141 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Sparkasse Bremen AG Bewertungen
Die
Sparkasse
Bremen
AG
141 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Freiheit, viel Verantwortung - und für mich genau richtig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Die Sparkasse Bremen AG in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei uns im Team ist sehr gut. Als Kommunikationsmanager bin ich auf die Informationen der Kolleg:innen in der gesamten Sparkasse angewiesen. Und hier ist mir vom ersten Tag an ein großer Vertrauensbonus gegeben worden, von allen! Nach fast zwei Jahren kann ich sagen, wir haben wirklich eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit! Und auch ich werde immer wieder gefragt: Du warst doch so lange Führungskraft und hast die Rolle mit dem Wechsel zur Sparkasse bewusst abgegeben. Warum? Und funktioniert das ohne klassische Hierarchie? Was passiert wenn jemand keine Verantwortung übernehmen will? Ich antworte dann immer: Führung entsteht für mich vor allem durch Kompetenz und Überzeugungskraft - nicht durch eine Position im Organigramm. Zur Wahrheit gehört aber auch: Diese Form der Zusammenarbeit bringt große Freiheiten mit sich - und zugleich ein hohes Maß an Verantwortung. Agiles Arbeiten bedeutet nicht weniger Führung, sondern mehr Eigenverantwortung. Dazu gehören klare Zuständigkeiten, die Bereitschaft Konflikte auszutragen, offene und ehrliche Kommunikation! Und hier kommt es genau wie in klassischen Hierarchien auch immer auf einen selbst an.
Image
Die Sparkasse gehört zu Bremen und hat hier ein starkes Image. Gleichzeitig erlebe ich ein Unternehmen, das sich verändert und modernisiert. Beides zusammenzubringen, finde ich sehr spannend.
Work-Life-Balance
Passt sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten - intern und extern.
Gehalt/Benefits
Ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Bremer Unternehmen übernimmt die Sparkasse aus meiner Sicht viel Verantwortung für die Stadt und die Menschen, die hier leben. Das soziale Engagement ist an vielen Stellen sichtbar. Auch Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine wichtige Rolle - ohne dass dabei so getan wird, als wäre schon alles erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Ist bei der Arbeitsatmosphäre schon positiv beschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt: Entscheidend sind Kompetenz, Verantwortung und der Beitrag, den jemand leistet, nicht Alter, Geschlecht oder persönliche Lebensentwürfe.
Vorgesetztenverhalten
Ist bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Moderne, flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Kommunikation
Transparenz und Glaubwürdigkeit sind für mich wichtige Voraussetzungen für Vertrauen. Die Sparkasse ist ein transparentes Unternehmen und die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen zeigen eine hohe Zufriedenheit. Trotzdem gibt es immer und überall optimierungspotenzial - und das wird gesehen! Was übrigens immer wieder vergessen wird: In klassischen Hierarchien werden Informationen auf mehreren Ebenen weitergegeben und dabei zwangsläufig auch gefiltert. Ins unserer Netzwerkorganisation sind Informationen viel unmittelbarer zugänglich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung erlebe ich bei uns als selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr interessante Aufgaben. Ich warte aber auch nicht auf die Themen, sondern möchte mitgestalten. Das ist ein wichtiger Punkt. In der NWO ist Mitgestaltung ausdrücklich erwünscht. Dabei geht es nicht darum, ständig alles neu zu erfinden, sondern Verantwortung für die eigene Arbeit und das gemeinsame Ergebnis zu übernehmen. Menschen arbeiten unterschiedlich und haben unterschiedliche Stärken. Entscheidend ist für mich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Eigeninitiative, Verantwortung und guter Zusammenarbeit - und das passt für mich sehr gut.
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchreiberPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und persönliche Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du unsere Art der Zusammenarbeit nicht nur beschreibst, sondern auch die dahinterliegende Haltung sichtbar machst: Führung ist nicht allein eine Frage der Position, sondern entsteht durch Kompetenz, Vertrauen, Überzeugungskraft und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Genau darin liegt für uns ein wichtiger Teil unserer Netzwerkorganisation: Sie schafft Freiräume, verlangt aber gleichzeitig Eigeninitiative, Verbindlichkeit und den Mut, Dinge anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Toll, dass du darüber hinaus auch viele weitere Bereiche positiv hervorhebst - von den interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben über unsere Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bis hin zu unserem Engagement für Umwelt und Gesellschaft. Es ist schön zu sehen, dass du so viele Facetten der Sparkasse als Arbeitgeberin positiv erlebst und gleichzeitig selbst aktiv mitgestalten möchtest.
