Zwischen Selbstbild und Realität liegt mittlerweile eine große Lücke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vergütung und Zusatzleistungen, grundsätzlich flexible Arbeitsmöglichkeiten und viele fachlich interessante Themen. Außerdem gibt es zahlreiche engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit großem persönlichen Einsatz für das Unternehmen und füreinander einsetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine moderne Netzwerkorganisation, offene Kommunikation, Wertschätzung und Eigenverantwortung werden stark betont – nach meiner Wahrnehmung aber gerade in schwierigen Situationen nicht konsequent gelebt.
Kritische Stimmen haben es zunehmend schwer, strukturelle Probleme werden aus meiner Sicht zu häufig auf Einzelne zurückverlagert und Empathie sowie Verantwortungsübernahme fehlen mir an entscheidenden Stellen. Besonders kritisch sehe ich die Entwicklung der Führungs- und Personalkultur.
Auch den Betriebsrat habe ich leider nicht als die unabhängige und verlässliche Interessenvertretung erlebt, die ich mir für die Beschäftigten wünschen würde. Gerade wenn Mitarbeitende mit ernsthaften Problemen konfrontiert sind, würde ich deutlich mehr Initiative, Präsenz und Rückhalt erwarten. Stattdessen entsteht bei mir teilweise der Eindruck einer größeren Nähe zur Unternehmens- und Vorstandsposition als zu den tatsächlichen Sorgen der Beschäftigten. Als wirkliche Stütze für Mitarbeitende habe ich den Betriebsrat daher leider nicht wahrgenommen.
Für mich reicht die gesamte Entwicklung inzwischen bis zu einem Führungsversagen auf oberster Ebene
Verbesserungsvorschläge
Weniger Selbstdarstellung, mehr konsequente Umsetzung der eigenen Werte. Probleme und Kritik nicht individualisieren, sondern ernsthaft nach strukturellen Ursachen suchen. Kritische Stimmen als notwendiges Korrektiv verstehen und nicht als Störung.
Führungskräfte stärker nach Führungsqualität, Empathie und emotionaler Kompetenz auswählen und entwickeln. Der Personalbereich sollte wieder stärker als unterstützende und vertrauenswürdige Instanz für Beschäftigte wahrgenommen werden können.
Auch die betriebliche Interessenvertretung sollte aus meiner Sicht wieder stärker als unabhängige, aktive und verlässliche Stimme der Beschäftigten wahrnehmbar sein.
Vor allem sollte die Netzwerkorganisation nicht nur auf dem Papier modern sein. Offenheit, Transparenz, Verantwortung und eine echte Fehlerkultur müssen auch dann gelten, wenn es unangenehm wird
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von hohem Druck, Unsicherheit und einer zunehmenden Absicherungskultur. Strukturelle Probleme werden aus meiner Sicht zu häufig individualisiert, statt ihre Ursachen konsequent anzugehen. Besonders problematisch empfinde ich den teilweise erheblichen Mangel an Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang miteinander. Gerade in schwierigen Situationen zeigt sich, dass die viel beschworene wertschätzende Unternehmenskultur nicht überall tatsächlich gelebt wird. Menschlichkeit scheint dann leider schnell hinter Prozessen, Hierarchien und der Frage nach Verantwortlichkeiten zurückzustehen.
Image
Das Unternehmen genießt nach außen ein gutes und etabliertes Image. Meine persönlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens passen allerdings zunehmend weniger zu diesem Außenbild
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle werden gerne als Stärke des Unternehmens hervorgehoben. Gleichzeitig werden Arbeitsmenge, vorhandene Ressourcen und die tatsächliche Belastung der Beschäftigten aus meiner Sicht viel zu wenig hinterfragt.
