Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Rummelsberger Diakonie erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Positiv hervorgehoben werden die Vergütung nach Tarifvertrag sowie attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Familienzusatzleistungen. Der Kollegenzusammenhalt wird je nach Team als stark und familiär erlebt, während die Arbeitsatmosphäre in einigen Bereichen durch interne Spannungen und starre Strukturen belastet wird.
Kritisch äußern sich viele Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten: Die Führungsqualität variiert stark, Wertschätzung und Einbindung der Mitarbeiter:innen fehlen laut mehreren Stimmen. Die Kommunikation gilt als verbesserungswürdig – Entscheidungen bleiben oft undurchsichtig und Informationen müssen aktiv eingefordert werden. Hinzu kommen Berichte über chronischen Personalmangel, der die Wor...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Rummelsberger Diakonie wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Führungskräfte als zugänglich und unterstützend beschrieben werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Wertschätzung und die Einbeziehung von Mitarbeiter:innen zu kurz kommen. Auch die Qualität der Führung wird als sehr uneinheitlich wahrgenommen – von der direkten Führungsebene bis hin zum Regionalmanagement, das stärker auf Zahlen ausgerichtet sei. Wenige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass das Verhalten der Vorgesetzten kaum dem eigenen Werteversprechen entspreche. Die Bewertungen machen deutlich, dass einzelne Abteilungsleitungen positiv hervorstechen, während andere als Kündigungsgrund genannt werden. Insofern bleibt das Bild gespalten – mit einem ausgeglichenen Gesamturteil, das positive Einzelerfahrungen und deutliche Kritikpunkte gleichermaßen widerspiegelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Rummelsberger Diakonie wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Teamgefühl als positiv und heben hervor, dass Vorgesetzte Wertschätzung zeigen und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen stark ausgeprägt ist. Einzelne Stimmen betonen zudem, dass Mitarbeiter:innen als Individuen wahrgenommen werden und eine lockere, freudvolle Stimmung herrscht.
Dem stehen jedoch kritischere Einschätzungen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten von ungelösten Spannungen zwischen Abteilungen, starren Strukturen und internen Machtdynamiken, die zu Unsicherheit im Team und schlechter Stimmung führen. Auch mangelnde Wertschätzung wird erwähnt. Dabei zeigen sich deutliche Unterschiede je nach Bereich: Während das Wohnheim eher negativ bewertet wird, gilt die Werkstatt als positive Ausnahme. Der Gesamteindruck fällt gemischt aus.
Die Kommunikation bei der Rummelsberger Diakonie wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass interne Abläufe oft intransparent sind, Entscheidungen nicht nachvollziehbar kommuniziert werden und relevante Informationen aktiv eingefordert werden müssen. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als ausbaufähig, besonders zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen, und merken an, dass häufig über Personen gesprochen werde, statt mit ihnen direkt in den Austausch zu gehen.
Demgegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine offene und direkte Kommunikation sowie eine ausreichende Versorgung mit arbeitsbezogenen Informationen im Alltag hervorheben. Auch wird anerkannt, dass Kommunikation in einer großen Organisation naturgemäß herausfordernd ist. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass die Kommunikationskultur innerhalb des Unternehmens als uneinheitlich und verbesserungswürdig wahrgenommen wird.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei der Rummelsberger Diakonie werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag und wird stets pünktlich ausgezahlt, wobei einige Bewertungen auf Anpassungsbedarf angesichts der Inflation hinweisen. Positiv hervorgehoben werden die betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung sowie Familienbudget-Leistungen. Weitere Benefits wie Bike-Leasing, Rabatte und kostenfreies WLAN werden ebenfalls erwähnt. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider: Die Zusatzleistungen stoßen auf Zustimmung, während das Grundgehalt je nach Eingruppierung unterschiedlich wahrgenommen wird.
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