Wenn du magst, tausche dich gern weiter mit uns aus, wir freuen uns immer über Impulse.
Vielen Dank, dass du ein Teil der Sparkasse Bremen bist! #möglichmachen
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Meine bisher gruseligste Arbeitserfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkasse Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell und die Konditionen sind wirklich sehr gut. Der Mut es mit der Netzwerkorganisation versucht zu haben ist auch lobenswert. Ich bezweifle aber, dass die gewünscht Innovationskraft sowie Geschwindigkeit dadurch wirklich entstehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informelle Führung
Keine offene und ehrlich Kommunikation im Team
Das es diese Menschen es geschafft haben, dass ich temporär an mir gezweifelt habe. Ich kann gut damit leben, nicht alles zu beherrschen aber ich habe trotzdem Respekt verdient.
Verbesserungsvorschläge
Führt doch einfach wieder eine Hierarchie ein, dann müsst ihr es nicht mehr inoffiziell tun. Lieber Vorstand, ihr mögt glauben es gibt keine Chefs bei euch aber das ist leider nicht korrekt. Auch würde eine Hierarchie vllt. wieder dafür sorgen, dass nicht jeder sich zu allem äußern kann und muss.
Arbeitsatmosphäre
Anstatt formeller Hierarchie lebt man hier informelle Macht Strukturen. Es gibt keine Chefs per Titel, trotzdem machen die informellen Chefs miteinander Pause, grenzen sich ab und auf Nachfrage heißt es gern "Ne, in diesem Gespräch passt es nicht, wenn du dabei bist". Viele Teams sind überlastet in ihrer Kernaufgabe. Einzelne Personen feiern sich selbst und erzeugen eine toxische Atmosphäre dadurch. Hätte vorher nie gedacht, wie positiv doch eine gute Führungskultur sein kann. Hier nehmen sich Leute ein Verhalten raus, sowas habe ich vorher noch nie erlebt. Doch warte, damals vllt. in der Schule.
Eine gute Einarbeitung gibt es hier leider auch nicht. Man fühlt sich dadurch bedauerlicherweise oft sehr verloren.
Insgesamt muss ich sagen, dass es dieser Arbeitgeber oder eher das Team geschafft hat, dass man sich klein fühlt und unerwünscht. Es herrscht eine enttäuschenderweise so typische Konzernatmosphäre der Missbilligung und Überheblichkeit, dass ich rückblickend immer noch sehr froh bin, da nicht mehr hinzumüssen.
Image
Nach außen sehr gut aber im Kern leider anders als Erwartet. Liebe Bewerber/innen, traut euch auch kritische Fragen zu stellen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice möglich, deshalb passt das.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte auch ein paar wirklich sehr tolle Kollegen/innen. Leider überwiegt hier aber die Erfahrung mit den überheblichen Menschen.
Arbeitsbedingungen
Wer auf Großraumbüro steht, ist hier richtig.
Kommunikation
Die im Vorfeld besprochene Aufgabe, sollte ich nicht ausführen. Ich sollte einfach nur eine Kopie werden. (Wurde mir so direkt gesagt)
Wirklich offen und ehrlich wird nicht miteinander gesprochen. Zum Ende wird man sogar beleidigt und herabgesetzt.
Gehalt/Benefits
Sehr faire Vergütung und tolle Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchreiberPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein offenes und ehrliches Feedback genommen hast. Es ist sehr schade zu lesen, dass du dich in unserem Arbeitsumfeld nicht wohl gefühlt hast und negative Erfahrungen mit unserer Netzwerkorganisation gemacht hast.
Deine Kritik an den von dir wahrgenommenen „informellen Machtstrukturen“ und der mangelnden Einarbeitung nehmen wir sehr ernst. Für uns ist es wichtig zu verstehen, an welchen Stellen unsere Netzwerkorganisation nicht die gewünschte Transparenz und eine gute Zusammenarbeit ermöglicht hat. Dass du dich dabei klein und unerwünscht gefühlt hast, entspricht nicht unserem Anspruch an ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig freut es uns, dass du unsere Work-Life-Balance mit Gleitzeit und Mobilem Arbeiten sowie die Vergütung und Sozialleistungen positiv bewertet hast. Auch deine Anerkennung für den Mut zur Netzwerkorganisation zeigt uns, dass der Grundgedanke richtig ist und wir noch weiter an der Umsetzung arbeiten müssen.
Wir würden uns freuen mehr über deine Erfahrung bei uns im Hause zu erfahren und uns darüber auszutauschen. Du kannst dich gerne bei uns oder auch dem Betriebsrat melden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Quo vadis Sparkasse Bremen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Die Sparkasse Bremen AG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit des Homeoffices.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Abschaffung der Hierarchien im Jahre 2019 und Einführung der sogenannten Netzwerkorgnisation NWO bestand lange Zeit die Hoffnung, dass sich der Betrieb finden wird. Leider wurde das Gegenteil erreicht, der Vorstand ist gefühlt strategielos und schlägt sinnbildlich wild um sich, sobald man "Ihn" auf die Folgen seines organisatorischen Versagens hinweist. Langjährige und fähige Mitarbeiter werden vergrämt. Inflationär verschickte Anhörungen durch die Personalabteilung scheinen das geeignete Werkzeug zu sein, um einen Konzern mit immerhin 1300 Mitarbeitenden zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Kurzes Innehalten und sich und sein Handeln selbst hinterfragen. Sind wir wirklich Bremens bester Arbeitgeber?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird gegenwärtig von Schuldzuweisungen, sogenannten "Coachings" und inflationären Anhörungen durch die Personalabteilung geprägt.
Gehalt/Benefits
Der Banktarif bzw. die Eingruppierung wurde inzwischen von der Realität außerhalb der Der Sparkasse Bremen abgehängt.
Kollegenzusammenhalt
Im sogenannten Kernteam in Teilen okay, wobei auch hier regelmäßig auf Zersetzung hingearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Der einzige Vorgesetzte im eigentlichen Sinne ist der Vorstand; diese Konstellation ist äußerst fragwürdig. Auch die gelebte "Du-Ebene" verschafft hier keine inhaltlich Annäherung.
Kommunikation
Einfach nebulös, erst wird man als Spezialist seiner Deutungshoheit beraubt und dann wird gecoacht bis der Arzt kommt. Mit welchem Ziel das Ganze erfolgt bleibt hierbei ein Geheimnis.
Interessante Aufgaben
Der Job könnte richtig Spaß machen wenn eine Strategie und ein "Wir-Gefühl" vorhanden wäre.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchreiberPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten und für dein ehrliches Feedback.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Entwicklungen der vergangenen Jahre so negativ wahrnimmst und insbesondere bei Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre deutliche Kritik äußerst. Wir wissen, dass Veränderungen in Organisationen mit Herausforderungen verbunden sind und unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven entstehen können. Umso wichtiger ist es für uns, dein Feedback ernst zu nehmen und in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen.
Besonders deine Hinweise zum Wunsch nach mehr Orientierung, einem stärkeren Wir-Gefühl und einer wertschätzenden Zusammenarbeit sind wichtige Impulse. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende gehört, respektiert und gut informiert fühlen. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Wir sind offen für konstruktive Gespräche und möchten verstehen, wie wir die Situation verbessern können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir oder bei unserem Betriebsrat.
Ich freue mich von dir zu hören!
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Zwischen Selbstbild und Realität liegt mittlerweile eine große Lücke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Sparkasse Bremen AG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vergütung und Zusatzleistungen, grundsätzlich flexible Arbeitsmöglichkeiten und viele fachlich interessante Themen. Außerdem gibt es zahlreiche engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit großem persönlichen Einsatz für das Unternehmen und füreinander einsetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine moderne Netzwerkorganisation, offene Kommunikation, Wertschätzung und Eigenverantwortung werden stark betont – nach meiner Wahrnehmung aber gerade in schwierigen Situationen nicht konsequent gelebt.
Kritische Stimmen haben es zunehmend schwer, strukturelle Probleme werden aus meiner Sicht zu häufig auf Einzelne zurückverlagert und Empathie sowie Verantwortungsübernahme fehlen mir an entscheidenden Stellen. Besonders kritisch sehe ich die Entwicklung der Führungs- und Personalkultur.
Auch den Betriebsrat habe ich leider nicht als die unabhängige und verlässliche Interessenvertretung erlebt, die ich mir für die Beschäftigten wünschen würde. Gerade wenn Mitarbeitende mit ernsthaften Problemen konfrontiert sind, würde ich deutlich mehr Initiative, Präsenz und Rückhalt erwarten. Stattdessen entsteht bei mir teilweise der Eindruck einer größeren Nähe zur Unternehmens- und Vorstandsposition als zu den tatsächlichen Sorgen der Beschäftigten. Als wirkliche Stütze für Mitarbeitende habe ich den Betriebsrat daher leider nicht wahrgenommen.
Für mich reicht die gesamte Entwicklung inzwischen bis zu einem Führungsversagen auf oberster Ebene
Verbesserungsvorschläge
Weniger Selbstdarstellung, mehr konsequente Umsetzung der eigenen Werte. Probleme und Kritik nicht individualisieren, sondern ernsthaft nach strukturellen Ursachen suchen. Kritische Stimmen als notwendiges Korrektiv verstehen und nicht als Störung.
