kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sicherer Arbeitsplatz - selbst für diejenigen, die keine Leistung erbringen.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und es gibt keinerlei Wertschätzung.
Anständige Bezahlung einführen, Den Bereich "Wertschätzung" erforschen und erkennen, wie man sowas anbringt
Lob und Anerkennung gibt es nur für diejenigen, die am Anfang der Nahrungskette stehen. Wertschätzung ist ein Fremdbegriff - zumindest wenn es um die fleißigen Mitarbeitenden geht. Nicht umsonst ist die Beteiligung an der Mitarbeitendenbefragung im Keller angekommen - von den schöngeredeten Ergebnissen ganz zu schweigen.
Früher wurde oft sehr stolz über die Sparkasse berichtet.
Heute haben viele Mitarbeitende bereits innerlich gekündigt.
Ich bin außerdem mal gespannt, wie lange diese Bewertung überhaupt stehen bleibt. Leider ist sehr auffällig, dass negative Bewertungen relativ schnell Offline genommen werden. Das trügt natürlich das Bild von kununu und der Bewertung.
Die Work-Life-Balance besteht hauptsächlich aus der Möglichkeit, 2 von 3 Arbeitstagen im mobilen Arbeiten zu verbringen. Ein dritter Tag oder auch die Flexibilität einen mobilen Arbeitstag aus einer anderen Woche zu übertragen, ist strikt verboten. Inzwischen müssen Anwesenheiten auch genaustens Dokumentiert werden. Diese werden im Unternehmen durch Themenverantwortliche kontrolliert. Bei Ungereimtheiten gibt es eine Mitteilung an die Personalabteilung, woraus Termineinladungen zum persönlichen Gespräch entstehen.
Karriere obliegt nur denjenigen, dessen Nase korrekt gewachsen ist. Es geht hier nicht um Leistung, sondern vielmehr ums Schleimen.
Einst war die Sparkasse Bremen Vorreiter im Gehaltsgefüge. Inzwischen überholen uns sogar öffentlichen Banken und Sparkassen mit dem Gehalt. Des Öfteren kam es bereits zu Kündigungen aufgrund des Gehaltes. Außerdem können neue Stellen oftmals nicht mit dem aktuell angebotenem Gehalt vergeben werden. Dann wird Bewerber:innen gelegentlich noch ein Schuss oben drauf angeboten und die Stelle hochbewertet. Das führt zu Ungerechtigkeit im Unternehmen. Das ist nur ein ganz kleiner Teil. Sämtliche Geschichten aufzuzählen würde definitiv den Rahmen sprengen.
Sozialleistungen wie Fitnessangebote hören sich immer toll an. In der Realität wird getracked, wie oft man bspw. ins Fitnessstudio geht. Geht man nicht eine bestimmte Anzahl an Tagen, so wird man aus dem Vertrag gekündigt.
Leider findet das Sozialbewusstsein nur nach Außen zum Kunden statt. Im Inneren gibt es kein Sozialbewusstsein und keine Rücksichtnahme.
Zusammenhalt unter Kolleg:innen gibt es oftmals nur in kleinen Gruppen. Früher gab es ein familiäres Verhältnis zueinander, doch dies wurde durch verschiedenste Maßnahmen immer weiter entfremdet. Ansonsten herrscht eine klare Ellenbogengesellschaft.
Auf ältere Kolleg:innen wird keine besondere Rücksicht genommen. Hier gibt es keinen Loyalitätsbonus o.ä. - vielmehr werden älteren Kolleg:innen bestehende Aufgaben weggenommen, sofern die Kolleg:innen nicht mehr erwünscht werden.
Auch wenn es offiziell keine Vorgesetzen in der Sparkasse Bremen gibt, so sind diese unterschwellig dennoch vorhanden. Statt "Führungskraft" werden diese bspw. Manager genannt. Offiziell = Keine Weisungsbefugnis, Inoffiziell = Warm anziehen, wenn zum gemeinsamen Termin eingeladen wird. Das hat auch nichts mit Kollegialität zu tun.
