwischen 6,25 % und 8,33 %. Dies spricht für eine hohe Mitarbeiterbindung. Viele Mitarbeitende der ersten Stunden sind weiterhin Teil unseres Teams, was wir als klares Zeichen für Stabilität und Zufriedenheit werten.
Auch die Darstellung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation können wir so nicht bestätigen. In einem Unternehmen mit über 80 Mitarbeitenden und unterschiedlichen Bereichen lassen sich zwischenmenschliche Konflikte nicht vermeiden. Entscheidend ist für uns jedoch der Umgang damit. Wir achten darauf, ein professionelles und respektvolles Miteinander sicherzustellen. Wenn erforderlich, trennen wir uns auch von Mitarbeitenden, deren Arbeits- oder Sozialverhalten nicht mit unseren Vorstellungen übereinstimmt. Circa 7 von 10 Kündigungen erfolgen dabei arbeitgeberseitig aus diesen Gründen.
Unsere regelmäßigen Dienstbesprechungen dienen gezielt dem Austausch, der Transparenz und der gemeinsamen Weiterentwicklung. Voraussetzung dafür ist jedoch die Teilnahme.
Der Einsatz von Mitarbeitenden entsprechend ihrer Qualifikation hat für uns Priorität. Gleichzeitig fördern wir aktiv die fachliche Weiterentwicklung durch zahlreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsangebote ohne Bindungsverpflichtung.
Das Thema „Einspringen“ ist in der Pflegebranche grundsätzlich nicht vollständig vermeidbar, da die Versorgungssicherheit oberste Priorität hat. Dennoch legen wir großen Wert auf eine stabile und vorausschauende Dienstplanung sowie eine ausgewogene Arbeitsbelastung.
Ihr Hinweis zur Führungskultur ist für uns wichtig. Wir setzen bewusst auf flache Hierarchien und einen nahbaren, kollegialen Führungsstil. Dieser basiert auf gegenseitigem Respekt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Feedback grundsätzlich als Chance zur Weiterentwicklung verstehen. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit im persönlichen Gespräch zur Verfügung.