Wer dauerhaft an seine Grenzen kommt, erlebt nicht zwangsläufig Entlastung, sondern muss teilweise zunächst selbst erklären, wie die Situation gelöst werden könnte. Damit werden strukturelle Probleme faktisch wieder auf einzelne Mitarbeitende zurückverlagert. Flexibilität auf dem Papier hilft wenig, wenn Arbeitsmenge und Ressourcen dauerhaft nicht zusammenpassen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen mir nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Fachliche Leistung und kritisches Denken allein vermitteln aus meiner Sicht nicht zwangsläufig gute Entwicklungsperspektiven
Gehalt/Benefits
Vergütung und verschiedene Zusatzleistungen sind grundsätzlich ordentlich. Im Gesamtpaket gehört dieser Bereich für mich noch zu den stärkeren Seiten des Arbeitgebers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird großer Wert auf gesellschaftliche Verantwortung und entsprechende Werte gelegt. Beim sozialen Bewusstsein sollte dieser Anspruch aus meiner Sicht noch konsequenter nach innen gelebt werden – insbesondere im Umgang mit den eigenen Beschäftigten
Kollegenzusammenhalt
Der zunehmende Druck hinterlässt deutliche Spuren. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, geht es immer häufiger darum, Verantwortlichkeiten abzugrenzen und sich selbst abzusichern. Dadurch entsteht zunehmend der Eindruck: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Auch Empathie und emotionale Kompetenz vermisse ich an vielen Stellen. Natürlich gibt es weiterhin Kolleginnen und Kollegen, die füreinander einstehen. Insgesamt hat der Zusammenhalt aus meiner Sicht unter den Entwicklungen der vergangenen Jahre jedoch deutlich gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Erfahrungen in diesem Bereich sind leider ausgesprochen negativ. Gerade bei langjährig Beschäftigten würde ich deutlich mehr Wertschätzung, Loyalität und einen respektvollen Umgang erwarten. Ich habe erlebt, dass eine lange Betriebszugehörigkeit und viele Jahre persönlichen Einsatzes im entscheidenden Moment offenbar nur wenig zählen können. Das hat mein Vertrauen in den Arbeitgeber nachhaltig erschüttert
Vorgesetztenverhalten
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Kritisches Hinterfragen ist offiziell erwünscht, wird nach meiner Wahrnehmung aber nur so lange geschätzt, wie es nicht wirklich unbequem wird. Wer gegen den Strom schwimmt, Entscheidungen offen hinterfragt oder sich der vorherrschenden Linie nicht einfach anschließt, hat es zunehmend schwer und läuft Gefahr, ausgegrenzt oder aus Strukturen gedrängt zu werden.
Wer gegen den Strom schwimmt, Entscheidungen offen hinterfragt oder sich der vorherrschenden Linie nicht einfach anschließt, hat es nach meiner Wahrnehmung zunehmend schwer und wird nicht unbedingt als Bereicherung wahrgenommen.
Hinzu kommt ein aus meiner Sicht teilweise erschreckender Mangel an Empathie und emotionaler Kompetenz – auch im Umgang der Personalabteilung mit schwierigen oder belastenden Situationen. Menschliche Auswirkungen von Entscheidungen scheinen teilweise eine erstaunlich geringe Rolle zu spielen. Gerade von Führung und Personalbereich würde ich hier deutlich mehr Verantwortungsbewusstsein, Fingerspitzengefühl und echte Unterstützung erwarten.
Arbeitsbedingungen
Die äußeren Rahmenbedingungen und technischen Möglichkeiten sind grundsätzlich ordentlich. Problematisch sind aus meiner Sicht weniger die Arbeitsplätze selbst als Arbeitsorganisation, Ressourcenplanung, Verantwortlichkeiten und die zunehmende Belastung. Gute Rahmenbedingungen können strukturelle Defizite auf Dauer nicht kompensieren
Kommunikation
Offene Kommunikation und keine Geheimnisse“ gehören zum erklärten Selbstverständnis der Netzwerkorganisation. In der Praxis wird dieses Prinzip aus meiner Sicht jedoch regelmäßig ad absurdum geführt. Informationen werden selektiv weitergegeben, Entscheidungen bleiben intransparent und gerade bei kritischen Themen endet die viel beschworene Offenheit erstaunlich schnell.
Besonders widersprüchlich: Einerseits soll offen gesprochen, Verantwortung übernommen und kritisch hinterfragt werden. Andererseits entsteht der Eindruck, dass gerade diejenigen, die tatsächlich unbequeme Fragen stellen oder eine andere Meinung vertreten, schnell als störend wahrgenommen werden. Anspruch und gelebte Realität der Netzwerkorganisation könnten teilweise kaum weiter auseinanderliegen
Gleichberechtigung
Der Anspruch an Gleichberechtigung und einen wertschätzenden Umgang ist vorhanden. In der gelebten Praxis habe ich jedoch deutliche Zweifel, ob Beschäftigte unabhängig von persönlicher Nähe, Anpassungsbereitschaft und Standing im Unternehmen tatsächlich immer gleich behandelt werden
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es durchaus interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Durch zunehmende organisatorische Probleme, hohe Arbeitsbelastung und unklare Verantwortlichkeiten tritt dieser eigentlich positive Aspekt jedoch immer stärker in den Hintergrund
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du so offen schilderst, wie du das Arbeiten bei uns wahrnimmst. Es ist traurig zu lesen, dass du gerade in schwierigen Situationen fehlende Wertschätzung, Transparenz und keine ausreichende Unterstützung erlebt hast. Wir nehmen dein Feedback ernst, dass du dabei einen deutlichen Unterschied zwischen unserem Anspruch und deinem Erleben wahrgenommen hast.
Gleichzeitig freut es uns, dass du die Vergütung und Zusatzleistungen, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die fachlich interessanten Aufgaben positiver bewertest.
Wir würden gerne besser verstehen, was du konkret erlebt hast und was aus deiner Sicht anders hätte laufen müssen. Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über ein persönliches Gespräch. Melde dich gerne bei uns.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Theresa Schreiber
Personalreferentin