Stark. Fair. Hanseatisch. - Das war einmal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz - selbst für diejenigen, die keine Leistung erbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und es gibt keinerlei Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung einführen, Den Bereich "Wertschätzung" erforschen und erkennen, wie man sowas anbringt.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung gibt es nur für diejenigen, die am Anfang der Nahrungskette stehen. Wertschätzung ist ein Fremdbegriff - zumindest wenn es um die fleißigen Mitarbeitenden geht. Nicht umsonst ist die Beteiligung an der Mitarbeitendenbefragung im Keller angekommen - von den schöngeredeten Ergebnissen ganz zu schweigen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Mitteilungen und Infotermine statt, allerdings sind diese meist inhaltslos. Das betrifft insbesondere die Live-Termine. Auch hier sinkt leider die Teilnahmequote (bspw. bei der Betriebsversammlung). Die Zeit wird lieber in die Arbeit und den Kunden investiert - ein Gut, welches aufgrund der vorherrschenden Überbelastung ansonsten viel zu kurz kommt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kolleg:innen gibt es oftmals nur in kleinen Gruppen. Früher gab es ein familiäres Verhältnis zueinander, doch dies wurde durch verschiedenste Maßnahmen immer weiter entfremdet. Ansonsten herrscht eine klare Ellenbogengesellschaft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance besteht hauptsächlich aus der Möglichkeit, 2 von 3 Arbeitstagen im mobilen Arbeiten zu verbringen. Ein dritter Tag oder auch die Flexibilität einen mobilen Arbeitstag aus einer anderen Woche zu übertragen, ist strikt verboten. Inzwischen müssen Anwesenheiten auch genaustens dokumentiert werden. Diese werden im Unternehmen durch Themenverantwortliche kontrolliert. Bei Ungereimtheiten gibt es eine Mitteilung an die Personalabteilung, woraus Termineinladungen zum persönlichen Gespräch entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es offiziell keine Vorgesetzen in der Sparkasse Bremen gibt, so sind diese unterschwellig dennoch vorhanden. Statt "Führungskraft" werden diese bspw. Manager genannt. Offiziell = Keine Weisungsbefugnis, Inoffiziell = Warm anziehen, wenn zum gemeinsamen Termin eingeladen wird. Das hat auch nichts mit Kollegialität zu tun.
Interessante Aufgaben
Die Sparkasse Bremen bietet diverse Aufgaben an - auch wenn diese insbesondere im AT-Bereich sehr oft unter der Hand vergeben werden und Ausschreibungen nur zum Schein erfolgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kolleg:innen wird keine besondere Rücksicht genommen. Hier gibt es keinen Loyalitätsbonus o.ä. - vielmehr werden älteren Kolleg:innen bestehende Aufgaben weggenommen, sofern die Kolleg:innen nicht mehr erwünscht werden.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere am Hauptgebäude gibt es ständige Probleme mit der Raumluft und -beleuchtung. Die Luft ist ständig zu trocken, wovon Augen brennen und die Haut austrocknet. Außerdem bekommt es das ach so neue Gebäude für mehrere Millionen Euro nicht in den Griff, vernünftige Temperaturen herzustellen. Oftmals ist es viel zu kalt und anderen Tagen extrem heiß. Die Fenster dürfen allerdings nur in Notfällen geöffnet werden = Frischluft nur im Ausnahmefall!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider findet das Sozialbewusstsein nur nach Außen zum Kunden statt. Im Inneren gibt es kein Sozialbewusstsein und keine Rücksichtnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Einst war die Sparkasse Bremen Vorreiter im Gehaltsgefüge. Inzwischen überholen uns sogar öffentlichen Banken und Sparkassen mit dem Gehalt. Des Öfteren kam es bereits zu Kündigungen aufgrund des Gehaltes. Außerdem können neue Stellen oftmals nicht mit dem aktuell angebotenem Gehalt vergeben werden. Dann wird Bewerber:innen gelegentlich noch ein Schuss oben drauf angeboten und die Stelle hochbewertet. Das führt zu Ungerechtigkeit im Unternehmen. Das ist nur ein ganz kleiner Teil. Sämtliche Geschichten aufzuzählen würde definitiv den Rahmen sprengen.
Sozialleistungen wie Fitnessangebote hören sich immer toll an. In der Realität wird getracked, wie oft man bspw. ins Fitnessstudio geht.
Image
Früher wurde oft sehr stolz über die Sparkasse berichtet.
Heute haben viele Mitarbeitende bereits innerlich gekündigt.
Ich bin außerdem mal gespannt, wie lange diese Bewertung überhaupt stehen bleibt. Leider ist sehr auffällig, dass negative Bewertungen relativ schnell Offline genommen werden. Das trügt natürlich das Bild von kununu und der Bewertung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere obliegt nur denjenigen, dessen Nase korrekt gewachsen ist. Es geht hier nicht um Leistung, sondern vielmehr ums Schleimen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen teilst. Deine Rückmeldung macht deutlich, wie wichtig dir ein Arbeitsumfeld ist, das von Wertschätzung, Transparenz und guter Zusammenarbeit geprägt ist. Viele der von dir angesprochenen Punkte betreffen Themen, an denen wir bereits arbeiten und die wir weiterentwickeln.
Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Eine klare und verlässliche Informationskultur ist uns wichtig. In diesem Zusammenhang möchten wir auch betonen, dass die Nutzung unserer Sport- und Gesundheitsangebote nicht getrackt wird und wir viele umfangreiche und unterschiedliche Sozialleistungen anbieten.
Es ist schade zu lesen, dass du dich nicht mehr mit der Sparkasse verbunden gefühlt hast. Gleichzeitig betrachten wir deine Rückmeldung als wichtigen Impuls. Wir verfolgen ein klares Ziel: unsere Organisation so weiterzuentwickeln, dass Verantwortung sichtbar gelebt wird und die Kolleginnen und Kollegen ein Arbeitsumfeld vorfinden, in dem sie sich entfalten und ihre Stärken einbringen können.
Wir sind offen für den Dialog und möchten konkret verstehen, wie wir uns verbessern können. Falls du deine Erfahrungen vertraulich besprechen möchtest, melde dich gerne bei mir oder wende dich vertrauensvoll an unseren Betriebsrat. Nur durch ehrliches Feedback können wir lernen und positive Veränderungen anstoßen.
Wir wünschen dir alles Gute.
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin