Mehr als ein guter Arbeitgeber: Ein Arbeitgeber, bei dem man morgens weiß, wofür man aufsteht.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, die natürlich auf das tägliche Arbeitsleben strahlt. Starkes Miteinander.
Kommunikation
Gute Informationskultur: Teamrunden, Townhall-Calls der Vorstände, Mitteilungen und Interne News über ein Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Das bedingt einen Zusammenhalt!
Work-Life-Balance
Flexible-Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben keine klassische Hierarchie. Agiles Arbeiten in einer Netzwerkorganisation und vernetzten Teams.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr viele spannende und interessante Aufgaben und Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung sind wichtige Themen und gehören zur Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehört auch zur Gleichberechtigung. Aber ist überhaupt kein Thema, im Gegenteil zählt die Erfahrung und der Austausch mit der langjährigen Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Open Space. Top, kleiner Wermutstropfen: Nicht immer sind in der Homebase Plätze frei, ist aber selten. Dann sitzt man aber bei anderen Teams und das ist durchaus auch spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird groß geschrieben wird in der Sparkasse gelebt und es gibt auch ein Team für die Nachhaltigkeit.
Gehalt/Benefits
Passt alles.
Image
Hohe Identifikation der Mitarbeitenden. Positives Image in der Stadt Bremen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten. Ist auch unbedingt gewollt!