Insbesondere am Hauptgebäude gibt es ständige Probleme mit der Raumluft und -beleuchtung. Die Luft ist ständig zu trocken, wovon Augen brennen und die Haut austrocknet. Außerdem bekommt es das ach so neue Gebäude für mehrere Millionen Euro nicht in den Griff, vernünftige Temperaturen herzustellen. Oftmals ist es viel zu kalt und anderen Tagen extrem heiß. Die Fenster dürfen allerdings nur in Notfällen geöffnet werden = Frischluft nur im Ausnahmefall!
Es finden regelmäßige Mitteilungen und Infotermine statt, allerdings sind diese meist inhaltslos. Auch hier sinkt die Teilnahmequote (bspw. bei der Betriebsversammlung). Die Zeit wird lieber in die Arbeit und den Kunden investiert - ein Gut, welches aufgrund der vorherrschenden Überbelastung ansonsten viel zu kurz kommt.
Es gibt einen ganz klaren Frauenüberhang in den inoffiziellen Führungspositionen. Gleiches gilt für die Personalabteilung.
Die Sparkasse Bremen bietet diverse Aufgaben an - auch wenn diese insbesondere im AT-Bereich sehr oft unter der Hand vergeben werden und Ausschreibungen nur zum Schein erfolgen.
Das Miteinander. Die Mission. Die Marke.
Noch besser herausstellen, was die Sparkasse Gutes für die Region leistet. Aber da sind wir bei den Social-Media-Aktivitäten auf einem guten Weg.
Was die IT-Anwendungen betrifft, sind wir mittlerweile ziemlich prêt-à-porter unterwegs. Ein bisschen mehr Haute Couture würde uns als agilem, innovativem Haus aus meiner Sicht hier gut zu Gesicht stehen.
In unserem Team sehr gut. Wir haben gemeinsame Ziele und sind mit Herzblut dabei. Auch abteilungsübergreifend hat sich vieles verbessert.
Sparkasse ist eine starke Marke. Gut für die Region. Einige Kunden merken immer mal wieder an, dass ein Konto anderswo kostenlos sei, schätzen aber gleichzeitig auch die Präsenz vor Ort.
Selbstverständlich anders als vor 20 Jahren. Aber immer noch okay!
Wer will, dem wird hier von der Personalentwicklung geholfen.
Im Sparkassen-Sektor überdurchschnittlich. Kein TVöD-S, sondern Banken-Tarifvertrag mit eigenem AT-Vergütungssystem. Zahlreiche Benefits.
Für eine regionale Bank ein sehr wichtiges Thema. Haben wir aus meiner Sicht gut und transparent auf dem Schirm.
Wir ziehen an einem Strang und feiern Erfolge gemeinsam.
kann ich als "sehr gut" beurteilen, ich gehöre ja mittlerweile auch dazu.
Vorgesetzte gibt es nicht mehr. Die Teams organisieren sich selbst. Natürlich gibt es immer Kolleginnen und Kollegen, die qua ihrer Kompetenz oder Seniorität Verantwortung übernehmen. Und gewisse Themenverantwortlichkeiten (zum Beispiel Personelles) werden mehrheitlich gewählten Kolleginnen und Kollegen anvertraut. So leben wir das. Im Zweifel ist es auch mal direkt der Vorstand, der ein offenes Ohr hat, wenn mal etwas klemmt.
Stabil!
Regelmäßige Townhall-Calls, Foren und zeitnahe Mitteilungen und Updates über das interne Collaboration-Tool.
In unserer Sparkasse haben alle, die es können und wollen, die gleichen Chancen.
Ich habe mir den Job ja ausgesucht - also 5 Sterne!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und fast alle Bereiche mit der vollen Punktzahl bewertest.
Es ist schön zu lesen, dass du unsere Netzwerkorganisation schätzt, mit deiner Aufgabe zufrieden bist und dich in deinem Team wohlfühlst.
Deine Begeisterung für unsere regionale Mission und unsere Marke schätzen wir sehr. Danke, dass du ein Teil unserer Sparkasse bist.
Wenn du dennoch etwas auf dem Herzen oder Impulse, wie wir noch besser werden können, komm gerne auf uns zu.
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Gesundheitsmaßnahmen ( Medeno )
Ungleichbehandlung zwischen Top-Performern, die sich nicht für das Bonussystem entschieden haben im Verhältnis zu Mitarbeitenden, die Bonussystem sind und bescheidene Leistungen erbringen.