Führungskräfte stärker nach Führungsqualität, Empathie und emotionaler Kompetenz auswählen und entwickeln. Der Personalbereich sollte wieder stärker als unterstützende und vertrauenswürdige Instanz für Beschäftigte wahrgenommen werden können.
Auch die betriebliche Interessenvertretung sollte aus meiner Sicht wieder stärker als unabhängige, aktive und verlässliche Stimme der Beschäftigten wahrnehmbar sein.
Vor allem sollte die Netzwerkorganisation nicht nur auf dem Papier modern sein. Offenheit, Transparenz, Verantwortung und eine echte Fehlerkultur müssen auch dann gelten, wenn es unangenehm wird
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von hohem Druck, Unsicherheit und einer zunehmenden Absicherungskultur. Strukturelle Probleme werden aus meiner Sicht zu häufig individualisiert, statt ihre Ursachen konsequent anzugehen. Besonders problematisch empfinde ich den teilweise erheblichen Mangel an Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang miteinander. Gerade in schwierigen Situationen zeigt sich, dass die viel beschworene wertschätzende Unternehmenskultur nicht überall tatsächlich gelebt wird. Menschlichkeit scheint dann leider schnell hinter Prozessen, Hierarchien und der Frage nach Verantwortlichkeiten zurückzustehen.
Image
Das Unternehmen genießt nach außen ein gutes und etabliertes Image. Meine persönlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens passen allerdings zunehmend weniger zu diesem Außenbild
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle werden gerne als Stärke des Unternehmens hervorgehoben. Gleichzeitig werden Arbeitsmenge, vorhandene Ressourcen und die tatsächliche Belastung der Beschäftigten aus meiner Sicht viel zu wenig hinterfragt.
Wer dauerhaft an seine Grenzen kommt, erlebt nicht zwangsläufig Entlastung, sondern muss teilweise zunächst selbst erklären, wie die Situation gelöst werden könnte. Damit werden strukturelle Probleme faktisch wieder auf einzelne Mitarbeitende zurückverlagert. Flexibilität auf dem Papier hilft wenig, wenn Arbeitsmenge und Ressourcen dauerhaft nicht zusammenpassen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen mir nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Fachliche Leistung und kritisches Denken allein vermitteln aus meiner Sicht nicht zwangsläufig gute Entwicklungsperspektiven
Gehalt/Benefits
Vergütung und verschiedene Zusatzleistungen sind grundsätzlich ordentlich. Im Gesamtpaket gehört dieser Bereich für mich noch zu den stärkeren Seiten des Arbeitgebers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird großer Wert auf gesellschaftliche Verantwortung und entsprechende Werte gelegt. Beim sozialen Bewusstsein sollte dieser Anspruch aus meiner Sicht noch konsequenter nach innen gelebt werden – insbesondere im Umgang mit den eigenen Beschäftigten
Kollegenzusammenhalt
Der zunehmende Druck hinterlässt deutliche Spuren. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, geht es immer häufiger darum, Verantwortlichkeiten abzugrenzen und sich selbst abzusichern. Dadurch entsteht zunehmend der Eindruck: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Auch Empathie und emotionale Kompetenz vermisse ich an vielen Stellen. Natürlich gibt es weiterhin Kolleginnen und Kollegen, die füreinander einstehen. Insgesamt hat der Zusammenhalt aus meiner Sicht unter den Entwicklungen der vergangenen Jahre jedoch deutlich gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Erfahrungen in diesem Bereich sind leider ausgesprochen negativ. Gerade bei langjährig Beschäftigten würde ich deutlich mehr Wertschätzung, Loyalität und einen respektvollen Umgang erwarten. Ich habe erlebt, dass eine lange Betriebszugehörigkeit und viele Jahre persönlichen Einsatzes im entscheidenden Moment offenbar nur wenig zählen können. Das hat mein Vertrauen in den Arbeitgeber nachhaltig erschüttert
Vorgesetztenverhalten
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Kritisches Hinterfragen ist offiziell erwünscht, wird nach meiner Wahrnehmung aber nur so lange geschätzt, wie es nicht wirklich unbequem wird. Wer gegen den Strom schwimmt, Entscheidungen offen hinterfragt oder sich der vorherrschenden Linie nicht einfach anschließt, hat es zunehmend schwer und läuft Gefahr, ausgegrenzt oder aus Strukturen gedrängt zu werden.
