Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Sparkasse Bremen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War schon immer schwierig und wird es auch bleiben.
Ohne Hierarchie liegt die Informationsbeschaffung und -aufnahme bei Mitarbeiter:innen selbst. Klappt nicht bei allen.
Im Großen ganzen gut. Über Teamgrenzen hinweg nicht immer.
Da es keine Vorgesetzten mehr gibt, gibt es auch keinen Anlass zur Klage.
Sehr viele innovative Projekte und Themen.
Nach meiner Meinung ist die Atmosphäre nur oberflächlich, wenn man die richtigen Leute kennt und sich produziert kann man aufsteigen. Kompetenz ist da eher zweitrangig denke ich.
Im meinem Team selbst herrscht kein gutes Miteinander.
Feedback (sowohl postiv, als auch negativ) kann noch ausgebaut werden.