Netzwerkorganisation überdenken/anpassen
Gibt es aber eigentlich nicht in der Netzwerkorganisation ( NWO )
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Gesundheitsmaßnahmen wie Medeno schätzt und viele Bereiche wie z. B. Kommunikation, Work-Life-Balance und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr positiv bewertest.
Zu deinem Kritikpunkt der Ungleichbehandlung zwischen den Top-Performern, die nicht im Bonussystem sind sowie der Weiterentwicklung unserer Netzwerkorganisation möchten wir gerne mit dir in den Austausch gehen, um deine Ideen und Anregungen aufzunehmen.
Vielen Dank, dass du ein Teil unserer Sparkasse bist!
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Wir haben sichere Arbeitsplätze in einem sehr modernen Umfeld. Das Unternehmen ist zukunfts- und menschenorientiert ausgerichtet. Dazu gehört auch der Fokus auf die Dienstleistungen für Privat- und Firmenkunden. Das soziale Engagement für Bremen runden das positive Bild für mich ab.
Manchmal stehen wir uns selber im Weg. Aber das ist nicht wirklich schlecht, sondern irgendwie auch normal. Ich wünsche mir mehr Pragmatismus, weiß aber natürlich auch dass das in der Praxis für einen Finanzdienstleister echt herausfordernd ist. Ich wünsche uns da trotzdem mehr Mut
Vielleicht sollte man diese unberechtigten schlechten Kommentare von diesen „Mitarbeitenden“ nicht einfach so hinnehmen. Auch wenn der Text immer sehr aufwändig formuliert wird, so ist der Inhalt einfach falsch und beleidigend
Die Netzwerkorganisation sorgt für ein Arbeiten auf Augenhöhe. Das gefällt mir sehr gut
Die Marke hat eine große Strahlkraft
Wir haben alle viel zu tun und es gibt auch für die Zukunft genug vorzubereiten und umzusetzen. Unsere Sozialleistungen versuchen einen Ausgleich zu schaffen. Zusätzlich gibt es viele Präventionsangebote
Von der Netzwerkorganisation profitieren mehr Mitarbeitende als in einem hierarchischen Unternehmen, wo die Möglichkeiten stark auf Führungskräfte beschränkt sind
Wir haben gültige Tarifverträge und gute Entgeltsysteme
Mehr geht immer. Es wird aber schon viel investiert
Wir sind eine tolle Gruppe von Kolleginnen und Kollegen. Ausschließen möchte ich nur denjenigen, der hier auf kununu versucht Unfrieden zu stiften. Man wird gar nicht gezwungen hier lebenslang zu arbeiten, aber viele wollen es sehr gerne!
Grundsätzlich ist alles gut, aber auch bei uns steht der Generationenwechsel an
Wir haben ein kooperatives Arbeitsmodell
Ich arbeite am Campus und da ist es top. Super modern und angenehm
Im Zeitalter von Social Media erscheinen interne Kommunikationsmedien leicht angestaubt. Dafür gibt es viele Live Teamscalls zu wichtigen Themen
Ist bei uns Realität
Regulatorische Themen gehören leider dazu
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich auch nach über 25 Jahren bei uns wohlfühlst und so viele positive Punkte hervorgehoben hast und diese auch wertschätzt.
Deine konstruktiven Anmerkungen zur internen Kommunikation und deinen Wunsch nach mehr Pragmatismus nehmen wir gerne auf. Du hast recht - als Finanzdienstleister stehen wir manchmal vor besonderen Herausforderungen, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und mutiger zu werden.
Schön, dass du ein Teil der Sparkasse Bremen bist! Falls du möchtest können wir auch gerne über deine Gedanken sprechen- melde dich gerne.
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Sehr gute Arbeitsplätze moderne Strukturen
Bezahlung Vertriebsmitarbeiter
Starke Vertriebler müssten deutlich besser bezahlt werden
Die Gehälter für den Vertrieb sollten nach oben angepasst werden
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die positiven Einschätzungen in vielen Bereichen! Es freut uns besonders zu sehen, dass du unsere modernen Strukturen und die Arbeitsplatzgestaltung schätzt.
