3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Danke für die Zeit bei euch! Tolles Team, tolle Vorgesetzte. Kritik kann ich nach meiner Erfahrung nicht nachvollziehen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mit einem lachenden und einem weinenden Auge gegangen. Einerseits vermisse ich die besondere Arbeitsatmosphäre und die Freiheiten, die ich dort hatte. Andererseits habe ich mich natürlich auch auf meine neue berufliche Herausforderung gefreut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich negativ bewerten kann ich nichts. Ich sehe vielmehr, dass ihr euch kontinuierlich weiterentwickelt. Veränderungen sind notwendig, insbesondere ab einer gewissen Unternehmensgröße, in der neue Strukturen geschaffen werden müssen. Genau diesen Weg geht ihr. Auch wenn das nicht jedem gefallen wird, halte ich diesen Schritt für richtig.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt, wie ihr seid, und macht genauso weiter wie bisher. Soweit ich das mitbekomme, bleibt ihr euch treu! Genau das macht euch aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre dort war für mich die beste, die ich je hatte. Ich habe im Laufe der Jahre in mehreren Pflegebetrieben gearbeitet und kann die vorherige Bewertung in keiner Weise nachvollziehen. Mir ist allerdings aufgefallen, dass einige Mitarbeitende, die schon lange dort tätig waren oder noch keine/kaum anderen Arbeitgeber kennengelernt haben, diese Qualität weniger zu schätzen wissen. Auch wenn ich inzwischen nicht mehr dort arbeite, halte ich den Betrieb weiterhin für ausgezeichnet und weiß sehr zu schätzen, was ich dort hatte. Bin bis heute noch mit einigen Kolleginnen in Kontakt und weiß das sich daran nichts geändert hat.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht das Beste in der Region. Kein anderer Pflegedienst hat sich ein vergleichbares Ansehen aufgebaut und das meiner Meinung nach völlig zu Recht.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich war sie gut, da mir bewusst ist, dass Schichtdienst und Wochenendarbeit im Pflegeberuf grundsätzlich dazugehören und nicht dem Arbeitgeber anzulasten sind. Gleichzeitig gibt es Kollegen, die damit dauerhaft unzufrieden sind, was aus meiner Sicht eher eine grundsätzliche Frage der Berufswahl als der konkreten Arbeitsbedingungen ist.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung sowie die zusätzlichen Leistungen waren übertariflich. Natürlich gibt es immer noch etwas Luft nach oben, aber insgesamt war das Niveau absolut zufriedenstellend. Zudem ist Geld allein nicht ausschlaggebend für Zufriedenheit im Job, das Gesamtpaket hat hier aus meiner Sicht gestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte überwiegend hilfsbereite Kollegen. Bei einer größeren Anzahl an Mitarbeitern gibt es natürlich auch schwierigere Persönlichkeiten, das lässt sich kaum vermeiden. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass sorgfältig darauf geachtet wird, wer ins Team aufgenommen wird, und dass sich langfristig auch zeigt und dementsprechend aussortiert wird, wer nicht ins Team passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab weder eine Bevorzugung noch eine Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich insgesamt nicht beschweren. Für mich war es immer ein ausgewogenes Geben und Nehmen. Weder hatte ich das Gefühl, dass nur gefordert wird, noch dass es einseitig zu meinen Gunsten lief. Daher vergebe ich hier ganz klar 5 Sterne. Wer fair ist und über eine gesunde Selbstreflexion verfügt, wird dies aus meiner Sicht ähnlich beurteilen.
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeitende auch auf persönlicher Ebene unterstützt wurden. Ob Probleme im privaten Umfeld oder finanzielle Schwierigkeiten, ich habe mehrfach erlebt, dass sowohl der Inhaber als auch die Pflegedienstleitung in solchen Situationen aktiv geholfen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut und aus meiner Sicht deutlich besser als in vielen anderen Bereichen des Gesundheitswesens. Entgegen der vorherigen Bewertung habe ich es eher so wahrgenommen, dass teilweise sogar sehr stark auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen wurde. Ob sich daran zwischenzeitlich etwas geändert hat, kann ich nicht abschließend beurteilen. Insgesamt habe ich den Arbeitgeber jedoch stets als sehr mitarbeiterorientiert erlebt, mit einem klaren Fokus auf eine gute Arbeitsatmosphäre, dass hat mich bereits ab dem ersten Tag positiv beeindruckt.