Wer gegen den Strom schwimmt, Entscheidungen offen hinterfragt oder sich der vorherrschenden Linie nicht einfach anschließt, hat es nach meiner Wahrnehmung zunehmend schwer und wird nicht unbedingt als Bereicherung wahrgenommen.
Hinzu kommt ein aus meiner Sicht teilweise erschreckender Mangel an Empathie und emotionaler Kompetenz – auch im Umgang der Personalabteilung mit schwierigen oder belastenden Situationen. Menschliche Auswirkungen von Entscheidungen scheinen teilweise eine erstaunlich geringe Rolle zu spielen. Gerade von Führung und Personalbereich würde ich hier deutlich mehr Verantwortungsbewusstsein, Fingerspitzengefühl und echte Unterstützung erwarten.
Arbeitsbedingungen
Die äußeren Rahmenbedingungen und technischen Möglichkeiten sind grundsätzlich ordentlich. Problematisch sind aus meiner Sicht weniger die Arbeitsplätze selbst als Arbeitsorganisation, Ressourcenplanung, Verantwortlichkeiten und die zunehmende Belastung. Gute Rahmenbedingungen können strukturelle Defizite auf Dauer nicht kompensieren
Kommunikation
Offene Kommunikation und keine Geheimnisse“ gehören zum erklärten Selbstverständnis der Netzwerkorganisation. In der Praxis wird dieses Prinzip aus meiner Sicht jedoch regelmäßig ad absurdum geführt. Informationen werden selektiv weitergegeben, Entscheidungen bleiben intransparent und gerade bei kritischen Themen endet die viel beschworene Offenheit erstaunlich schnell.
Besonders widersprüchlich: Einerseits soll offen gesprochen, Verantwortung übernommen und kritisch hinterfragt werden. Andererseits entsteht der Eindruck, dass gerade diejenigen, die tatsächlich unbequeme Fragen stellen oder eine andere Meinung vertreten, schnell als störend wahrgenommen werden. Anspruch und gelebte Realität der Netzwerkorganisation könnten teilweise kaum weiter auseinanderliegen
Gleichberechtigung
Der Anspruch an Gleichberechtigung und einen wertschätzenden Umgang ist vorhanden. In der gelebten Praxis habe ich jedoch deutliche Zweifel, ob Beschäftigte unabhängig von persönlicher Nähe, Anpassungsbereitschaft und Standing im Unternehmen tatsächlich immer gleich behandelt werden
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es durchaus interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Durch zunehmende organisatorische Probleme, hohe Arbeitsbelastung und unklare Verantwortlichkeiten tritt dieser eigentlich positive Aspekt jedoch immer stärker in den Hintergrund
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchreiberPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du so offen schilderst, wie du das Arbeiten bei uns wahrnimmst. Es ist traurig zu lesen, dass du gerade in schwierigen Situationen fehlende Wertschätzung, Transparenz und keine ausreichende Unterstützung erlebt hast. Wir nehmen dein Feedback ernst, dass du dabei einen deutlichen Unterschied zwischen unserem Anspruch und deinem Erleben wahrgenommen hast.
Gleichzeitig freut es uns, dass du die Vergütung und Zusatzleistungen, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die fachlich interessanten Aufgaben positiver bewertest.
Wir würden gerne besser verstehen, was du konkret erlebt hast und was aus deiner Sicht anders hätte laufen müssen. Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über ein persönliches Gespräch. Melde dich gerne bei uns.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Moderner Arbeitgeber mit kleinen Verbesserungspotenzialen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vertrauensvolle Arbeitsumfeld, die flexiblen Arbeitszeiten, der große Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohen Anforderungen für den Aufstieg in eine höhere Tarifgruppe sowie teilweise langwierige Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende sowie transparentere und praxisnähere Anforderungen für den Aufstieg in eine höhere Tarifgruppe.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit wertschätzendem Umgang. In stressigen Phasen könnte die bereichsübergreifende Abstimmung teilweise noch besser funktionieren.
Image
Die Sparkasse Bremen genießt ein sehr gutes Image und wird sowohl von Kundinnen und Kunden als auch von Mitarbeitenden als verlässliche Arbeitgeberin wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen eine ausgezeichnete Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungsangebote. Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Kriterien für Höhergruppierungen könnten jedoch transparenter und praxisnäher gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung und gute Zusatzleistungen. Verbesserungspotenzial sehe ich bei den Benefits (z. B. kostenlose Parkplätze) sowie bei transparenteren und realistischeren Kriterien für Höhergruppierungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sichtbar Wert auf Nachhaltigkeit, soziales Engagement und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie ein gutes Miteinander. Die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen könnte teilweise noch enger sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang über alle Altersgruppen hinweg. Erfahrung und unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert. Bei einzelnen Themen könnten Entscheidungen teilweise noch schneller getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und eine gute technische Ausstattung schaffen sehr gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben und der Austausch funktioniert gut.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Position oder Hintergrund respektvoll und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben mit spannenden Projekten und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchreiberPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei der Sparkasse Bremen so wohlfühlst und die vielen Stärken unseres Arbeitsumfelds schätzt.
