Die Rummelsberger Diakonie ist einer der großen diakonischen Träger in Bayern. Über 6.200 Mitarbeitende unterstützen täglich nahezu 13.400 Klient*innen. Ob für Kinder und Jugendliche, für Familien, für Menschen im Alter, für Menschen mit Behinderung oder für Flüchtlinge unsere Mitarbeitenden sind dort, wo Menschen sie brauchen.
Jeder Mensch ist wertvoll! Wir begleiten und unterstützen jeden Einzelnen nach seinen Wünschen und Bedarfen. Die Selbstständigkeit und Teilhabe aller sind dabei stets unser Ziel. Jeder Mensch hat Talente. Bei der Rummelsberger Diakonie fördern und entwickeln wir diese Talente bei und mit den Mitarbeitenden und Klient*innen weiter. Die Mitarbeitenden der Rummelsberger Diakonie sind ihr großer Reichtum. Menschen, die glauben und manchmal auch zweifeln. Sie sind das Gesicht der Rummelsberger. Es sind Menschen an Ihrer Seite.
Die Angebote der Rummelsberger Diakonie reichen vom Kindergartenplatz bis zum mobilen Mahlzeitendienst für Senior*innen. Unsere Fachdienste und Einrichtungen beraten und unterstützen individuell. Für Kinder, Jugendliche, Familien, Flüchtlinge, Menschen mit Behinderung und Senioren sind wir Tag für Tag „Menschen an Ihrer Seite“. Über 6.200 Mitarbeitende arbeiten in den zentralen diakonischen Handlungsfeldern Bildung, Hilfen für junge Menschen, für Menschen mit Behinderung und für Menschen im Alter. In diesen Handlungsfeldern ist die Rummelsberger Diakonie mit über 240 Standorten in knapp 60 Städten und Gemeinden in ganz Bayern vertreten. Alle Angebote auf einen Blick: https://www.rummelsberger-diakonie.de/angebote/
Als großer Arbeitgeber mit Einrichtungen und Diensten in ganz Bayern bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten der Entwicklung und Karriere. Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter*innen. Durch die Kooperation mit Hochschulen entwickeln wir die fachlichen Konzepte unserer Arbeit ständig weiter. Innovation und Tradition gehören bei der Rummelsberger Diakonie zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenOb bei der Begleitung von Kindern, Jugendlichen, Familien, Flüchtlingen, Menschen mit Behinderung und Senior*innen, bei uns finden Sie eine wertvolle Aufgabe in einem wertschätzenden Arbeitsklima. Jede*r Mitarbeitende wird angenommen wie er ist und Teil der Rummelsberger Familie. Eine starke Mitarbeitervertretung trägt dazu bei, dass die Mitarbeitenden ein attraktives und durch Vertragsrichtlinien geregeltes Arbeitsumfeld vorfinden.
In rund 360 Einrichtungen und Diensten in ganz Bayern haben wir immer eine offene Stelle. Unsere Mitarbeitenden begleiten und unterstützen zum Beispiel:
Weitere Arbeitsbereiche der Rummelsberger Diakonie sind:
Bei der Rummelsberger Diakonie gibt es eine Vielzahl an unterschiedlichen Berufen und Tätigkeiten. Umschulungen und Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Auch ein Wechsel zwischen den Handlungsfeldern ist möglich. Im Detail beschäftigen wir Mitarbeitende mit folgenden Qualifikationen:
Altenhilfe:
Behindertenhilfe:
Jugendhilfe:
Weitere:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rummelsberger Diakonie.
Alle aktuellen Stellenangebote: https://traumberufe-rummelsberger.de
Den aktuellen Gehaltsrechner finden Sie unter "Verdienst" unter: https://traumberufe-rummelsberger.de/berufseinsteiger#berblick
In ganz Bayern ist die Rummelsberger Diakonie mit über 360 Diensten und Einrichtungen in knapp 60 Städten und Gemeinden vertreten.
- Attraktives Gehalt und Altersvorsorge bei der EZVK Darmstadt
- tolle, flexible Arbeitsbedingungen vor allem für Familien
- Homeoffice
- Leistungen aus dem Familienbudget
- Weiterbildungsmöglichkeiten und intensive Einarbeitung
Dass wirklich jede/r eine Chance bekommt, egal welche religiöse oder sexuelle Orientierung, egal ob Piercing, Tattoos, Outfit - Behinderungen - Alles darf sein.