Kommunikation
Die Kommunikation war überdurchschnittlich gut. Eine eigene Mitarbeiter-App sowie ein sehr transparentes und offenes Vorgehen gegenüber allen Kollegen standen im deutlichen Gegensatz zu dem, was ich in meinem bisherigen Berufsleben erlebt habe.
Gleichberechtigung
Schwierig zu beurteilen, da wir fast ausschließlich Frauen waren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt interessant, da dort Leistungen angeboten wurden, die viele andere Pflegedienste so nicht mehr abdecken. Im Vergleich zur Arbeit in einer Klinik war die Tätigkeit teilweise etwas eintöniger. Für einen ambulanten Pflegedienst insgesamt dennoch eine gute und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Pflege immer auf Abruf zum einspringen, ein Nein wurde nicht gerne gehört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht eigentlich nichts, aber Luft nach oben in jedem Bereich
Verbesserungsvorschläge
Sollte doch öfter mal den MA zuhören und etwas zu ändern oder umzusetzen. Die sind täglich am Patienten
Arbeitsatmosphäre
Kam tatsächlich auf die Kollegen an
Work-Life-Balance
Frei heißt nicht frei, immer öfter war einspringen angesagt. Klar kann jeder krank werden aber es waren immer die selben MA die angerufen wurden
Gehalt/Benefits
War okay, luft nach oben ist immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal besser, spricht sich halt schnell rum wenn ewig fliegenden MA Wechsel ist
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, kam auf die Kollegen an
Umgang mit älteren Kollegen
Da konnte ich keinen größeren Unterschiede feststellen
Vorgesetztenverhalten
Versucht nach vorne einen auf Kumpel und nett und hinten rum wurde schon gelästert und mit der Wahrheit wurde es auch nicht immer so genau genommen
Kommunikation
Meistens hat man wichtige Sachen zu spät oder nur auf Nachfrage ob was gewesen ist erfahren
Gleichberechtigung
Na ja mehr oder weniger, der Versuch war da aber man hat schon gemerkt wer wo Stand
Interessante Aufgaben
Wie überall in der Pflege, täglich grüßt das Murmeltier
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander BocheGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Einige Ihrer Schilderungen erscheinen uns jedoch stark subjektiv geprägt, weshalb wir bestimmte Punkte gerne einordnen möchten.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Gehaltszahlung, zusätzliche Leistungen sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung positiv hervorheben.
Die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir ernst. Gleichzeitig ist uns eine differenzierte Betrachtung wichtig:
Das Thema Fluktuation entspricht aus unserer Sicht nicht der von Ihnen dargestellten Wahrnehmung. Während die Fluktuation bei ambulanten Pflegediensten bundesweit bei rund 65 % jährlich liegt, bewegt sich unsere seit Unternehmensgründung bei 8,12 %. Dies spricht für eine hohe Mitarbeiterbindung. Viele Mitarbeitende der ersten Stunden sind weiterhin Teil unseres Teams, was wir als klares Zeichen für Stabilität und Zufriedenheit werten.
Auch die Darstellung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation können wir so nicht bestätigen. In einem Unternehmen mit über 80 Mitarbeitenden und unterschiedlichen Bereichen lassen sich zwischenmenschliche Konflikte nicht vermeiden. Entscheidend ist für uns jedoch der Umgang damit. Wir achten darauf, ein professionelles und respektvolles Miteinander sicherzustellen. Wenn erforderlich, trennen wir uns auch von Mitarbeitenden, deren Arbeits- oder Sozialverhalten nicht mit unseren Vorstellungen übereinstimmt. Circa 7 von 10 Kündigungen erfolgen dabei arbeitgeberseitig aus diesen Gründen.
Unsere regelmäßigen Dienstbesprechungen dienen gezielt dem Austausch, der Transparenz und der gemeinsamen Weiterentwicklung. Voraussetzung dafür ist jedoch die Teilnahme.
Der Einsatz von Mitarbeitenden entsprechend ihrer Qualifikation hat für uns Priorität. Gleichzeitig fördern wir aktiv die fachliche Weiterentwicklung durch zahlreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsangebote ohne Bindungsverpflichtung.