Besonders toll ist, dass du die flexible Work-Life-Balance und das vertrauensvolle Arbeitsumfeld so positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir als Arbeitgeberin mit unserer Netzwerkorganisation auf dem richtigen Weg sind, wenn es um eigenverantwortliches Arbeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf - sowohl was die Transparenz bei Höhergruppierungen angeht als auch die Idee mit den kostenlosen Parkplätzen. Solche Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch attraktiver als Arbeitgeberin zu werden.
Falls du weitere Anregungen hast oder dich über konkrete Entwicklungsmöglichkeiten austauschen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch. Melde dich gerne bei mir.
Danke, dass du ein Teil unserer Sparkasse Bremen bist! #möglichmachen
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Mehrfachbewertung
Gut,mit einigen Missständen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Bremen in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltshöhe, Arbeitsplatzausstattung, Erreichbarkeit,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein ATZ-Angebot, kein Vorruhestandsangebot, zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Ältere Mitarbeiter mehr schätzen und alternative Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Verschlechtert sich stetig
Image
Verlässlich, innovative, solide
Work-Life-Balance
Für wen8ge darstellbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen voll toll, intern nicht so ausgeprägt
Karriere/Weiterbildung
Diverse innerbetriebliche Möglichkeiten, Akzeptanz außerbetrieblicher Abschlüsse
Kollegenzusammenhalt
Jeder guckt, wie er klar kommt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als zu teuer und nicht genug belastbar angesehen
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
Viel zu viele Kanäke
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden, betriebl. Altersversorgung, Job-Rad, Job-Ticket, z.T. Fitnessangebot vor Ort
Gleichberechtigung
Keine Gehaltsunterschiede, gleiche Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Täglich verschiedene Aufgabenbereiche
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchreiberPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du viele Bereiche so positiv bewertet hast. Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Worte zu den Herausforderungen, die du wahrnimmst. Themen wie Arbeitsbelastung, Zusammenarbeit, Kommunikation sowie der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen nehmen wir sehr ernst. Gerade die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender sind für uns von großem Wert. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen zu schaffen, die unterschiedliche Lebensphasen und Bedürfnisse besser zu berücksichtigen.
Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen hören und im gemeinsamen Austausch Lösungsansätze entwickeln. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir.
Vielen Dank, für deinen täglichen Einsatz bei uns! #möglichmachen
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Mehr Schein als Wirklichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Die Sparkasse Bremen AG in Bremen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht wirklich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorgeschoben gut
Vorgesetztenverhalten
Merkwürdiges System
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchreiberPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Gerne möchten wir mehr über deine Gedanken zu den einzelnen Bewertungen erfahren.
Wenn du das Gefühl hast, dass es bei uns nicht genug Weiterbildungsangebote gibt, würden wir gerne wissen, was dir konkret fehlt und wie wir uns verbessern können. Auch deine Bewertung zu unserer Netzwerkorganisation möchten wir genauer verstehen, wo wir ansetzen können, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei mir - wir hören zu und nehmen deine Gedanken gerne auf. Du kannst dich auch vertrauensvoll an unseren Betriebsrat wenden.
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Die Sparkasse Bremen AG in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr angenehm
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut und man bekommt viele Zusatzleistungen
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Filiale oder das Team an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchreiberPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die Sparkasse Bremen als gute Arbeitgeberin erlebst und so viele Bereiche mit der vollen Punktzahl bewertet hast.
Falls dir doch einmal etwas auf dem Herzen liegt, kannst du dich gerne bei uns melden.
Schön, dass du ein Teil unserer Sparkasse Bremen bist!
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Stark. Fair. Hanseatisch. - Das war einmal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz - selbst für diejenigen, die keine Leistung erbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und es gibt keinerlei Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung einführen, Den Bereich "Wertschätzung" erforschen und erkennen, wie man sowas anbringt.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung gibt es nur für diejenigen, die am Anfang der Nahrungskette stehen. Wertschätzung ist ein Fremdbegriff - zumindest wenn es um die fleißigen Mitarbeitenden geht. Nicht umsonst ist die Beteiligung an der Mitarbeitendenbefragung im Keller angekommen - von den schöngeredeten Ergebnissen ganz zu schweigen.
