Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rummelsberger Diakonie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 212 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
112 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist stark. Man steht für einader ein und hilft sich gegenseitig.
In der Planung wird darauf geachtet, das Wünsche erfüllt werden.
Die Interaktion mit den Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt.
Es gibt viele verschiedene Dienste, welche alle zu unterschiedlichen Zeiten beginnen und enden.
Frühdienst ist nicht gleich Frühdienst
Wenn man sich krank meldet wird automatisch davon ausgegangen, das man nur so tut und sollte man häufiger krank gewesen sein, so wird bei geplanten Diensten schon gar nicht davon ausgegangen das man überhaupt kommt.
Zum Einspringen auf Ostermontag wurde ich verpflichtet, obwohl ich eigentlich noch in der Einarbeitung war
Die Atmosphäre der Areit ist gut, die Kolleg*innen achten aufeinander.