Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Sparkasse Bremen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Netzwerkorganisation bedeutet, dass wir seit 2019 keine formellen Hierarchien in der Sparkasse Bremen mehr haben. Wir setzen auf Eigeninitiative, Selbstorganisation und Verantwortung. Aufgaben, Arbeitsabläufe und Teamziele werden in den Kernteams selbstständig geregelt. Dies fördert die indi ...
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei mir in Team hat es gut gepasst.
Beides lässt sich gut vereinbaren. Nicht immer, aber oft
Ist der Vorstand. Und der ist sehr nahbar
Es gibt genug Veränderung und damit viele gute Themen
Am Campus gibt es ein gutes Miteinander