Image
Früher wurde oft sehr stolz über die Sparkasse berichtet.
Heute haben viele Mitarbeitende bereits innerlich gekündigt.
Ich bin außerdem mal gespannt, wie lange diese Bewertung überhaupt stehen bleibt. Leider ist sehr auffällig, dass negative Bewertungen relativ schnell Offline genommen werden. Das trügt natürlich das Bild von kununu und der Bewertung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance besteht hauptsächlich aus der Möglichkeit, 2 von 3 Arbeitstagen im mobilen Arbeiten zu verbringen. Ein dritter Tag oder auch die Flexibilität einen mobilen Arbeitstag aus einer anderen Woche zu übertragen, ist strikt verboten. Inzwischen müssen Anwesenheiten auch genaustens dokumentiert werden. Diese werden im Unternehmen durch Themenverantwortliche kontrolliert. Bei Ungereimtheiten gibt es eine Mitteilung an die Personalabteilung, woraus Termineinladungen zum persönlichen Gespräch entstehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere obliegt nur denjenigen, dessen Nase korrekt gewachsen ist. Es geht hier nicht um Leistung, sondern vielmehr ums Schleimen.
Gehalt/Benefits
Einst war die Sparkasse Bremen Vorreiter im Gehaltsgefüge. Inzwischen überholen uns sogar öffentlichen Banken und Sparkassen mit dem Gehalt. Des Öfteren kam es bereits zu Kündigungen aufgrund des Gehaltes. Außerdem können neue Stellen oftmals nicht mit dem aktuell angebotenem Gehalt vergeben werden. Dann wird Bewerber:innen gelegentlich noch ein Schuss oben drauf angeboten und die Stelle hochbewertet. Das führt zu Ungerechtigkeit im Unternehmen. Das ist nur ein ganz kleiner Teil. Sämtliche Geschichten aufzuzählen würde definitiv den Rahmen sprengen.
Sozialleistungen wie Fitnessangebote hören sich immer toll an. In der Realität wird getracked, wie oft man bspw. ins Fitnessstudio geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider findet das Sozialbewusstsein nur nach Außen zum Kunden statt. Im Inneren gibt es kein Sozialbewusstsein und keine Rücksichtnahme.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kolleg:innen gibt es oftmals nur in kleinen Gruppen. Früher gab es ein familiäres Verhältnis zueinander, doch dies wurde durch verschiedenste Maßnahmen immer weiter entfremdet. Ansonsten herrscht eine klare Ellenbogengesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kolleg:innen wird keine besondere Rücksicht genommen. Hier gibt es keinen Loyalitätsbonus o.ä. - vielmehr werden älteren Kolleg:innen bestehende Aufgaben weggenommen, sofern die Kolleg:innen nicht mehr erwünscht werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es offiziell keine Vorgesetzen in der Sparkasse Bremen gibt, so sind diese unterschwellig dennoch vorhanden. Statt "Führungskraft" werden diese bspw. Manager genannt. Offiziell = Keine Weisungsbefugnis, Inoffiziell = Warm anziehen, wenn zum gemeinsamen Termin eingeladen wird. Das hat auch nichts mit Kollegialität zu tun.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere am Hauptgebäude gibt es ständige Probleme mit der Raumluft und -beleuchtung. Die Luft ist ständig zu trocken, wovon Augen brennen und die Haut austrocknet. Außerdem bekommt es das ach so neue Gebäude für mehrere Millionen Euro nicht in den Griff, vernünftige Temperaturen herzustellen. Oftmals ist es viel zu kalt und anderen Tagen extrem heiß. Die Fenster dürfen allerdings nur in Notfällen geöffnet werden = Frischluft nur im Ausnahmefall!
Kommunikation
Es finden regelmäßige Mitteilungen und Infotermine statt, allerdings sind diese meist inhaltslos. Das betrifft insbesondere die Live-Termine. Auch hier sinkt leider die Teilnahmequote (bspw. bei der Betriebsversammlung). Die Zeit wird lieber in die Arbeit und den Kunden investiert - ein Gut, welches aufgrund der vorherrschenden Überbelastung ansonsten viel zu kurz kommt.
Interessante Aufgaben
Die Sparkasse Bremen bietet diverse Aufgaben an - auch wenn diese insbesondere im AT-Bereich sehr oft unter der Hand vergeben werden und Ausschreibungen nur zum Schein erfolgen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchreiberPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen teilst. Deine Rückmeldung macht deutlich, wie wichtig dir ein Arbeitsumfeld ist, das von Wertschätzung, Transparenz und guter Zusammenarbeit geprägt ist. Viele der von dir angesprochenen Punkte betreffen Themen, an denen wir bereits arbeiten und die wir weiterentwickeln.
Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Eine klare und verlässliche Informationskultur ist uns wichtig. In diesem Zusammenhang möchten wir auch betonen, dass die Nutzung unserer Sport- und Gesundheitsangebote nicht getrackt wird und wir viele umfangreiche und unterschiedliche Sozialleistungen anbieten.
Es ist schade zu lesen, dass du dich nicht mehr mit der Sparkasse verbunden gefühlt hast. Gleichzeitig betrachten wir deine Rückmeldung als wichtigen Impuls. Wir verfolgen ein klares Ziel: unsere Organisation so weiterzuentwickeln, dass Verantwortung sichtbar gelebt wird und die Kolleginnen und Kollegen ein Arbeitsumfeld vorfinden, in dem sie sich entfalten und ihre Stärken einbringen können.
Wir sind offen für den Dialog und möchten konkret verstehen, wie wir uns verbessern können. Falls du deine Erfahrungen vertraulich besprechen möchtest, melde dich gerne bei mir oder wende dich vertrauensvoll an unseren Betriebsrat. Nur durch ehrliches Feedback können wir lernen und positive Veränderungen anstoßen.
Wir wünschen dir alles Gute.
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Top-Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Die Sparkasse Bremen AG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander. Die Mission. Die Marke.
Verbesserungsvorschläge
Noch besser herausstellen, was die Sparkasse Gutes für die Region leistet. Aber da sind wir bei den Social-Media-Aktivitäten auf einem guten Weg.
Was die IT-Anwendungen betrifft, sind wir mittlerweile ziemlich prêt-à-porter unterwegs. Ein bisschen mehr Haute Couture würde uns als agilem, innovativem Haus aus meiner Sicht hier gut zu Gesicht stehen.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team sehr gut. Wir haben gemeinsame Ziele und sind mit Herzblut dabei. Auch abteilungsübergreifend hat sich vieles verbessert.
Image
Sparkasse ist eine starke Marke. Gut für die Region. Einige Kunden merken immer mal wieder an, dass ein Konto anderswo kostenlos sei, schätzen aber gleichzeitig auch die Präsenz vor Ort.
Work-Life-Balance
Selbstverständlich anders als vor 20 Jahren. Aber immer noch okay!
Karriere/Weiterbildung
Wer will, dem wird hier von der Personalentwicklung geholfen.
Gehalt/Benefits
Im Sparkassen-Sektor überdurchschnittlich. Kein TVöD-S, sondern Banken-Tarifvertrag mit eigenem AT-Vergütungssystem. Zahlreiche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine regionale Bank ein sehr wichtiges Thema. Haben wir aus meiner Sicht gut und transparent auf dem Schirm.
Kollegenzusammenhalt
Wir ziehen an einem Strang und feiern Erfolge gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich als "sehr gut" beurteilen, ich gehöre ja mittlerweile auch dazu.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es nicht mehr. Die Teams organisieren sich selbst. Natürlich gibt es immer Kolleginnen und Kollegen, die qua ihrer Kompetenz oder Seniorität Verantwortung übernehmen. Und gewisse Themenverantwortlichkeiten (zum Beispiel Personelles) werden mehrheitlich gewählten Kolleginnen und Kollegen anvertraut. So leben wir das. Im Zweifel ist es auch mal direkt der Vorstand, der ein offenes Ohr hat, wenn mal etwas klemmt.
Arbeitsbedingungen
Stabil!
Kommunikation
Regelmäßige Townhall-Calls, Foren und zeitnahe Mitteilungen und Updates über das interne Collaboration-Tool.
Gleichberechtigung
In unserer Sparkasse haben alle, die es können und wollen, die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Ich habe mir den Job ja ausgesucht - also 5 Sterne!
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa SchreiberPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und fast alle Bereiche mit der vollen Punktzahl bewertest.
Es ist schön zu lesen, dass du unsere Netzwerkorganisation schätzt, mit deiner Aufgabe zufrieden bist und dich in deinem Team wohlfühlst.
Deine Begeisterung für unsere regionale Mission und unsere Marke schätzen wir sehr. Danke, dass du ein Teil unserer Sparkasse bist.
Wenn du dennoch etwas auf dem Herzen oder Impulse, wie wir noch besser werden können, komm gerne auf uns zu.
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 141 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Die Sparkasse Bremen durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 74% der Bewertenden würden Die Sparkasse Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 141 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 141 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Die Sparkasse Bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.