Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Sparkasse Bremen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt immer auf die Filiale oder das Team an.
Lob und Anerkennung gibt es nur für diejenigen, die am Anfang der Nahrungskette stehen. Wertschätzung ist ein Fremdbegriff - zumindest wenn es um die fleißigen Mitarbeitenden geht. Nicht umsonst ist die Beteiligung an der Mitarbeitendenbefragung im Keller angekommen - von den schöngeredeten Ergebnissen ganz zu schweigen.
Es finden regelmäßige Mitteilungen und Infotermine statt, allerdings sind diese meist inhaltslos. Das betrifft insbesondere die Live-Termine. Auch hier sinkt leider die Teilnahmequote (bspw. bei der Betriebsversammlung). Die Zeit wird lieber in die Arbeit und den Kunden investiert - ein Gut, welches aufgrund der vorherrschenden Überbelastung ansonsten viel zu kurz kommt.
Zusammenhalt unter Kolleg:innen gibt es oftmals nur in kleinen Gruppen. Früher gab es ein familiäres Verhältnis zueinander, doch dies wurde durch verschiedenste Maßnahmen immer weiter entfremdet. Ansonsten herrscht eine klare Ellenbogengesellschaft.
Die Work-Life-Balance besteht hauptsächlich aus der Möglichkeit, 2 von 3 Arbeitstagen im mobilen Arbeiten zu verbringen. Ein dritter Tag oder auch die Flexibilität einen mobilen Arbeitstag aus einer anderen Woche zu übertragen, ist strikt verboten. Inzwischen müssen Anwesenheiten auch genaustens dokumentiert werden. Diese werden im Unternehmen durch Themenverantwortliche kontrolliert. Bei Ungereimtheiten gibt es eine Mitteilung an die Personalabteilung, woraus Termineinladungen zum persönlichen Gespräch entstehen.
Ist sehr angenehm