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, Dienstkleidung und wertschätzende Feiern und Veranstaltungen für die Mitarbeiter
Die ganz vielen sehr netten Kolleg*innen, die spannenden Aufgaben, das menschlich Greifbare
Schön gelegen, Anwesen alt aber mit Charme. Es war mal ne gute Zeit. Ich profitierte, sie profitierten. .. aber es hat sich in eine Richtung entwickelt, in der die Angestellten eher abschätzig behandelt werden, als stünden 100 neue Fachleute vor der Türe... "Das haben wir schon immer so gemacht" abstellen. Mitarbeiter mehr ins Boot holen, der Tag beginnt und endet mit den pädagogischen Personal und Pfegekräften.
Je nach Familiensituation braucht man auch mal ein größeres Dienstauto z.B einen 7 Sitzer/ 9sitzer
Das schule und wohnen nicht gleich bbezahlt wird obwohl die arbeit genauso hart ist wie im wohnen
Ich hätte mir mehr Transparenz, Kommunikation zwischen Leitungsebene und Team gewünscht
nicht schlecht, aber herausfordernd: Die richtigen Menschen
Bezahlung
Keine hauseigenen Parkplätze
Das Personal besser pflegen, die Ausfälle sind hoch. Man zieht als fleißige Arbeitskraft den Kürzeren.. Meine letzte wichtige FOBi wurde storniert. Da ich allein arbeiten musste und der Vorgesetzte keine Lösung fand. Naja. Davor hatte ich paar tolle. Nicht jedes Jahr, weil oft Krankheitsausfälle an der Tagesordnung sind. Nervt. Bessere Auswahl von Führungskräften. MAV wird leider von manchen Führungskräften nicht ernst genommen, wäre aber andersrum besser.
- Verlässliche, transparente Führungs- und Entscheidungsstrukturen etablieren
- Beschwerden konsequent und nachvollziehbar bearbeiten
- Klare Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben wahren
Am Besten gleich bei Vorstellungsgesprächen offen legen, was die Aufgaben sind und auch offen damit umgehen, was Fachkraft- und Hilfskrafttour wirklich bedeutet
Mehr kontrollieren die Vorgesetzten , haben mehr Freizeit und lassen andere die arbeit machen, Überstunden ist auf einmal verschwunden wo du absolviert hast .
Perfekt gibt es nirgendwo, aber wir sind hier nahe dran. Mir fällt nicht soviel ein. Vielleicht könnte man flächendeckend Teams einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Rummelsberger Diakonie ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Sehr vielfältige Arbeitsbereiche
nach vielen Jahren, immer noch jede Menge und sehr abwechslungsreich
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Es liegt auch an mir, Aufgabenfelder zu finden, die mich interessieren und für die ich brenne.
In meiner Zeit konnte ich mit Einsatz und Transparenz immer wieder für mich interessante Themen finden.
die Wirklichkeit ist immer besser als der Plan
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rummelsberger Diakonie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war nicht immer transparent oder verlässlich. Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig geändert oder nicht nachvollziehbar erläutert. Dies erschwerte eine klare Orientierung im Arbeitsalltag.
Manche beherrschen diese. Manche nicht.
Muss man schon einfordern
Top-down-Kommunikation, E-Mails/Anfragen werden nicht beantwortet, arbeitsrelevante Inhalte/Vorgaben werden kaum transportiert, tw. beleidigende, abwertende Rückantworten: eigene Erfahrungen
findet wenn dann hinter verschlossenen Türen statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
es gibt viele Beispiele für kontinuierliche persönliche Förderung, diese führt immer wieder auch in Leitungspositionen oder den Raumarbeitsplatz
Ich bin noch nicht so lange dabei, sehe aber von den Kollegen, dass hier jeder gefördert wird, wenn er das möchte.
Es gibt für jeden Möglihkeiten der Fort/Weiterbildung, die drch den Arbeitgeber unterstützt werden.
Fort- und Weiterbildungen werden nicht finanziert und diese hat man in seiner Freizeit zu erledigen
Viel auf Eigeninitiative und muss teilweise selbst gezahlt oder in der Freizeit gemacht werden