Wir nehmen dein Feedback zur Vergütung im Vertrieb sehr ernst. Auch wenn du die Gehalts- und Sozialleistungen insgesamt positiv bewertest, verstehen wir deinen Wunsch nach einer noch besseren Honorierung für erfolgreiche Vertriebsmitarbeitende.
Lass uns gerne direkt ins Gespräch kommen, um deine konkreten Vorschläge zu besprechen. Du kannst dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden.
Danke, dass du dir die Zeit für deine Rückmeldung genommen hast.
Beste Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Das Ausbildungsgehalt ist gut, allerdings erhöht sich dieses im Laufe der Ausbildung nur wenig
Die Ausbilder nehmen sich die Zeit für Gespräche und haben ein offenes Ohr für Fragen oder Sorgen, selbst wenn ihr Kalender voll ist.
Durch das gute Klima im Team macht die Arbeit Spaß und wird wertgeschätzt.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und ich habe die Möglichkeit spannende Termine zu begleiten.
Meine Arbeit und ich werden wertgeschätzt und unterstützt.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine positive Bewertung und für dein Statement zu deiner Ausbildung bei uns! Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns gut betreut fühlst - das liegt uns sehr am Herzen.
Toll, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, spannende Termine zu begleiten, so positiv hervorhebst. Auch deine Rückmeldung zum respektvollen Umgang und der Wertschätzung deiner Arbeit bestärkt uns in unserem Ansatz.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß in deiner Ausbildung.
Wenn du Themen hast über die du dich gerne austauschen möchtest, melde dich gerne. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Herzliche Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Man kann machen was und wie man es möchte
Nur Spurtreue bekommen mehr Geld - wer kritisch ist wird immer wieder belehrt, dass er falsch ist
Einführung von Verantwortung
Gibt es nicht
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Es ist sehr schade zu lesen, dass Du bei uns nicht zufrieden bist. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und würden uns gerne mit Dir darüber austauschen.
Wenn Du möchtest, kannst Du uns gern direkt kontaktieren, damit wir gemeinsam eine Lösung finden.
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Stark. Fair. Hanseatisch.
Das ist immer noch mein Lieblingsclaim
Bei uns im Team Bombe! Ansonsten vielleicht auch nur 4 Sterne...
Die Luft ist halt zu trocken am Campus.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese gute Bewertung. Auch wir freuen uns über dieses besondere Jubiläumsjahr und sind sehr stolz darauf 200 Jahre feiern zu dürfen.
Es ist schön zu hören, dass bei Dir im Team der Kollegenzusammenhalt so gut ist.
Danke, dass Du ein Teil unserer Erfolgsgeschichte bist und es hoffentlich noch lange bleibst. Falls Du dennoch etwas auf dem Herzen hast, melde Dich gerne.
...Weil's um mehr als Geld geht.
Liebe Grüße
Theresa Meyer
Personalreferentin
Bonus
Starres Gehaltsgefüge
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Es freut uns, dass Du unseren Bonus schätzt und auch viele weitere Punkte so super bewertet hast.
Falls Du Dich zum Thema Gehaltsgefüge austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir.
Wir hoffen, dass Du noch lange Mitarbeitender der Sparkasse Bremen bleibst.
Viele Grüße
Theresa Meyer
Personalreferentin
Die Möglichkeit auf Weiterbildung und Fortbildung. Auch die Teilnahme bei sportlichen Aktivitäten und die Vergünstigung bei Sportstudios
Verbesserungsfähig
Muss gestärkt werden
Verbesserungsfähig
Viele Möglichkeiten
Unterschiedlich
Manchmal fehlt den neuen und den jüngeren der Respekt
Verbesserungsfähig
Der Nachteil, zu viele Mails. Könnte man kürzen und das „suchen „ für bestimmte Angelegenheiten optimieren
Bedingt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast und uns als Arbeitgeberin bewertet hast.
Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und besonders unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und unser vielfältiges Sportangebot schätzt.
Wir hoffen sehr, dass Du noch lange unsere Kollegin oder Kollege bei der Sparkasse Bremen bleibst. Wenn Du Dich über Deine anderen Punkte austauschen möchtest oder Dir etwas anderes auf dem Herzen liegt, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Theresa Meyer
Personalreferentin
So verdient kununu Geld.