Das Thema „Einspringen“ ist in der Pflegebranche grundsätzlich nicht vollständig vermeidbar, da die Versorgungssicherheit oberste Priorität hat. Dennoch legen wir großen Wert auf eine stabile und vorausschauende Dienstplanung sowie eine ausgewogene Arbeitsbelastung.
Ihr Hinweis zur Führungskultur ist für uns wichtig. Wir setzen bewusst auf flache Hierarchien und einen nahbaren, kollegialen Führungsstil. Dieser basiert auf gegenseitigem Respekt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Feedback grundsätzlich als Chance zur Weiterentwicklung verstehen. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit im persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Der Geschäftsführer will schnell, gern groß werden! Hohe Fluktuation-mit Grund! Personal nicht ausreichend qualifiziert.
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Dienstwagen mit 1%
Gratis Getränke
Regelmäßige Dienstbesprechungen mit Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen recht schnell wieder. Ständige Lästereien an der Tagesordnung.
Nicht ausreichend qualifiziertes Personal verrichtet Aufgaben, was eindeutig ihre Kompetenzen überschreitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich qualifiziertes Personal einstellen, Wertschätzung der Arbeitsleistung, niveauvolles
Miteinander uvm.
Arbeitsatmosphäre
Solange man zu allem ja sagt, ist man dort richtig.
Work-Life-Balance
Ständiges "Einspringen" ist an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom AG getragen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Kumpelhaftes Verhalten, teilweise niveaulos.
Kommunikation
Übereinander, anstatt Miteinander.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ortsüblich
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander BocheGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Einige Ihrer Schilderungen erscheinen uns jedoch stark subjektiv geprägt, weshalb wir bestimmte Punkte gerne einordnen möchten.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Gehaltszahlung, zusätzliche Leistungen sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung positiv hervorheben.
Die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir ernst. Gleichzeitig ist uns eine differenzierte Betrachtung wichtig:
Das Thema Fluktuation entspricht aus unserer Sicht nicht der von Ihnen dargestellten Wahrnehmung. Während die Fluktuation bei ambulanten Pflegediensten bundesweit bei rund 65 % jährlich liegt, bewegt sich unsere seit Unternehmensgründung konstant zwischen 6,25 % und 8,33 %. Dies spricht für eine hohe Mitarbeiterbindung. Viele Mitarbeitende der ersten Stunden sind weiterhin Teil unseres Teams, was wir als klares Zeichen für Stabilität und Zufriedenheit werten.
Auch die Darstellung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation können wir so nicht bestätigen. In einem Unternehmen mit über 80 Mitarbeitenden und unterschiedlichen Bereichen lassen sich zwischenmenschliche Konflikte nicht vermeiden. Entscheidend ist für uns jedoch der Umgang damit. Wir achten darauf, ein professionelles und respektvolles Miteinander sicherzustellen. Wenn erforderlich, trennen wir uns auch von Mitarbeitenden, deren Arbeits- oder Sozialverhalten nicht mit unseren Vorstellungen übereinstimmt. Circa 7 von 10 Kündigungen erfolgen dabei arbeitgeberseitig aus diesen Gründen.
Unsere regelmäßigen Dienstbesprechungen dienen gezielt dem Austausch, der Transparenz und der gemeinsamen Weiterentwicklung. Voraussetzung dafür ist jedoch die Teilnahme.
Der Einsatz von Mitarbeitenden entsprechend ihrer Qualifikation hat für uns Priorität. Gleichzeitig fördern wir aktiv die fachliche Weiterentwicklung durch zahlreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsangebote ohne Bindungsverpflichtung.
Das Thema „Einspringen“ ist in der Pflegebranche grundsätzlich nicht vollständig vermeidbar, da die Versorgungssicherheit oberste Priorität hat. Dennoch legen wir großen Wert auf eine stabile und vorausschauende Dienstplanung sowie eine ausgewogene Arbeitsbelastung.
Ihr Hinweis zur Führungskultur ist für uns wichtig. Wir setzen bewusst auf flache Hierarchien und einen nahbaren, kollegialen Führungsstil. Dieser basiert auf gegenseitigem Respekt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Feedback grundsätzlich als Chance zur Weiterentwicklung verstehen. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit im persönlichen Gespräch zur Verfügung.